La Política de Contratación de Personal
La Política de Contratación de Personal
2. Proceso de Selección.
El proceso de reclutamiento constituye el primer paso del proceso de
selección, procura atraer candidatos idóneos y potencialmente calificados
al Colegio Británico. Se fundamenta en los principios de mérito,
competencia y transparencia, garantizando la igualdad de condiciones de
selección. La existencia de un puesto vacante, dará lugar a la adopción
de una convocatoria interna o externa aprobada previamente por la
rectora del colegio.
Convocatoria.
La convocatoria proporcionará información a los potenciales postulantes
sobre el puesto a cubrir, sus objetivos, sus requisitos, el plazo de
presentación, así como la forma y lugar de recepción de las
postulaciones.
Para las vacantes o nuevas posiciones el Departamento de Recursos
Humanos, recibe de la dirección, una descripción detallada de las
responsabilidades y otros requerimientos de la posición. Con base a esta
descripción detallada, el Departamento de Recursos Humanos procede a
evaluar candidatos recurriendo a fuentes internas y/o externas.
La Dirección General, hará la descripción del puesto y la dependencia
específica a la cual pertenece; por lo tanto debe establecerse plenamente:
Selección.
La selección de los trabajadores y su consecuente ingreso al Colegio
Británico, se realiza sobre la base de sus méritos, capacidades, aptitudes,
antecedentes laborales y atributos personales, previo cumplimiento del
proceso de reclutamiento. Este proceso comprende las etapas de
evaluación, selección, informe de resultados, elección, nombramiento y
posesión.
La selección de personal, se llevará a cabo por el Comité de Selección,
compuesto por la Rectora del colegio, un representante del departamento
de orientación escolar, el jefe inmediato de la sección donde se encuentra
la vacante, el Director de Convivencia Escolar, la Directora del SST, la
Directora de SGC y el Jefe de Recursos Humanos. Los mismos que
tendrán derecho a voz y voto en cuanto a la evaluación y calificación de
los postulantes y suscribirán los formularios de evaluación y el informe
de resultados del proceso.
Inducción.
La inducción estará a cargo del Jefe Inmediato de la sección, en
coordinación con el área de Recursos Humanos, y tiene por objetivo
reducir el tiempo y la tensión que surgen como consecuencia de la nueva
condición laboral, propiciando una adaptación beneficiosa para el
trabajador y el colegio.
Evaluación.
Se someterán a la evaluación de confirmación tanto los trabajadores
recién incorporados al colegio como los promovidos, esta evaluación se
la realizará durante el período de prueba, cuya duración será de 89 días;
es decir, los resultados de la evaluación deberán ser puestos en
conocimiento de los trabajadores antes del vencimiento del periodo de
prueba.
La evaluación del desempeño de los trabajadores tiene carácter
obligatorio (salvo en los casos fortuitos o de fuerza mayor debidamente
justificados), se realizará en forma periódica y se fundará en aspectos de
igualdad de participación, oportunidad, ecuanimidad, publicidad,
transparencia, mensurabilidad y verificabilidad.
Capacitación.