PLAN PARA LA

VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y
CONTROL DEL
COVID-19 – RM 1275
2021 MINSA
Contenido

I. DATOS DE LA EMPRESA 8

II. DATOS DE LUGAR TRABAJO 8

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 8

IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 9

V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN 9

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN 9

VII. LISTA DE CHEQUEO(CHECKLIST) DE VIGILANCIA 10

VIII.LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL

TRABAJO 12

A. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE LABORES 12

2. ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO 13
3. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL INGRESO AL
REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO 13
4. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO 16
5. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO 17
6. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVAS 18
7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN DE PERSONAL 19
8. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19 20

9. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO 20

A. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO 20

B. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO 21
C. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES
CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19 21

IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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I. DATOS DE LA EMPRESA

• Razón Social : LA LLAVE S.A.

• RUC : 20503382742
• Dirección : Av. Mariscal Oscar R.
Benavides Nro. 2110
• Región : Gobierno Regional de Lima
• Provincia : Lima
• Distrito : Lima
• N° Total de trabajadores
con vínculo laboral : 80

II. DATOS DE LUGAR TRABAJO

• Dirección : Av. Mariscal Oscar R.

Benavides Nro. 2110
• Región/Provincia : Lima / Lima
• Distrito : Lima

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Tipo de Documento : DNI

N° de Documento : 1. 42824103
2. 46512578

Nombres : 1. Vanessa Fiorella

2. Elvis

Apellidos : 1. Cornejo Mazabel de Chávez

2. Iparraguirre Tolentino

Fecha de Nacimiento : 1. 11/02/1985

2. 03/09/1990

Edad : 1. 36
2. 31

Profesión : 1. Médico Cirujano

2. Ingeniero Industrial

Correo electrónico : 1. [email protected]

2. [email protected]

Celular : 1. 994434094
2. 987287653
 Puesto de Trabajo : 1. Médico Ocupacional
2. Coordinador SIG

IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

La nómina de trabajadores por riesgo de exposición a Covid-19 está incluida dentro del archivo
Nómina de Personal (Plan para la VPC Covid-19).

V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

• La Gerente General debe brindar los recursos necesarios para la implementación del
presente plan.

• Coordinador SIG es responsable de elaborar, implementar, capacitar y supervisar el

cumplimiento del presente Plan.

• El Médico Ocupacional es responsable de realizar el seguimiento respectivo a los

casos sospechosos detectados y casos confirmados.

• El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe aprobar, implementar y supervisar

el cumplimiento del presente Plan.

• Talento y Cultura debe brindar soporte y asistencia al área de SSOMA y al Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo en la implementación y supervisión del cumplimiento
del Plan.

• Todos los colaboradores de La Llave S.A. deben cumplir y hacer cumplir el presente
plan.

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN

• A continuación, se presenta un presupuesto actualizado hasta fin de año

aproximadamente. Se debe considerar que la empresa ya había suministrado EPP’s
para uso del personal y contaba con algunos implementos en stock.
• Si no hubiese modificaciones en la legislación nacional respecto a la situación por el
COVID-19, se continuará adquiriendo insumos mes a mes.

