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  • 223 - Tarea 1

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    LauraGongoraCortes
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    Un psicólogo puede trabajar en el ámbito educativo, empresarial, clínico, jurídico, comunitario, publicitario o, incluso, en marketing. ¿En qué rama especializarse? A través del Máster en Psicopedagogía, el psicólogo puede optar a puestos de orientador en centros educativos públicos y privados.

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    403031_223_Tarea 1

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    Un psicólogo puede trabajar en el ámbito educativo, empresarial, clínico, jurídico, comunitario, publicitario o, incluso, en marketing. ¿En qué rama especializarse? A través del Máster en Psicopedagogía, el psicólogo puede optar a puestos de orientador en centros educativos públicos y privados.

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    223 - Tarea 1

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    Un psicólogo puede trabajar en el ámbito educativo, empresarial, clínico, jurídico, comunitario, publicitario o, incluso, en marketing. ¿En qué rama especializarse? A través del Máster en Psicopedagogía, el psicólogo puede optar a puestos de orientador en centros educativos públicos y privados.

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    Tarea 1 - Presaberes

    Historia y Contextualización de la Psicología Organizacional

    Presentado por:

    Magaly del Carmen Belalcázar. Cod. 29.118.567


    Paola A. Pinto Cód. 1.117.542.625
    Mary Yonancy Vargas Cod.
    Laura Camila Góngora Cod. 1.117.552.935

    Curso: Acción Psicosocial y Trabajo

    Grupo: 403031_223

    Tutor: Disney Benitez

    Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

    Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades- ECSAH

    Cead, Florencia – Caquetá

    Septiembre 2022
    Introducción

    En el presente trabajo, a través de la lectura y exploración del curso y sus diferentes

    unidades de trabajo, se permitió promover la capacidad de reconocer el rol del psicólogo

    dentro de las organizaciones, contextualizando las necesidades de las mismas con la acción

    psicosocial en el marco de la gestión del talento humano.

    En el presente trabajo como resultado de la exploración y reconocimiento del curso

    se expone líneas del tiempo realizada por los estudiantes del curso presente, así mismo

    conclusiones del ejercicio tarea 1.


    Tarea 1 - Presaberes

    Historia y Contextualización de la Psicología Organizacional

    Líneas de tiempo: Magaly del Carmen Belalcazar.


    Mary Yonancy Vargas

    Link: https://www.canva.com/design/DAFJsU5rCvU/Lv1hjRbjKq_ZnKckckEipw/editutm_co
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    utton

    Paola Andrea Pinto


    Laura C. Góngora
    En caso de no visualizar imagen, les comparto el siguiente link de acceso:
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    Conclusiones

    Finalmente podemos concluir que el rol de psicólogo en las organizaciones es

    muy importante, no solo por su ejercicio de reconocer y saber gestionar lo que llamamos hoy

    en día talento humano, sino también porque gracias a los aportes de profesionales en

    psicología, las industrias a lo largo de la historia se han beneficiado de los diversos métodos

    de administración de talento humano que les ha permitido impulsar y renderizar la calidad

    de vida de los trabajadores y el uso de habilidades de los mismos haciendo empresas

    mayormente potenciales.

    También podemos concluir que la psicología organizacional se encarga de

    estudiar todo aquello que enmarca el comportamiento de las personas o individuos en el área

    de trabajo u organización, estudio de las relaciones entre grupos y entre sí entre muchas más

    cosas.
    Referencias

    Orozco, E., López, E., Zuleta, D., López, D., Giraldo, M., Gómez, M., Molina, A., Álvarez,

    A., Valencia, L., Gómez, B y Páez, A (2013) Rol del psicólogo en las organizaciones.

    Psicoespacios: Revista virtual de la institución universitaria de envigado 7, (1) 409-

    425.

    https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?dire

    ct=true&db=edsdnp&AN=edsdnp.4863351ART&lang=es&site=eds-

    live&scope=site

    Chiavenato, I. (2017) Cultura organizacional. En Comportamiento organizacional. McGraw-

    Hill. 301-322.

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    Montenegro, L. (2018) Alcances de la acción psicosocial en el trabajo. Documentos De

    Trabajo ECSAH, (2).

    https://search-ebscohost-

    com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/login.aspx?direct=true&db=edsbas&AN=edsbas.

    5D8FAA89&lang=es&site=eds-live&scope=site
    Chiavenato, I. (2020) Los nuevos desafíos de la gestión del talento humano. En Gestión del

    talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones.

    McGraw-Hill. 1-28.

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    Martín, J y García, A. (2007) Complejidad y psicología social de las organizaciones.

    Psicothema 19, (2) 212-217.

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    Universidad Estatal de Milagro. (2019, noviembre). Psicología organizacional (v. 1.0).

    UNEMI Online.

    https://sga.unemi.edu.ec/media/recursotema/Documento_2020630114242.pdf

    Trochez, J. (2021, 27 agosto). Cronología de la psicología organizacional siglo xx.

    SlideShare a Scribd Company. Recuperado 4 de septiembre de 2022, de

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    organizacional-siglo-xx

    Timetoast. (1847, 1 enero). Hitos históricos de la psicología organizacional vinculada a las

    funciones del psicólogo timeline. Timetoast Timelines. Recuperado 4 de septiembre

    de 2022, de https://www.timetoast.com/timelines/hitos-historicos-de-la-psicologia-

    organizacional-vinculada-a-las-funciones-del-psicologo

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