Política Entrega y Uso de Dotación

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y Código:
SALUD EN EL TRABAJO
POLITICA DE ENTREGA Y USO DE Versión:
DOTACIÓN Fecha:
POLÍTICA ENTREGA Y USO DE DOTACIÓN
1. ALCANCE
Esta política está dirigida a todo el personal con contrato directo con SERTIGRUA
LTDA, que de acuerdo a la normatividad vigente aplique para recibir dotación.
2. OBJETO
Definir y establecer las condiciones para la entrega, uso y devolución de la dotación del
personal, de acuerdo a la legislación laboral vigente y al cuidado de la imagen de
SERTIGRUA LTDA.
3. DEFINICIONES
a. Dotación: Es una prestación social a cargo del empleador, la cual se debe

suministrar a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo
mensual vigente. Se debe entregar al trabajador una dotación cada 4 meses, para un
total de tres dotaciones al año. Cada dotación debe constar de un vestido (pantalón y
camisa) y un par de zapatos. La dotación se entregará al trabajador que al momento de
la entrega, según las fechas fijadas por la ley, haya cumplido más de tres meses
trabajando para SERTIGRUA LTDA.
4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
a. Entregar la dotación en los tiempos establecidos y acorde a lo que indica la ley. Para
el personal operativo, la dotación entregada será pantalón, camisa y calzado. Los
empleadores obligados a suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus
trabajadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del
calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. (Artículo 232 del Código
Sustantivo del Trabajo)
b. Garantizar el cumplimiento del uso de la dotación.
5. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
a. Propender por el cuidado de la dotación recibida ya que es un referente de la imagen

de SERTIGRUA LTDA. La dotación suministrada identifica a los trabajadores como
integrantes del equipo de trabajo de SERTIGRUA LTDA y hace parte de la imagen
corporativa. Los trabajadores deben portar su dotación en forma debida, cuidando del
buen estado de la misma.
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POLITICA DE ENTREGA Y USO DE Versión:
DOTACIÓN Fecha:
b. El trabajador que reciba dotación está obligado a hacer uso de la misma, la cual
deberá ser utilizada exclusivamente durante la jornada laboral. En caso contrario,
SERTIGRUA LTDA quedará eximida de entregarle dotación en el periodo siguiente.
c. No está permitido que el personal con dotación modifique el modelo de los uniformes,
realice combinaciones no previstas o utilice durante la jornada laboral otras prendas
(como sacos, abrigos, bufandas, suéteres, chalecos, etc.,), distintas a las entregadas
por SERTIGRUA LTDA.
d. En caso de pérdida o destrucción de una o varias prendas de la dotación por

descuido del trabajador, éste deberá proceder de forma inmediata con la reposición
total o parcial de las mismas, guardando los mismos colores y diseños establecidos por
SERTIGRUA LTDA. En este caso, no queda exento de portar la dotación entregada.
e. El trabajador deberá realizar la devolución de las prendas entregadas como dotación

que tengan logos o imágenes que representen la marca SERTIGRUA LTDA, una vez
finalice su vinculación.
f. El uso inadecuado de la dotación dará lugar a la aplicación del Reglamento Interno

de Trabajo.
6. IMAGEN CORPORATIVA
a. La dotación suministrada identifica a los trabajadores como integrantes del equipo

de trabajo de SERTIGRUA LTDA y hace parte de la imagen corporativa. Por esta razón,
no está permitido que se utilicen durante la jornada laboral otras prendas como: sacos,
abrigos, bufandas, suéteres, chalecos, etc.
b. Con el fin de conservar una imagen corporativa uniforme, SERTIGRUA LTDA

entregará una chaqueta corporativa a los trabajadores que dentro de sus funciones se
encuentre el contacto permanente con los visitantes. La chaqueta no hace parte de la
dotación entregada al trabajador por ley, es un recurso adicional que brinda
SERTIGRUA LTDA; por tanto, una vez finalice el contrato laboral, la chaqueta deberá
ser regresada al jefe inmediato.

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POLÍTICA ENTREGA Y USO DE DOTACIÓN

a. Dotación: Es una prestación social a cargo del empleador, la cual se debe

4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

b. Garantizar el cumplimiento del uso de la dotación.

5. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

a. Propender por el cuidado de la dotación recibida ya que es un referente de la imagen

d. En caso de pérdida o destrucción de una o varias prendas de la dotación por

e. El trabajador deberá realizar la devolución de las prendas entregadas como dotación

f. El uso inadecuado de la dotación dará lugar a la aplicación del Reglamento Interno

a. La dotación suministrada identifica a los trabajadores como integrantes del equipo

b. Con el fin de conservar una imagen corporativa uniforme, SERTIGRUA LTDA

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