Nombre de la Empresa: International Royal Food

Nombre del Contacto: Maria Alejandra Muñoz Rosario

Fecha de realización del diagnóstico: 09/03/2022

Planeación estratégica
Aspectos SI NO

1 Organigrama X

2 Visión X

3 Misión X

4 Valores X

5 Objetivos X

Administración de Recursos Humanos

Aspectos SI NO
6 Políticas de Recursos Humanos X
7 Checklist de Actualización de Expediente X
8 Carta de constancia de ingresos X
9 Carta de Promoción o ascenso x
10 Solicitud de vacaciones X
11 Solicitud de Permiso para ausentarse X
12 Carta de Felicitaciones x
13 Carta de notificación de aumento salarial X
14 Carta de Anticipo Salarial x

Reclutamiento y Selección de personal

Aspectos SI NO

15 Políticas de reclutamiento y selección X

16 Procedimiento documentado. X
17 Banco de datos X
a) Físico X
b) Digital x
18 Requisición de Personal X

19 Perfil de Puesto x

20 Solicitud de Empleo X

21 Formato de Pre - entrevista x

X
22 Formato de Entrevista

23 Formato de Entrevista con Jefe de Área x

 X
24 Pruebas Psicométricas
X
A Personalidad
X
B Ventas
X
C Habilidades
X
i Razonamiento
X
ii Verbal

iii No Verbal x

iv CI x
X
v Valores

vi Intereses x
X
vii de Conocimiento
X
29 Informe de aplicación de Pruebas Psicométricas

30 Polígrafo x
X
31 Exámenes Médicos

32 Informet x

33 Evaluación Socioeconómica x

34 Reclutamiento interno x
X
35 Reclutamiento externo:

A Reclutamiento por medio de empresas Ext. x

B Reclutamiento por anuncios de Prensa x

X
C Reclutamiento por bolsa de Empleo

D Reclutamiento por medio de Redes Sociales x

E Reclutamiento por referidos x

Vinculación del personal

Aspectos SI NO
36 Política de vinculación de personal X
37 Procedimiento de vinculación y desvinculación X
38 Contratos de trabajo X
A Plazo Fijo X
B Plazo Indefinido x
C Por Honorarios (Por Factura) x
 Firma y sello del ministerio de Trabajo x
39 Contrato de Confidencialidad
Carta de bienvenida a la organización (condiciones X
40 salariales) X
41 Constancia de Entrega de Activos X
42 Carta de Confirmación del Periodo de Prueba X
43 Prestaciones laborales de Ley X
44 Prestaciones Adicionales X

A Seguro de gastos Médicos x

B Seguro de vida x
C Seguros funerarios x
D Parqueo x
E Almuerzo X

F Celulares X

G Gasolina x
H Bono de Productividad x
I Transporte x
J Estudios x
K Liquidación Universal x
L Ventajas Económicas (30 % de Indemnización) x

Desvinculación del personal

Aspectos SI NO

45 Política de desvinculación x

46 Procedimiento de desvinculación X

47 Carta de Llamada de Atención Verbal x

48 Carta de Llamada de Atención Escrita X

49 Carta de suspensión de labores X

50 Carta de despido X

51 Constancia Laboral X

52 Carta de recomendación X

53 Entrevista de salida x

54 Finiquito laboral x

Inducción, capacitación y planes de carrera

Aspectos SI NO

55 Políticas de inducción y capacitación x

56 Proceso Inducción y Capacitación X
 57 Manual de inducción x

A Inducción a la Empresa x
B Inducción al puesto x

58 Constancia de inducción x

59 Diagnostico de necesidades de Capacitación. x

X
60 Plan de capacitación

61 Listado de asistencia x

62 Evaluación del capacitador x

63 Plan de carrera x

Escalas salariales y reglamento de trabajo

Aspectos SI NO

64 Clasificación de Puesto x
A Rango salarial (equidad) x

B Políticas Salarios x
65 Régimen Disciplinarios x
A Reglamento de Trabajo x
B Código de Ética x
Evaluación del desempeño
Aspectos SI NO

66 Política de evaluación del desempeño x

X
67 Procedimiento de evaluación del desempeño
X
68 Formatos de evaluación del desempeño
a) Evaluación del desempeño personal operativo x
Evaluación de Desempeño Administrativo aplicado X
b) por Jefes
Evaluación de Desempeño Administrativo aplicado
c) por Trabajadores x
d) Hoja de compromiso x
Evaluación del Clima Organizacional
Aspectos SI NO

69 Política de evaluación del Clima organizacional x

70 Procedimiento de evaluación del Clima organizacional X

X
71 Formato de evaluación del clima organizacional
Elaborado Por: Revisado Por: Autorizado Por:

Fecha: Fecha: Fecha:

 Logo

aneación estratégica
Observación

ación de Recursos Humanos

Observación

ento y Selección de personal

Observación
ulación del personal
Observación
nculación del personal
Observación

pacitación y planes de carrera

Observación
riales y reglamento de trabajo
Observación

uación del desempeño

Observación

n del Clima Organizacional

Observación

Autorizado Por:
Aspecto Si no

Planeación estratégica 5 0 Planeación estratég

Administración de
Recursos Humanos 5 4

Reclutamiento y Selección
de personal 19 15 100%

Vinculación del personal 12 13

Vinculación del per
Desvinculación del
personal 6 4

Inducción, capacitación y 52%

48
planes de carrera 3 8

Escalas salariales y
reglamento de trabajo 5 1

Escalas salariales y regla

Evaluación del desempeño 3 4 trabajo

17%
Evaluación del Clima
Organizacional 2 1

83%
 Planeación estratégica Administración de Recursos
Humanos

Si Si
no no
44%
56%

100%

Vinculación del personal Desvinculación del personal

Si Si
40%
no no
48%
52%
60%

Escalas salariales y reglamento de Evaluación del desempeño

trabajo

17% Si
no Si
43%
no

57%
83%
 Reclutamiento y Selección de
personal

Si
no
44%
56%

20

18

nal Inducción, capacitación y planes de 16

carrera
14

Si 27% Si
no 12
no

10

73%
8

6
5 5
mpeño Evaluación del Clima Organi- 4
4
zacional
2

0
Si 0
Si 33%
43% no Si
no

67%
 Planeación estratégica
Administración de Recursos
Humanos
Reclutamiento y Selección de
personal
Vinculación del personal
Desvinculación del personal
Inducción, capacitación y planes de
carrera
Escalas salariales y reglamento de
trabajo
Evaluación del desempeño
5 5 Evaluación del Clima Organi-
zacional
4

Si no