PRESUPUESTO
ENERO - DICIEMBRE 2022

DESCRIPCION Cantidad Precio U TOTAL

Alcohol en gel 32 galones S/ 42.37 S/ 1,355.84

Mascarillas KN95 56 cajas S/ 74.16 S/ 4,152.96

 Termómetros Digitales 1 S/ 206.00 S/ 206.00

Bandeja de desinfección 1 S/ 71.00 S/ 71.00

Protectores
Faciales 8 S/ 16.66 S/ 133.28

Presupuesto para las pruebas COVID S/ 40,000.00

TOTAL S/ 45,919.08

VII. LISTA DE CHEQUEO(CHECKLIST) DE VIGILANCIA

La lista del chequeo de vigilancia se realizará de manera mensual y estará a cargo del
área de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CUMPLE
ELEMENTO DETALLES / PENDIENTES / POR MEJORAR
(Si/No)
Ventilación de los ambientes del centro de
labores (Detallar Espacios)
Se Evalúa la condición de salud de todos los
trabajadores
periódicamente
1.- Toma de Temperatura en forma aleatoria.
2.- Ficha de sintomatología de la COVID-19
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-
19 establecida por MINSA a todos los casos
sospechosos en trabajadores de bajo riesgo
Identificación y aislamiento de casos sospechosos. Bajo evaluación del Médico Ocupacional.
Identificación de contactos de casos sospechosos. Bajo evaluación del Médico Ocupacional.
Se comunica a la autoridad de salud de su
jurisdicción o EPS para el seguimiento de casos La notificación del resultado es responsabilidad de la
correspondiente. entidad prestadora del servicio.
Se realiza seguimiento clínico a distancia
diariamente al trabajador identificado como
sospechoso
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con
agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y
papel toalla
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección
de manos
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de
alcohol en el ingreso del centro de trabajo.
Se colocan carteles en las partes superiores de los
puntos de lavado para la ejecución adecuada del
método de lavado correcto o el uso de alcohol para
la higiene de manos

SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Se difunde información sobre coronavirus y medios
de protección laboral en lugares visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser
o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del
codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de
higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo
al nivel de riesgo del puesto de trabajo.
Se facilitan medios para responder las inquietudes
de los trabajadores respecto a la COVID-19
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados.
Se cumple con el distanciamiento social de 1 a 1.5
metros entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio, mascarilla
quirúrgica o comunitaria según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en
puestos de atención al cliente, mediante el empleo
de barreras físicas
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la
salida del centro de trabajo
Se establecen puntos estratégicos para el acopia y
entrega de EPP
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de
trabajo
El colaborador utiliza correctamente EPP
Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo: Talleres
Online sobre Primeros Auxilios psicológicos, apoyo
emocional, Difusión de información sobre la COVID-
19)
VIGILANCIA DE SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal al azar.
Se indica evaluación médica de síntomas a todo
trabajador que presente Temperatura corporal mayor
a 37.5°C
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SICOVID-19 a todos los
trabajadores que pasen por una prueba de la
COVID_19.
Se les indica aislamiento domiciliario cubierto por
descanso médico por un tiempo no menor a 14 días
a aquellos trabajadores diagnosticados con la
COVID-19
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a
aquellos trabajadores que por haber presentado
síntomas o haber estado en contacto con un caso
positivo de la COVID-19 cumplen cuarentena.
VIII. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN
EL TRABAJO

A. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE LABORES

1.1 Insumos

• Para la limpieza y desinfección, se utilizará una solución concentrada de cloro al 0.5%

preparada con hipoclorito de Sodio al 6% (lejía) y agua, a una proporción de 9/1. Por
ejemplo, para preparar una solución al 0.5% a partir de 5.5% de hipoclorito de sodio se
utilizarán 9 partes de agua con 1 parte de hipoclorito de sodio. Donde "parte" puede
ser utilizado para cualquier unidad de medida (litro, mililitro, galones, etc.), o utilizando
cualquier medidor (taza, frasco, garrafón, etc.).

Solución Concentrada de Cloro al 0.5%

1.2 Frecuencia

• La frecuencia de limpieza y desinfección será de manera diaria y continua durante las

labores del personal.

• El personal de limpieza recibirá una capacitación adecuada para el manejo de los

insumos y epp’s para realizar la limpieza y desinfección.

• Las superficies inertes importantes no limitadas a las mismas para desinfectar

frecuentemente con esta solución a través de un paño húmedo por frotación son:
- Superficie de la kitchenette.
- Superficies de las mesas donde se ingieren los alimentos.
- Superficie de los mesones y lavaderos de los servicios higiénicos.
- Superficies de los ambientes y mobiliario
- Pisos.
 - Manijas de las puertas.
- Interruptores de luz.
- Barandas.
- Teléfonos.
- Teclados.
- Escritorios
• Para superficies blandas (porosas) como piso alfombrado, tapetes y cortinas, elimine
la contaminación visible si está presente y límpiela con los limpiadores apropiados
indicados para usar en estas superficies. Después de limpiar:
- Lave los artículos según corresponda de acuerdo con las instrucciones del
fabricante. Si es posible, lave los artículos usando la configuración de agua más
cálida apropiada para los artículos y los artículos secos por completo.

