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  • Foro 6 Semana 6

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    Leonel Portillo
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    El documento define el employer branding como la imagen de una empresa como empleador, tanto hacia sus propios empleados como hacia posibles candidatos. Explica que los candidatos buscan información sobre las empresas en Internet y redes sociales para formarse una opinión antes de postular a una vacante. También detalla varios aspectos que los candidatos consideran al elegir una empresa, como su formación, experiencia, personalidad y afinidad con los valores de la compañía. Finalmente, discute la importancia de considerar tendencias como el bienestar de los empleados y atraer talento para des

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    El documento define el employer branding como la imagen de una empresa como empleador, tanto hacia sus propios empleados como hacia posibles candidatos. Explica que los candidatos buscan información sobre las empresas en Internet y redes sociales para formarse una opinión antes de postular a una vacante. También detalla varios aspectos que los candidatos consideran al elegir una empresa, como su formación, experiencia, personalidad y afinidad con los valores de la compañía. Finalmente, discute la importancia de considerar tendencias como el bienestar de los empleados y atraer talento para des

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    Foro 6 semana 6

    Contestar las siguientes preguntas:

    Buenas Tardes Master y Compañeros

    ¿Qué es Employer Branding?

    Cuando hacemos referencia al employer branding es la marca de una empresa como


    empleador. En otras palabras, la imagen que tiene una compañía no sólo hacia sus
    clientes sino también hacia sus propios empleados y sobre todo, la imagen que
    perciben sus posibles candidatos. Cada vez más empresas son conscientes de que
    cuidar su Employer Branding es tan importante como cuidar de su marca global.
    Debemos tener claro que para ganar la batalla del talento se debe trabajar tu marca
    como empleador y debes empezar a tratar al talento como tratas a tus clientes. Hoy en
    día, los candidatos tienen a su alcance toda la información que necesitan sobre las
    empresas, y son especialmente críticos. Buscan en Google y en las redes sociales
    información de la empresa y consultan opiniones de otros trabajadores, es decir, se
    forman una opinión previa antes de inscribirse a las ofertas de una compañía. Para que
    una empresa sea competitiva y atraer al mejor talento, debes cuidar muchísimo tu
    presencia en redes sociales y la información que tanto tú como tus empleados
    compartís en Internet. Hoy en día es muy importante cuidar la percepción que el talento
    tiene de nuestra empresa, ya no sólo la que tienen tus posibles compradores.

    ¿Qué aspectos se revisan por parte de un candidato al momento de escoger una


    empresa?

    Al momento de trabajar en la selección de un candidato se toma en cuenta que es


    importante valorar en cada candidato mediante pruebas psicotécnicas, médicas,
    físicas, información contenida en su currículum vitae o durante una entrevista personal
    los siguientes aspectos los cuales serán de mayor o menor importancia en la selección
    dependiendo del puesto a ocupar.
    - Formación académica del candidato tanto de cultura general como relacionada con su
    futuro puesto de trabajo.

    - Experiencia previa en puestos similares al que opta el candidato.

    - Nivel de inteligencia. Medido a través de técnicas psicometrías realizas al aspirante.

    - Interés o motivación del candidato por el puesto que va a ocupar. Resulta evidente
    que un licenciado en derecho no desea trabajar repartiendo pizzas toda su vida.

    - Personalidad del candidato, especialmente valorado para candidatos a puestos de


    responsabilidad en la empresa.

    - Afinidad con los valores de la empresas y los que esta representa.

    - Capacidades físicas y fisiológicas, sobre aspectos que sean necesarios para efectuar
    las tareas del puesto de trabajo.

    - Estado de salud del candidato. La información obtenida en este apartado puede


    resultar decisiva en puestos que puedan suponer riegos para el empleado o terceras
    personas.

    - Capacidad de adaptación al nuevo puesto de trabajo y a trabajar en grupo.


    Buenos días, Master y compañeros

    ¿Cómo se construye la imagen de la empresa?

