Muestra Gestion Admin Transporte Logistica PDF
Muestra Gestion Admin Transporte Logistica PDF
de Transporte y Logística
Montserrat de val franco
Gestión Administrativa
de Transporte y Logística
Montserrat de val franco
Primera edición, 2017
Autora: Montserrat de Val Franco
Maquetación: Raquel Garzón Montagut
Edita: Educàlia Editorial
Imprime: SERVICECOM
ISBN: 84-695-6838-8
Depósito legal: En curso
Printed in Spain/Impreso en España.
Todos los derechos reservados. No está permitida la reimpresión de ninguna parte de este libro, ni de imágenes ni de texto, ni
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Alguna de las imágenes que incluye este libro son reproducciones que se han realizado acogiéndose al derecho de cita que
aparece en el artículo 32 de la Ley 22/18987, del 11 de noviembre, de la Propiedad intelectual. Educàlia Editorial agradece a
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omisión involuntaria de algunas de ellas.
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PRESENTACIÓN
Este volumen ha sido creado, fruto de largas horas de trabajo e investigación, tras la recopilación
de mucha información adquirida, tanto en textos manuscritos, como en medios informáticos, recabando
fotografías cedidas y escuchando testimonios manifestados por los miembros de mi familia vinculados al
sector del transporte: mi abuelo, mi padre y mi cónyuge. A todos ellos, dedico este trabajo.
El objetivo de crear este material didáctico, desarrollado en veintitrés capítulos, es para el módulo
profesional de Gestión Administrativa del Transporte Terrestre y la Logística (código 0621), impartido
durante el segundo curso, del ciclo (LOE) de Gestión de Transporte y Logística, dentro de la familia
profesional de Comercio y Marketing, asociado a la unidad de competencia (UC 1424-3): “Realizar la
gestión administrativa y documental de operaciones de transporte por carretera”, que se impartirán
durante 168 horas totales, repartidas en 8 horas semanales.
Queda reflejado en este texto, las recientes actualizaciones realizadas por: la Directiva 98/76/CE
del Consejo de 1 de octubre de 1999, que modificó la Directiva 96/26/CE, relativa al acceso a la profe-
sión de Transportista de Mercancías y de transportista de viajeros por carretera. Con esta finalidad se
acordó actualizar el R.D. 1572/2011, de 4 de noviembre, para que se incluyera de forma explícita todos
los contenidos formativos especificados en la Directiva, adaptando de este modo el Ciclo Formativo de
Gestión del Transporte y Logística, a la normativa europea con objeto de facilitar al alumnado que cur-
se dichas enseñanzas, la obtención del correspondiente Certificado de Capacitación Profesional
para el ejercicio de la Actividad de Transporte por Carretera, de ámbito europeo, según
acuerdo alcanzado entre la Dirección General de Transportes por Carretera (Ministerio de Fomento)
y la Dirección General de Educación, Formación Profesional e Innovación Educativa (Ministerio de
Educación, Cultura y Deporte).
Para el desarrollo de los contenidos de este módulo profesional precisa de la aplicación de las TIC
de forma habitual, para la búsqueda y tratamiento de la información y cumplimentación de documentos,
siendo necesario utilizar: un procesador de textos, una hoja de cálculo, y un administrador de bases
de datos, además de una conexión a Internet que permita consultar, en cualquier momento, páginas de
recursos para la gestión administrativa del transporte y la logística.
La autora
Sumario
BLOQUE I. EL SECTOR DE TRANSPORTE. INTRODUCCIÓN AL MÓDULO
U.T.1. Introducción
1.1. El transporte
1.2. El sector servicios
BIBLIOGRAFÍA
Gestión Administrativa
Transporte y Logística
U.T. 2 LA EMPRESA
1. CONCEPTO
Unidad económica de producción, cuya función es crear o aumentar la utilidad de los bienes para
satisfacer las necesidades humanas.
Conjunto ordenado de factores de producción, bajo la dirección, responsabilidad y control del
empresario.
2. FUNCIONES
Realiza dos funciones básicas:
1. F. Producción. Elaborar o transformar bienes, productos semiterminados, materias primas y
recursos para vender
2. F. Compras. Compra recursos en el mercado de factores.
Esto se realiza para maximizar los beneficios, es decir, la diferencia entre los ingresos obtenidos por
la venta de los bienes o servicios y los costes incurridos al contratar los recursos.
