Descripcion de Cargos 12-05

Descripción de cargo
Florencia Janet Araya Carrazana
Descripción de cargo
Alexander Aqueveque
Jonathan Correa
Magaly Reyes
Geraldyn Salazar
Fernanda Valencia
Erick Villarte
12 de mayo del 2021

Índice
Introducción
En las empresas constantemente se requieren trabajadores y esto nos lleva a crear cargos acordes
a las necesidades de la empresa, para esto, se recopila información del cargo requerido para
definir sus funciones y competencias, por lo tanto, necesitamos instrumentos adecuados para
realizar el análisis de desempeño del empleado.
El objetivo del informe es analizar la siguiente empresa “El banco de Inversiones “El Ganador”.
Definiendo principalmente el tipo de estructura física y jerárquica, además levantaremos
información de los siguientes cargos de la empresa: Gerente de RRHH, Analista de reclutamiento,
Analista de selección e inducción y Analista de capacitación, Elaborando una descripción de cargo.
Desarrollo
Estructura física de la empresa: “El Ganador” tiene una estructura física centralizada, ya que, al
tener un estilo jerárquico, la mayor parte de las decisiones son tomadas por las personas que
ocupan el rango más alto.
Estructura Jerárquica de la Gerencia de Recursos Humanos: La gerencia de recursos humanos

tiene una estructura Gerencial, ya que tiene su propio departamento de gerencia y tiene conexión
directa con el gerente general, facilitando su comunicación.
DESCRIPCIÓN DE CARGO
CARGO Analista de Selección e Inducción

GERENCIA / AREA Área RRHH
REALIZADA POR Jefe de gestión de personas Fecha: 09-05-2022
VALIDADA POR Jefatura Directa Fecha: 10-05-2022
OBJETIVO GENERAL
coordinar y ejecutar los procesos de Reclutamiento, Selección e Inducción de los nuevos colaboradores de
la organización, de acuerdo con las políticas y flujos vigentes, a fin de garantizar el cumplimiento de la
dotación de personal requerida por cada una de las áreas de la compañía.
FUNCIONES PRINCIPALES / FUNCIONES SECUNDARIAS
Funciones principales:
 Realizar evaluaciones de desempeño.
 Elaborar el perfil del “candidato ideal”.
 Mantener el flujo de información haciéndole seguimiento constante a los candidatos y clientes.
 Gestionar todo el proceso pre-empleo del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista y
evaluaciones.
 Reunirse con los Gerentes de las distintas áreas para discutir sus necesidades.
Funciones secundarias:
 capacitación del personal
 retenciones
 retroalimentación
DEPENDENCIA, NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y DE AUTORIDAD
Gerente de
RRHH
Subgerente de
provision
Analista de
Reclutamiento
Analista
Seleccion e
Induccion
REQUERIMIENTOS OBJETIVOS (Experiencia, educación, y cursos relacionados)
EXPERIENCIA
Experiencia 1 a 2 años en el área de reclutamiento y selección
CONOCIMIENTOS
 habilidades de comunicación y capacidad de cultivar relaciones:
Comunicarse claramente, tanto de manera escrita como oral, así como estar en la capacidad de
interactuar con otras personas demostrando un alto nivel de profesionalismo.
 Capacidad de trabajar en equipo.
 Organizado y capaz de manejar su tiempo efectivamente.
 Estar en la capacidad de trabajar en múltiples proyectos a la vez en un ambiente dinámico y
activo.
 Pensamiento crítico y capacidad de resolución de conflictos.
 Presentar información numérica de manera hábil.
 Recopilar y analizar información.
 Altos niveles de energía, iniciativa, flexibilidad, perseverancia, respetuoso, responsable,
compromiso y motivación.
Habilidades administrativas:
 Tener experiencia en el manejo de bases de datos.
 MS Office intermedio.
 conocimiento en los procedimientos de RRHH
 conocimiento de la legislación laboral.
EDUCACIÓN FORMAL
-Formación en psicología laboral, administración de personal, ingeniería comercial,

técnico/ingeniería en recursos humanos o afín.
RELACIONES CON OTRAS AREAS INTERNAS

Subgerente de provisión, Analista de Reclutamiento.
RELACIONES CON OTRAS AREAS EXTERNAS

inspección del trabajo e isapres
CONDICIONES DE TRABAJO (Aspectos del ambiente de trabajo, turnos, horario, exigencias físicas, viajes,
espacio físico, etc.)
SANTIAGO, Región Metropolitana
COMPETENCIAS O CONDUCTAS CLAVES PARA EL CARGO

Puntaje
COMPETENCIAS TÉCNICAS / ESPECÍFICAS
1 2 3 4
conocimiento de la legislación laboral x
conocimiento en los procedimientos de RRHH x
MS Office intermedio. x
Puntaje
COMPETENCIAS CONDUCTUALES / BLANDAS
1 2 3 4
responsable x
Resolución de problemas. x
Trabajo en equipo. x

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Descripción de cargo

Florencia Janet Araya Carrazana

12 de mayo del 2021

Estructura Jerárquica de la Gerencia de Recursos Humanos: La gerencia de recursos humanos

CARGO Analista de Selección e Inducción

FUNCIONES PRINCIPALES / FUNCIONES SECUNDARIAS

 Realizar evaluaciones de desempeño.

 Elaborar el perfil del “candidato ideal”.

 Mantener el flujo de información haciéndole seguimiento constante a los candidatos y clientes.

 capacitación del personal

REQUERIMIENTOS OBJETIVOS (Experiencia, educación, y cursos relacionados)

-Formación en psicología laboral, administración de personal, ingeniería comercial,

RELACIONES CON OTRAS AREAS INTERNAS

RELACIONES CON OTRAS AREAS EXTERNAS

SANTIAGO, Región Metropolitana

COMPETENCIAS O CONDUCTAS CLAVES PARA EL CARGO

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