Foro Tematico - Canales
Foro Tematico - Canales
NACIONAL”
2022
1. ¿QUÉ ES LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO?
La Gestión de Recursos
Humanos consiste en la
planeación, organización,
desarrollo y el control de
técnicas capaces de promover
el desempeño eficiente
del personal, a través de
estrategias que hagan que el
recurso humano de
todos los niveles tenga la
sensación de trabajar en un
entorno seguro,
saludable, enriquecedor e
incluyente; en la medida en
que la organización
representa el medio que
permita a las personas que
colaboran en ella alcanzar
sus objetivos individuales,
relacionados directa o
indirectamente con el trabajo.
Consiste en la planeación, organización, desarrollo y el control de
técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal,
a través de estrategias que hagan que el recurso humano de todos
los niveles tenga la sensación de trabajar en un entorno seguro,
saludable, enriquecedor e incluyente; en la medida en que la
organización representa el medio que permita a las personas que
colaboran en ella alcanzar sus objetivos individuales, relacionados
directa o indirectamente con el trabajo.
2. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS?
La Administración de Recursos Humanos como pocas dentro de una
organización es una gestión transversal, e implica diferentes
funciones desde el inicio hasta el final de la relación con el recurso
humano. Las funciones de la Gestión de RR. HH son:
RECLUTAMIENTO:
FORMACIÓN:
RELACIONES LABORALES:
NIVEL ESTRATÉGICO:
NIVEL OPERACIONAL:
NIVEL DE ACCIÓN:
DISCIPLINA LABORAL:
Es importante porque ayuda a mejorar la productividad, ayuda a prevenir
conflictos laborales, facilita y fortalece la toma de decisiones y permite que
las empresas se relacionen mejor
con su personal.
MANEJO DE RECLAMOS:
Es importante por no permite
identificar las causas de los
conflictos, mantener el nivel de
conflictos dentro del margen
funcional y mejora el clima laboral introduciendo cambios para eliminar o
modificar las causas de los conflictos.
AUDITORIA PERSONAL:
Es entonces importante por cuanto permite descubrir los problemas de
personal y sus causas; como consecuencia mejora la eficiencia de la
administración de la fuerza laboral. Además, hace notorios los aportes de la
Administración de Personal a los objetivos superiores de la empresa.