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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO

Conste por el tenor del presente documento, un Contrato Individual de Trabajo a Plazo Indefinido, que
debidamente visado por la Inspectoría del Trabajo constituirá ley de partes, conforme a lo estipulado en la Ley
General del Trabajo, y su Decreto Reglamentario, con sujeción a las cláusulas siguientes:

Primera. (De las Partes Contratantes).- Son partes del presente Contrato:

1.1. Teams S.R.L., Sociedad comercial constituida de acuerdo a las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia,
registrada bajo Matrícula de Comercio Nº 00224865 otorgada por FUNDEMPRESA, NIT 220306024, con
domicilio legal en la ciudad de Cochabamba, ubicada en la calle Sucre # 1677, legalmente representada
para este acto por su Gerente General, señor Ing. Mario Eduardo Torrico Mendoza, boliviano, mayor
de edad, hábil por ley, con C.I. Nº 4431292 Cbba, de conformidad al Poder Notarial Nº 204/2013, de
fecha 12 de Abril de 2013, otorgado por ante la Notaria de Fe Publica Nº 20 del Distrito Judicial de La
Paz, a cargo de la Dra. Yacely Carmen A. Corvera Aguado; en los sucesivo se denominará el
Empleador.

1.2. Armando Yujra Barrientos, mayor de edad, hábil por derecho, con C.I Nº 7668090 S.C., de
nacionalidad boliviana, estado civil Soltero, de profesión Ingeniero de Sistemas, domiciliado en calle
Bolívar # 1233, edificio Baldivieso, Apartamento Nº 2, en adelante y para efectos del presente contrato
denominada simplemente como el Trabajador.

Segunda. (Antecedentes).- El Empleador, es una sociedad comercial que se dedica ya sea por cuenta propia
o asociada con terceros a la provisión, venta comercialización, representación, consignación de calzados de
vestir, en toda talla modelo y forma, bisutería y accesorios, que sean de fabricación propia, nacional o extranjera.
Por lo que en el marco del desarrollo de su actividad requiere contratar personal que cumpla con esta labor.

Tercera. (Objeto).- El presente contrato tiene por objeto:

Vincular la relación laboral entre el Empleador y el Trabajador, para que este desempeñe el cargo de Gerencia
de Sistemas y cumpla dicha función laboral de acuerdo a las instrucciones que le serán impartidas por sus
superiores, con responsabilidad, disciplina, dinámica laboral y eficiencia.

Por medio de este contrato, el Trabajador declara conocer al momento de su ingreso, la descripción del cargo
que desempeñara así como todas las responsabilidades y obligaciones propios e inherentes a dicho cargo, y
que constan en su file personal.

El Trabajador aplicará toda su diligencia e idoneidad y obedecerá las instrucciones y órdenes superiores,
comprometiéndose a cumplir con disposiciones internas de la Empresa, el horario y la modalidad de trabajo
asignados.

No obstante la función específica para la que inicialmente es contratado el Trabajador y, de conformidad a usos y
prácticas laborales del rubro, el Empleador se reserva el derecho de asignar al Trabajador otra u otras funciones
compatibles con su grado de educación, habilidad y experiencia personal. Asimismo a asignarle un nuevo cargo de
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acuerdo a las necesidades de cargo existentes y/o a rotar posiciones. Los ascensos de categoría se justificarán
con un examen de competencia e idoneidad.

Cuarta. (Causas de extinción del contrato de trabajo).- En cuanto a las causas de extinción del presente
contrato se tienen las siguientes:

Se deja expresamente establecido que el Empleador podrá determinar la extinción del presente contrato y
prescindir de los servicios del Trabajador, ello, en caso de incumplimiento de las obligaciones detalladas en el
presente contrato, también por indisciplina, o falta de responsabilidad en el ejercicio de las funciones
encomendadas, ello conforme a lo establecido en el Reglamento interno de la institución, misma que se
encuentra aprobada mediante Resolución Ministerial N° 123/2010 de 23 de marzo, además del manual de
funciones que se le proporcionará de forma oportuna.