Otras funciones:
3. F. Comercial o de distribución. Dirigida al mercado que adquiere sus productos o servicios
y proporciona rentas que la hacen viable económicamente.
4. F. Recursos humanos. Abarca todo lo relativo a la selección, gestión, administración del perso-
nal de la empresa.
5. F. Financiera. Toda empresa necesita fondos para pagar los gastos corrientes de su actividad y
adquirir los bienes de su activo (mercaderías, inmuebles, etc.)
6. F. investigación y desarrollo. Puede ser tanto tecnológica como comercial y está generada
por el aumento de competencia entre las empresas.
3. OBJETO
Vender el bien o servicio en un mercado con ánimo de lucro.
Repartir el producto obtenido entre los colaboradores de la empresa o propietarios, es decir
maximizar los beneficios.
Beneficios = Ingresos – Costes
Ingresos. cantidades que obtiene la empresa por la venta de bienes y servicios durante un periodo
determinado
Costes. gastos ligados a la producción de bienes y servicios.
Se puede considerar empresa tanto una gran factoría como una pequeña tienda, un organismo
oficial, ministerio o banco.
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U.T. 2 La empresa
4. LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA
En la empresa puede existir una actividad productiva que consiste en la transformación de bienes
intermedios (materias primas y productos semielaborados) en bienes finales, mediante el empleo de
factores productivos básicamente (trabajo y capital).
Para poder desarrollar su actividad, la empresa necesita disponer de tecnología.
Debe adoptar una organización
Y tener una forma jurídica (número de personas que intervienen en su creación), para realizar
contratos, captar recursos financieros.
Toda empresa al producir incurre en unos costes; todo incremento de costes de producción impli-
ca una disminución de beneficios.
La producción es la utilización de factores productivos para obtener bienes y servicios, mediante
la aplicación de procedimientos tecnológicos.
Clases de producción:
• Manual. Cuando el hombre proporciona la fuerza y el manejo de herramientas.
Ej: agricultor labra la tierra con azada
• Mecanizada. Cuando la maquinaria proporciona la fuerza y el hombre la maneja.
Ej: agricultor labra con tractor.
• Tecnificada. Cuando unas máquinas proporcionan la fuerza y otras controlan las herramientas de
tal forma que el hombre, se limite a programar y supervisar el aparato mecánico.
5. FACTORES DE PRODUCCIÓN
También denominados Inputs.
Tierra. Superficie utilizable o urbanizable y materiales generales (hierro, carbón, madera, etc.).
Trabajo. Actividad física o intelectual que se realiza para producir bienes. Puede ser:
Directamente productivo. Produce bienes fabricándolos.
Indirectamente productivo. Presta servicios, como transportes, hospitales, enseñanza.
Capital. Formado por el dinero que se invierte en la empresa, además de todo el inmovilizado
(maquinaria, instalaciones)
Ej: fábrica, tienda, organismo oficial, banco, empresa de servicios.
Productos intermedios. Son las materias primas o productos semielaborados que se utilizan.
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Gestión Administrativa
Transporte y Logística
6. FINES
Ánimo de lucro. Conseguir el máximo beneficio.
Fines sociales. Fundamentadas en el ocio (deportivas, culturales, recreativas), defensa de dere-
chos (políticas, sindicales), benéficas, etc.
Servicio a los ciudadanos. Son empresas públicas como: sanitarias, transportes, comunicaciones, etc.
8. SECTORES DE PRODUCCIÓN
Sector primario
Obtienen su producción directamente de la naturaleza o tierra, utilizando las materias primas en
su estado natural.
Tal es el caso de las empresas mineras y de cantería, que explotan directamente el suelo tal y como
se encuentra en su estado natural.
Las empresas agrarias y forestales, hacen uso de las materias primas que proporcionan los cul-
tivos y bosques.
Las ganaderas y pesqueras que utilizan animales y pesca, ya sea para la venta directa de las mis-
mas o previas elaboraciones en mayor o menor medida.
Clases: agrícola, ganaderas, pesqueras, forestales, extractivas, mineras.
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U.T. 2 La empresa
Sector secundario
A partir de los productos naturales obtenidos por las empresas extractivas, otras elaboran sus
propios productos.
Comprende aquellas empresas cuya actividad es la producción o manipulación de bienes físicos.
