Importancia Del Derecho Laboral

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Instituto Universitario de tecnología “Antonio José de Sucre”
Extensión Mérida
IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO DEL DERECHO

LABORAL.
Estudiante:
María Alejandra Ávila Araque
C.I. 27.777.975
Mérida, abril de 2021
1
Importancia del conocimiento del Derecho Laboral en el campo Laboral
del Ingeniero
La convivencia social, se enlaza con las obligaciones, responsabilidades y

derechos que tienen los individuos y que se encuentran establecidas, en las
leyes como: deberes y derechos. Desde sus orígenes en Roma, el derecho
laboral, nace como el encargado de regular las relaciones entre el patrono y
los trabajadores, que se deriven del trabajo humano como un derecho y se
fundamenta en el uso y necesidad de: crear, fijar, sistematizar y aplicar
normas, para proteger a una de las partes del contrato de trabajo. El
ingeniero, en su campo laboral, se relaciona con: proyectos de obras, plantas
de producción, productos, servicios, sistemas para el uso humano, entre
otros… que lo llevan a actuar dentro del marco legal. El derecho laboral,
como ciencia abarca todas esas normas obligatorias que sistematizan las
relaciones entre las personas, con la finalidad de reemplazar equitativamente
las necesidades, para asegurar la justicia y la unión social.
Tener conocimientos del derecho laboral, es de gran importancia en el

campo laboral, en vista de que está vinculado con el derecho y deber social,
denominado trabajo que es vital en la sociedad y está dirigido al desarrollo
humano, para la transformación de recursos naturales en beneficios:
materiales, intelectuales y espirituales, que permiten desarrollar capacidades
y potencialidades en los individuos, al que el estado le asegura
consideraciones a su dignidad, una existencia respetable y un sueldo justo.
Por tales razones se debe tener conocimientos del derecho laboral y es
fundamental en el campo laboral del ingeniero, como una herramienta
valiosa, que contiene las normas de forma clara; es decir: los deberes y
derechos, cumplimiento de normas, reglamentos y parámetros, para los
empleadores y empleados, que permiten resolver cualquier conflicto que se
presente en el lugar de trabajo, ayudando a mantener la ética, como buenos
ciudadanos.
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Se debe tener presente que el derecho laboral, se posiciona hacia un
propósito social concreto; lo que se traduce en bienestar: físico, intelectual y
moral de los trabajadores y más aún el estado venezolano, es proteccionista
de los empleados que dan su actividad profesional al servicio de otra
persona, para la producción de bienes y servicios.
Cuando se establece una relación de trabajo, debe existir un contrato,

bien sea de: palabra o escrito, con la finalidad de tener una relación
conforme, equitativa y justa, que favorezca a las dos partes involucradas:
empleador y empleado, para lo cual se fija como un acuerdo legal, donde se
puede identificar: la remuneración, jornada laboral, entre otros… con
capacidad jurídica, cuyo cumplimiento, debe ser recíproco de acuerdo con
los beneficios y exigencias de los comprometidos, procediendo conforme a la
ley y el que más se ajuste a las necesidades, encaminado hacia un
ambiente laboral saludable.
Lamentablemente donde no se apliquen las leyes, que regulan las

relaciones laborales, lo más probable es que las condiciones de trabajo sean
penosas y hasta infrahumanas. Existe la posibilidad de resolver problemas
solamente por medio del diálogo y la negociación, mejorando las relaciones
entre el empleador y el empleado, siempre en la búsqueda del
reconocimiento de la dignidad humana, como así lo describe la Constitución
Nacional, como la madre de todas las leyes, por medio de organismos
nacionales encargados de hacerla cumplir.
Por otro lado, es fundamental conocer las leyes del marco legal, al
momento de establecer relación con los clientes, que son la razón de ser de
una empresa, porque son quienes hacen que la empresa exista, porque sin
ellos no hay ventas. Todo en función de generar orden y dedicar su atención
a la producción y la rentabilidad, en lugar de invertir tiempo y dinero en la
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resolución de problemas. El ingeniero debe abordar el derecho laboral, bajo
el precepto del ejercicio profesional.
Importancia del conocimiento del Derecho Laboral como Empleadores
A los empleadores, el conocimiento de las leyes, le permite tener un

marco de referencia que actúe como reglamento básico, en función de
asegurar un desenvolvimiento pacifico de todas las actividades que son
remuneradas. Donde el estado garantiza medidas que le permiten al
empleador, brindarle al empleado las medidas necesarias, que le admitan
obtener una ocupación productiva, que le otorgue una existencia digna y
respetable.
El empleador debe tener claro que los empleados, son el desarrollo de

una empresa, por la labor que cumplen dentro de cualquier sociedad y
cuando se violan sus derechos, se están violando los derechos de la
sociedad y el estado asegura y regula la protección de las condiciones
laborales, en función de proteger los derechos de los mismos.
Del mismo modo, el derecho laboral, facilita el desarrollo de principios y

valores; así como también admite la creación de las organizaciones
sindicales que tienen como función, mantener una buena relación entre: el
empleador y el empleado, por medio de acuerdos que sean beneficiosos,
para ambas partes.
Siguiendo el orden de ideas, el empleador debe tener claro que existe

disparidad entre las capacidades de él y el empleado, porque el trabajador
posee menos herramientas por su necesidad de trabajo, lo que hace que
goce de beneficios especiales que le dan un poco de estabilidad en el
empleo, y como consecuencia hace que generalmente la balanza, se incline
del lado del trabajador, por lo que el empleador debe estar muy pendiente de
los aspectos laborales, para evitar disputas que atenten contra su patrimonio,
4
en lo que se refiere al contrato de trabajo, los reglamentos de trabajo, el
expediente, en fin todo lo que involucre al empleado.
Importancia del conocimiento del Derecho Laboral como Empleado
Las relaciones de trabajo establecen un vínculo de dependencia, porque

el empleado depende del empleador y cuando se crea una relación laboral,
el empleador establece una serie de parámetros que está obligado a cumplir
y hacer que el empleado respete; siempre y cuando estén amparadas por la
ley. De ahí la importancia de que él conozca sus derechos y sepa que
actitud, debe tomar ante determinados sucesos que forman parte de sus
labores.
El derecho laboral, reglamenta la actividad del empleado a cambio de una

contraprestación, por medio de normas jurídicas y principios. Todo trabajador
tiene unos derechos mínimos reconocidos en las leyes, como lo es el cobro
de un salario, por una actividad. Por otro lado, se deben tomar en cuenta las
horas diarias de jornada laboral y lo que la ley permite fuera de ese tiempo,
considerando: los derechos humanos laborales, horas de descanso, las
vacaciones, maternidad, pago de utilidades, jubilación, seguridad social, la
no discriminación, servicios de hospitalización y cirugía, entre otros…
El conocer las leyes inherentes al trabajo, es fundamental, porque el no

cumplimiento de la normativa laboral, genera irrespeto y situaciones muy
incomodas para el empleado. Considerando que esas leyes surgieron de una
serie de luchas sociales, por injusticias que se cometían contra la clase
obrera y lo más viable es conocerlas, para evitar conflictos y abusos de parte
del contratante, la mejor vía es el entendimiento para evitar
disconformidades; para cual se deben establecer mesas de trabajo, con
representantes de los empleados y empleadores, para llegar a acuerdos y
generar un armónico desarrollo laboral. Para finalizar, sino se utilizan el
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conjunto de normas que rigen la relación laboral, es absurdo desarrollar un
trabajo que sea beneficioso.

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