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  • Guía de Actividades y Rúbrica de Evaluación - Unidad 2 - Paso 3 - Travesía Laboral

    Cargado por

    Felipe Aya
    84 vistas7 páginas
    Este documento presenta una guía para la realización de una actividad independiente que forma parte de un curso de legislación comercial y laboral. La actividad consiste en elaborar 5 productos relacionados con temas laborales como contratos laborales, sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y liquidaciones laborales. Se especifican los criterios de evaluación y la rúbrica que se utilizará para calificar la actividad, la cual tiene un puntaje máximo de 120 puntos y será evaluada en función del alcance, claridad y autenticidad de los contenidos

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    Guía de actividades y rúbrica de evaluación - Unidad 2 - Paso 3 - Travesía laboral

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    Guía de Actividades y Rúbrica de Evaluación - Unidad 2 - Paso 3 - Travesía Laboral

    Cargado por

    Felipe Aya
    Este documento presenta una guía para la realización de una actividad independiente que forma parte de un curso de legislación comercial y laboral. La actividad consiste en elaborar 5 productos relacionados con temas laborales como contratos laborales, sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y liquidaciones laborales. Se especifican los criterios de evaluación y la rúbrica que se utilizará para calificar la actividad, la cual tiene un puntaje máximo de 120 puntos y será evaluada en función del alcance, claridad y autenticidad de los contenidos

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    de 7

    Universidad Nacional Abierta y a Distancia

    Vicerrectoría Académica y de Investigación


    Curso: Legislación comercial y laboral aplicada a los negocios
    Código: 106004

    Guía de actividades y rúbrica de evaluación – Paso 3


    Travesía laboral

    1. Descripción de la actividad

    Tipo de actividad: Independiente


    Momento de la evaluación: Intermedio
    Puntaje máximo de la actividad: 120 puntos
    La actividad inicia el: La actividad finaliza el: sábado, 10
    domingo, 14 de marzo de 2021 de abril de 2021
    Con esta actividad se espera conseguir los siguientes resultados
    de aprendizaje:
    Que el estudiante desarrolle la capacidad para argumentar
    jurídicamente una situación empresarial de tipo laboral
    La actividad consiste en:
    Realizar la siguiente travesía laboral
    1. Elaborar un contrato laboral para un trabajador que devenga un
    sueldo de 3 SMMLV bajo el cargo de asistente contable
    administrativo, e identificar y explicar por separado cada una de sus
    partes.
    2. Elaborar un cuadro comparativo de los distintos tipos de contratos
    laborales existentes en Colombia donde identifique al menos 3
    diferencias y 3 similitudes.
    3. Realizar un cuadro esquemático donde identifique claramente la
    estructura del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
    según el decreto 1072 de 2015.
    4. Realizar en Excel la liquidación y pago con indemnización por
    despido sin justa causa del trabajador Pepito Pérez identificado con
    cédula de ciudadanía N°12.952.555 a partir de la siguiente
    información:
    ✓ Fecha de inicio del contrato: 01 de enero de 2015
    ✓ Tipo de contrato: Laboral a término indefinido
    ✓ Sueldo: 3 SMMLV

    1
    ✓ Por la naturaleza del cargo siempre devengó el siguiente
    tiempo extra complementario para cada mes: 40 HEDO; 8
    HEDF
    ✓ Fecha del despido: 15 de diciembre de 2020 a las 6pm
    Y presentar a través de Siigo el comprobante de egreso
    correspondiente.
    5. Liquide el valor a pagar por incapacidad general de 210 días para un
    trabajador que devenga salario integral.
    Para el desarrollo de la actividad tenga en cuenta que:
    En el entorno de Información inicial debe:
    Consultar la agenda para identificar las fechas que corresponden al
    desarrollo de la actividad, igualmente consultar periódicamente los
    foros informativos para enterarse de las novedades del curso y
    publicación de encuentros sincrónicos.
    En el entorno de Aprendizaje debe:
    Interactuar con sus compañeros de grupo para debatir y enriquecer su
    postura referente al entregable individual.
    En el entorno de Evaluación debe:
    Enviar un documento en Word, PDF con la actividad desarrollada en su
    totalidad

    Evidencias de trabajo independiente:


    Las evidencias de trabajo independiente para entregar son:

    1. Contrato laboral donde identifique y explique por separado cada una


    de sus partes.
    2. Cuadro comparativo de los distintos tipos de contratos laborales
    existentes en Colombia donde identifique al menos 3 diferencias y 3
    similitudes.
    3. Cuadro esquemático donde identifique claramente la estructura del
    sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según el
    decreto 1072 de 2015.
    4. Comprobante de egreso emitido por Siigo de la liquidación y pago
    con indemnización por despido sin justa causa del trabajador Pepito
    Pérez identificado con cédula de ciudadanía N°12.952.555 a partir
    de la siguiente información:
    ✓ Fecha de inicio del contrato: 01 de enero de 2015
    ✓ Tipo de contrato: Laboral a término indefinido
    ✓ Sueldo: 3 SMMLV

    2
    ✓ Por la naturaleza del cargo siempre devengó el siguiente
    tiempo extra complementario para cada mes: 40 HEDO; 8
    HEDF
    ✓ Fecha del despido: 15 de diciembre de 2020 a las 6pm
    5. Liquidación del valor a pagar por incapacidad general de 210 días
    para un trabajador que devenga salario integral.
    Evidencias de trabajo grupal:
    En esta actividad no se requieren evidencias de trabajo grupal.