Lo integran aquellas personas, agentes económicos de producción, que hacen uso, para conseguir
la elaboración de sus productos, a partir de materias primas o de otros productos que les suministran
empresas del sector primario, y que van a transformarlos.
Clases: siderúrgicas, metalúrgicas, constructoras, automovilísticas, conserveras, galleteras, etc.
Como las empresas siderúrgicas que emplean minerales y carbón, proporcionados por empresas
del sector primario.
Existen otras empresas que utilizan como elementos integrantes de sus productos, materiales que,
a su vez, les son suministrados por otras empresas del sector secundario.
Tal es el caso de las empresas automovilísticas que utilizan motores, baterías, ruedas, etc., para
fabricar los automóviles.
Para estas empresas suministradoras los bienes que facilitan a la industria del automóvil son pro-
ductos terminados, mientras que para la empresa clienta no son más que componentes para el montaje
o ensamblaje.
Mientras que en las empresas de la construcción utilizan gran cantidad de productos que les son
suministrados por otras empresas del sector primario y secundario.
Sector terciario
Quedan incluidas aquellas empresas que prestan servicios, tales como las empresas comerciales
cuya finalidad principal consiste en poner los productos elaborados por los sectores primario y secun-
dario a disposición de los demandantes, generalmente consumidores finales, en el lugar más adecuado,
en el momento más oportuno y en las mejores condiciones posibles de precio, calidad y cantidad pres-
tando un auténtico servicio de intermediación.
Misión: poner al alcance del público los bienes y servicios que proceden de los sectores primario y
secundario. No elaboran bienes, sino que prestan servicios para satisfacer necesidades humanas.
Clases: hosteleras, comercio, talleres, comunicaciones, transporte, bancarias, aseguradoras, espectá-
culos, servicios sociales (educación, sanidad, cultura, ocio), etc.
Las entidades financieras, operan en los mercados del dinero, adquiriéndolo de los ahorradores
y ofreciéndolo a los inversores.
Las tiendas ponen a disposición de los consumidores productos que ellas han adquirido previa-
mente.
Las empresas de transporte llevan y traen mercancías o personas de un lugar a otro, satisfacen
necesidades económicas mediante un servicio.
Los tres sectores económicos son importantes para el desarrollo, son interdependientes, se nece-
sitan mutuamente. A medida que una sociedad está más desarrollada técnicamente disminuyen las ac-
tividades del sector primario, y crecen las de los otros sectores. Ocurre lo contrario en las sociedades
con escaso grado de tecnificación, donde la mayor parte de la población está dedicada a actividades
como la pesca y la agricultura.
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Gestión Administrativa
Transporte y Logística
9. TIPOS DE EMPRESAS
Se pueden clasificar desde varios puntos de vista
1. Por su forma jurídica. Número de personas que intervienen en la creación de la misma, por
el capital aportado y e tamaño.
Empresario individual. Toma las decisiones más convenientes relativas a cada factor para conse-
guir la elaboración de los productos en las mejores condiciones de calidad y precio. No siempre coin-
cide la figura del empresario (Director. Administra la empresa), con el propietario (Titular del derecho
de propiedad sobre la empresa. Arriesga su dinero recibiendo unos beneficios). En la mayoría de los
casos son la misma persona, pero cuando son grandes empresas es conveniente que los dos titulares
queden bien diferenciados.
El ejercicio de actividad empresarial exige que:
• La persona sea mayor de edad y tenga libre disposición de sus bienes. Los menores e incapacita-
dos pueden ser empresarios con ayuda del tutor, para continuar el negocio de sus padres o quién
han recibido la herencia.
• No existe separación entre el patrimonio de la empresa y el individual, es decir responde con sus
bienes presentes y futuros.
• EI propietario es una sola persona, que asume el riesgo, gestiona el negocio y recibe los beneficios.
• El negocio es dirigido bajo su propia responsabilidad individual.
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U.T. 2 La empresa
• Capital mínimo 60.101,21 E (10.000.000 pts), con un desembolso inicial del 25% por acción al
constituirse la sociedad.
• Capital dividido en acciones (representan partes iguales de éste), y otorgan a su titular la
condición de socio, son negociables y transmisibles en Bolsa.
• Existe la posibilidad de emitir acciones sin derecho de voto por un importe nominal no supe-
rior a la mitad del capital social desembolsado.
• Se pueden emitir obligaciones siempre que el importe de las mismas no supere el capital
social desembolsado.