• Se debe asegurar la habilitación y correcto funcionamiento de los Servicio Higiénicos,

los que deben contar con dispensador de jabón desinfectante o alcohol en gel y papel
toalla para el correcto lavado de manos.

Adicionalmente:

• Para el inicio de actividades se realizará una sanitización de áreas donde se

desempeñarán labores.

2. ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo:

• Se debe evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de la empresa,
considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación natural y
artificial.
• Se debe mantener ventilados los ambientes de forma natural, se recomienda mantener
las puertas y ventanas de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con
las perillas o manijas de las puertas y permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.

3. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL INGRESO

AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO

3.1 Personal

Se realizó la clasificación de personal obteniendo como resultado el cuadro

especificado en el punto IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE
EXPOSICIÓN A COVID-19 de acuerdo con la clasificación de tipos de riesgo presentada
en la RM1275-2021-MINSA y su Directiva Administrativa 321-MINSA.

3.2 Metodología y registro

• El personal de manera previa al retorno de actividades deberá llenar el formato de

Ficha de Sintomatología establecido según MINSA.
 • Protocolo de Comunicación ante casos sospechosos de Covid-19.

Primero: Pasos Internos

7. Seguimiento del estado
6. En caso sea positivo, el
1. Aislar al sospechoso en del trabajador cada 24
laboratorio o centro
su domicilio comunicar a horas por el Médico
asignado reportara a la
Talento y Cultura encargado hasta su alta
autoridad de salud
epidemiológica.

2. Realizar la prueba 5. En caso den positivo,

8. Desinfectar las areas
antigeno o molecular en identificacion de
potencialmente afectadas
el laboratorio designado. contactos en el domicilio

4. De resultar positivo el
3. Identificación de caso sospechoso, realizar
contactos con el caso las pruebas de descarte a
sospechoso en el trabajo los que tuvieron contacto
de ser necesario.
Segundo: Pasos Externos

El médico encargado brinda el alta

epidemiológica para la
reincorporación del trabajador

3.3 Casos sospechosos o Caso Confirmado

• El Médico Ocupacional deberá evaluar la identificación de potenciales contactos.

• Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia
sanitaria por la Covid-19 y ante un caso sospechoso de Covid-19 o contacto con un
caso confirmado, se procederá con otorgar el descanso médico con la firma del
médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo de
aislamiento y/o cuarentena para proteger y resguardar la salud e integridad de los
colaboradores, así como del resto de la institución.
• Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso deberá ser derivado a un
establecimiento de salud para su manejo de acuerdo al Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por la Covid-19 en el
Perú.
• Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o Inter diario, al
trabajador identificado como caso sospechoso o contactos de un caso confirmado,
según corresponda, a través del SICOVID-19.
• Se le solicitará al colaborador el alta epidemiológica o alta médica o evaluación clínica
realizada por el Médico Ocupacional según el grado de severidad de la enfermedad. En
casos leves podría reincorporarse después de los 14 días de aislamiento bajo
evaluación del Médico Ocupacional y en los casos moderados o severos 14 días
después de la alta clínica, aunque según el caso que se presente podría variar el
periodo.
• Como primera opción para su reincorporación se optará por que el colaborador realice
trabajo remoto y en caso esto no fuese posible se le reforzará la importancia del buen
uso de los EPP’s y no trabajará en un espacio confinado.
• Se le brindará material e información sobre la prevención del contagio de la Covid-19,
medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.

4. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

3.1 Número de Lavados

• La sede de Lima. cuenta con cuatro (04) puntos de lavado de manos estando ubicados
en los servicios higiénicos 02 de varones y 02 de damas.
Se habilitará material informativo sobre lavado y desinfección de manos en cada punto
designado para este fin y se hará extensivo vía email a todo el personal.

3.2 Alcohol en gel

• Se dotará en puntos estratégicos de alcohol en gel o jabón líquido, de un tamaño
aceptable, de modo que pueda hacer uso del antes y durante el ingreso al centro de
labores por al menos 20 segundos para garantizar la limpieza total de manos. De igual
modo se contará con toallas de papel.