El Empleador también podrá determinar la extinción del presente contrato, y despedir al Trabajador si éste
incurriese en cualquiera de las causales establecidas por el artículo 16 de la Ley General del Trabajo, y artículo
9 de su Reglamento.

Quinta. (Remuneración).- En cuanto a la remuneración que el Empleador se obliga a cumplir frente al

Trabajador es la siguiente:

En contraprestación por el servicio, el Trabajador percibirá del Empleador un sueldo mensual de Bs.
10.000.00.- (Diez Mil 00/100 Bolivianos), más los Bonos e incrementos que por ley le correspondan.

El pago se efectuará por mensualidad vencida, hasta el 10 de cada mes, en las instalaciones de la Empresa o
mediante depósito bancario a la cuenta que señale el Trabajador, en una institución de intermediación
financiera previamente acordada con el Empleador.

Sexta. (Lugar de Trabajo).- Con referencia al lugar donde se prestará el trabajo, se dispone lo siguiente:

El Empleador, tiene sus oficinas y sede principal en la calle Sucre # 1677 de la ciudad de Cochabamba.
Teniendo a futuro proyección de crecimiento a otras ciudades del País y de la Región.

El lugar donde el Trabajador desempeñará sus funciones será en la ciudad de Cochabamba, calle Sucre #
1677, sin embargo, el Empleador podrá asignar al Trabajador otro lugar de trabajo dentro del país, siempre y
cuando tales modificaciones no desmejoren las condiciones de remuneración y situación laboral del empleado, de
conformidad con las normas legales laborales vigente.

Séptima. (Jornada de Trabajo).- La jornada de trabajo se pacta dentro los siguientes parámetros:

Por la naturaleza del trabajo que desempeña el Trabajador, su jornada laboral queda sujeta en los horarios que
estime pertinente el Empleador, considerando la naturaleza empresarial y el servicio que presta, la misma que
no excederá de ocho (8) horas por día y de cuarenta y ocho (48) horas por semana, de conformidad con el Art.
46 de la Ley General del Trabajo y Art. 38 del Decreto Reglamentario.

En virtud al Art. 46 párrafo segundo de la Ley General de Trabajo, concordante con el Art. 36 del Decreto
Reglamentario, se exceptúan de la jornada efectiva de trabajo, a los empleados que ocupen puestos de dirección,
vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no puedan
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someterse a jornadas de trabajo. En estos casos tendrán una hora de descanso dentro del día y no podrán
trabajar más de 12 horas diarias. Quedan comprendidos en esta excepción los gerentes, directores,
administradores, representantes o apoderados que trabajen sin fiscalización inmediata, ingresando el
Trabajador en dicha excepción.

Dentro del horario de trabajo el Trabajador solo podrá dedicarse a las ocupaciones propias de su trabajo.

Octava. (Horas Extras, Trabajo en Domingos y Feriados).- En cuanto a las horas y días extraordinarios de
trabajo, se dispone lo siguiente:

En forma eventual el Trabajador podrá realizar sus labores sobrepasando el horario ordinario o efectuarlas en días
domingos o feriados, todos de conformidad a las necesidades operacionales del Empleador. Al efecto cualesquier
trabajo que sobrepase la jornada ordinaria de cuarenta y ocho (48) horas o se realice en domingos o feriados
legales, deberá ser a requerimiento expreso y escrito del Empleador al Trabajador, comprometiéndose éste último
a cumplir esas labores extraordinarias con la mayor responsabilidad y esmero, debiendo los trabajos a su cargo ser
ejecutados y concluidos íntegramente por el Trabajador también en el día, sin que puedan quedar pendientes o
parcialmente ejecutados trabajos correspondientes al movimiento del día.

Cumplidas el o los trabajos antes mencionados, dentro los márgenes de tiempo descritos, el Empleador
remunerará al Trabajador con el pago de las horas extraordinarias correspondientes.