• Responsabilidad limitada a la aportación efectuada por cada socio. Estas aportaciones pueden
ser dinerarias o no dinerarias,
• Número mínimo de socios 3, también pueden existir sociedades de un solo socio (uniperso-
nales), en cuya denominación social ha de figurar, y expresarse en todas sus relaciones públi-
cas.
• Órgano directivo. Junta General de Accionistas.
• Gestión y Administración. Consejo de Administración.
• La gestión es democrática, la decide la mayoría del capital, sometiéndose la minoría a la mayoría.
• Su constitución está condicionada al otorgamiento de Escritura Pública e inscripción en el
Registro Mercantil.
• Puede constituirse siguiendo dos procedimientos distintos:
• Fundación simultánea. Consiste en el otorgamiento de Escritura Pública en un solo
acto, por acuerdo entre los socios fundadores, quienes suscriben la totalidad de las accio-
nes, desembolsando por lo menos el 25% del valor nominal de las mismas. La Ley reserva
el nombre de fundadores para personas que otorgan la Escritura Pública y suscriben todas
las acciones. Los fundadores están obligados a realizar la inscripción de ésta en el Registro
Mercantil en el plazo de 2 meses desde su otorgamiento.
• Fundación sucesiva. Es la promoción pública, por cualquier medio de publicidad o me-
diante intermediarios financieros (Bancos), de la suscripción de las acciones antes del
otorgamiento de la Escritura de Constitución. Consiste en captar capital del exterior. Los
socios que promueven y constituyen la S.A., mediante el procedimiento de fundación suce-
siva, reciben el nombre de promotores. La complejidad de este proceso fundacional hace
que apenas se utilice.
• Órganos sociales:
A. Junta General Acciones.
• Junta General Ordinaria. Reunión de accionistas, convocada por los administradores,
que se celebra dentro de los 6ºs meses de cada ejercicio económico, con el fin de censurar
la gestión social, aprobar las cuentas del ejercicio anterior y determinar la aplicación del
resultado.
• Junta General Extraordinaria. Cualquier otra reunión de accionistas convocada por
los administradores para tratar cuestiones diferentes a las señaladas en la Junta General
ordinaria y no sujeta a periodicidad alguna. Puede ser en cualquier momento.
• Junta General Universal. Reunión llevada a cabo estando presentes todos los accionis-
tas sin haber existido convocatoria, quienes acuerdan por unanimidad su celebración, así
como los temas a tratar de orden del día.
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B. Los administradores. Son personas competentes para llevar a cabo la gestión y repre-
sentación de la sociedad.
Son elegidos y nombrados en su cargo por la Junta General, no siendo necesario ser ac-
cionista, salvo que los estatutos sociales expresen lo contrario. La duración del cargo puede
ser inferior, pero no superior, a cinco años, existiendo la posibilidad de ser reelegidos una o
más veces.
Los estatutos sociales han de indicar claramente los números mínimo y máximo de ad-
ministradores y la forma de administración y representación elegida entre las contempladas
normativamente:
• Un administrador único.
• Varios administradores que actúan individualmente.
• Dos administradores que actúan conjuntamente
• Un Consejo de Administración, integrado por un mínimo de 3 miembros, que actúan con-
junta o individualmente.
• Un Consejo de Administración con una Comisión Ejecutiva.
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U.T. 2 La empresa
nión o en la siguiente. Que es trascrito al libro de actas, firmado por el secretario con el
visto bueno del presidente.
• Clases:
• Unipersonales. El cargo le ostenta un administrador.
• Dos administradores. Con facultades mancomunadas.
• Más de dos administradores. Consejo de Administración (órgano colegiado).
C. Auditores. Son las personas físicas o jurídicas contratadas por un tiempo determinado
para realizar la revisión y verificación de las cuentas de la sociedad emitiendo un informe
al respecto. Son independientes y ajenos a la sociedad.
La Junta General elige y nombra a los auditores antes de que finalice el ejercicio que se va
a revisar, siendo obligatoria su inscripción en el Registro Mercantil.
El nombramiento y contrato iniciales son por tiempo determinado, no pudiendo ser in-
ferior a 3 años ni superior a 9, contando a partir del primer ejercicio a auditar. Finalizado el
período inicial, los auditores pueden ser reelegidos anualmente por la Junta General.
Son personas ajenas a la sociedad.
