Obligaciones+y+Responsabilidades+SG SST
Obligaciones+y+Responsabilidades+SG SST
Recomendaciones para cumplir con este numeral: Los asesores o responsables del
SG-SST, deben trabajar en conjunto con el empleador para diseñar la política, de este
modo el empleador será consiente de su importancia y aplicación.
Recomendaciones para cumplir con este numeral: Con base en la información del
diagnóstico o evaluación inicial, debe definir las prioridades SST y documentarlas con
una herramienta que permita ordenar en el tiempo las actividades determinadas para
alcanzar los objetivos
Recomendaciones para cumplir con este numeral: Garantizar que todas las
actividades de los programas, medidas de control o de intervención queden registradas
y permitan evidenciar su implementación.
INFORMACIÓN ADICIONAL:
Formación de brigadas
Permanece vigente la Ley 1562 de 2012, que en su Artículo 11 establece el deber que
tienen las ARL de realizar las siguientes acciones frente al tema de promoción y prevención:
“(…) d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios
y sistema de calidad en salud ocupacional;”
Para las empresas que realizan labores mineras subterráneas, el parágrafo 2 del artículo
31 del Decreto 1886 de 2015 establece:
“Parágrafo 2°. Las Administradoras de Riesgos Laborales impartirán la capacitación básica
para la conformación de la brigada de emergencias.”
Tele-trabajadores
El artículo 2.2.1.5.9 del Decreto 1072 de 2015 estable las obligaciones de las ARL frente a
los tele-trabajadores: Las Administradoras de Riesgos Laborales, deberán elaborar una
guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo que llegaren a presentar los tele-
trabajadores, y suministrarla al tele-trabajador y empleador…”
El parágrafo 2 del artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015, modificado por el Decreto
052 de 2017 establece:
http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%2052%20DEL%2012%20E
NERO%20DE%202017.pdf
“Parágrafo 2°. Para efectos del presente capítulo, las Administradoras de Riesgos
Laborales brindarán asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica en las diferentes
fases de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a
todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso…”.
Es importante resaltar que la labor de la ARL es de asesoría y prevención y en ningún
momento puede la ARL asumir responsabilidades que competen al empleador, así lo
establece el parágrafo 1 del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012:
“PARÁGRAFO 1. Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el recurso
humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador, y deben
otorgar todos los servicios de promoción y prevención sin ninguna discriminación, bajo el
principio de la solidaridad, sin tener en cuenta el monto de la cotización o el número de
trabajadores afiliados”.
La normatividad existente permite que las ARL ofrezcan servicios de asesoría virtual a sus
afiliadas, pero también establece que debe haber un seguimiento personal que garantice el
cumplimiento del SG-SST. Como lo establece el parágrafo 2 del artículo 11 de la Ley 1562
de 2012.
“PARÁGRAFO 2. En todas las ciudades o municipios donde existan trabajadores afiliados
al Sistema General de Riesgos Laborales las administradoras de riesgos Laborales deben
desarrollar las actividades de promoción y prevención con un grupo interdisciplinario
capacitado y con licencia de salud ocupacional propio o contratado bajo su responsabilidad.
Para ampliar la cobertura, la ejecución de dichas actividades podrá realizarse a través de
esquemas de acompañamiento virtual y de tecnologías informáticas y de la comunicación,
sin perjuicio del seguimiento personal que obligatoriamente respalde dicha gestión”.
El artículo 5 de la Resolución 1409 de 2012 establece las obligaciones de las ARL frente a
sus empresas afiliadas que realicen actividades de trabajo en alturas:
FUENTE: Min. Del Trabajo, Decreto 1072 de 2015, Resolución 1111 de 2017, Decreto
052 2017, Ley 1562 de 2012.