FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

TEMA:
“CÓDIGO DEONTOLÓGICO“

ASIGNATURA: DEONTOLOGÍA PROFESIONAL EN ING. INDUSTRIAL

DOCENTE: Dr. Ing. Luis MENDOZA QUISPE

ALUMNOS: Aucca Hidaldo, Maricielo

Ayala Apaza, Hilary Stasy
Marroquín Núñez, Mariafernanda
Morales Llacsa, Renzo Alexander
Pujazon Laime, Catherine Fermina

CUSCO - PERÚ
September de 2020
Contenido
Presentación..........................................................................................................................................3
Introducción..........................................................................................................................................4
Código Deontológico.............................................................................................................................5
1. Definición..................................................................................................................................5
2. Fines y Objetivos.......................................................................................................................5
3. Función......................................................................................................................................5
4. Utilidad......................................................................................................................................6
5. La Ética Profesional...................................................................................................................8
6. Diferencias entre ética profesional y deontología......................................................................9
Conclusiones.......................................................................................................................................10
Bibliografía..........................................................................................................................................11
Presentación
El presente trabajo de investigación formativa: “Código Deontológico” del curso de

Deontología Profesional en Ingeniería Industrial, muy aparte de ser una investigación pasará

a ser un instrumento que evidenciará netamente nuestro trabajo en grupo y que servirá de

reflexión, tanto para nosotros como para nuestros compañeros, acerca del principio de los

deberes que debemos cumplir en nuestra vida profesional.

Dicho informe mostrará la iniciativa y el interés del grupo en poder trabajar en algo

que nos servirá para más adelante en el desarrollo de nuestra carrera profesional y nuestra

vida personal.

Los Integrantes del Grupo

Introducción
La ética y moral son de suma importancia para cada profesión. Los principios
fundamentales de la ética no deben cambiar y son aquellos factores humanos que otorgan a la
ciencia en general, su grandeza y su servicio en vista de que sus objetivos primordiales deban
ser siempre dirigidos al respeto hacia el ser humano en su moral e integridad física e
intelectual. Sin embargo, los principios éticos necesitan cierta adaptación que dependen de
los cambios sociales, avances científicos y aplicaciones prácticas farmacéuticas, médicas, etc.
Por supuesto, es evidente que en este campo ninguna restricción puede ser tolerada al ser
dictada por convicciones religiosas, filosóficas, sociológicas, políticas o lingüísticas, debido a
que tal situación implicaría inmediatamente nuestro alejamiento del dominio de la moral
médica, farmacéutica etc. para descender al área de las desavenencias humanas que son
origen de conflictos. De otra manera la moral farmacéutica, médica, etc. No podría ser
universal. En una profesión organizada, es imprescindible formular y aceptar libre y
voluntariamente normas éticas que tengan como efecto la regulación de la actividad
profesional en todos los campos que ésta abarca. A pesar de que las obligaciones éticas
básicas son constantes, su cumplimiento puede variar por las necesidades siempre cambiantes
de una sociedad compuesta de seres humanos libres. Surge pues, la necesidad de precisar
dichas normas y también de contar con organismos que aseguren su cumplimiento y puedan
eventualmente determinar sanciones en caso de faltas a las mismas.
 Código Deontológico

1. Definición
El código deontológico es un documento que recoge un conjunto más o menos amplio de
criterios, normas y valores que formulan y asumen quienes llevan a cabo correctamente una
actividad profesional. El contenido de los códigos deontológicos suele abarcar los siguientes
aspectos: Deberes generales y objetivo de la profesión; deberes específicos en situaciones
especiales dentro de cada profesión; deberes respecto a otros compañeros de profesión;
prohibiciones y situaciones especiales. El cumplimiento de las normas contenidas en el
Código deontológico conlleva un deber ser que va a fortalecer la profesión, que va a
proyectar una imagen hacia la sociedad de nuestra profesionalidad y, ante la Administración
y los demás colectivos de profesionales, va a reflejar nuestras actitudes del buen hacer
profesional. [ CITATION Vid03 \l 10250 ]

2. Fines y Objetivos
El objetivo de los códigos deontológicos es cumplir con un adecuado trabajo que ayude al
conjunto de la sociedad, gracias a que estas pautas de conducta llevarán a una satisfacción por
su buena ejecución tanto para quienes asumen que tienen que llevarlas a cabo como para la
persona que vaya a tratar con ese trabajador, es decir, el cliente.[ CITATION Eur20 \l 10250 ]

Para asegurar que se está cumpliendo este código deontológico existe el Colegio
Profesional.

