ESCUELA DE PSICOLOGIA

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Nombres y Apellidos:
Ana Karina Reyes Peña

Matrícula:
100037272

Facilitadora:
Paula Lissette Herrera

Asignatura:
Pruebas para la Selección de Personal

Tema:
Pruebas y Evaluación Psicológica

Fecha:
Sábado, 29 de enero de 2022
 INTRODUCCIÓN

La Evaluación Psicológica es un proceso mediante el cual el psicólogo extrae

conclusiones respecto a los problemas de una persona, su inteligencia, su rendimiento, su
capacidad de concentración y trabajo, sus rasgos de personalidad, etc. Normalmente, se
realiza por medio de la aplicación de una serie de test objetivos y de una entrevista clínica;
y culmina con la redacción de un informe.

La utilización de unas pruebas válidas y previamente baremadas (los test psicométricos)

supone una garantía para el cliente en el proceso de evaluación y diagnóstico, pues
permite complementar la impresión o el “buen ojo clínico” que el profesional pueda tener
con herramientas que han demostrado su fiabilidad en muchos pacientes anteriormente.

Beneficios de los test psicotécnicos en el ámbito laboral. Estos exámenes aportan a las
empresas mayor información, relevante, de gran fiabilidad y validez predictiva. Suministran
una imagen real de los candidatos. Los test psicotécnicos o psicológicos añaden un nivel
de estandarización y objetividad a las tradicionales formas de contratación laboral. Así, se
transforman en una sección muy importante de la estrategia de contratación laboral debido
a que complementan de manera eficaz los procesos más habituales de reclutamiento.
 DESARROLLO

 a) Elabore un mapa conceptual sobre las diferentes pruebas psicométricas que se

utilizan en la selección de personal, considerando quien las creó, sus
características y los aspectos más relevantes de cada una de ellas.

Pruebas Psicométricas que se utilizan en la selección de personal.

El test de los 16 factores de la

DISC. Indicador MBTI. Tipos
personalidad o 16 PF.
psicológicos Myers-
Es otro test que evalúa la Briggs.
Es un test elaborado en 1949 por el
personalidad y también es muy
psicólogo Raymond Catell. El autor
popular entre los selectores de Es una prueba creada
identifica 16 rasgos o factores que
recursos humanos. Fue creado por Katharine Cook
todos los seres humanos
en los años 40 del siglo Briggs y su hija Isabel
poseemos en diversos grados.
pasado por el psicólogo Walter Briggs Myers,
Vernon Clarke basado en la basándose en la teoría
La particularidad de este test es
teoría psicológica de William tipológica propuesta por
que sus 170 preguntas, indagan
Multon Marston. Carl Jung.
sobre cómo el individuo
respondería ante ciertas
Este test se focaliza en El MBTI es una prueba
situaciones laborales, a diferencia
identificar 4 tipos de que apunta a identificar
de otros test que evalúan la
comportamientos: dominación, dónde un individuo cae
personalidad en general. Tal vez
influyente, sumisión y en cuatro dicotomías
este sea el principal motivo por el
cumplimiento. Basándose en diferentes: detección o
cual es uno de los más utilizados
los rasgos de intuición, introversión o
entre los selectores de todo el
comportamientos, los extroversión,
mundo. Es un test muy conveniente
individuos pueden ser pensamiento o
para mandos medios y altos,
clasificados como orientados a sentimiento, y juzgar o
cualquiera sea la función que se
las tareas u orientados a las percibir, y presenta 16
desempeñen.
personas. tipos diferentes de
selección del personal.
 El Cuestionario de
Test de Juicio Situacional o El Inventario de
Personalidad Ocupacional
SJT. Personalidades de Hogan
de SHL u OPQ32.
(HPI).
Es una prueba psicométrica
Está diseñado para brindar a
que mide la idoneidad de un Por último, pero no menos
las empresas una imagen de
candidato según sus importante, el HPI se
cómo ciertas conductas
respuestas a los escenarios desarrolló en la década de
influyen en el desempeño
relacionados con el trabajo. 1980 y se usó originalmente
laboral de un candidato. La
Está diseñada para evaluar la en un contexto socio
prueba está compuesta por
capacidad de un individuo analítico, pero desde hace
104 preguntas que miden 32
para usar el juicio efectivo en unos años se implementa en
características diferentes. Los
la resolución de problemas el área laboral para predecir
candidatos se evalúan en tres
en situaciones relacionadas el desempeño laboral de un
dominios principales: Relación
con el trabajo. candidato. Luego de ser
con las personas, Estilo de
validado en más de 500,000
pensamiento y sentimientos y Al evaluar el juicio de candidatos en todo el mundo
Emociones. situación, se dimensiona la y en más de 200
forma en que una persona ocupaciones, lo que
En la prueba, a los candidatos
piensa frente a situaciones demuestra que es una
se les presentan cuatro
difíciles, críticas o herramienta consistente y
afirmaciones y deben elegir
estresantes. Este test le confiable que se utiliza para
qué afirmación las describe
proporciona a las compañías evaluar el temperamento de
mejor y qué afirmación los
una idea justa sobre qué tipo un individuo y cómo se ajusta
describe menos. El OPQ32
de empleado será el a las demandas de un rol
fue desarrollado
candidato y si el mismo tiene determinado.
específicamente para
potencial o no para ser un
garantizar que sus escalas
futuro líder. El HPI se basa en el modelo
sean relevantes y adecuadas
de cinco factores. Consta de
para el lugar de trabajo.
206 preguntas verdaderas /
falsas que deben
completarse en
aproximadamente 15 a 20
minutos. 
b) Investigue, acerca de la ventaja que ofrece la aplicación de pruebas para la
selección de personal, Luego con la información obtenida, elabore un resumen y
emita su opinión personal.