    3
    2. Lineamientos generales para la elaboración de las evidencias
    de aprendizaje a entregar.

    Para evidencias elaboradas independientemente, tenga en cuenta las


    siguientes orientaciones:

    1. Revisar de forma completa la temática correspondiente a la


    unidad 2.
    2. Desarrollar todos los puntos descritos en la actividad denominada
    Travesía Laboral
    3. Antes de entregar el producto solicitado debe revisar que cumpla
    con todos los requerimientos que se señalaron en esta guía de
    actividades.

    Tenga en cuenta que todos los productos escritos individuales o


    grupales deben cumplir con las normas de ortografía y con las
    condiciones de presentación que se hayan definido.
    En cuanto al uso de referencias considere que el producto de esta
    actividad debe cumplir con las normas APA
    En cualquier caso, cumpla con las normas de referenciación y evite el
    plagio académico, para ello puede apoyarse revisando sus productos
    escritos mediante la herramienta Turnitin que encuentra en el campus
    virtual.

    Considere que en el acuerdo 029 del 13 de diciembre de 2013, artículo


    99, se considera como faltas que atentan contra el orden académico,
    entre otras, las siguientes: literal e) “El plagiar, es decir, presentar como
    de su propia autoría la totalidad o parte de una obra, trabajo,
    documento o invención realizado por otra persona. Implica también el
    uso de citas o referencias faltas, o proponer citad donde no haya
    coincidencia entre ella y la referencia” y liberal f) “El reproducir, o copiar
    con fines de lucro, materiales educativos o resultados de productos de
    investigación, que cuentan con derechos intelectuales reservados para
    la Universidad”

    Las sanciones académicas a las que se enfrentará el estudiante son las


    siguientes:
    a) En los casos de fraude académico demostrado en el trabajo
    académico o evaluación respectiva, la calificación que se impondrá será
    de cero puntos sin perjuicio de la sanción disciplinaria correspondiente.

    4
    b) En los casos relacionados con plagio demostrado en el trabajo
    académico cualquiera sea su naturaleza, la calificación que se impondrá
    será de cero puntos, sin perjuicio de la sanción disciplinaria
    correspondiente.

    5
    3. Formato de Rúbrica de evaluación

    Tipo de actividad: Independiente


    Momento de la evaluación: Inicial
    La máxima puntuación posible es de 120 puntos
    Nivel alto: Aborda el 100% de los contenidos de la unidad
    Primer criterio de
    evaluación:
    Si su trabajo se encuentra en este nivel puede obtener
    entre 27 puntos y 40 puntos
    Alcance de los
    contenidos
    Nivel Medio: Aborda entre el 31% y el 70% de los contenidos
    requeridos
    de la unidad
    Si su trabajo se encuentra en este nivel puede obtener
    Este criterio
    entre 14 puntos y 26 puntos
    representa 40
    puntos del total
    Nivel bajo: Aborda entre el 0% y el 30% de los contenidos de
    de 120 puntos de
    la unidad
    la actividad.
    Si su trabajo se encuentra en este nivel puede obtener
    entre 0 puntos y 13 puntos
    Nivel alto: Presenta total claridad en la comunicación de su
    Segundo criterio mensaje
    de evaluación: Si su trabajo se encuentra en este nivel puede obtener
    entre 27 puntos y 40 puntos
    Claridad de
    comunicación Nivel Medio: Presenta parcialmente claridad en la
    comunicación de su mensaje
    Este criterio Si su trabajo se encuentra en este nivel puede obtener
    representa 40 entre 14 puntos y 26 puntos
    puntos del total
    de 120 puntos de Nivel bajo: Presenta de forma difusa la comunicación de su
    la actividad. mensaje
    Si su trabajo se encuentra en este nivel puede obtener
    entre 0 puntos y 13 puntos
    Tercer criterio de Nivel alto: Presenta autenticidad alta en el diseño de su
    evaluación: mensaje
    Si su trabajo se encuentra en este nivel puede obtener
    Autenticidad en el entre 27 puntos y 40 puntos
    diseño

    6
    Nivel Medio: Presenta autenticidad media en el diseño de su
    mensaje
    Este criterio Si su trabajo se encuentra en este nivel puede obtener
    representa 40 entre 14 puntos y 26 puntos
    puntos del total
    de 120 puntos de Nivel bajo: Presenta autenticidad baja en el diseño de su
    la actividad. mensaje Si su trabajo se encuentra en este nivel puede
    obtener entre 0 puntos y 13 puntos

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