SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO DEL

ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Tito Escobar Bryan Stewart ID:1344810

Dirección Zonal/CFP: Independencia

Carrera: Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos Laborales. Semestre: 5TO

Curso/ Mód. Formativo Planificación y Organización del SGSST

Tema del Trabajo: Planificación y Organización del SGSST

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N ACTIVIDADES/ CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA

° ENTREGABLES
24 09 22 - 25 09 22

1 DESCARGAR LOS X
DOCUMENTOS
2 BUSCAR INFORMACION EN X
RELACION AL TEMA DE
TRABAJO
3 REDACTAR LAS PREGUNTAS X
GUIA.
4 RESPONDER LAS PREGUNTAS X
GUIA.
5 PLANIFICACION DEL TRABAJO. X
6 BUSCAR INFORMACION SOBRE X
LINEA BASE EN EL SECTOR DE
MANUFACTURA
7 DISMINUIR MIS PROPUESTAS X
DE INFORMACION
8 ELEGIR LA INFORMACION X
PUNTUAL DE ACUERDO A MI
CASO.
9 REDACTAR LA INFORMACION X
10 REALIZAR MI ORGANIGRAMA X
11 CONVERTIR EL TRABAJO A X
PDF.
12 ENVIAR EL TRABAJO. X

2
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

N PREG
. UNTAS
º
1 ¿Qué es un SGSST?

2 ¿Por qué las empresas deben de tener un SGSST?

3 ¿Quiénes son los responsables de planificar y organizar un SGSST?

4 ¿Qué puntos debemos de tener cuenta para la planificación de un SGSST?

5 ¿Qué puntos debemos de tener en cuenta para la organización de un SGSST?

6 ¿Por qué debemos de realizar un diagnóstico de línea base?

3
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1.
Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) es un conjunto de
principios, normas, herramientas y métodos para prevenir los accidentes y
enfermedades laborales. Todos estos elementos se encuentran interrelacionados y se
desenvuelven de forma lógica y progresiva en la actividad empresarial.
2.
La implementación del SG-SST trae consigo beneficios en relación con la productividad de
la empresa, la reducción de accidentes de trabajo y aparición de enfermedades laborales,
disminuir el ausentismo y la rotación de personal que retrasan los procesos.

3.
La norma no establece un número determinado de responsables del SG-
SST, esto lo determinará el empleador de acuerdo con el tamaño y
actividad de la empresa. Sin embargo, del artículo 2.2.4.6.35 del Decreto
1072 de 2015, se puede deducir que puede existir más de un responsable.
4.
⮚ La evaluación inicial.
⮚ Paso 2. Riesgos y peligros.
⮚ Paso 3. Política y objetivos.
⮚ Paso 4. Plan de trabajo anual.
⮚ Paso 5. Programa de capacitación.
⮚ Paso 6. Manejo de emergencias.
⮚ Paso 7. Reporte e investigación.
⮚ Paso 8. Adquisición de bienes y contratación de servicios.

5.
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua;
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer.

6.
El objetivo de un estudio de línea de base es proporcionar una base de información
contra la cual monitorear y evaluar el progreso y eficacia de una actividad durante la
implementación de la misma y después de que se haya completado.

4
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
implementar ni mantener un SGSST Decreto Supremo N˚ 019-2006-
TR, art. N˚ 28.9. ∙ Decreto
Supremo N˚ 012-2013-TR
adoptar las medidas de protección a la SST para madres Decreto Supremo N˚ 019-
gestantes y discapacitados (de 01 a 05 personas) 2006-TR, art. N˚ 28,1. ∙ Decreto
Supremo N˚012-2013-TR
implementar las medidas preventivas en los puestos de Decreto Supremo N˚ 019-2006-
trabajo que impliquen riesgos inminentes para la SST. TR, art. N˚ 28,7. ∙ Decreto
(de 31 a 40 trabajadores) Supremo N˚012-2013-TR
contar con la Matriz de Identificación de Peligros y Decreto Supremo N˚ 019-2006-
Evaluación de Riesgos (IPER) TR, art. N˚ 27,3. ∙ Decreto
Supremo N˚012-2013-TR
La ocurrencia de accidentes de trabajo ocasionados por Decreto Supremo N˚ 019-2006-
incumplimiento en medidas de SST (De 1 a 10 TR, art. N˚ 28,10. ∙ Decreto
trabajadores) Supremo N˚012-2013-TR
realizar los Exámenes Médico Ocupacionales o dejar de Decreto Supremo N˚ 019-2006-
informar la aptitud médica al puesto de trabajo de los TR, art. N˚ 27,4. ∙ Decreto
trabajadores. Supremo N˚012-2013-TR

