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Citas, Calculo y Asientos Contables
Citas, Calculo y Asientos Contables
Artículo 34°
En el libro Diario se asentarán, día por día, las operaciones que haga el comerciante,
de modo que cada partida exprese claramente quién es el acreedor y quién el deudor,
en la negociación a que se refiere, o se resumirán mensualmente, por lo menos, los
totales de esas operaciones siempre que, en este caso, se conserven todos los
documentos que permitan comprobar tales operaciones, día por día.
No obstante, los comerciantes por menor, es decir, los que habitualmente sólo vendan
al detal, directamente al consumidor, cumplirán con la obligación que impone este
artículo con sólo asentar diariamente un resumen de las compras y ventas hechas al
contado, y detalladamente las que hicieran a crédito, y los pagos y cobros con motivo
de éstas.
Artículo 35°
Todo comerciante, al comenzar su giro y al fin de cada año, hará en el libro
de Inventarios una descripción estimatoria de todos sus bienes, tanto
muebles como inmuebles y de todos sus créditos, activos y pasivos, vinculados
o no a su comercio.
El inventario debe cerrarse con el balance y la cuenta de ganancias y pérdidas; ésta
debe demostrar con evidencia y verdad los beneficios obtenidos y las pérdidas
sufridas. Se hará mención expresa de las fianzas otorgadas, así como de cualesquiera
otras obligaciones contraídas bajo condición suspensiva con anotación de la
respectiva contrapartida.
Los inventarios serán firmados por todos los interesados en el establecimiento de
comercio que se hallen presentes en su formación.
Artículo 36°
Se prohíbe a los comerciantes:
1º Alterar en los asientos el orden y la fecha de las operaciones descritas.
2º Dejar blancos en el cuerpo de los asientos o a continuación de ellos.
3º Poner asientos al margen y hacer interlineaciones, raspaduras o enmendaduras.
4º Borrar los asientos o partes de ellos.
5º Arrancar hojas, alterar la encuadernación o foliatura y mutilar alguna parte de los
libros.
Artículo 37°
Los errores y omisiones que se cometieron al formar un asiento se salvarán en otro
distinto, en la fecha en que se notare la falta.
Artículo 44°
Los libros y sus comprobantes deben ser conservados durante diez años, a partir del
último asiento de cada libro.
Artículo 260°
Además de los libros prescritos a todo comerciante, los administradores de la
compañía deben llevar:
Libro Diario
Características:
Libro de 2 columnas
Forma Continua u Hojas debidamente identificadas con numero en caso que el
registro se lleve de manera electrónica
Libro Mayor
Características:
Libro de 3 Columnas
Forma Continua u Hojas debidamente identificadas con numero en caso que el
registro se lleve de manera electrónica
Libro de Inventarios
Características:
Libro de 2 Columnas
Forma Continua u Hojas debidamente identificadas con numero en caso que el
registro se lleve de manera electrónica
Libro de Accionistas
Características:
Se utiliza para registrar el nombre de los accionistas, el número de acciones que
posee, y los cambios ocurridos en caso de nuevos accionistas o desincorporación de
algún otro accionista
Se denomina salario, el dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar
un determinado servicio, el cual se concede de forma regular cada cierto periodo de
tiempo.
En Venezuela, la ley que protege a los trabajadores y trabajadoras para que perciban
dicho beneficio es la LOTTT (Ley Orgánica Del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras).
Así mismo, se destacan algunos artículos tales como, el artículo 98, que nos indica
que todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita
vivir con dignidad y que el mismo pueda cubrir sus necesidades. Por otro lado, el
salario es irrenunciable según el artículo 103, por ejemplo, un trabajador ofrece sus
servicios de forma gratuita a una empresa renunciando a su salario.
Citaciones de la LOTTT
Sueldos y Salarios.
Derecho al salario
Artículo 98º. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho aun salario suficiencia que
le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales,
sociales e intelectuales. El salario goza de la protección especial del estado y
constituye un crédito laboral es exigibilidad inmediata. Toda mora en s pago genera
interés
Prestaciones Sociales
Régimen de prestaciones sociales.
Artículo 141º. Todos los trabajadores o trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que le recompense la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de
cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el
pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el
ultimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las
prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en
su pago genera interés, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos
privilegios y garantías de la deuda principal
Garantía y cálculo de prestaciones sociales.
Artículo 142º. Las prestaciones sociables se protegerán, calculando y pagando de la
siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora por concepto
de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días de cada
trimestre, calculando con base al ultimo salario devengado. El derecho a este
deposito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
e) Si la relación de trabajo termine antes de los tres primeros meses el pago que
le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones
sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción
Bono Vacacional
Artículo 192º. Los patronos y las patronas pagaran al trabajador o a la trabajadora en
la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una
bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de
salario normal mas un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de
salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.
Artículo 132º.