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  • Teorías o Escuelas Administrativas

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    Alexis Jahir Cárdenas Piña
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    La teoría científica se enfoca en determinar los mejores métodos para realizar cualquier tarea a través de estudios de tiempo y movimientos, la teoría clásica identifica funciones administrativas basadas en técnicas comerciales y financieras, y la teoría burocrática propone una organización eficiente con una línea clara de autoridad y reglas estrictas. La teoría de las relaciones humanas enfatiza el bienestar emocional y psicológico de los empleados, mientras que la teoría de la calidad bus

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    Teorías o escuelas administrativas

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    Teorías o Escuelas Administrativas

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    La teoría científica se enfoca en determinar los mejores métodos para realizar cualquier tarea a través de estudios de tiempo y movimientos, la teoría clásica identifica funciones administrativas basadas en técnicas comerciales y financieras, y la teoría burocrática propone una organización eficiente con una línea clara de autoridad y reglas estrictas. La teoría de las relaciones humanas enfatiza el bienestar emocional y psicológico de los empleados, mientras que la teoría de la calidad bus

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    TEORÍAS O ESCUELAS ADMINISTRATIVAS

    Escuela científica
    Enfoque: Pretende determinar, de forma científica los mejores métodos para realizar
    cualquier tarea, aumenta salarios y disminuye costos de producción.
    Representantes:
    ● Frederick Winslow Taylor
    ● Frank Gilbreth
    Aportaciones:
    Racionalización del trabajo y estudios de tiempo y movimientos.
    Selección y capacitación de trabajadores.
    Salarios incentivos.

    Escuela clásica:
    Enfoque: Se orienta hacia la identificación de las funciones administrativas y está
    basada en técnicas comerciales, financieras, de seguridad, contables y
    administrativas.
    Representantes:
    ● Henry Fayol
    ● Lyndall Urwicia
    ● Luther Gulick
    Aportaciones:
    Principios de la administración
    Permitió definir funciones básicas de la empresa
    Respeto absoluto al principio de “Legalidad”

    Teoría Burocrática
    Es la forma más eficiente de organización, ya que cuenta con una línea definida de
    autoridad. Tiene reglas y reglamentos claros, los cuales son estrictamente seguidos.
    Representantes :
    ● Max Weber
    ● Robert Merton
    ● Philp Selznick
    ● Alvin Gouldner
    Aportaciones :
    Las organizaciones debían establecer normas interpersonales que permitieran
    implantar una disciplina ideal, llevando a la máxima eficiencia.
    Proporciona sistema organizativo que se encarga de administrar y gestionar
    determinados asuntos.
    Relaciones humanas
    Enfoque:

    Está teoría se basa principalmente, en el enfoque humano haciendo valer más su


    estabilidad tanto emocional como psicológica dentro de la empresa ya que antes
    eran vistos como un objeto más en el factor empresarial.

    Representantes:
    ● Elton mayo
    ● Kurt Lewin
    ● Mary Parker fallet
    Aportaciones:
    ● Toma de base los principios y acontecimientos de la psicología para
    aplicarlos a la administración
    ● Les da valor y prioridad a las personas
    ● Usa herramientas de dinámica de grupo y de relaciones interpersonales

    Teria De La Calidad
    Enfoque :
    El enfoque de la teoría de calidad es evitar que los productos y la de Red de
    logística no sea mala para el consumidor es decir que cuente con los tres enfoques
    de calidad y los principios que asumen por ejemplo
    Principios que asumen y guían la acción organizativa.
    Prácticas (actividades) que incorporan para llevar a la práctica los principios.
    Técnicas que intentan hacer efectivas estas prácticas
    Representantes :

    ● William Edward Deming


    ● Kaoru lshikawa
    ● Philip Crosby

    Aportaciones :

    ● Philip Crosby cero defectos, se enfoca a elevar las expectativas de la


    administración y motivar y concientizar a los trabajadores por la calidad.

    ● Edward Deming Uno de sus aportes fundamentales es el de la Mejora


    Continua.
    ● Su aportación TRILOGÍA DE LA CALIDAD Unos de los aportes clave que se
    conoce, es un esquema que se compone de tres procesos administrativos:
    Planear, controlar y mejorar.

    ● Armand V. Feigenbaum
    Su idea de la calidad es: un modelo de vida corporativa, un modo de administrar
    una organización

    Teoría del comportamiento organizacional

    Enfoque:
    Se centra en las dinámicas de reclutamiento, desvinculación, motivación, rotación y
    comunicación del personal de la empresa, también está centrado en la consecución
    de metas y por lo tanto privilegia los proyectos y los resultados.

    Principales representantes :
    ● Abraham Harold Maslow
    ● Federick Herzberg
    ● Douglas McGregor
    Aportaciones :
    ● Pirámide de Maslow
    ● Teoría de los factores
    ● Teoría X y Y

    Teoría del desarrollo organizacional


    Enfoque:
    Se encarga de incrementar el desempeño de la empresa y mejorar la satisfacción
    de los empleados permite a toda empresa desempeñarse de una forma esperada.
    Principales representantes :
    ● Herbert Shepard
    ● Richard Beckhard
    ● Robert Blake
    Aportaciones:
    ● Fundó el primer programa de doctorado dedicado a capacitar a especialistas
    en el HACER
    ● Fórmula para el cambio
    ● Teoría de la malla gerencial

    Teoría De Sistemas
    Tema de sistema: aborda un objeto, situación o materia bajo las reglas de un
    sistema. Y también que cada una de las partes forman parte de un todo y que no se
    las puede analizar por separado.
    Representantes:
    ● Ludwig Von Bertalonffy
    ● Narbert Wiener
    ● Herbert Simon
    Aportaciones:
    Resalta la mutua influencia entre la empresa y su entorno La organización es
    considerado sistemas abierta , con capacidad de crecimiento , cambio y aportación
    Se presenta fenómenos que tienen al desgaste , al equilibrio y la multiplicación de
    funciones

    Teoría neoclásica
    El enfoque:
    consiste en identificarse algunas de sus funciones de los administradores y también
    se enfocan en los principios generales de la administración, ya que la escuela
    neoclásica se retoma las leyes de la administración científica Algunos de sus
    autores son:
    ● Peter F. Drucker
    ● Harold Koontz
    ● Ernest Dale
    Algunas de sus aportaciones son:
    Mayor automatización en los procesos Mayor cantidad de miembros por el
    crecimiento de las horas Menor utilización de la mano de obra en trabajo de
    producción, transporte y carga

    Teoría Z
    Enfoque:
    El enfoque de la teoría está basada en las relaciones humanas y participativas, para
    mejores niveles de productividad y obtener el mayor rendimiento de los trabajadores
    a base de confianza.
    Representantes:
    ● Willian Ouchi
    Aportaciones:
    La teoría destaca la responsabilidad comunitaria con base a la cultura
    organizacional.
    Fomentar el trabajo en equipo el cual es indispensable para la eficiencia del grupo
    de trabajo

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