TDR ME Profesional Técnico DTIC Desarrollador4
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A- Antecedentes
Siguiendo los principios rectores del CONACYT, la Política Nacional de Ciencia, Tecnología e
Innovación (PNCTI) y en conjunción con las iniciativas antes implementadas para el fomento de
la ciencia y tecnología, se formuló el Programa Paraguayo para el Desarrollo de la Ciencia y la
Tecnología (PROCIENCIA) financiado por el Fondo para la Excelencia de la Educación y la
Investigación (FEEI).
Este programa es ejecutado por el CONACYT desde el año 2014, sus instrumentos entrelazan la
relación gobierno-sector productivo/social-infraestructura científico-tecnológica, para
fortalecer la asociatividad entre centros de investigación e instituciones públicas y privadas
(involucrando también al sector empresarial/productivo/sociedad civil) en la búsqueda de
soluciones a través de la I+D.
El objetivo general del programa es “Fortalecer las capacidades nacionales para la investigación
científica y desarrollo tecnológico, de modo a contribuir con el aumento de la capacidad
productiva y la competitividad para así mejorar las condiciones de vida en el Paraguay”.
Asimismo, PROCIENCIA se encuentra estructurado en 4 componentes misionales y un
componente transversal de apoyo a la ejecución, mencionados a continuación:
Componente II. Fortalecimiento del capital humano para la I+D: pretende incentivar actividades
orientadas a aumentar la oferta de personal calificado de nivel avanzado con capacidades para
la investigación y desarrollo.
Para tal efecto, dentro del componente transversal de apoyo (V) el CONACYT requiere contratar
a profesionales para realizar el trabajo descrito en estos términos de referencia.
www.conacyt.gov.py
“CONACYT, desarrollando cultura de ciencia, tecnología, innovación y calidad”
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1
El monto total del contrato podrá variar conforme a la fecha de firma del contrato. Este cálculo está
basado considerando que el inicio de los servicios será en diciembre del año 2022.
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“CONACYT, desarrollando cultura de ciencia, tecnología, innovación y calidad”
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“CONACYT, desarrollando cultura de ciencia, tecnología, innovación y calidad”
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D- Perfil requerido
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“CONACYT, desarrollando cultura de ciencia, tecnología, innovación y calidad”
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Matriz de evaluación
Identificación del convocante: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT)
Identificación del programa: Programa PROCIENCIA
Identificación del puesto en evaluación: Profesional Técnico DTIC- Desarrollador- Componentes
TOTAL
Formación académica TOTAL Evaluación de TOTAL Entrevista
Experiencia laboral general Experiencia laboral específica TOTAL GENERAL
Competencias
Código del postulante
Requisito Requisito
Experiencia
excluyente Posgrados Cursos de capacitación Hasta 30 Requisito excluyente excluyente Experiencia específica Hasta 55 Hasta 100
profesional general Hasta 45 puntos Hasta 10 puntos Hasta 15 puntos
(cumple/no (hasta 20 puntos) (hasta 10 puntos) puntos (cumple/no cumple) (cumple/no (hasta 30 puntos) puntos puntos
(hasta 15 puntos)
cumple) cumple)
Postulante 1
Postulante 2
Postulante 3
Observaciones
1- Formación académica
1.1 Grado
Título académico de grado según lo establecido en los términos de referencia (excluyente)
1.2 Posgrados
Para la asignación de los puntos el postulante deberá adjuntar la documentación respaldatoria de su formación académica. La puntuación de la formación académica no es acumulable, se otorga el puntaje equivalente a la última formación académica declarada conforme a los requerimientos del perfil. Se tomará el
mayor de los puntajes entre (a) (b) (c) (d). Se puntuara de la siguiente manera:
(a) Maestría con énfasis en áreas solicitadas en los términos de referencia (finalizado) (20 puntos)
(b) Maestría con énfasis en áreas solicitadas en los términos de referencia (en proceso de tesis) ( 18 puntos)
(c) Especialización culminada con énfasis en áreas solicitadas en los términos de referencia (15 puntos)
(d) Especialización en curso con énfasis en áreas solicitadas en los términos de referencia (10 puntos)
1.3 Cursos de capacitación
Los cursos de capacitación tendrán una puntuación máxima de 10 puntos. Serán consideradas aquellas capacitaciones realizadas en los ultimos 5 años y con una carga horaria mínima de 40 horas, en las áreas establecidas en los términos de referencia. No se realizará asignación proporcional de puntaje según las
cargas horarias de las capacitaciones presentadas.
