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  • Entregable 01 - Relaciones Humanas en El Trabajado

    Cargado por

    Jenifer López severino
    675 vistas6 páginas
    Este documento presenta el plan de trabajo de un estudiante para su curso final sobre relaciones humanas en el trabajo. El plan incluye información general del estudiante, una planificación del cronograma con fechas de entrega, y preguntas guía sobre temas clave como el clima laboral, relaciones interpersonales, competencias laborales, inteligencia emocional, y manejo de personal. El estudiante luego responde cada pregunta con definiciones y explicaciones breves de los conceptos.

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    Entregable 01 - Relaciones Humanas en El Trabajado

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    Jenifer López severino
    Este documento presenta el plan de trabajo de un estudiante para su curso final sobre relaciones humanas en el trabajo. El plan incluye información general del estudiante, una planificación del cronograma con fechas de entrega, y preguntas guía sobre temas clave como el clima laboral, relaciones interpersonales, competencias laborales, inteligencia emocional, y manejo de personal. El estudiante luego responde cada pregunta con definiciones y explicaciones breves de los conceptos.

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    SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

    PLAN DE TRABAJO
    DEL ESTUDIANTE
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    1. INFORMACIÓN GENERAL

    Apellidos y Nombres: Lopez Severino Jenifer ID: 1354053


    Dirección Zonal/CFP: Piura Tumbes – talara
    Carrera: Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos Semestre: II
    Curso/ Mód. Formativo Relaciones humanas en el Trabajo
    Herramientas para mejor el clima laboral en la empresa “Fundiciones Lima
    Tema del Trabajo:
    SAC".

    2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

    N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

    Primera Entrega
    N°01 Descargue el Archivo 14/11/21
    N°02 Empecé a Investigar 14/11/21
    N°03 Resolver la Actividad 14/11/21
    N°04 Entrega 14/11/21

    3. PREGUNTAS GUIA
    Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

    Nº PREGUNTAS

    1 ¿Qué es el clima laboral? ¿Cómo influye en el rendimiento laboral?

    2 ¿Qué son las relaciones interpersonales? ¿Cuál es la importancia de ser parte de un equipo de trabajo?

    3 ¿Qué son competencias laborales? ¿Cómo reconocer las necesidades y motivaciones de las personas?

    4 ¿Qué es la inteligencia emocional? ¿Cómo favorece a la solución de problemas?

    5 ¿Qué es Manejo de personal? ¿Cómo la comunicación estratégica fortalece está relación?

    2
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

    ¿Qué es el clima laboral? ¿Cómo influye en el rendimiento


    1. laboral?

    • El clima laboral es el ambiente que se respira en el medio en que los trabajadores


    llevan a cabo sus distintas labores. Un concepto que se encuentra condicionado por
    factores propios por la percepción y características de los empleados, pero también
    por las acciones de la empresa.

    • Influye de manera positiva que conlleva múltiples ventajas para la organización que,
    además de retener el talento entre sus miembros, ve incrementando el compromiso
    y la productividad de sus trabajadores pero también muchas veces el clima laboral
    puede afectar directamente al rendimiento y motivación de manera inmediata.

    ¿Qué son las relaciones interpersonales? ¿Cuál es la


    2. importancia de ser parte de un equipo de trabajo?

    • Las relaciones interpersonales son asociaciones entre dos o más personas. Estas
    asociaciones puede basarse en emociones y sentimientos, como el amor y gusto
    artístico, el interés por los negocios y por las actividades sociales, las interacciones y
    formas colaborativas en el hogar, entre otros. Las relaciones interpersonales juegan
    un papel fundamental en el desarrollo integral de la persona.

    • El trabajo en equipo tiene una gran importancia en cada uno de nosotros,


    especialmente por las relaciones interpersonales, a diario compartimos con diversas
    personas, con puntos de vista, metas, percepciones y formación distinta. Hay que
    establecer comunicación constante con los demás, generar relaciones
    interpersonales sanas, aprovechar medios que estén actualmente no dejando de lado
    la comunicación cara cara. Ahí entra el papel del lenguaje no verbal que es muy
    importante.

    ¿Qué son competencias laborales? ¿Cómo reconocer las


    3. necesidades y motivaciones de las personas?

    3
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    • La competencia laboral son conocimientos y habilidades para responder


    satisfactoriamente la demanda de una tarea o actividad, cumpliendo los objetivos
    establecidos por una institución o empresa. La competencia laboral te prepara para
    enfrentar una tarea específica, que se hace evidente cuando la persona entra en
    contacto con ella, esta competencia desarrolla conocimientos y habilidades que
    nacen a partir de la interacción que se establece con el individuo y la tarea.

    • A través de satisfacer la capacidad de creación, el deseo de poder, el éxito


    profesional está motivación es la clase para aumentar la productividad de las
    personas en sus necesidades y motivaciones, es la mejor forma para que así los
    trabajadores se consideren importantes y den todo de si, unas de las cosas para
    productivas es mejorar la motivación ya que tiene puede llegar hacer más eficaz
    donde las personas puedan fomentar su dedicación, esfuerzo y talento para así
    alcanzar el éxito.

    ¿Qué es la inteligencia emocional? ¿Cómo favorece a la


    4. solución de problemas?

    • La inteligencia emocional es un constructo que se refiere a la capacidad de los


    individuos para reconocer sus propias emociones y la de los demás, discriminar
    entre diferentes sentimientos y etiquetarlos apropiadamente, utilizar información
    emocional para guiar el pensamiento y la conducta, y administrar o ajustar las
    emociones para adaptarse al ambiente o conseguir objetivos.

    • Favorece positivamente ya que muchas veces nos permitirá tomar conciencia de


    nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las
    presiones , etc. Muchas de las personas no saben manejar sus emociones y/o
    sentimientos, actúan a veces, sin pensar y/o analizar la situación o el conflicto que se
    está presentando, tienen a retraer esos sentimientos, ponen una barrera entre sus
    miedos y la solución, pero de lo que no se dan cuenta
    es que si las personas no controlan las emociones, ellas los controlaran a ustedes;
    “así la inteligencia emocional no es asfixiar las emociones, sino gobernarlas y
    equilibrarla

    5. ¿Qué es Manejo de personal? ¿Cómo la comunicación


    estratégica fortalece está relación?

    4
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

    • El manejo de personal lo más importante en una empresa, o sea que define el éxito
    que pueda llegar a tener una empresa, ya que si el personal tiene la motivación
    necesaria de parte del dueño de la empresa o institución, esto llevará a efectuar un
    trabajo más eficaz, por lo tanto es necesario que la empresa cuente con un manual
    de normas para poder manejar el personal adecuadamente, donde queden
    claramente las funciones que cada uno tiene que realizar en los puestos.

    • La comunicación interna es una herramienta estratégica clave en las empresas,


    puesto que mediante un buen empleo de la información corporativa podemos
    transmitir correctamente a los empleados los objetivos y valores estratégicos que
    promueve la organización, lo cual genera una cultura de apropiación, fidelidad
    y sentido de pertenencia hacia la empresa por parte de su talento humano que se
    siente motivado y valorado al tener claros y definidos los principios y retos a los que
    se enfrenta la compañía.

    5
    TRABAJO FINAL DEL CURSO

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