3. Función
Un código deontológico tiene valores jurídico-morales, por ello un código deontológico
ayuda a:

 A la concreción de normas jurídicas generales

 A la especificación de normas jurídicas propias
 A la formulación de valores éticos que han de presidir la investigación y la
intervención.

Los papeles que desempeña un código deontológico son:

 Inspiración y guía
 Apoyo a quienes actúan éticamente
 Disuasivo y disciplinario - Educativo y de entendimiento mutuo
  Contribuyen a la credibilidad y a la imagen pública de la profesión - Promueven el
interés general

Con más detalle, se puede señalar que las principales funciones que tiene un código
deontológico son:

 Acotar responsabilidades profesionales

 Promover el incremento de los conocimientos científicos y técnicos
 Definir el comportamiento correcto del profesional con sus clientes y con otros
profesionales
 Evitar la competencia desleal
 Mantener el prestigio de la profesión
 Perseguir un constante perfeccionamiento en las tareas profesionales
 Atender al servicio público
 Valorar la confianza como factor importante y decisivo en sus relaciones públicas
 Servir de base para la aplicación de medidas disciplinarias.

4. Utilidad
Supone el reconocimiento público de la dimensión ética de una profesión o una
actividad. En las sociedades actuales los valores del éxito económico y la eficacia técnica
tienen una posición social preferente. Los profesionales suelen otorgar a los aspectos
técnicos, estratégicos y económicos de su actividad una atención casi exclusiva que hace
que los aspectos morales queden relegados a un segundo plano o sean simplemente
ignorados. A menudo concebimos el buen profesional como un experto con gran dominio
técnico y capacidad para obtener un elevado rendimiento económico de su actividad. La
dimensión ética suele estar ausente de esta imagen de lo que debe ser un buen profesional.
Tendemos pues cada vez más a actuar de una forma amoral, al margen de toda cuestión
ética.

Supone el reconocimiento por los propios profesionales de que su actividad

conlleva e implica una dimensión moral que debe ser tenida en cuenta; lo cual es
especialmente valioso en el mundo de la información y la comunicación. Se considera
que un licenciado debe dominar o al menos estar familiarizado con los conocimientos
teóricos y las tecnologías asociadas a su actividad laboral o profesional; pero seguramente
no se habrá planteado a lo largo de toda su carrera los problemas éticos de esa misma
actividad. Los futuros profesionales se forman desconociendo casi por entero las
implicaciones éticas de su propia actividad, aquella a la cual van a dedicar en adelante la
mayor parte de su tiempo. Y tampoco el entorno laboral y profesional en el que se
integran favorece en la mayoría de los casos la toma de conciencia de las implicaciones
éticas de su actividad.

Creación de la conciencia moral profesional se une la de proporcionar contenidos

y criterios morales concretos. Esta función tiene a su vez tres dimensiones: informativa,
argumentativa y de aprendizaje. En nuestras sociedades han crecido las dificultades para
que la conciencia moral de los individuos pueda llegar por sí sola a determinar las normas
que deben guiar su actividad profesional. Pero hoy las cosas no siempre son tan sencillas
y puede ser arriesgado dejar estas cuestiones exclusivamente en manos de la conciencia
de cada profesional. Del mismo modo que cada vez es más necesario aprender las reglas
técnicas de una profesión, necesitamos también poder aprender y conocer sus normas
éticas.

Los códigos pueden decirnos cuál es la manera correcta de proceder al

desempeñar una actividad. De este modo facilitan al profesional información ética.
Ahora se podrá disponer de esa información con facilidad y se tendrá así un criterio de
referencia con el que poder guiarse en su actividad diaria. Pero no es el profesional
individual el único que se beneficia con esta información. También la profesión en su
conjunto se beneficia de dos modos distintos. Se puede decir así que los códigos cumplen
una función argumentativa, al proveer de referentes para este debate público entre los
miembros de su profesión —y no sólo entre ellos

Hace posible el aprendizaje colectivo de la profesión. En efecto, si la discusión

crítica de los contenidos de los códigos se acumula mediante revisiones periódicas de su
contenido, estaremos ante una cierta manifestación de la capacidad de una profesión de
madurar y aprender colectivamente desde el punto de vista moral.

Permiten afirmar y defender los criterios internos de la acción de una profesión

frente a las presiones externas. Existe una tendencia creciente a que los profesionales
desempeñen cada vez más su labor en el interior de grandes organizaciones que a menudo
generan sus propios intereses y hábitos de conducta.

Los códigos ofrecen una importante utilidad a la hora de prevenir este tipo de
presiones. Si el profesional tiene que enfrentarse de modo individual a los poderes que le
 presionan, es difícil que pueda hacer valer su criterio. Pero puede tener más éxito si su
posición está avalada por el código de conducta del conjunto de la profesión y si éste
prohíbe,

Compromiso por parte de un colectivo profesional de guiar su actividad por

pautas, criterios y principios morales. Y este reconocimiento no pude sino acrecentar el
prestigio y la confianza que la sociedad deposita en ese colectivo profesional. Sobre este
beneficio añadido de los códigos existe bastante unanimidad.