Las pruebas psicométricas se utilizan para determinar las destrezas y falencias de las
personas, es una herramienta útil al momento de contratar debido a que los resultados
que arroje la prueba ayudan a asignar de manera adecuada el puesto para el cual la
persona es idónea. Bien sea que el aspirante no cumpla con el perfil que se busca, los
resultados determinaran que clase de destrezas laborales posee y podrá re direccionar su
vida laboral, para sobresalir frente a los demás. El objetivo de este artículo fue conocer las
ventajas y desventajas de aplicar las pruebas psicométricas en los procesos de
reclutamiento y selección de personal, tanto a el empleado como al empleador, para lo
que se realizó una revisión bibliográfica, soportada por entrevistas realizadas a un grupo
de expertos en la materia y la experiencia dentro de la empresa Grupo CIEM. Finalmente
se encontró que son útiles y que aplicadas de manera correcta pueden ser beneficiosas
para ambas partes.

La psicometría es un método estándar y científico usado para medir las capacidades

mentales y el estilo de comportamiento. Las pruebas psicométricas son diseñadas para
medir la compatibilidad de los candidatos para un rol basado en la personalidad,
característica y aptitud (o destrezas cognitivas) requeridas. Estas identifican la medida en
la que la capacidad y destrezas cognitivas coincidas con las requeridas para el rol. Los
empleadores usan esta información recolectada de las pruebas psicométricas para
identificar aspectos escondidos de los candidatos que son difíciles de extraer en una
entrevista frente a frente.

Diría que el mayor beneficio para los trabajadores es la comodidad. Claro que el factor
económico influye fuertemente al momento de elegir un trabajo, pero también hay que
pensar en la felicidad, en la comodidad, es decir puede que ese trabajo sea tu único
trabajo en la vida y si no eres feliz o no estas cómodo, de qué sirve el dinero que gane. El
trabajo que tengo es la prueba de lo que digo, yo en realidad no sabía de la existencia de
este puesto, realice las pruebas justo después de terminar mis estudios, con la idea de
conseguir mi primer empleo por la bolsa de trabajo, pero después de ver mis resultados
ellos mismos me contrataron y la verdad es que estoy muy contenta aquí.
 CONCLUSIÓN

La psicometría es una ciencia poco valorada, la mayoría de las empresas no la considera

al momento de reclutar sin pensar en los beneficios que esta puede traer a la compañía,
aunque no es una ciencia cien por ciento precisa como se puede apreciar en las
entrevistas, existe una gran cantidad de ventajas para las empresas al momento de
aplicarlas, eliminando las posibilidades de una constante rotación de empleados que
puede conllevar a gastos innecesarios o vacantes inesperados dentro de la empresa.

Lamentablemente las pruebas psicométricas pueden desmeritar los logros académicos de

los individuos, si se enfoca solo en los aspectos psicológicos de la persona dejaremos de
lado todo el arduo trabajo que esta pudo haber realizado para poder aspirar a ocupar un
puesto. Pero también se debe considerar que estudiar afecta la manera de pensar y hacer
ver el mundo de una manera distinta, lo que significa que estos pueden mejorar las
destrezas y brindarnos mayores posibilidades de obtener una mayor puntuación en
muchos de los aspectos que las empresas suelen buscar.
 BIBLIOGRAFÍA

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