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  • Adobe Scan 22 - 10 - 2021

    Cargado por

    Leonardo Arias
    40 vistas2 páginas
    El documento presenta un formato para registrar el entrenamiento en el trabajo o On The Job Training (OJT) de aprendices. Incluye secciones para documentar las fechas en que el aprendiz realiza la lectura del manual y la observación del procedimiento, así como su evaluación y desempeño. El facilitador debe firmar para validar la capacitación recibida por el aprendiz en cada una de las fases del entrenamiento.

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    Título original

    Adobe Scan 22_10_2021

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    SQ-FO-006 Rev.

    EVALUACIÓN AUDITOR Revisado: 13-Nov-14

    Pagina: 1 de 1

    Yroesdimiends G h B01
    AUDITORIA:
    FECHA 2 7 / 2 l 9
    AUDITORIA No. TITTLE:
    AUDITOR: AUDITOR LÍDER:
    SI NO
    GENERAL
    Cuenta el auditor con un titulo de Auditor Lider o AuditorInterno deun Organismo de Certificación?
    Cuenta el auditor con el OJT requerido por el manual de QA (Teórico, ObsenvaciónyCheck Rides)?
    PREPARACION DE LA AUDITORIA
    Prepara los criterios de la auditoria
    Revisa la adecuación de la documentación dela compañiia (Manuales, procedimientos,instructivos)
    hora de
    Establece contacto con el auditado (confirma disponibilidad, fecha, auditoría).
    Valida eltiempo de duración de auditoria.
    Realiza la logistica para el desarrollo de la auditoria.
    PLAN DE AUDITORIA

    Es presentada de forma clara al auditado.


    Se establecen los objetivos, alcance, criterios, fecha, duración y equip0 auditor.
    REUNIÓN DE APERTURA
    Realiza la presentación del equipo auditor.
    desarrollo de la auditoria.
    |Menciona el alcance, criterios de auditoría,
    Observaciones.
    Informa del manejo de No Conformidades y
    DESARROLLO DE AUDITORIA

    |Crea un cima de buena comunicación con el auditado.


    Utiliza un lenguaje verbal y corporal adecuado.
    Busca evidencia objetiva.
    con el fin de corroborar el cumplimiento.
    Examina la documentación realizar cambios los informa oportunamente.
    auditoria o en caso de
    Sigue el cronograma de la
    claridad.
    Expresa sus ideas con
    Advierte al auditado a cerca hallazgos.
    de

    REUNION DE CIERRE

    auditoria.
    disponibilidad de la
    |Expresa agradecimiento porla
    negativo.
    Informa sobre lo observado, positivo y de la auditoria.
    un resumen global del proceso
    Realiza limite para el envió de respuestas.
    proceso de
    contestación y las fechas
    Menciona el
    COMENTARIOS

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    FIRMA AUDITOR KÍDER:


    CIA-FO-025 Rev. 3
    LAS REGISTRoS DE CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO
    (ON THE JOB TRAINING RECORD)
    Revisado: 14-Feb-2019
    Página 1 de 2
    Preliminar:
    las
    *
    Todas casllas excepclón de las 9y 10 deben ser dligencladas por el aprendlz.
    a
    En caso que el resultado de desempeño sea Insatlsfactorlo el aprendlz debe de repetir las casllas 5 a la 8 en unafla posterior. No borre ni tache información.
    El original debe ser envlado al área de entrenamlento para la hoja de vida.
    adjuntarlo a
    .
    NOMBRE APRENDIZ: IDENTIFICACIÓN: CARGO:
    10,
    Fase 1 Fase2 Fase 3 Faciltador Aprendiz
    Fecha que el Fecha que el Evaluaclón y fecha
    Manual
    aprendiz realiza aprendiz reallza la de desempeño Nombre y
    TITULO DEL PROCEDIMIENTO Firma
    lectura del observación del S: Satisfactorlo apellido.
    Numeral procedimlento I: Insatlsfactorlo
    procedimlento
    30-PM-
    PPPARACIÓN p 4A AUTOe1A
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    2. 4.2
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    Este documento os propledad de Lineas Aéreas Suramericanas S.A. - L.A.S., se prohlbe su reproducclón total o parcial.

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