Los administradores tienen la obligación anualmente, dentro de los 3 meses siguientes al
término de cada ejercicio, de elaborar y firmar las cuentas anuales.
No están obligadas a realizar auditoría las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica,
que durante 2 años consecutivos en la fecha del cierre presentan al menos dos de las circuns-
tancias siguientes:
• El total de las partidas del activo no supera 1.803.036,3 E (300.000.000 pts).
• El importe neto de la cifra anual de negocios es inferior a (600.000.000 pts)
• El número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio no es superior a 50.
La auditoría comienza con bastante antelación a la elaboración de las cuentas anuales,
facilitando toda la información necesaria a la sociedad.
En cada ejercicio los auditores, redactarán un informe que contendrá las más importantes
indicaciones:
• La expresión sobre si las cuentas anuales reflejan la imagen fiel del patrimonio, de la situa-
ción financiera y de los resultados de la sociedad.
• El cumplimiento de las normas legales, estatutarias y contables.
• La concordancia del informe de gestión con las cuentas anuales.
Limitada o responsabilidad limitada.
• Regulada por Ley 2/1995 de 23 de marzo y por la normativa de la S.A. Dicha ley supone la adap-
tación definitiva a la normativa europea.
• Sociedad mercantil.
• Con personalidad jurídica.
• Sociedad capitalista (sólo les importa el dinero, sin tener en cuenta la condición personal de cada
socio).
• La sociedad funciona en nombre propio, el nombre social puede ser cualquiera que no exista ya,
a continuación del nombre añadiremos SRL o SL.
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U.T. 2 La empresa
Colectiva.
• Sociedad mercantil
• Con personalidad jurídica.
• Sociedad personalista (tiene en cuenta las condiciones personales de los socios).
• La aportación social fundamental es el trabajo.
• Capital. No existe mínimo ni máximo legal.
• La participación en los beneficios y en las pérdidas se establece en los estatutos sociales.
• Si no está estipulado, los beneficios se distribuyen de la siguiente forma:
• Los socios industriales participan en la misma cuantía que el socio capitalista con
menor aportación social
• Los capitalistas en proporción a sus aportaciones.
• Las pérdidas se distribuyen en la misma proporción que los beneficios, quedando los so-
cios industriales excluidos.
• Responsabilidad ilimitada; respondiendo con todos sus bienes particulares presentes y futuros,
ante las deudas sociales.
• Número de socios. Mínimo 2, máximo no existe.
• Los socios no pueden realizar actividades empresariales por cuenta propia, si ocasionan perjuicio
constatable a la sociedad.
• Existen dos clases de socios:
• Capitalistas. Que aportan dinero, bienes y/o derechos.
• Industriales. Aportan solamente trabajo, pero figuran como socios en la escritura de cons-
titución.
• Órgano directivo. Todos los socios.
• Gestión y Administración. Todos los socios o un gestor.
• Clases
• Regulares. Socios aportan trabajo y capital (responsabilidad ilimitada).
• Irregulares. Socios aportan trabajo (responsabilidad limitada).
Comanditaria o en Comandita.
• Sociedad mercantil
• Con personalidad jurídica.
• Sociedad personalista.
• Variedad de sociedad colectiva.
• Características iguales a sociedad colectiva.
• En esta sociedad uno o varios sujetos aportan un capital determinado al fondo común, para estar
a las resultas de las operaciones sociales dirigidas por otros en nombre colectivo.
• Número de socios: 4 mínimo
• Tiene dos clases de socios
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Cooperativa.
• Sociedad mercantil
• Con personalidad jurídica.
• Sociedad personalista, donde prima el principio de solidaridad.
• La aportación social es capital y trabajo. Constituido por las aportaciones obligatorias y volunta-
rias de los socios.
• Capital variable.
• Con libre adhesión y baja voluntaria.
• Estructura y gestión democrática, surgen para realizar una actividad económico-social, operando
el principio de solidaridad.
• Responsabilidad determinada en los estatutos sociales.
• Número mínimo de socios 3.
• Órgano directivo. Junta General de Socios.
• Gestión y Administración. Consejo Rector, que a su vez está controlado por la Asamblea General
de Socios.
• Órgano de vigilancia. Interventores.
• Clases: consumo, producción, construcción, crédito.
• Atienden intereses o necesidades socioeconómicas comunes.
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Anónima laboral.