Para la asignación de los puntos el postulante deberá adjuntar los certificados de las capacitaciones.
La acreditacion de los eventos de capacitacion se puntuara según la siguiente clasificación:
(a) Diplomados: se consideraran diplomados en las areas establecidas en los terminos de referencia, se otorgara 4 puntos por cada diplomado a partir de 100 horas.
(b) Capacitación en las areas establecidas en los términos de referencia se otorgará 2 puntos por cada curso de 40 horas, para cursos con carga horaria inferior hasta 30 horas, se asignará una puntuación proporcional.
2- Experiencia laboral general/Experiencia laboral específica
Se aplica a la experiencia de los postulantes en funciones o naturalezas de trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los términos de referencia. Para la asignación de los puntos el postulante debe declarar y adjuntar certificados y/o constancias de las experiencias laborales.
(a) Se otorgarán 30 puntos por el total de años de experiencialaboral especifica establecida como requisito ideal. En caso de experiencias menores los puntos seran asignados en forma proporcional.
3- Evaluación de conocimientos
Se evaluará los conocimientos requeridos en los Términos de referencia, hasta una totalidad de 10 puntos.
4- Entrevista
Será aplicada por la Comisión de Selección y estará basada en las competencias solicitadas en el perfil
Otras Observaciones:
Documentación requerida a los postulantes para evaluarlos:
Matriz de evaluación
Documentos Excluyentes:
-Fotocopia de Cedula de Identidad Vigente (ambos lados)
-Fotocopia del Título Universitario Legalizado en el Rectorado de la Universidad e Inscripto y Legalizado en el MEC-En el caso de títulos extranjeros deberá estar minimamente apostillado
-Constancia de trabajo, certificado y/o contrato en el que avale la experiencia laboral
Documentos No Excluyentes:
Fotocopia simple de Constancia de eventos de capacitación
Fotocopia del Título de Posgrado Legalizado en el Rectorado de la Universidad e Inscripto y Legalizado en el MEC (para títulos nacionales) En el caso de títulos extranjeros deberá estar apostillado.
Fotocopia de certificados o constancias de estudios de posgrados
Documentos para Adjudicación del Puesto
-Certificado de Antecedentes Policiales vigente
-Certificado de Antecedentes Judiciales vigente
Criterios De Desempate:
1. Experiencia Específica: Quien posea mayor puntaje en experiencia específica.
2. Formación Académica: Quien posea mayor puntaje en Formación académica.
3. Eventos De Capacitación: Quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación relacionados al puesto, en caso de igualdad de puntaje se corroborará la cantidad de carga horaria total declarada.
4. Si persiste la paridad, se verificará la Experiencia Laboral, a favor del postulante con más años de Experiencia Laboral total declarada.
5. Si persiste la paridad, la Comisión de Selección definirá el indicador de desempate a ser aplicado.
Información Complementaria
La no presentación de alguno de los documentos excluyentes será de descalificación automática.
Para las constancias laborales presentar con las siguientes características (con membretes, números telefónicos para la reverificación, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalización del mismo, cargo y/o función desempeñado y firma del anterior empleador).
Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación.
Los documentos no excluyentes no eliminarán al concursante del proceso, pero la no presentación implicará la no puntuación en la matriz de evaluación.
Puntuación mínima
El postulante deberá obtener por lo menos el 60% del puntaje total establecido en la evaluación curricular para pasar a la siguiente evaluación (competencias)
El postulante deberá obtener por lo menos el 60% del puntaje total establecido en la evaluación de competencias para pasar a la siguiente evaluación (entrevistas)