Taller Individual Seminario
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PUNTOS: 140
Laborales?
R/ Son los responsables directos del control de riesgo derivado del trabajo y de la salud
de sus trabajadores, por lo tanto deben proporcionar y mantener las mejores condiciones
de trabajo y prevenir los riesgos laborales.
TIPOS DE RESPONSABILIDAD
Responsabilidad fiscal.
Responsabilidad disciplinaria.
Responsabilidad penal.
https://blog.monex.com.mx/empresas/conoce-los-tres-tipos-responsabilidad-social-individual-
empresarial-publica
2. ¿Qué responsabilidades tienen los empleadores frente al SGRL?
El deber del empleador es tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
la salud de sus trabajadores. ... Paralelamente existe un deber de prevención a cargo del
trabajador, quien debe poner en práctica las medidas de Prevención de Riesgos que adopte el
empleador.
los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y éste está en la obligación de
indemnizar al trabajador los daños personales que sufra como consecuencia de una enfermedad
contraída en el desempeño de sus labores.
https://coronavirusresponse.tzvs.ec/responsabilidad-del-empleador-frente-a-posibles-
contagios-con-covid-19-de-sus-trabajadores/
Estas prestaciones ofrecen unos servicios, elementos médicos o medicamentos que el trabajador
necesita. Este servicio asistencial se hará por medio de una EPS. Su objetivo es dejar a la persona
en el estado de salud que se encontraba antes del accidente o de la enfermedad laboral. Es decir,
no hay un POS que limite las prestaciones asistenciales porque el objetivo es claro: lograr la
rehabilitación y reincorporación del trabajador completamente.
4. El Estudiante deberá escribir dos casos laborales o de accidente laboral de los que
tenga conocimiento, que le hayan sucedido así mismo, a un familiar, que los haya visto
evidencia dentro de cada caso y explicar detalladamente el por qué considera cada
una de ellas?
Por ejemplo: si considera que se configura una responsabilidad administrativa ¿Por
qué?, lo que se busca, es que luego de analizar el caso el estudiante pueda identificar
R/
1. El trabajador de 33 años había sido contratado unos meses antes por una empresa agrária
como peón agrícola y normalmente se dedicaba a labores propias del cultivo de cereales.
Sin embargo, en esta ocasión, le encomendaron una tarea que no había realizado
anteriormente y además en unas condiciones de trabajo particulares. Se trataba de la
retirada de la máquina pesada de una edificación clausurada cuya titularidad no
correspondía a la empresa sino a otra entidad. Así, se le permitió a el acceso a las
instalaciones para desmontar la maquinaria y trasladarla a sus propias instalaciones. Allí
enviaron a una cuadrilla de cinco trabajadores. El primer día despiezaron el cuerpo
principal de la máquina. Por su envergadura fue necesario desmontarla para poder
trasladarla por piezas. El día siguiente, con un maquinillo que habían alquilado, fueron
bajando las partes desmontadas desde la sexta, planta. El inmueble contaba con un hueco
ancho que permitía el acceso de la maquinaria, el cual se encontraba normalmente tapado
con placas metálicas. Todas estas operaciones se realizaron a una altura de 35 m, con
riesgo de caída a distinto nivel y sin protección colectiva (barandilla) ni individual frente al
riesgo de caída. El tercer día desinstalaron otro equipo que estaba en la tercera planta, a
unos 15 m de altura. Luego montaron una polea y fueron bajándolo por piezas
Antes de abandonar la máquina, para evitar que los equipos de trabajo sean utilizados por
trabajadores no autorizados, además de poner el freno de mano, dejar los controles en
posición neutral y bajar el implemento, es necesario parar el motor y retirar la llave de
contacto o desactivar la fuente de alimentación
https://www.juntadeandalucia.es/export/drupaljda/PHE_0054_2017.pdf