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  • Foda Del Servicio de Pediatria Del Hospital Rebagliati Grupo 2

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    ALEX DAVID CARRANZA HARO
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    El servicio de pediatría del Hospital Rebagliati tiene fortalezas como personal especializado y capacitado, pero también debilidades como infraestructura inadecuada, falta de equipos e insumos, y personal insuficiente. Ofrece oportunidades como el desarrollo profesional y uso de nuevas tecnologías, pero enfrenta amenazas como limitaciones de recursos, riesgos laborales y demanda mayor a la oferta.

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    FODA DEL SERVICIO DE PEDIATRIA DEL HOSPITAL REBAGLIATI GRUPO 2

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    Foda Del Servicio de Pediatria Del Hospital Rebagliati Grupo 2

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    El servicio de pediatría del Hospital Rebagliati tiene fortalezas como personal especializado y capacitado, pero también debilidades como infraestructura inadecuada, falta de equipos e insumos, y personal insuficiente. Ofrece oportunidades como el desarrollo profesional y uso de nuevas tecnologías, pero enfrenta amenazas como limitaciones de recursos, riesgos laborales y demanda mayor a la oferta.

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    “FODA DEL SERVICIO DE PEDIATRIA DEL HOSPITAL REBAGLIATI “

    GRUPO N° 2

    INTEGRANTES:
     RETUERTO AGUEDO, ALINA MARTHA
     AGUADO ROJAS, CARMEN
     ANGELES PASCUAL, YESENIA
     TREJO ALVARADO, ROSARIO
     CUSTODIO CHAVESTA, MARIA DEL MILAGRO
     OJOSE MACHUCA, GLADYS
    FODA DEL SERVICIO DE PEDIATRIA DEL HOSPITAL REBAGLIATI

    FORTALEZAS DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS

     Personal profesional  Infraestructura  Apertura para el  Riesgo laboral.


    especializado con alta inadecuada. desarrollo y  Falta de
    capacidad resolutiva de  Falta de equipos crecimiento reconocimiento al
    patologías complejas en biomédicos. profesional. trabajo por parte del
    el paciente pediátrico.  Falta de insumos.  Resultados positivos personal de
     Personal identificado  Personal insuficiente en términos de enfermería.
    con el servicio. para el cuidado del satisfacción de los  Limitaciones de
     Capacitaciones paciente crítico. usuarios y mejora del recursos.
    continuas al personal  Inasistencia del estado de salud.  Demandas médico -
    de salud. equipo completo del  Disponibilidad de las legales.
     Responsabilidad y profesional del tecnologías e  Insuficiente oferta
    compromiso del servicio. inducción respectiva. para la gran cantidad
    personal de salud.  Falta de equipos de  Acceso al sistema de de demanda.
     Personal que muestra protección personal software en cuanto al  Existencia de nuevos
    disposición al para el personal de conocimiento de la virus y
    aprendizaje y proactivo salud. gestión en el área de enfermedades.
    al cambio.  Desmotivación del pediatría en el  Insatisfacción de
     Personal capaz de personal por falta de llenado de algunos usuarios por
    actuar frente a alguna pago bono COVID. documentos y otros. los servicios
    emergencia.  Clima laboral  Ejercer el liderazgo brindados por parte
     Manual y guías de inestable. en forma rotativa. del personal de
    procedimiento a  Falta de nivelación en  Ser un servicio que enfermería.
    disposición de todo el la remuneración pertenece a una  Intolerancia de las
    personal. salarial debido a los institución de alta madres a los
     Predomina valores de diferentes tipos de complejidad. procedimientos que
    disciplina, respeto, contrato. se efectúan en sus
    trabajo en equipo y  Hacinamiento en el hijos.
    solidaridad. área de  Desconocimiento de
     Formación de comités hospitalización. algunos familiares del
    de educación continua  Ventilación manejo del servicio y
    y bioseguridad cada inadecuada de los las áreas que posee.
    año. ambientes de  Insistencia por parte
     Personal de salud con hospitalización. de los padres de
    principios éticos y familia a visitar a sus
    vocación. pacientes durante la
    pandemia.

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