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Capítulo 1: Cuestionario de ética

Este cuestionario abarca el contenido del Capítulo 1 de Introducción a la Ciberseguridad (Introduction


to Cybersecurity) 2.1. Está diseñado para brindar una oportunidad adicional para practicar las habilidades y
los conocimientos expuestos en el capítulo, y para prepararse para el examen del capítulo. Se permitirán
múltiples intentos y la calificación no aparecerá en el libro de calificaciones.

NOTA: Hay algunas pequeñas diferencias entre cómo se califican y funcionan las preguntas en el
cuestionario y cómo se califican y funcionan en el examen del capítulo. Los cuestionarios permiten la
puntuación parcial en todos los tipos de elementos a fin de motivar el aprendizaje. Los puntos de los
cuestionarios también se pueden deducir si hay respuestas incorrectas. Esto no ocurre con el examen
del capítulo.

Pregunta 1
Respuesta guardada
Puntúa como 2,00

Un empleado está en un restaurante con amigos y describe un emocionante videojuego nuevo que está en
desarrollo en la empresa donde trabaja. ¿Es el comportamiento del empleado ético o poco ético?
Seleccione una:
Ético
Poco ético

Pregunta 2
Respuesta guardada
Puntúa como 2,00

Despiden a un empleado después de quince años en la misma empresa. Otra empresa contrata al empleado
en el plazo de una semana. En la nueva empresa, el empleado comparte documentos e ideas para productos
que propuso en la empresa original.
Seleccione una:
Poco ético
Ético

Pregunta 3
Respuesta guardada
Puntúa como 2,00

Un empleado manifiesta una falla de diseño en un producto nuevo al gerente del departamento.
Seleccione una:
Poco ético
Ético

Pregunta 4
Respuesta guardada
Puntúa como 2,00

En una reunión con el Departamento de Marketing, un representante de TI discute las funciones de un


producto nuevo que se lanzará el próximo año.
Seleccione una:
Poco ético
Ético

Pregunta 5
Respuesta guardada
Puntúa como 2,00

Alicia, empleada de la empresa, perdió su credencial de identificación corporativa. Tiene prisa por asistir a
una reunión y no tiene tiempo de ir a Recursos Humanos para obtener una credencial temporal. Usted le
presta su credencial de identificación hasta que obtenga un reemplazo.
Seleccione una:
Ético
Poco ético

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