1.3 Esquema de Monitoreo

5. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el Medico

Ocupacional, Supervisor de Seguridad y Talento y Cultura de La Llave S.A., asegura las
siguientes actividades:
• Exponer información sobre el coronavirus, uso adecuado de mascarilla y medios de
protección laboral en las actividades de capacitación, como también carteles en
lugares visibles y medios existentes.
• Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca
con la flexura del codo, no tocarse el rostro.
• Difusión de la obligación de uso de mascarillas durante toda la jornada laboral.
• Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
• El Médico Ocupacional pondrá a disposición de todos los colaboradores su correo
electrónico([email protected]) para la atención de inquietudes de
trabajadores respecto a COVID-19.
• Educar permanentemente en medidas preventivas descritas en el presente documento
y otras que son actualizadas constantemente por el Ministerio de Salud, para evitar el
contagio de COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y el hogar.
• Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización, con la
finalidad de evitar acciones de rechazo ante algún caso que se suscite.

6. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVAS

• El horario de trabajo estará distribuido de la siguiente manera:

Horario de Ingreso : 07:30 a 09:30 HRS
Horario de Refrigerio : 11:00 a 15:00 HRS (1 hora por persona)
i. De acuerdo con disponibilidad de capacidad actual del comedor en la Sede
Cercado de Lima, respetando el distanciamiento de 1.5 metros entre cada
persona.
ii. Durante el estado de emergencia, se dispone que el personal de oficina pueda
almorzar en su zona de labores.
Horario de Salida : 17:30 a 19.30 HRS

• Es prioritario otorgar licencia, teletrabajo u otra medida que facilite el aislamiento

social dispuesto del personal que está dentro del grupo vulnerable o con factores de
riesgo frente al covid-19 (edad mayor a 65, comorbilidades como hipertensión arterial,
diabetes, obesidad con IMC >= 40, enfermedades cardiovasculares, enfermedad
pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión, embarazadas y otros
que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras evidencias y el
médico ocupacional.

• Antes o durante el retorno se debe asegurar la capacitación de los trabajadores en

medidas preventivas contra la Covid-19.

• Para el ingreso a las instalaciones, el personal debe portar mascarilla(s) (1 quirúrgica

de tres pliegues + una comunitaria o mascarilla KN95), hacer uso del gel desinfectante
en las manos de forma obligatoria, suministrados por la compañía.

• Durante el trabajo, se debe tener cumplir lo siguiente respecto a higiene:

- Lavado de manos frecuente especialmente tras realizar recepción de mercadería
de clientes/proveedores, cobranzas, labores de reparto, entre otros.
- No tocarse los ojos, nariz o boca.
 - Toser y/o estornudar en el ángulo interior del codo, cubriendo completamente tu
boca y nariz, para evitar que se esparzan los gérmenes.
- Evitar el contacto directo con personas manteniendo una distancia prudente
(mínimo 1 metro).
- El personal que asista al comedor dentro del horario de refrigerio deberá respetar
la distancia prudente de mínimo 1.5 metros.
- Evita el contacto físico al saludar o despedirse (usa gestos para realizar el saludo
o despedida).
- Evita compartir utensilios como vajilla de alimentos, vasos, cubiertos, botellas;
no prestar el teléfono móvil.
- Hacer uso de los medios digitales para comunicarse entre sí (correo, hangout,
celular, otros).

• Se deberá mantener las áreas de trabajo ventiladas donde retornen o se reincorporen

los trabajadores en las instalaciones de La Llave S.A. para asegurar la renovación
cíclica de volumen de aire según lo indicado en el MINSA o norma internacional oficial,
según el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo. Así mismo se deberán mantener
las vías de evacuación dentro de las oficinas de todas las áreas siempre despejadas y
libres de obstáculos. La jefatura de Talento y Cultura o quien haga sus veces, y
miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, velarán por el cumplimiento
de esta disposición.

