Gratificación Por Navidad - Preguntas y Respuestas

Informe
Gratificación por navidad:

Preguntas y respuestas
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Autor: Dr. David Corthorn Nolte
Abogado
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Sobre el autor
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Responsable del Manual
del Régimen Laboral publicado por Editorial Economía y Finanzas. Consultor en
temas de derecho laboral.
Editorial Economía y Finanzas www.eef.com.pe

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¿Quiénes tienen derecho a la gratificación por navidad?
Tienen derecho a la gratificación por navidad los trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada (TUO del D.Leg. 728), sea cual fuere la modalidad del contrato de
trabajo (plazo fijo o indeterminado) o forma de la prestación del servicio (por ejemplo,
los teletrabajadores o quienes realizan trabajo remoto).
Los trabajadores a tiempo parcial (part time), cuya jornada es inferior a 4 horas diarias
o 20 horas semanales, también tienen derecho a la gratificación por navidad. Sin
embargo, los que realizan funciones bajo alguna modalidad formativa de trabajo
(practicantes, por ejemplo) no gozan de este beneficio.
¿A cuánto equivale el monto de la gratificación?
El monto de la gratificación por navidad varía, según el régimen laboral, como sigue:
- Régimen general: 100% de la remuneración.

- Trabajadores del hogar: 100% de la remuneración.
- Régimen agrario: Estos trabajadores tienen derecho a una Remuneración
Básica (RB), la cual no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV).
Conjuntamente con la RB, tienen derecho a la gratificación por navidad que
equivale al 16.66% de la RB. Téngase en cuenta que el pago de la gratificación
puede realizarse de manera prorrateada (conjuntamente con la remuneración
que les corresponde por día); sin embargo, el trabajador puede solicitar que este
beneficio le sea abonado en la oportunidad que establece la normativa general
(quincena de diciembre).
- Construcción civil: Equivalente a 40 jornales diarios.
Los trabajadores que prestan servicios para una microempresa inscrita en el REMYPE
no tienen derecho a la gratificación.

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El trabajador tendrá derecho al íntegro de la gratificación (100% de la remuneración),

siempre y cuando haya laborado efectivamente durante seis (6) meses durante el
periodo de julio a diciembre, esto es, entre el 1-7-21 y el 31-12-21.
Si el trabajador cuenta con menos de 6 meses o a la fecha en que debe recibirla ya no

tiene vínculo laboral ¿recibe el íntegro de la gratificación?
No. Si el trabajador cuenta con menos de seis meses, percibirá la gratificación por
navidad en forma proporcional a los meses laborados.
Si no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio

(15-12-21), pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre
correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses
efectivamente laborados.
Para fines determinar el monto de la gratificación por navidad, ¿qué se entiende por
remuneración?
Para fines de determinar el monto de la gratificación por navidad se entiende por

remuneración lo siguiente:
- la remuneración básica y
- todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador
Este monto puede ser en dinero o en especie como contraprestación de la labor,

cualquiera sea su origen o la denominación que se le dé, siempre que sea de libre
disposición.
Se excluyen los conceptos no remunerativos contemplados en el art. 19 del TUO de la

Ley de CTS (D.Leg. 650).
Asimismo, la remuneración computable se clasifica en:
- Regular: Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente

por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de

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incrementos u otros motivos. Este sería el caso de un trabajador ordinario que

percibe una remuneración mensual fija.
- De naturaleza variable o imprecisa: Si el trabajador percibe remuneración de
naturaleza variable o imprecisa, se debe tomar como referencia la regularidad
en que es percibida. Este tipo de remuneración la perciben, por ejemplo,
aquellos trabajadores que obtienen comisiones o realizan labores por destajo.
Se considera cumplido el requisito de la regularidad si el trabajador ha

percibido ingresos (variables e imprecisos), cuando menos, en alguna
oportunidad en tres (3) meses durante el semestre correspondiente. Para los
trabajadores con remuneración imprecisa el monto de la gratificación se
calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos
seis (6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según corresponda.
¿Cuál es la remuneración que debe tomarse de referencia para el cálculo de la

gratificación por navidad?
De acuerdo a la Ley 27735 el monto de la gratificación por navidad es equivalente a la

remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar
el beneficio (15 de diciembre)1.
1 Téngase en cuenta que el reglamento de la citada ley (D.S 005-2002-TR, art. 3, num. 3.2) establece que la
remuneración computable es la vigente al 30 de noviembre. Si bien al amparo del principio de jerarquía
normativa, debe considerarse lo previsto en la Ley (15 de diciembre), la referencia al 30 de noviembre, en
nuestra opinión, obedecería al hecho de que la remuneración, por regla general, tiene periodicidad mensual (se
otorga cada 30 días y fin de cada mes) y carácter regular (monto fijo). Por tanto, si entre el 1 de diciembre y 15
de diciembre, el trabajador (que percibe una remuneración mensual y fija) es objeto de un incremento o
reducción de remuneración, estas circunstancias no tendrían incidencia en el cálculo de la gratificación,
debiéndose considerar para la misma, la remuneración vigente al 30 de noviembre. Situación distinta sería
aquella en la que el trabajador percibe una remuneración imprecisa y variable y el incremento o aumento de la
remuneración en el periodo del 1 al 15 de diciembre tiene incidencia en la determinación de la remuneración
computable sobre la base del elemento de la regularidad (art. 3 de la Ley 27735).

