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P-S24 Matriz Roles y Responsabilidades SST
P-S24 Matriz Roles y Responsabilidades SST
GERENTE GENERAL
CUMPLE NO CUMPLE
RESPONSABILIDADES SG-SST
1 Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
2 Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la participación a
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través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
5 Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
7 Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su forma de
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contratación y vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y
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valoración de riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar
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información manifestada por los trabajadores.
RESPONSABILIDADES SG-SST
1 Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación.
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
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y hacer la priorización para focalizar la intervención.
5 Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.
7 Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
8 Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
TRABAJADORES
RESPONSABILIDADES SG-SST
5 Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
RESPONSABILIDADES SG-SST
1 Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores.
5 Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
RESPONSABILIDADES SG-SST
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
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las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
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circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
3 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a
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una solución efectiva de las controversias.
Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas
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preventivas y correctivas del acoso laboral.
JEFES DE AREA
RESPONSABILIDADES SG-SST