• Las capacitaciones o reuniones en auditorios y/o salas quedan restringidas. En caso

de requerirse, deberán ser impartidas en manera digital para evitar la aglomeración
de personas o respetando el distanciamiento respectivo y uso obligatorio de
mascarilla(s) (1 quirúrgica de tres pliegues + una comunitaria o mascarilla KN95).

• Por la naturaleza de las actividades del personal de almacén, servicio técnico y/o
ventas u otro especifico se deberá contar con alcohol en gel en presentación
compacta. La cual se debe recargar cada que se requiera.

7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN DE PERSONAL

De acuerdo con la clasificación de riesgo realizada nuestro personal se encuentra en la

clasificación de riesgo bajo y medio, se suministrará a los trabajadores de mediano riesgo
mascarillas KN95. Los trabajadores de bajo riesgo deben utilizar mascarilla quirúrgica de
tres pliegues (descartables) + mascarilla comunitaria como mínimo estándar de protección,
las mascarillas comunitarias pueden ser reutilizables y lavables (mínimo 3 para poder
cambiarlas y lavarlas diariamente), esta entrega será registrada por el Coordinador SSOMA
al momento de su entrega.

Se dotará de mascarilla quirúrgica tres pliegues o comunitaria o KN95 para todo el personal.
Las cuales deberán ser utilizadas de forma obligatoria durante toda la jornada laboral y la
frecuencia de cambio será la siguiente:

- Mascarilla Estándar (quirúrgicas): Cambio diario.

- Mascarilla Comunitaria o KN95: Cambio de acuerdo con la exposición,
frecuencia establecida del artículo y la concentración del agente físico o
bacteriológico.
 * Aplicable de acuerdo con disponibilidad a nivel local de los artículos.

Se reforzará el cumplimiento obligatorio en el uso de guantes anticorte como uno de los EPP
definido al puesto de trabajo en el caso de Servicio Técnico.

8. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19

• El proceso de vigilancia de la salud de los trabajadores de LA LLAVE S.A., será

realizado de manera constante, y a cargo del personal del equipo del área de seguridad
y salud en el trabajo, liderado por el médico ocupacional, esto por un periodo no
determinado mientras las autoridades competentes designen lo contrario.
• La vigilancia de la salud de los trabajadores se realizará tanto a los que asisten al
centro de trabajo como a aquellos que realizan el teletrabajo.

• Promover la notificación temprana por parte de los colaboradores en caso presenten

alguna de las comorbilidades relacionadas al trabajo (ergonómico, psicosocial y
mental).
• Difusión virtual de medidas preventivas dirigidas a los colaboradores sobre el cuidado
de la salud mental y prevención de riesgos ergonómicos.

9. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

A. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron en

aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso ni confirmado de
COVID-19 y que tengan vacunación completa para COVID-19 establecido por el MINSA,
primera y segunda dosis y dosis de refuerzo. Bajo los siguientes criterios:
• Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente deben
continuar realizando actividades remotas.
• El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID-19 debe
ser progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
• El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o muy alto riesgo
debe considerar jornadas semipresenciales por 30 días y reevaluación después de
30 días.

• El personal de manera previa al retorno de actividades deberá llenar el formato de

Ficha de Sintomatología establecido según.
• Ante un caso de sospecha por síntomas relacionados a Covid-19, se deberá comunicar
a Talento y Cultura y Médico Ocupacional, para que este último determine proceder
según Protocolo de Comunicación ante casos sospechoso de COVID-19.
 Ingreso con uso de
mascarillas(s) y proceder a la
desinfección de manos.

B. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

• El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado

de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de
laboratorio para el COVID-19.
• Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que
cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico tratante, a
través del formato de alta de la Ficha F300 del SISCOVID-19, luego de haber tenido un
diagnóstico de caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19 o de haber
estado en contacto con un caso positivo y cumplido el aislamiento respectivo.
• En el caso de pacientes asintomático con diagnóstico probable de COVID-19, el alta se
otorga 14 días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva
prueba molecular para emitir el alta del paciente.
• En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten
síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas. Se debe tener en
cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente, según evaluación del
médico tratante debidamente certificada. En el caso de pacientes sintomáticos sin
prueba confirmatoria, el alta se otorga 14 días después del inicio de síntomas.
• En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de la COVID-19, el alta lo establece el médico tratante. Su reincorporación
se realiza de acuerdo con la evaluación realiza por el servicio de Seguridad y Salud en
el trabajo, de acuerdo a las normas vigentes.

C. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

Para reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos
de riesgo se debe tener en consideración lo siguiente:

• La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser
valorada por el médico ocupacional a cargo, para precisar el estado de salud y riesgo
laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo
(remoto, semipresencial o presencial) de los trabajadores con factores de riesgo
definidos (edad mayor de 65 años, hipertensión arterial, enfermedades
cardiovasculares, cáncer, diabetes mellitus, obesidad con IMC de 40 a más, asma,
enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica, enfermedad o tratamiento
inmunosupresor y aquellos que establezca el Médico Ocupacional).
• Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo definidos,
realizan prioritariamente trabajo remoto. El trabajo semipresencial o presencial es
sindicado por el servicio de SST, teniendo en cuenta su estado de vacunación contra
el COVID-19 y el nivel de alerta de la región.
• Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto
riesgo de exposición, que soliciten reincorporarse a sus labores, deben pasar por una
evaluación individualizada por el Médico del Servicio de SST, luego de la cual el
trabajador firme una declaración en la que se deja constancia de haber recibido
información de todos los riesgos que implica su regreso o reincorporación.
• Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID-19 y
deseen reanudar sus actividades, pueden hacerlo aplicando todas las medidas de
protección y de higiene descritas en la presente Directiva Administrativa, siempre y
cuando el Médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe en
base a la información científica vigente y según lo indicado en el anexo 3 (Regreso
progresivo de los trabajadores a las actividades laborales en el contexto de la
pandemia por COVID-19).
• El personal de manera previa al retorno de actividades deberá llenar el formato de
Ficha de Sintomatología establecido según MINSA.
• A estos colaboradores con factores de riesgo se les realizará un seguimiento semanal
para monitorear la presencia de síntomas o posible exposición a contagio, a través del
correo para tener evidencia del seguimiento.
• Los trabajadores que informen con alguna respuesta positiva no deberán ingresar a la
empresa, se les hará seguimiento vía remota y se coordinará la toma de la prueba
molecular para COVID-19 en el centro establecido por la empresa de ser necesario.
• En el caso de personal en estado de gestación y que presente una intercurrencia en el
embarazo el profesional de salud determina si puede permanecer o no en el trabajo.
 Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y de la culminación satisfactoria de
su embarazo.

9. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

CON RIESGO CRITICO EN PUESTO DE TRABAJO.

LA LLAVE S.A., debido al tipo de giro que presenta los peligros asociados NO SON DE
NIVEL CRÍTICO. Sin embargo, por medio de SSOMA se establecen controles de manera
a preventiva dentro de los pasos previos a la ejecución de las actividades se encuentra
la elaboración y difusión del plan de trabajo, procedimientos técnicos y/o
reconociendo el modo de trabajo seguro de cada uno de ellos, estando a cargo de los
supervisores en conjunto con prevencionistas de riesgos en los casos que se requiera.
IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El acta de aprobación del CSST se encuentra en la ultimas hojas, como un adjunto.

Anexo 1: Protocolos de Bioseguridad La Llave S.A

 Anexo 2: Ficha de sintomatología

Ficha de sintomatología COVID-19 Para Regreso al Trabajo - Declaración Jurada

En el contexto de pandemia mundial y del estado de Emergencia Sanitaria declarado en el Perú por el Covid-
19, estando según
las normas vigentes, es necesario tomar ciertas medidas de prevención en materia de Salud para mitigar el
riesgo de contagio
Por ello, antes de iniciar el periodo laboral, se requiere que conste el siguiente cuestionario, en calidad de
declaración jurada.
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad:

Empresa: RUC:
Apellidos y Nombres
Área de Trabajo: DNI:
Dirección: Celular:

En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los siguientes síntomas:

SINTOMAS SI NO
1. Sensación de alza térmica, fiebre o malestar
2. Dolor de garganta, tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Dolor de cabeza, diarrea o congestión nasal
4. Pérdida del olfato y/o gusto
5. Contacto con personas con un caso confirmado de COVID-19
6. ¿Está tomando alguna medicación? (detallar cual o cuales)
7. ¿Pertenece a algún grupo de riesgo para covid – 19?