o contar con la documentación mínima exigida por la Ley ∙ Decreto Supremo N˚ 019-2006-
de SST. (Registros, procedimientos, documentos, TR, art. N˚ 27,6. ∙ Decreto
RISST). Supremo N˚012-2013-TR
contar con un Plan anual del SGSST Decreto Supremo N˚ 019-2006-
TR, art. N˚ 27,6. ∙ Decreto
Supremo N˚012-2013-TR
Incumplir aspectos en relación a agentes ocupacionales Decreto Supremo N˚ 019-2006-
tales como agentes físicos, químicos, biológicos, TR, art. N˚ 27,9. ∙ Decreto
disergonómicos, psicológico y psicosociales Supremo N˚012-2013-TR
adoptar las medidas necesarias en relación a primeros Decreto Supremo N˚ 019-2006-
auxilios y prevención de incendio (formar brigadas, TR, art. N˚ 27,10. ∙ Decreto
contar con un Plan de contingencias, etc.) Supremo N˚012-2013-TR

contar con un Comité de SST Decreto Supremo N˚ 019-2006-

TR, art. N˚ 27,12. ∙ Decreto
Supremo N˚012-2013-TR
realizar auditorías del SGSST. Decreto Supremo N˚ 019-2006-
TR, art. N˚ 27,14. ∙ Decreto
Supremo N˚012-2013-TR

5
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir mejor las
ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

PROPUESTA DE PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN

PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EN LA EMPRESA SUMIT S.A.C.

El presente trabajo de investigación plantea la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo (SGSST) a partir de la adecuación a los requisitos legales vigentes de la Ley N˚
29783: Ley de Seguridad y Salud en el trabajo (SST)1 y sus modificatorias; desarrollándose en SUMIT
S.A.C., empresa dedicada a brindar el servicio de confección y exportación de prendas de vestir
ubicada en el distrito de Ate, Lima – Perú, debido a que la empresa ha decidido implementar un SGSST
que le permita adecuarse a los requerimientos de la Ley mencionada.

SUMIT S.A.C. es una empresa textil de confecciones de tejido de punto dedicada a la confección y
exportación de prendas de vestir ofreciendo servicios a reconocidas marcas privadas dentro del Perú y
en el extranjero. Entre los principales países a los que exporta están Estados Unidos, Canadá y Japón.

SUMIT S.A.C. ofrece el servicio completo de confección y exportación de prendas de vestir, asumiendo
un compromiso firme en toda la cadena productiva. Cuenta para ello con servicios propios y
subcontratados que operan dentro y fuera de sus instalaciones.

6
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

DIAGNOSTICO INICIAL
DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
A continuación, se aplica el check list de los criterios a revisar.

1 Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo S N P

. I O
0
¿Tiene su empresa un Programa anual de Seguridad y
1 X 0
Salud en el Trabajo?
.
1
¿Tiene su empresa una política escrita de Seguridad y
1 X 0
Salud en el Trabajo?
.
2
¿Posee un Reglamento Interno de Seguridad y
1 X 0
Salud en el Trabajo?
.
3
¿Ha designado la empresa una persona
1 X 2
responsable de la Seguridad y Salud en el
.
Trabajo?
4
¿Cuenta la empresa con comité de seguridad y
1 X 0
. salud en el trabajo elegido por los trabajadores
5 mediante elecciones?
¿Existe documentación y registros del Sistemas de
1 X 0
Gestión de seguridad y salud?
.
6
¿Cuenta la empresa con un compendio de las Normas
1 X 3
Nacionales vigentes en Seguridad y Salud en el Trabajo?
.
7
Comentarios: No se ha iniciado la implementación del sistema de acuerdo al
D.S. Nº 005- 2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

