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PSICOGEOGRAFIA CORPORATIVA

HAKEADO EL CEREBRO DEL DIRECTOR CORPORATIVO DEL SXX

Hoy en día, debemos darle gracias a la aparición de las neurociencias, que


descubrió como intervenir el cerebro casi psicópata del patrón, jefe tradicional,
hakeandole con la ayuda de la tecnología el cerebro reptiliano que sufría de auto
secuestro y auto saboteo emocional, psicológico y neuro ambiental. El avance y
progreso del presente siglo, es NEUROGESTION, apoyándose en la
neurociencias aplicadas, que logró desdibujar las actuaciones del siglo pasado en
las organizaciones dirigidas por estos mal llamados líderes de décadas pasadas.
Para mí, que inicio mis faenas laborales al final de la década de los setenta, es
casi un sueño que nuestro cerebro se pueda desgranar en su funcionamiento:
maquinas, inteligencia artificial, ser humano, lo eminentemente biológico y los
procesos productivos. Más que pensar en el desplazamiento del hombre por lo
digital, datos, algoritmos, etc., considero que la tecnología no podrá controlar el
cerebro nuestro, pero si se puede Hackear con la cocreacion de una identidad,
sistemas de creencias, pensamientos y acciones que suscribirá los resultados
exponenciales, obteniendo persona con resultados de igual orientación de lo
posible.

En este punto es casi imposible no referirme a la Neurotecnologia (estudio del


cerebro atraves de la tecnología), mapear el cerebro es conectarlo en el primer
circuito como es el pensamiento, para que desde allí se produzca la interface de la
inteligencia artificial.

En nuestro mundo tan dinámico plagado de permanentes flujo de datos, es


fundamental tener una amistad cercana con la construcción de nuestra realidad,
que se basa en el observador y la interpretación que serán seguidas con
instrucciones que facilitaran llevar a cabo la misión encomendada. Según
investigaciones de las neurociencias, el cerebro humano posee alrededor de
100.000 millones de neuronas, lo impactante aquí no es la cantidad, sino la
cadena neuronal, es decir, sinapsis de conexiones exponencialmente, en donde el
cerebro se convierte en un proceso eficiente de la información obtenida.

Por ello, he desarrollado un pensamiento gerencial distinto del conocido del siglo
XX, que viene de la revolución industrial, que era el motor de arranque de los
procesos productivos, sin intervención de los elementos que hoy día podemos
dimensionar, el ser humano dio un salto cuántico al inicio de este siglo XXI, en
donde las maquinas sigue siendo importante en el proceso productivo pero
subordinándose a la creatividad, pensamiento imaginativo y la innovación de las
personas.

Entonces, la nueva era SXXI, con generación Centennials y Alpha, en donde


prevalece la tecnología, nuevas formas de hacer negocios, competitividad,
competencia global, clientes más exigentes ante tanta información, solo se podrá
alcanzar los objetivos corporativos alineando los planetas: Aliados estratégicos
mal llamados trabajadores, accionistas, mercado, entes reguladores, inteligencia
artificial y clientes.

Por lo que es determinante el cambio de patrones de conductas y


comportamientos que son realmente los que conducen y orientan los
requerimientos de un ser humano superior para alcanzar el bienestar corporativo
interno, esa corriente de pensamiento coloca al NEURODIRECTIVO en el valle de
pasiones, orgasmo emocional, espiritual, psicológico y neuro ambiental, es decir,
PSICOGEOGRAFIA CORPORATIVA (los comportamientos de los aliados
estratégicos, son reconocidos desde sus causas y efectos con relación a sus
pensamientos, emociones, acciones y resultados)

Por lo antes expuesto, mis recuerdos como gerente o director de empresas del
siglo XX, se convertirán solo en una memoria episódica cortoplacista, para
adentrarnos en la constelación sistemática de un Employer branding con enfoque
H-humano y un aprendizaje multisensorial tendremos una organización con
resiliencia individual, corporativa y socialmente aceptada.

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