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¿Qué requisitos deben cumplirse para tener derecho a la gratificación por navidad?
Para tener derecho a la gratificación por navidad es requisito que el trabajador se

encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o, en
su defecto,
- estar en uso del descanso vacacional o

- de licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la
seguridad social o por accidentes de trabajo.
Como se señaló en párrafos anteriores, si el trabajador cuenta con menos de 6 meses

o a la fecha de pago no tiene vínculo laboral, percibirá la gratificación en forma
proporcional a los meses laborados (siempre que haya realizado como mínimo un mes
de labores).
¿Existe un plazo límite para realizar el pago de la gratificación por navidad?
Sí. Los empleadores tienen plazo hasta el 15-12-21 para realizar el pago de la
gratificación.
Si el empleador no paga la gratificación por navidad o lo hace fuera del plazo legal
(hasta el 15-12-21) ¿comete infracción?
Sí. No pagar u otorgar íntegra y oportunamente la gratificación constituye una infracción

grave en materia de relaciones laborales, sin perjuicio de los intereses legales
aplicables.
Teniendo en cuenta que la UIT del año 2021 asciende a S/.4,400, las multas son las
siguientes:
- Pequeña empresa: entre S/. 1,980 y S/. 19, 800

- No mype: entre S/. 6,908 y S/. 114,928
(El cálculo de las multas se realiza de manera gradual, tomando en consideración el

número de trabajadores afectados. Los trabajadores de las microempresas (inscrita en

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el REMYPE) no están comprendidos en el cálculo de las multas, debido a que ese

régimen no contempla el beneficio. Si la empresa califica como microempresa pero no
se encuentra inscrita en el REMYPE, le son aplicables las multas correspondientes a
las No Mype.
¿La gratificación por navidad está afecta a los aportes del Sistema de Pensiones y
Essalud?
No. De acuerdo con la Ley 30334, el monto que abonan los empleadores por concepto
de aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con relación a las gratificaciones
de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación
extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable.
La bonificación equivale al 9% de la remuneración (que es lo que corresponde por

concepto de Essalud); sin embargo, si el trabajador es afiliado a una EPS, la
bonificación equivaldrá al 6.75%. Téngase en cuenta que en tanto el trabajador
tampoco aporta al Sistema de Pensiones, en promedio percibe un 22% adicional en el
monto de la gratificación.
Carácter independiente de la infracción por no pagar la bonificación extraordinaria de

carácter temporal no remunerativo ni pensionable: De acuerdo con la Res. 233-2017-
SUNAFIL (criterio normativo), “corresponderá considerar como infracciones
independientes, la falta de pago de las gratificaciones reguladas en la Ley N° 27735,
así como la falta de pago de la bonificación extraordinaria a que se refiere la Ley 30334”.
¿La gratificación por navidad está gravada con el Impuesto a la Renta?
Sí. El monto percibido por concepto de gratificación por navidad está afecto al Impuesto
a la Renta de quinta categoría.
Si el empleador solicitó la aplicación de la suspensión perfecta al amparo del D.U. 038-

2020 ¿el periodo dejado de laborar debe ser incluido en el cálculo de la gratificación
por navidad?

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No. Para tener derecho a la gratificación por navidad, el trabajador debe encontrarse
laborando en la fecha en que percibe el beneficio. En ese sentido, toda vez que el
periodo de suspensión perfecta (D.U. 038-2020) no se considera como efectivamente
laborado, no se toma en cuenta para el cálculo de la gratificación.
¿La Asignación Familiar se considera en el cálculo de la gratificación?
Sí. En la medida que la Asignación Familiar es un concepto remunerativo, debe

considerarse para el cálculo de la gratificación por navidad.

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¿Quiénes tienen derecho a la gratificación por navidad?

¿A cuánto equivale el monto de la gratificación?

- Régimen general: 100% de la remuneración.

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El trabajador tendrá derecho al íntegro de la gratificación (100% de la remuneración),

Si el trabajador cuenta con menos de 6 meses o a la fecha en que debe recibirla ya no

Si no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio

Para fines de determinar el monto de la gratificación por navidad se entiende por

Este monto puede ser en dinero o en especie como contraprestación de la labor,

Se excluyen los conceptos no remunerativos contemplados en el art. 19 del TUO de la

Asimismo, la remuneración computable se clasifica en:

- Regular: Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente

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incrementos u otros motivos. Este sería el caso de un trabajador ordinario que

Se considera cumplido el requisito de la regularidad si el trabajador ha

¿Cuál es la remuneración que debe tomarse de referencia para el cálculo de la

De acuerdo a la Ley 27735 el monto de la gratificación por navidad es equivalente a la

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Para tener derecho a la gratificación por navidad es requisito que el trabajador se

- estar en uso del descanso vacacional o

Como se señaló en párrafos anteriores, si el trabajador cuenta con menos de 6 meses

¿Existe un plazo límite para realizar el pago de la gratificación por navidad?

Sí. No pagar u otorgar íntegra y oportunamente la gratificación constituye una infracción

- Pequeña empresa: entre S/. 1,980 y S/. 19, 800

(El cálculo de las multas se realiza de manera gradual, tomando en consideración el

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el REMYPE) no están comprendidos en el cálculo de las multas, debido a que ese

La bonificación equivale al 9% de la remuneración (que es lo que corresponde por

Carácter independiente de la infracción por no pagar la bonificación extraordinaria de

¿La gratificación por navidad está gravada con el Impuesto a la Renta?

Si el empleador solicitó la aplicación de la suspensión perfecta al amparo del D.U. 038-

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¿La Asignación Familiar se considera en el cálculo de la gratificación?

Sí. En la medida que la Asignación Familiar es un concepto remunerativo, debe

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