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen una declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros y la mía
propia, lo cual ha de constituir una falta grave a la salud pública y asumo las consecuencias.
Firma:
Fecha: ___________ _________________
Anexo 3: Regreso progresivo de los trabajadores a las actividades laborales en el contexto
de la pandemia por COVID-19
 ACTA DE REUNION ORDINARIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ACTA N° 010-2022-CSST

De acuerdo a lo regulado por la ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, siendo las
3:00 p.m. del 7 de enero del 2022, en la sala virtual de La Llave S.A, ubicada en Jr. Víctor Reynel
1076 – Cercado de Lima, se han reunido para la reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo (CSST), las siguientes personas:
Miembros titulares del empleador:
1.- Rubén Josué Cano Sosa DNI: 41508301, Cargo: Jefe de Operaciones
2.- Elvis Iparraguirre Tolentino DNI: 46512578, Cargo: Coordinador SSOMA

Miembros titulares de los trabajadores

1.- Esther Esmelida Barona Pérez DNI: 46789656, Cargo: Analista RRHH
2.- Yeremi Marx Bernuy Altamirano DNI: 76674029, Cargo: Coordinador de Proyectos

Adicionalmente participaron:
1.- Gabriela Rodríguez
Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69º del Decreto Supremo Nº 005-
2012-TR, se da inicio a la reunión.
I. AGENDA DEL DIA:

1. Revisar las nuevas disposiciones del gobierno.

2. Temas de las capacitaciones obligatorias por la ley 29783.
3. Inicio de la gestión del comité para el periodo 2022.

II. DESARROLLO DE LA REUNION

1. Firma del Acta de Reunión Nº8

Una vez revisada el Acta de la reunión Nº10, los miembros del CSST procederán a firmar el Acta
respectiva en señal de conformidad.

2. Informes de la Presidencia.
La Presidencia toma el uso de la palabra para tratar los siguientes temas:
1. Gestión del comité de seguridad y salud en el trabajo para el periodo 2022.
2. Determinar los temas de capacitaciones para los colaboradores que realizan trabajos
remoto y presencial.
3. Actualización de la RM 972 MINSA a la nueva RM 1275 MINSA.
 ACTA DE REUNION ORDINARIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ACTA N° 010-2022-CSST

3. Definición de la fecha para la siguiente reunión.

De acuerdo al artículo 68° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR, el CSST se reúne con
periodicidad mensual en día previamente fijado, por lo que no corresponde definir la fecha para la
siguiente reunión ordinaria del CSST.
Luego de la deliberación y posterior votación se definió por mayoría simple, citar la reunión
ordinaria para el día 4 de febrero del 2022 a las 3:00 PM horas, en la Sala de Reuniones virtuales.
III. ACUERDOS
En la presente reunión, los acuerdos a los que se arribaron son los siguientes:
1. Gestión del CSST para el año 2022.
2. Definir las capacitaciones del personal en las próximas reuniones.
3. Aprobación y actualización del plan de vigilancia, prevención y control contra la COVID
19 en base a la RM 1275 2021 MINSA.
Siendo las 4:00 PM del 7 de enero del 2022, se da por concluida la reunión, firmando los asistentes
en señal de conformidad.
 ACTA DE REUNION ORDINARIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ACTA N° 010-2022-CSST

Representantes de los Trabajadores Representantes de los Empleadores

____________________________ _____________________________

Rubén Josué Cano Sosa Elvis Iparraguirre Tolentino

presidente Secretario

____________________________ _____________________________

Esther Esmelida Barona Pérez Yeremi Marx Bernuy Altamirano

Miembro Miembro
ACTA DE REUNION ORDINARIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ACTA N° 010-2022-CSST
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SALUD EN EL TRABAJO ACTA N° 010-2022-CSST
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SALUD EN EL TRABAJO ACTA N° 010-2022-CSST