Introducción A Capacitación Inducción y Entrenamiento PDF

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA – CREO
ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER: INTRODUCCIÓN A CAPACITACIÓN INDUCCIÓN Y
ENTRENAMIENTO
ALUMNO:
STEVEN CASTRO VERGARA: 20192251013
FABIO JOSE VILLARREAL YAÑEZ
SANTA MARTA
2020 - 2
INTRODUCCIÓN A CAPACITACIÓN INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO
Es tan importante las capacitaciones porque ellas salvan vida y enrriquece el

conocimiento de las personas y ayuda a los trabajadores a tener confiaza en su
area de trabajo y ayuda a minimizar los riesgo dentro y fuera de la empresa, a demas
las capacitaciones ayudan a proporcionar informacion basica sobre antecedentes
de la empresa, las empresas necesitan valores de la organización como la mision,
vision y objetivos y como existen dos clases induccion especifica y induccion general
ya que en esta etapa se brinda toda la informacion general de la empresa que se
considere relevante y mas que las capacitaciones son un proceso educativo
extraescolar de aprendizaje, orientado a renovar los conocimiento, habilidades y
actitudes del trabajador, no solamente va a mejorar el ambiente laboral.
Es tan importante las capacitaciones y las inducciones tienen 3 objetivos
 Fomentar el desarrollo integral de los individuos
 Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempeño en la ocupacion
laboral
 Contribuir al mejoramiento de la productividad, calidad y competitividad de
las empresas
La capacitación tiene como objetivo fortalecer los conocimientos, aptitudes y
competencias, para que ellos aprendan, adquieran y trasladen todo lo adquirido en
las capacitaciones según su área, en búsqueda de la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, que se puedan desencadenar por la carencia
de conocimientos y buenas prácticas de trabajo seguro, a demás la preparación
consta de un compuesto de actividades orientadas a proporcionar a los trabajadores
la categoría de la confianza en su zona de trabajo, para la prevención de accidentes,
amparo de la salud y integridad física y emocional y así minimizar los índices de
ausentismo laboral.
ISO 10015 de 2001 Gestión de la Calidad
Esta norma es muy importante porque enfatiza a las empresas a darle las mejores
capacitaciones a sus trbajadores, es una obligacion formar al trabajador para que
tenga una calidad de vida dentro y fuera de la empresa, ya que si se hace esto
se van a mostrar mejorias y se podran cumplir los objetivos que pauten para lograr
cosas positivas y mas que todos merecemos educarnos para salir adelante, y mas
si se enseña a los trabajadores a cuidar sus vidas y su forma de trabajar, y como
toda empresa tiene sus necesidades pueden requerir a inducciones para que el
trabajador avance.
A demas esta norma resalta la contribucion de la formacion a la progreso y su
intervencion es asistir a las organizaciones a hacer de la formacion una inversion
fuerte y competente.
Hay que tener en cuenta que esto es un proceso de formacion planificado y
sistematico puede ser una primordial contribucion en socorrer a las organizaciones
a perfeccionar sus capacidades de enseñar y de capacitar y poder plasmar con sus
objetivos
SEGURIDAD E HIGIENE TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Como establece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales a través de la

evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, el
empresario debe planificar las actuaciones que eliminen las consecuencias
negativas que podrían tener los riesgos detectados
Lo importante de tener conocimineto de las normas ya que nos ayudan a estar al
tanto de las cosas que debemos cumplir porque lo que nos dice las normas son
para beneficios de las empresas para poder prevenir accidentes, incidentes,
enfermedades profesioanles y poder actuar de una manera inmediata y y poder
minimizar los riesgos ya que al actuar de esa manera podemos anticiparnos a que
lleguen los riesgos y se materialicen.
Las normas nos ayudan a tener ciertas tecnicas de prevencion activas actúan sobre
la probabilidad y la frecuencia del riesgo y en mucha menor medida sobre la
consecuencia.
Las actuaciones preventivas en una empresa pueden ser de tipo material o
actuaciones de formación e información de los trabajadores.
La problemática principal de las actuaciones preventivas de tipo material es el
enorme campo de actuación y la extraordinaria complejidad y diversidad que las
condiciones materiales que el mundo laboral nos ofrece hoy día, por eso a veces
los límites entre unas y otras técnicas se solapan
CONCLUCION
La conclusion de este trabajo es que la prevencion de los riesgos laborales es tan

importante porque nos ayudan a indentificar donde estan los riesgos que puden
hacerle daño al trabajador tanto si es un lugar relativamente cómodo como sería el
estar en una oficina, como si te dedicas a los trabajos más duros de esfuerzo físico,
como podría ser la albañilería o la minería, todos estos oficios conllevan o asumen
una serie de riesgos que podrían dañar la salud del trabajador, por tanto, la
prevención de riesgos laborales es un elemento importantísimo a tratar por las
empresas, y además está regulado.

Introducción A Capacitación Inducción y Entrenamiento PDF

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Introducción A Capacitación Inducción y Entrenamiento PDF

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA – CREO

ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FABIO JOSE VILLARREAL YAÑEZ

Es tan importante las capacitaciones porque ellas salvan vida y enrriquece el

Como establece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales a través de la

La conclusion de este trabajo es que la prevencion de los riesgos laborales es tan

También podría gustarte