Gratificación Por Navidad - Preguntas y Respuestas
Gratificación Por Navidad - Preguntas y Respuestas
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Sobre el autor
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Responsable del Manual
del Régimen Laboral publicado por Editorial Economía y Finanzas. Consultor en
temas de derecho laboral.
Tienen derecho a la gratificación por navidad los trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada (TUO del D.Leg. 728), sea cual fuere la modalidad del contrato de
trabajo (plazo fijo o indeterminado) o forma de la prestación del servicio (por ejemplo,
los teletrabajadores o quienes realizan trabajo remoto).
Los trabajadores a tiempo parcial (part time), cuya jornada es inferior a 4 horas diarias
o 20 horas semanales, también tienen derecho a la gratificación por navidad. Sin
embargo, los que realizan funciones bajo alguna modalidad formativa de trabajo
(practicantes, por ejemplo) no gozan de este beneficio.
El monto de la gratificación por navidad varía, según el régimen laboral, como sigue:
Los trabajadores que prestan servicios para una microempresa inscrita en el REMYPE
no tienen derecho a la gratificación.
No. Si el trabajador cuenta con menos de seis meses, percibirá la gratificación por
navidad en forma proporcional a los meses laborados.
Para fines determinar el monto de la gratificación por navidad, ¿qué se entiende por
remuneración?
- la remuneración básica y
- todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador
1 Téngase en cuenta que el reglamento de la citada ley (D.S 005-2002-TR, art. 3, num. 3.2) establece que la
remuneración computable es la vigente al 30 de noviembre. Si bien al amparo del principio de jerarquía
normativa, debe considerarse lo previsto en la Ley (15 de diciembre), la referencia al 30 de noviembre, en
nuestra opinión, obedecería al hecho de que la remuneración, por regla general, tiene periodicidad mensual (se
otorga cada 30 días y fin de cada mes) y carácter regular (monto fijo). Por tanto, si entre el 1 de diciembre y 15
de diciembre, el trabajador (que percibe una remuneración mensual y fija) es objeto de un incremento o
reducción de remuneración, estas circunstancias no tendrían incidencia en el cálculo de la gratificación,
debiéndose considerar para la misma, la remuneración vigente al 30 de noviembre. Situación distinta sería
aquella en la que el trabajador percibe una remuneración imprecisa y variable y el incremento o aumento de la
remuneración en el periodo del 1 al 15 de diciembre tiene incidencia en la determinación de la remuneración
computable sobre la base del elemento de la regularidad (art. 3 de la Ley 27735).
¿Qué requisitos deben cumplirse para tener derecho a la gratificación por navidad?
Sí. Los empleadores tienen plazo hasta el 15-12-21 para realizar el pago de la
gratificación.
Si el empleador no paga la gratificación por navidad o lo hace fuera del plazo legal
(hasta el 15-12-21) ¿comete infracción?
Teniendo en cuenta que la UIT del año 2021 asciende a S/.4,400, las multas son las
siguientes:
¿La gratificación por navidad está afecta a los aportes del Sistema de Pensiones y
Essalud?
No. De acuerdo con la Ley 30334, el monto que abonan los empleadores por concepto
de aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con relación a las gratificaciones
de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación
extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable.
Sí. El monto percibido por concepto de gratificación por navidad está afecto al Impuesto
a la Renta de quinta categoría.
No. Para tener derecho a la gratificación por navidad, el trabajador debe encontrarse
laborando en la fecha en que percibe el beneficio. En ese sentido, toda vez que el
periodo de suspensión perfecta (D.U. 038-2020) no se considera como efectivamente
laborado, no se toma en cuenta para el cálculo de la gratificación.