• Regulada por Ley 15/86 de 25 abril. La actual normativa mercantil permite considerar como so-
ciedad laboral tanto a la sociedad anónima como la limitada. El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales otorga la calificación.
• Ha de cumplir dos requisitos: presentación de estudio de viabilidad de la empresa e inscripción
en el Registro Especial de este Ministerio
• Sociedad mercantil.
• Con personalidad jurídica.
• Sociedad capitalista.
• EI 51% del capital social se encuentra en manos de sus trabajadores.
• Nº mínimo de socios: 4 de los cuales, al menos 3 son trabajadores.
• Tiene dos tipos de socios: trabajadores y no trabajadores. Los primero están obligados a la socie-
dad mediante contrato de trabajo a tiempo completo. Los segundos son socios capitalistas ajenos
a cualquier relación laboral.
• Ningún socio, trabajador o no, puede tener más del 25% del capital, excepto cuando participen
en el mismo entidades o empresas públicas que podrán poseer el 49%
• El nº de trabajadores cuya relación laboral sea por tiempo indefinido y no posean acciones sus-
critas y desembolsadas de la sociedad no podrá ser superior al 15% del total de socios trabaja-
dores, en las que el porcentaje máximo será del 25%.
• Es un tipo de sociedad anónima.
• A su razón social se añadirá SAL o SLL.
• El capital social no podrá ser inferior a 60.101,21 E (10.000.000 pts), estará dividido en acciones
nominativas, y deberá suscribirse la totalidad al constituirse la sociedad y desembolsarse al me-
nos el 25%, y el resto en un año.
• Capital se desembolsará inicialmente un 25%, resto en un año.
• Capital dividido en acciones (representan partes iguales de éste) negociables y transmisibles.
• Responsabilidad limitada a la aportación efectuada por cada socio.
• Órgano directivo. Junta General de Accionistas.
• Gestión y Administración. Consejo de Administración.
Comunidad de bienes.
• Sociedad sin personalidad jurídica.
• Existe cuando la propiedad de una cosa o de un derecho pertenece a varias personas.
Civil.
• Sociedad sin personalidad jurídica (no es diferente de la de los socios).
• Contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o industria
con ánimo de repartir entre sí las ganancias.
Ej: matrimonio.
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Gestión Administrativa
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U.T. 2 La empresa
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Gestión Administrativa
Transporte y Logística
TÍTULO II Disposiciones de aplicación general a los transportes por carretera y a las acti-
vidades auxiliares y complementarias de los mismos comprende 20 artículos (42-61), 2 de ellos
derogados (49, 50) con 2 capítulos:
Contenido: Condiciones para el ejercicio del transporte, y de las actividades auxiliares y com-
plementarias, Colaboración con la Administración y cooperación entre empresas.
TÍTULO III De los servicios y actividades del transporte por carretera comprende 57 artícu-
los (62-118), 6 de ellos derogados (113-118), con 7 capítulos, el último de ellos derogado:
Contenido: Clasificación de transportes (públicos, privados, regulares, discrecionales, interna-
cionales y turísticos).
TÍTULO VI El transporte ferroviario comprende 39 artículos del 150 al 188, 25 de ellos deroga-
dos (155, 156, 166, 167, 168-174, 175-188), con 5 capítulos, encontrándose derogado los tres últimos y
la 2ª sección:
Contenido: Concepto y clases
Disposiciones: 9 Adicionales, 11 Transitorias, 1 Derogatoria y 1 Final.
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Transporte y Logística
- Los asuntos tratados son: proyectos, anteproyectos, previsiones generales con acuerdos o
convenios internacionales, incidencia entre Administraciones y otros asuntos de relevancia
en materia de transporte.
• Comisión de Directores Generales de Transporte:
- Integrada por titulares de Direcciones Generales competentes en materia de transporte.
- Presidida por el Director General de Transporte Terrestre de la Admón del Estado.
- Se reunirá 4 veces al año.
- Es un órgano ordinario de coordinación técnica y administrativa de transporte terrestre.
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Transporte y Logística
ADMON
PÚBLICA EMPRESAS DE
TRANSPORTE
ORGANIZACIONES PETRA
SINDICALES OPERADORES
DE TTE
FABRICANTES CARGADORES
DE MATERIAL DE TTE
http://www.fomento.es/NR/rdonlyres/D2CD6F51-CBDB-467B-88F6-82026A8AA8E3/8698/petra.pdf
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