Novena. (Duración o plazo del contrato).- En cuanto a la duración del contrato de trabajo, se dispone lo
siguiente:

El presente Contrato Individual de Trabajo iniciará el día 03 de enero del 2020 y es de carácter indefinido.

De conformidad con lo regulado en el Art. 13 de la Ley General del Trabajo y Art. 8 del Decreto Reglamentario,
el Trabajador estará sujeto al periodo de prueba de tres meses.

Décima. (Seguro Social).- En cuanto al derecho al seguro social se pacta lo siguiente:

El Empleador procederá, de forma inmediata a la firma del presente contrato, a realizar todos los trámites
correspondientes para el Trabajador goce del Seguro Social correspondiente y conforme a ley.

Asimismo, el Empleador efectuará los aportes a dichas instituciones de acuerdo al Código de Seguridad Social
y normas complementarias, a cuyo efecto actuará como agente de retención de las contribuciones que
correspondan al Trabajador.

Décima Primera. (Impuestos).- De acuerdo a la Ley N° 843, el ingreso que percibe el Trabajador por concepto
de sueldos y salarios, jornales, sobresueldos, horas extras, bonos, primas, premios, compensaciones en dinero
o especie, se encuentra sujeto al pago del Régimen Complementario al Impuesto al Valor Agregado (RC-IVA),
correspondiendo al Empleador actuar como agente de retención de dicho tributo; en tal virtud, el Trabajador
debe presentar, a la sección que corresponda y hasta el día 15 de cada mes, el formulario de declaración jurada
del RC-IVA Formulario 110v2 debidamente llenado y acompañado del descargo correspondiente a facturas
emitidas a su nombre y con su Cedula de Identidad de gastos personales.
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Décima Segunda. (Derechos del Trabajador).- Son derechos del Trabajador los siguientes:

 A percibir su salario con regularidad en moneda de curso legal y forzoso.

 Ser inserto en la Seguridad Social.

 A recibir trato respetuoso por parte de los superiores.

 Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones que determina la legislación del trabajo.

 A la estabilidad laboral de acuerdo a lo determinado por el D.S. 28699 de 01 de mayo del 2006.

 Conforme al D.S. Nº 0110 de 01 de mayo del 2009 el trabajador podrá optar por su retiro voluntario.

 Asimismo gozará del pago por duodécimas de Aguinaldo de Navidad y Vacaciones anuales cuando
corresponda.

Décima Tercera. (Obligaciones del Trabajador).- Son Obligaciones del Trabajador, las siguientes:

 Presentar Certificado de Nacimiento Original para su afiliación al Seguro Social

 Presentar Fotocopia de su Cedula de Identidad.

 Presentar toda la documentación que le sea requerida para su file personal.

 Presentar Certificado de Registro Domiciliario.

 De conformidad con el Art. 7 Inc. 11 de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar,
someterse a la revisión médica previa a su incorporación al trabajo y a los exámenes periódicos que se
determinen.

 De igual manera, de conformidad al Art. 7 inc. 14 abstenerse de consumir bebidas alcohólicas en su

centro de trabajo, la ingestión de medicamentos o estupefacientes que hagan peligrar su salud y de sus
compañeros de labor; así como de fumar en los casos en que signifique riesgo.

 No asistir al trabajo bajo efectos del alcohol o estupefacientes.

 Realizarse el examen Pre ocupacional de Salud y presentarlo a Recursos Humanos en un plazo de

sesenta (60) días posteriores a su incorporación a la Empresa.

 Desempeñar sus funciones con responsabilidad, eficiencia, puntualidad, honradez y lealtad a la

Empresa.

 Cumplir diligentemente y responsablemente con las tareas que le sean asignadas por el Empleador.

 Tratar con el debido respeto y consideración a los socios, gerentes y empleados de la Empresa.

 Realizar su trabajo en los horarios y destinos que establezca la Gerencia General, reconociendo a esta
la facultad de modificarlos cuando considere conveniente.