5. La Ética Profesional
La ética en la conciencia moral de todo ser humano les sirve de motor, freno o de
dirección según los casos al momento de actuar, le permite no incurrir en conductas
equivocadas en su comportamiento profesional, ya que la ética no solo regula lo que debe
hacer o no, sino también el cómo debe hacer. El proceder bajo las normas éticas permite
resolver tales situaciones sin choques de conciencias (González, 2.012).

La ética profesional es un conjunto de principios, normas y valores que rigen el actuar de

los trabajadores en una organización. Se basa, principalmente, en los valores universales que
poseen los seres humanos (como responsabilidad, honestidad, respeto, discreción, entre otros)
aplicados directamente en el entorno laboral.

Un individuo podrá establecer su ética profesional mediante dos puntos fundamentales,

como primer punto valores individuales; los valores individuales son todos aquellos que
poseen una persona a través de sus vivencias, experiencias y su propia voluntad y como
segundo punto código oficial de ética; este tipo de código rige el comportamiento ético de un
profesional.

El contexto actual requiere con urgencia que los profesionales de las empresas y
organizaciones practiquen la responsabilidad social y sean éticos, necesitamos que los actores
de la innovación institucional sean competentes, creativos, contextuales, conceptuales y que
comprendan que la solidaridad es la clave para lograr la sostenibilidad. Un profesional debe
ofrecer un servicio justo y que realice una buena labor, es lo que corresponde y que resulta
bien para los clientes.

El principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los beneficios individuales, y

trabajar en conjunto por el bien común. También podemos hablar de ética profesional que
hace referencia a como una compañía integra el conjunto de valores (honestidad, respeto,
justicia y otros) en sus propias políticas, prácticas y en la toma de decisión en todos los
ámbitos de la empresa.

Como principios de la ética empresarial podemos mencionar los siguientes puntos:

Conciencia moral; los principios morales de todo ser humano, el bien y el mal, el sentido de
la justicia.

La moral social; viene marcada por el entorno social donde se realice actividades.
Influyen factores como; la religión, la estructura familiar, la cultura, la educación, etc.

6. Diferencias entre ética profesional y deontología

Una de las diferencias cuando hablamos de "ética" y "deontología" es que la primera hace
directamente referencia a la conciencia personal, mientras que la segunda adopta una función
de modelo de actuación en el área de una colectividad.

ÉTICA PROFESIONAL DEONTOLOGÍA PROFESIONAL

Orientada al bien, a lo bueno. Orientada al deber (el deber debe estar en
contacto con lo bueno).
No normativa. Normas y códigos.
No exigible. Exigible a los profesionales.
Propone motivaciones. Exige actuaciones.
Conciencia individual predominante. Aprobada por un colectivo de
profesionales.
Amplitud: se preocupa por los máximos. Mínimos obligatorios establecidos.
Parte de la ética aplicada. Se ubica entre la moral y el derecho.

La Deontología, además, tiene consecuencias de carácter sancionador.

En definitiva, cuando nos refiramos a una profesión determinada, podemos hablar de

la existencia de una ética y de una deontología determinada. La primera se podría centrar en
determinar y perfilar el bien de una determinada profesión (aportación al bien social) y la
deontología, por su parte, se centraría en definir cuáles son las obligaciones concretas de cada
actividad.

Conclusiones
 En una profesión organizada, es imprescindible formular y aceptar libre y
voluntariamente normas éticas que tengan como efecto la regulación de la actividad
 profesional en todos los campos que ésta abarca; y dichas normas no pueden ser
iguales en su totalidad para todas las profesiones.
 Los códigos deontológicos contienen deberes generales y específicos dentro de cada
profesión y buscan ayudar a la sociedad a través del cumplimiento de estas normas y
deberes; además suponen el reconocimiento público de la dimensión ética de una
profesión, la conciencia moral profesional, los códigos pueden decirnos cuál es la
manera correcta de proceder al desempeñar una actividad, ofrecen una importante
utilidad a la hora de prevenir presiones.
 La ética profesional es un conjunto de principios, normas y valores que rigen el actuar
de los trabajadores en una organización. Se basa, principalmente, en los valores
universales que poseen los seres humanos (como responsabilidad, honestidad, respeto,
discreción, entre otros) aplicados directamente en el entorno laboral. Mientras que, la
deontología definir cuáles son las obligaciones concretas de cada profesión.

Bibliografía
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