Perfil de Cargo Auxiliar de Talento Humano

Código: Auxiliar De Talento
MANUAL Humano
ESPECÍFICO DE Fecha de Elaboración:
FUNCIONES Y 03/2021
COMPETENCIAS Elaborado por: Arturo
LABORALES Rivadeneira
Aprobado por:
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
CARGO: AUXILIAR DE TALENTO HUMANO
ÁREA: ADMINISTRATIVA
CARGO DEL JEFE JEFE DE TALENTO HUMANO
INMEDIATO:
II. OBJETIVO
Efectuar todas las actividades relacionadas al pago de nómina de los empleados,
contratación, la respectiva vinculación al Seguro Social, Contratos y liquidación de los
contratos.
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES PRINCIPALES
NÓMINA
1. Mantener actualizado el listado del personal vinculado a la compañía para
facilitar el proceso de pago de nómina.
2. Liquidar y pagar la nómina a los empleados de la empresa.
3. Realizar la tramitología inherente a la contratación de nuevo
personal.
4. Archivar la documentación correspondiente al personal.
5. Efectuar la liquidación de contrato.
6. Sistematizar el reporte de accidentes de trabajo.
7. Registrar las discapacidades de los trabajadores y
el respectivo trámite.
8. Registrar en sistema del IESS y realizar el pago de los aportes de seguridad
social de todos los empleados de la empresa.
9. Registrar los pago de los aportes en el formato para ello diseñado.
10. Liquidar vacaciones, fondos de reserva, décimos y todas las prestaciones
contempladas por la ley y que protegen a los trabajadores.
11. Efectuar la tramitología inherente a la contratación de practicantes universitarios
y de colegios.
12. Presentación de informes de personal.
13. Entregar a los empleados los carnets de beneficios de las diversas entidades a
ser descontados en rol.
14. Tramitar la Comprar, suministro y controlar la entrega de los implementos de
trabajo y elementos de protección personal que el Jefe de Seguridad ocupacional
crea convenientes.
15. Adelantar el tramite de préstamo a empleados para hacerlos llegar a gerencia.
16. Publicitar eventos y avisos al interior de la empresa.
17. Fotocopiar documentos del personal por requerimiento de la labor desempeñada
a ser anexada a su hoja de vida.
18. Administrar información Fondo de Empleados y
préstamos quirografarios.
19. Manejar el kardex de personal de la empresa respecto a prestamos, anticipos a ser
descontado en rol de pagos.
20. Contribuir al mejoramiento del ambiente de trabajo mediante la colaboración y
apoyo en la compañía.
21. Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato y que estén directamente
relacionadas con la naturaleza del cargo.
IV. COMPETENCIAS LABORALES
PERSONALES INTERPERSONALES
Aptitud ante las reglas Atención, trato y respeto hacia a los demás
Aptitud frente al cambio Colaboración
Autocontrol y estabilidad emocional Comunicación escrita y oral
Honestidad e integridad Liderazgo
Orientación a los resultados Manejo de conflictos
Reacción ante problemas Relación con compañeros
Responsabilidad Trabajo en equipo
Ejercer autoridad y control
INTELECTUALES ORGANIZACIONALES
Capacidad de aprendizaje Control
Capacitación Comportamiento
Creatividad Cuidado y protección
Solución de problemas Manejo de información
Toma de decisiones Planteamiento de estrategias
Resultados y medioambiente de trabajo
V. COMPLEJIDAD DEL CARGO
Desarrolla actividades preestablecidas para cumplir con los objetivos del cargo.
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Normas de administración de personal, Código del trabajo, Ley de Seguridad Social,
conocimiento en contratación, manuales de funciones y requisitos por competencias;
manejo de computador y sistemas de información, normas básicas de archivo.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS EXPERIENCIA
Título profesional en Administración Mínimo un año desempeñando labores afines
de empresas, Ingeniería, Contaduría o al cargo.
carreras afines al cargo.
VIII. FORMACIÓN
Requiere mínimo de un mes de inducción y capacitación para familiarizarse con el
cargo.

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