 Responsabilizarse por la conservación y cuidado de todos los equipos de computación, impresoras,

accesorios, artefactos y otros activos que estén a su cargo o que sean de propiedad de la Empresa.
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 Acatar normas y políticas internas de la Empresa que declara conocer al momento de la firma del
presente contrato, obligándose a su fiel y estricto cumplimiento.

 Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones laborales dictadas por la empresa.

 Observar buena conducta moral elevada y adecuada al trabajo.

 Hacer uso adecuado de los equipos, maquinas, ropa de trabajo a su cargo.

 Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad Ocupacional.

 Velar por el orden y limpieza en su lugar de trabajo.

 Comunicar de manera inmediata cualquier desperfecto o mal funcionamiento de los equipos o productos
a su cargo.

 Asumir la responsabilidad por toda negligencia o falta de conocimiento que cause perjuicio al
Empleador.

Décima Cuarta. (Secreto Profesional).- En cuanto al secreto profesional, se pacta lo siguiente:

El Trabajador se compromete y obliga durante el desarrollo de sus funciones laborales extensibles a dos años
posteriores inclusive, a guardar absoluta reserva, y confidencialidad, tanto interna como externa, sobre la
información a la que tenga acceso en el desempeño de su trabajo en relación a los productos y actividades
empresariales que se le hubiese proporcionado por razón a su cargo en la Empresa; y a no revelar secretos
industriales, comerciales, logísticos y cualquier otro aspecto relacionado con el giro, actividad y desarrollo de la
Empresa, bajo las sanciones establecidas por el Art. 16 inc. b) de la Ley General del Trabajo, Art. 9 inc. b) del
Decreto Reglamentario a la Ley.

Asimismo se establece la prohibición expresa de divulgar, transferir, transmitir, comunicar, revelar y poner en
conocimiento de terceros sin autorización expresa del Empleador, de todos los métodos, técnicas,
conocimientos, información, documentación y otros adquiridos, como producto del ejercicio de sus funciones en
la Empresa.

Décima Quinta. (Propiedad Intelectual).- Con relación a la propiedad intelectual, se acuerda los siguiente:

Las partes contratantes convienen que todo proyecto desarrollado, oportunidad de negocio detectada, trabajo
realizado, producto elaborado, software desarrollado, proyecto de ingeniería, etc., en los que intervenga el
Trabajador en el ejercicio de sus funciones encomendadas por el Empleador, desde el 03 de enero del 2020,
son de única y exclusiva propiedad del Empleador, siendo este último el único legitimado y autorizado para
realizar el registro de los derechos que correspondan en las oficinas e instituciones pertinentes, estando
salvadas sus derechos de disponer, explotar, ceder y realizar actos jurídicos que convengan a sus intereses
como Empresa.

Queda prohibido el Trabajador de utilizar dicho trabajo, proyecto, producto o software desarrollado para hacer
competencia o trabajar para la competencia con él, estando sujeto en caso de incumplimiento al pago de daños
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y perjuicios ocasionados al Empleador así como a las sanciones penales y/o civiles que se consideren
pertinentes.

Décima Sexta. (Responsabilidad).- En cuanto a la responsabilidad, se dispone lo siguiente:

Si con motivo de sus funciones el Trabajador tuviera a su cargo directo o indirectamente recepción, manejo o
entrega de dinero, mercancías, activo fijo y/o vehículos, será enteramente responsable de su cuidado, custodia y
buen manejo. Cualquier falla que resultare en los dineros, caja, mercancías, activos fijos o cuentas a su cargo o
que le hayan sido entregados con un determinado fin, será de su entera y exclusiva responsabilidad.

Los montos de las fallas operadas, deberá reponer y restituir al Empleador dentro del término de veinticuatro horas
de haberse constatado, sin perjuicio de las obligaciones penales, en su caso. A iguales obligaciones y
responsabilidades estará sujeto el Trabajador respecto a documentos o valores que maneje o que le hayan sido
entregados en cualquier circunstancia.

