Tarea 3-4 Salario y Nominas
Tarea 3-4 Salario y Nominas
Tarea 3-4 Salario y Nominas
ADULTOS
Matricula: 2019-01486
Fecha: 05/11/2020
INTRODUCION
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por
su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución
en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que
puede ver traducida esa aportación en términos monetarios. (Definición de
Economipedia)
Sin embargo, en ningún caso el salario de navidad será mayor del monto de
cinco
Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por
unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.
Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar
en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de
realizar pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto
reducida considerablemente en las últimas décadas con el auge de los
recursos digitales y el servicio de banca online de las entidades bancarias.
Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al
dinero. Por ejemplo, con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso
con bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.
El salario para las personas: los salarios representan una de las complejas
transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a
una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones
interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a
cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es
capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.
Fuente: https://www.ejemplode.com/50-recursos_humanos/1223-
el_salario.html#ixzz6cyUqbNA2
El salario para las organizaciones: los salarios son a la vez un costo y una
inversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del
servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de
producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.
Fuente: https://www.ejemplode.com/50-recursos_humanos/1223-
el_salario.html#ixzz6cyUqbNA2
h) ¿Qué es un incentivo?
Tipos de incentivos
Los pagos de incentivos son costes variables que se alcanzan con el logro de
los resultados. Los salarios base son costes fijos que en gran medida carecen
de relación con el rendimiento.
Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos a las personas
se basan en los resultados del equipo.
Los incentivos son una forma de distribuir el éxito entre los responsables de
generarlo.
Ahora bien, una política bien estructurada, permite a las empresas pagar
sueldos competitivos a sus empleados, sin olvidar que ésta determina
también los niveles de beneficios que obtendrán los colaboradores.
2. Realice un mapa conceptual con las derivaciones de los salarios en República
Dominicana.
Realmente no pude captar la idea de los que nos pide en este punto ya que en
pregunta anteriores nos pide los tipos de salarios, tipos de incentivos, los salarios
mínimos de nuestro país.