7
 TRABAJO FINAL DEL CURSO
2 Identificación de Peligros y Evaluación S N P
. de Riesgos I O
0
¿Se identifican los peligros y evalúan los riesgos en
2 las, instalaciones y equipos, a través de X 0
. inspecciones planeadas, observaciones planeadas,
1 o análisis de la tarea?
¿La empresa cuenta con un mapa de riesgos y lo utiliza
2 como base para diseñar su Programa de Seguridad y X 0
. Salud en el Trabajo?
2
¿Existen registros de evaluaciones de agentes físicos,
2 X 0
químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómico?
.
3
¿Existe un programa de mantenimiento preventivo
2 de los equipos, máquinas, herramientas, X 2
. instalaciones locativas,
4 alumbrado y redes eléctricas para control de riesgos?
Comentarios: No se ha realizado la identificación de peligros y evaluación de
riesgos (IPER), existe un programa de mantenimiento para las maquinas
(montacargas, motos)

3 Procedimientos de Tareas Críticas S N P

. I O
0
3 ¿Están identificadas las tareas críticas en el área de X 0
. trabajo?
1
3 ¿Existe un procedimiento para cada tarea crítica? X 0
.
2
¿Este procedimiento ha sido elaborado con la
3 X 0
participación activa de los trabajadores?
.
3
¿Se han establecido procedimientos de trabajo para
3 N
tareas peligrosas como trabajos en altura, trabajos
. /
eléctricos, etc.?
4 A
Comentarios: No existen procedimientos para tareas críticas, teniendo como
tarea critica el carguío de materiales

4 Investigación de incidentes / accidentes S N P

. I O
0
4 ¿Existe un registro de accidentes? X 1
.
1

8
 TRABAJO FINAL DEL CURSO
¿Hay un procedimiento escrito de investigación y
4 X 0
análisis de causas de los accidentes de trabajo?
.
2
¿Qué clase de eventos se investigan?
( i) Lesiones Personales? X 1
4.
(ii) Incendios? X 0
3
(iii) Daños a la propiedad? X 0
¿Cuenta con registros de las estadísticas de Seguridad y
4 X
Salud en el Trabajo? (índice de frecuencia, índice de
.
gravedad).
4
Comentarios: Existe registro de accidentes en general, sin investigación de
causas ni acciones de corrección

5 Preparación para Emergencias S N P

. I O
0
¿Cuenta la empresa con un Plan de Contingencias, de
5 X 0
acuerdo a las normas establecidas por INDECI?
.
1
5 ¿La empresa ha designado un coordinador de X 0
. emergencias?
2
¿Tiene formada brigadas para actuar en caso de X 0
emergencias?
5. X 0
( i ) Encargado de primeros auxilios?
3
(ii) Encargado para combate de incendios? X 0
(iii) Encargado de evacuación? X 0
Existen señales de seguridad: Salida, zona segura
5 X 2
interna, zona seguridad externa, ruta de evacuación
.
4
¿Existe un botiquín de primeros auxilios con
5 X 2
medicamentos básicos?
.
5
¿Se dispone de extintores para control de incendios
5 y están distribuidos con un criterio técnico (tipo de X 2
fuego, distancias máximas a recorrer, capacidad de
.
6 extinción, etc.) y están debidamente registrados?
Comentarios: No cuenta con Plan de Contingencias ni se ha designado
responsables ante una emergencia, si se tiene señaléticas en algunos locales

6 Capacitación y entrenamiento S N P
. I O
0
¿Existe un Plan de Capacitación Anual que incluya
6 aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo? ¿Se cuenta X 0
. con registros de las
1
9
 TRABAJO FINAL DEL CURSO
capacitaciones realizadas? ¿Defensa Civil?
¿Existe un curso de inducción para trabajadores
6 X 0
nuevos que incluya aspectos de Seguridad y Salud
.
en el Trabajo?
2
¿La capacitación está basada en un inventario de
6 X 0
las tareas críticas para identificar las necesidades
.
de entrenamiento?
3
¿Las gerencias y el personal han sido capacitados en
6 X 0
termas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Defensa
.
Civil?
4

7 Equipos de Protección Personal S N P

. I O
0
¿Proporciona a su personal equipos de protección y ropa
7 de trabajo de acuerdo al riesgo identificado? ¿Se X 2
. encuentran debidamente registrados?
1
¿Existe un programa de inspección de equipos de
7 protección personal para comprobar la efectividad y X 0
. buen funcionamiento de estos?
2
¿Existe un programa de reposición de equipos de
7 X 0
protección personal?
.
3
Comentarios: No se dota de equipo de protección personal desde hace
dos años, actualmente el 70% del personal trabaja sin implementos de
seguridad.