Observar buena conducta moral y respeto hacia el Empleador y compañeros de trabajo.

Cumplir las normas disciplinarias y disposiciones de trabajo determinadas por la Ley General del Trabajo, otras
disposiciones pertinentes. y las señaladas en normas y disposiciones internas de la Empresa.

El Trabajador no deberá realizar ninguna actividad o trabajo, remunerado o no, que suponga competencia e
incompatibilidad con las actividades propias del Empleador, comprometiéndose a cumplir y enriquecer la
política empresarial.

Décima Séptima. (Capacitaciones): Como parte del mejoramiento y perfección de la actividad de todos los
trabajadores, se acuerda lo siguiente:

Ante el constante cambio y avance tecnológico, en vista de la necesidad de capacitación permanente que
requiere el Trabajador para desarrollar con eficiencia el trabajo objeto del presente contrato, se acuerda entre
partes que, el Empleador correrá con todos o algunos de los gastos de pasajes, viáticos, y costos de el o los
cursos de capacitación a los que debe asistir el Trabajador para ampliar sus conocimientos y desarrollar
adecuadamente su trabajo.

Sin embargo, se deja claramente establecido, que el Trabajador en caso de retirarse voluntariamente o de ser
retirado de la Empresa dentro de los dos años siguientes a haber recibido las capacitaciones computables desde
la finalización del curso o los cursos, se obliga a devolver, reintegrar y pagar al Empleador, el importe total de
los costos y gastos realizados por concepto de la capacitación (costo del curso, pasajes, viáticos, etc.) o en su
defecto, autoriza expresamente al Empleador a proceder al descuento de estos importes de su liquidación final.

Décima Octava. (Eficacia Jurídica).- El presente contrato podrá ser homologado o refrendado por un Inspector
en la Dirección del Trabajo conforme el Art. 14 del Decreto Reglamentario; sin embargo, las partes desde su
firma le otorgan plena eficacia jurídica, en aplicación del Art. 6 de la Ley General del Trabajo.

Décima Novena. (Causales de Extinción del Contrato).- Será motivo de extinción del presente contrato sin
lugar a pago de desahucio ni indemnización de conformidad al D.S. 28699 de 01.05.06, Artículos 16 y 9 de la
Ley General del Trabajo y Decreto Reglamentario, respectivamente:
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 Cuando el Trabajador haya incurrido en cualquiera de las causales que estipulan las normas y políticas
internas de la Empresa del cual el trabajador manifiesta tener conocimiento, asimismo a lo que establece
el Art. 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario, con la perdida de los beneficios
sociales que pudieran corresponder.

 Por mutuo acuerdo entre Empleador y Trabajador.

 Por Incumplimiento de cualquiera de las obligaciones y responsabilidades contenidas o emanadas del

presente Contrato, Reglamento Interno o Manual de funciones.

 Indisciplina o falta de responsabilidad en el ejercicio de las funciones encomendadas.

 Incumplimiento de las normas y regulaciones internas de la Empresa.

Duodécima. (Herederos).- Conforme lo establece el Art. 7 inc. h) del Decreto Reglamentario a la Ley General
del Trabajo, el Trabajador nombra como sus herederos, en caso de un accidente de trabajo y la indemnización
correspondiente a las siguientes personas:

a) María Sánchez Pérez, mayor de edad, hábil por ley, con C.I. N° 5642325 Cbba. en calidad de cónyuge.

b) Mauricio Yujra Pérez, aún menor de edad, en calidad de hijo.

Duodécima primera. (Aceptación).- Nosotros, la sociedad comercial Teams S.R.L., representada por su
Gerente General, señor Mario Eduardo Torrico Mendoza, como Empleador por una parte; y por la otra,
Armando Yujra Barrientos, como Trabajador; manifestamos nuestra entera y plena conformidad con todas y
cada una de las cláusulas del presente contrato, obligándonos a su fiel y estricto cumplimiento.

Cochabamba, ….. de junio del 2020

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EMPLEADOR TRABAJADOR