    Este es un tema muy importante ya que la imagen de la empresa es lo que las


    personas ven y en base a eso poder hacer de sus servicios, es por ello que debemos
    tomar en cuenta Para la creación de la marca es importante que cuidemos los detalles,
    tales como los logos, la papelería de la empresa, tarjetas de presentación; también es
    importante que cuidemos la manera como se responden los correos, como se contesta
    el teléfono, la redacción de información que se distribuya en redes sociales. Es
    necesario que cada aspecto que conforma la imagen de la empresa, es decir, la
    representación de la empresa frente a los potenciales clientes tenga coherencia, desde
    los colores hasta el estilo de comunicación, vocabulario utilizado, etc. Por otro lado, La
    construcción de una imagen corporativa es un proceso que puede llevar años en
    realizarse y muchos más en implementarse y mantenerse vigente en la mente de los
    consumidores, entre las grandes marcas a nivel mundial podemos citar a Coca Cola,
    Sony, Samsung, Nike, Amazon, Apple, Adidas entre otras. Una de las estrategias que
    ha llevado al éxito a estas marcas en el campo comunicacional sin duda alguna es su
    estrategia de comunicación multicanal, ya que atienden a sus clientes a través de todas
    las vías de comunicación existentes. Esto permite al usuario realizar pedidos desde un
    ordenador y poder gestionar cambios de tallas o colores desde una app o en una tienda
    física ubicada en tu ciudad.

    ¿Es importante considerar estas tendencias por parte de la empresa? ¿Qué


    opina?

    Sin duda que si, El propósito central de toda estrategia que desarrolla el employer
    branding es conseguir una imagen idónea entre las personas que trabajan o pueden
    trabajar en ella. Esto incluye desde las expectativas económicas hasta las posibilidades
    de progreso y desde las condiciones laborales hasta el prestigio de la compañía. El
    bienestar personal del trabajador no solo es positivo para él, sino que también se
    consigue una mejor productividad. Además, si la compañía consigue labrarse la imagen
    de lugar ideal para crecer profesionalmente, los trabajadores actuales y las
    contrataciones futuras se sentirán copartícipes del destino de la empresa. La
    transparencia y honestidad, sin que quepa lugar a dudas, han de ser ejes de
    comportamiento para la empresa y quienes la forman. Un valor adicional respecto al
    camino que debe seguir la compañía es el de saber captar el talento, ofreciendo
    propuestas atractivas y que satisfagan las expectativas de los contratados. Cuando se
    consiga atraer a más personas talentosas, el siguiente objetivo será saber cómo
    gestionar y engarzar las distintas cualidades de cada persona en el lugar de trabajo.

    Muy de acuerdo con su participación sin duda alguna El employer branding es una
    visión respecto a los valores que una empresa debe trasladar hacia el interior y
    exterior. En especial, se trata de la imagen que tengan de ella los empleados actuales y
    potenciales trabajadores que puedan ser contratados. Con esta aproximación, la
    compañía busca reforzar los elementos asociados a su marca. Puede entenderse como
    una fidelización de todas las personas que trabajan en su seno, al mismo tiempo que
    es un polo de atracción para eventuales interesados. De ahí que atraer talento sea uno
    de los objetivos primordiales del employer branding. Los trabajadores han de percibir a
    la compañía como referente en bienestar laboral, rentabilidad e innovación. Un
    inteligente uso de los perfiles en las redes sociales, por otro lado, se ha erigido como
    toda una exigencia para cualquier empresa que pretenda desarrollar una política de
    comunicación mínimamente efectiva. Es un área de comunicación emergente y que no
    para de crecer. Las empresas que no usan con frecuencia las redes sociales están
    minusvalorando una herramienta central en la sociedad actual. Elegir los responsables
    adecuados para gestionarlas es, por tanto, una decisión muy relevante. A la hora de
    buscar un employer branding bien desplegado, es siempre necesario involucrar a toda
    la empresa. Todos deben trabajar en la misma dirección y sentirse partícipes de los
    éxitos, las mejoras y los desafíos que afronte la empresa. La satisfacción de los
    trabajadores, como se ha expuesto antes, es un punto fundamental para la
    productividad de la empresa. Los mecanismos de comunicación y participación son,
    asimismo, imprescindibles.

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