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    Este documento resume la filosofía de Gung Ho, que significa trabajo en equipo. Gung Ho describe tres etapas para crear equipos exitosos: el espíritu de la ardilla que implica entender cómo el trabajo contribuye a la meta común, el método del castor que involucra mantener el control individual para alcanzar la meta a través de la comunicación, y el don de los gansos que es la celebración mutua para generar entusiasmo. El documento concluye que el trabajo en equipo es fundamental para que una empresa logre sus objetivos a trav

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    GUNG HO: TRABAJO EN EQUIPO

    1Gung Ho

    Karoline Espinoza Arauz

    Universidad Tecnológica de Panamá

    Notas del autor

    Karoline Espinoza Arauz, Facultad de Ingeniería Industrial, Universidad Tecnológica de

    Panamá

    La correspondencia relacionada con esta investigación debe ser dirigida Karoline Espinoza

    universidad Tecnológica de Panamá, Av 6ª Oeste, David

    Contacto: [email protected]
    GUNG HO: TRABAJO EN EQUIPO
    2

    Introducción

    Gug Ho nos enseña tres etapas que deben estar presentes para formas buenos equipos de

    trabajo. Esto nos ayuda a tener un mejor funcionamiento de todas las áreas de una empresa

    para así ofrecer productos y servicios de calidad a nuestros clientes. A continuación, veremos

    un poco mas a fondo de que se trata Gung Ho.


    GUNG HO: TRABAJO EN EQUIPO
    3

    Gung Ho

    Gung Ho es una palabra china que significa trabajo en equipo, Gung Ho es una filosofía

    que hay que incorporar en la conducta y en la vida diaria en el trabajo empresarial. Esta

    filosofía cuenta de tres etapas que se deben cumplir paso a paso para crear equipos de trabajo

    exitosos. Las etapas son las siguientes: el espíritu de la ardilla, el método del castor y el don

    de ganso. El espíritu de la ardilla consiste en que el trabajo vale la pena, entender cuál es la

    contribución de su trabajo hacia la meta y trabajar hacia una meta compartida. El método del

    castor consiste en que cada castor tiene el control sobre el trabajo, es decir; no necesitan que

    alguien les diga que hacer. En este método también se necesita que se comparta la

    información o que exista una buena comunicación en cada departamento de la empresa y se

    basa en mantener el control para alcanzar la meta. El don del ganso consiste en que todos se

    felicitan, en que todos debemos darnos un estimulo y que estimular genera entusiasmo. Los

    mejores estímulos deben ser verdaderos, a tiempo y entusiastas.

    El espíritu de la ardilla es que el trabajo vale la pena, el método del castor es estar en control

    para alcanzar la meta y el don de los gansos es la chispa que enciende el fuego.
    GUNG HO: TRABAJO EN EQUIPO
    4

    Conclusión

    Esta filosofía nos enseña que el trabajo en equipo es lo principal en una empresa para salir

    a delante y lograr su misión, visión o meta. Sin el trabajo en equipo no se pueden desarrollar

    de buena forma los objetivos empresariales. Por eso es importante que exista una buena

    comunicación, compenetración de los departamentos de una empresa, sentirse identificados

    con la tarea a desarrollar y sobre todo sentir que lo que hacemos no es un trabajo sino algo

    que nos gusta y nos complementa.

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