8 Control de Salud del Trabajador S N P

. I O
0
¿Se ha hecho un inventario de riesgos a la salud del
8 X 0
trabajador en base al análisis de riesgos e inventario de
.
tareas?
1
¿Se ha informado a los trabajadores de los riesgos a la
8 salud y se le ha entrenado en las medidas de control y el X 0
. uso de equipos de protección?
2
¿Se realiza un chequeo anual a la salud de los
8 X 0
trabajadores? ¿Se cuenta con los registros respectivos?
.
3
¿Los trabajadores son sometidos a exámenes
8 X 0
ocupacionales requeridos según el riesgo del lugar
.

1
0
 TRABAJO FINAL DEL CURSO
de trabajo?
4
Se cuenta con:
(i) Baños con ducha X 4
8. (ii) Armarios individuales X 0
5 (iii) Comedor X 1
(iv) Facilidades para beber agua X 2
Comentarios: No se realiza exámenes médicos de entrada, tampoco anuales.

9 Difusión y Promoción S N P
. I O
0
9 ¿Se tiene charlas de seguridad periódicamente en el X 0
. trabajo?
1
¿Hay reuniones gerenciales periódicas para examinar la
9 X 0
situación actual en seguridad y salud ocupacional?
.
2
¿Tienen un sistema de incentivos para premiar el
9 X 0
. desempeño del trabajador en aspectos de seguridad?
3
¿Cuenta con un programa de promoción en Seguridad y
9 X 0
Salud en el Trabajo?
.
4

9 Difusión y Promoción S N P
. I O
0
9 ¿Se tiene charlas de seguridad periódicamente en el X 0
. trabajo?
1
¿Hay reuniones gerenciales periódicas para examinar la
9 X 0
situación actual en seguridad y salud ocupacional?
.
2
¿Tienen un sistema de incentivos para premiar el
9 X 0
. desempeño del trabajador en aspectos de seguridad?
3
¿Cuenta con un programa de promoción en Seguridad y
9 X 0
Salud en el Trabajo?
.
4

1
1
 TRABAJO FINAL DEL CURSO
PUNTUACIÓN DE LA
EVALUACIÓN
IT DESCRIP RANGO PUNT
E CIÓN AJE
M
Gestión de la Seguridad y Salud en el
1 0 - 28 5
Trabajo
Identificación de Peligros y Evaluación
2 0 - 16 2
de
Riesgos
3 Procedimientos de Tareas Críticas 0 - 16 0
4 Investigación de incidentes / 0 - 24 2
accidentes
5 Preparación para Emergencia 0 - 32 6
6 Capacitación y entrenamiento 0 - 20 0
7 Equipos de Protección Personal 0 - 12 2
8 Control de Salud del Trabajador 0 - 32 7
9 Difusión y Promoción 0 - 16 0
10 Control de loa Riesgos 0 - 16 2
TOTAL 0 - 212 26

MAXIMO PUNTAJE % DE
PUNTAJE ACTUAL CUMPLIMIENTO
212 26 12%

Para cumplir con el objetivo de esta actividad se consideró la revisión de cada uno de los ítems
exigidos en la norma con sus respectivos respaldos o evidencias objetivas tanto en las oficinas como
en revisiones de campo.

DEFINICIÓN DE LOS PUNTAJES DE EVALUACIÓN

Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado el
4
elemento.
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del elemento,
3
existen algunas debilidades no críticas.
Regular, no cumple con algunos criterios críticos de evaluación del
2
elemento.
1 Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de evaluación del elemento.
0 Malo, no cumple con ninguno de los criterios de evaluación del elemento.

1
2
 TRABAJO FINAL DEL CURSO
CONCLUSIONES

Como parte del estudio de la situación inicial del SGSST en SUMIT S.A.C. se efectuó el estudio de línea base,
encontrando falta de compromiso y liderazgo por parte de la alta dirección, no contándose con una persona
competente que realice un manejo metódico y sistemático del SGSST (función asignada a la Jefatura de Planta y a
la de Recursos Humanos) e identificando que, de acuerdo al organigrama actual, el representante del SGSST rinde
cuentas directamente a la Jefatura de Planta. Se incumple con los requisitos de la Ley N˚ 29783 en un 95,5%,
identificando un total de 75 factores de riesgo (peligros), de los cuales un 10,6 % expone a los trabajadores a un
riesgo intolerable (debido a partes mecánicas en movimientos, exceso de peso en cargas, peligros eléctricos), un
22,7% a un riesgo importante (debido a técnicas inadecuadas de manipulación de carga, ingreso constante de
camiones, trasvase de químicos, almacenamiento de productos combustibles, uso de focos deteriorados, exposición
a vibraciones, condiciones no adecuadas de iluminación) y un 53% a un riesgo moderado (debido a factores
disergonómicos, exposición a partículas de algodón) y el resto corresponden a riesgos tolerables. Al evaluar el
nivel de riesgo presente en los puestos de trabajo, los puestos de “operario de corte de tela” y “operario de costura”
(Costura y Muestras) resultaron los más críticas; no obstante que los riesgos más notables presentes en esos puestos
son los riesgos mecánicos y existen datos históricos de accidentes.

Se desarrolló un Plan anual del SGSST para la adecuación a los requisitos vigentes de la Ley N˚ 29783, en un
plazo de 06 meses (enero a Setiembre del año 2022).

Se determinaron los beneficios que SUMIT S.A.C. obtendría por implementar y mantener un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, ahorros esperados por la disminución del ausentismo laboral, la reducción de
accidentes de trabajo y por evitar contingencias debido a sanciones administrativas por incumplimientos en materia
de SST, determinándose un ahorro económico de S/.411 736,59 y encontrándose una relación beneficio/costo de
3,29, que significa que por cada Sol invertido en implementar y mantener el SGSST el ahorro sería de S/. 3,29. El
mayor ahorro económico será el obtenido por evitar el costo de las sanciones administrativas (multas) que
representa el 98% del valor determinado.

Se concluye que el proyecto propuesto es factible en la medida que tecnológicamente se cuenta con todo lo
necesario para su realización, económicamente traerá múltiples beneficios para la empresa desde el punto de vista
administrativo, civil, penal, ético y empresarial; socialmente beneficiará a 120 trabajadores que laboran
actualmente en las instalaciones de la empresa a quienes se les brindará un lugar de trabajo seguro y saludable,
sumándose también a las personas externas a la organización que podrían encontrarse dentro de las instalaciones
(visitantes, clientes, proveedores, etc.), y legalmente proporcionará cumplimiento normativo legal vigente para la
empresa.

1
3
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

1
4
TRABAJO FINAL DEL CURSO

PLANIFICACIÓN Y
ORGANIZACIÓN DEL
SGSST
BRYAN TITO ESCOBAR STEWART [ESCALA
]

1
5
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

LISTA DE RECURSOS

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

1. MÁQUINAS Y EQUIPOS

⮚ ABRIDORES DE BALAS
⮚

⮚ MEZCLADORAS PARA INDUSTRIA TEXTIL

⮚

⮚ CARDADORAS
⮚

⮚ HILADORAS
⮚

⮚ MAQUINAS DE BOBINADO, TEXTURIZADORAS, MAQUINAS DE TEJER ,

ENROLLADORAS DE TEJIDOS , MAQUINAS DE INSPECCION DE
TEJIDOS,MAQUINAS PLEGADORAS DE TEJIDOS.
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

⮚ Tijeras de tela.
⮚ Tijeras para papel.
⮚ Alfileres.Descosedor.
⮚ Cinta métrica.
⮚ Tizas para marcar.
⮚ Imperdibles.
⮚ Mini plancha ROWENTA y JATA.

5. MATERIALES E INSUMOS

⮚ Propuesta para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo en el área de inyección de una empresa fabricante de productos plásticos.
Lima: Pontificia Universidad Católica del Perú. Recuperado del sitio de internet:
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/123456789/1209/CARRAS
CO_GONZALES_MARIO_GESTION_SEGURIDAD_PRODUCTOS_PLAST ICOS.pdf?
sequence=1

⮚ América economía. (02 de Setiembre del 2013). Gobierno peruano destrabaría más de
100 barreras que impiden desarrollo del sector industrial. Recuperado del sitio de
internet: http://americaeconomia.com/negocios-industrias/gobierno-peruanodestrabaria-
mas-de-100-barreras-que-impiden-desarrollo-de-secto
⮚

⮚ LAPTOP

1
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TRABAJO FINAL DEL CURSO

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7