GTHU-PL-003-V6 Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo PASST

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Proceso Gestión de Talento Humano - SST
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

Versión 6
EN EL TRABAJO (PASST) 2022
PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (PASST)
2022
Bogotá, D.C. enero de 2022
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Tabla de contenido
1. INTRODUCCIÓN......................................................................................................................3
2. OBJETIVO S DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..4
2.1 Objetivos Específicos SST..................................................................................................4
3. ALCANCE.................................................................................................................................4
4. DEFINICIONES........................................................................................................................5
5. MARCO LEGAL......................................................................................................................10
6. PLAN DE TRABAJO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO...................................................................................................................................14
6.1 ESTRUCTURACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.............................................................................15
6.2 OBLIGACIONES...............................................................................................................16
6.3 RECURSOS......................................................................................................................16
6.4 INDICADORES Y METAS................................................................................................17
6.5 COMUNICACIÓN.............................................................................................................18
6.6 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2022.......................................................................18
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1. INTRODUCCIÓN
En cumplimiento a lo establecido en la ley 1562 de 2012 1, el Decreto 1072 de 20152

Resolución 0312 del 20193 y demás normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo en Colombia, la UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE REHABILITACION Y
MANTENIMIENTO VIAL ha estructurado el Plan del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), cuyo propósito principal es la acción conjunta entre la Entidad
y sus colaboradores, para lograr mejoramiento continuo de las condiciones laborales la
prevención de los riesgos y peligros en el lugar de trabajo.
El presente documento plantea los lineamientos para promover el cuidado de la salud en cada
uno de colaboradores y así prevenir de las lesiones y enfermedades laborales, a través de la
implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) y que incluye la política, organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora.
De acuerdo con lo establecido, el presente plan se encuentra centrado en la identificación y

control de los peligros y riesgos asociados con las actividades de la entidad, permitiendo
también el bienestar del personal y el mejoramiento de la productividad de la Entidad.
1
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
2
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
3
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
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2. OBJETIVO S DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Garantizar un ambiente de trabajo seguro, a través de la prevención de accidentes y

enfermedades laborales en los colaboradores, mediante el control de los peligros y riesgos
propios de sus actividades, el desarrollo de acciones en promoción y prevención, la mejora
continua, y el cumplimiento a la normatividad vigente, planeando actividades para fortalecer el
Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo SG-SST de Unidad Administrativa
Especial DE Rehabilitación Y Mantenimiento Vial – UAERMV de tal manera que permita
promover ambiente seguro y la productividad de la Entidad.
2.1 Objetivos Específicos SST
Los objetivos específicos de SST están alineados a la Política del Sistema Gestión Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 Gestionar adecuadamente los recursos asignados a SST.
 Capacitar a los colaboradores de la entidad en temas de SST, de acuerdo con los
peligros y riesgos específicos a los que están expuestos como trabajadores.
 Evaluar cumplimiento de requisitos SST (Decreto 1072/15, Resolución 0312 del 2019).
 Cumplir y ejecutar el plan de trabajo de SST.
 Identificar y cumplir con la normatividad legal vigente en materia de riesgos laborales
 Realizar seguimiento al estado de salud de la población trabajadora.
 Cumplir con el reporte e investigación de accidentes incidentes, de acuerdo con el
número de eventos ocurridos.
 Identificar e intervenir los peligros y riesgos en el ambiente laboral del UAERMV
3. ALCANCE
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El presente Plan pretende cubrir en la vigencia 2022 el fortalecimiento del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el desarrollo de los elementos necesarios para
adelantar conjuntamente con otros sistemas de gestión de la entidad; teniendo como base
tareas transversales del ciclo PHVA referentes a políticas, gestión de recursos, gestión
documental, gestión operativa de los procesos, procedimientos de valoración, evaluación y
seguimiento, y medidas de revisión por la dirección, que incluya la identificación, valoración y
tratamiento de los riesgos identificados en los procesos.
4. DEFINICIONES
ACCIDENTE DE TRABAJO (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas
de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio

de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. [Ley 1562 de 2012, articulo
3].
ACCIÓN CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015].
ACCIÓN DE MEJORA: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con
su política [Capitulo 6 Decreto 1072 de 2015].
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ACCIÓN PREVENTIVA: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situación potencial no deseable [Capítulo 6 Decreto
1072 de 2015].
ALTA DIRECCIÓN: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa
[Capitulo 6 Decreto 1072 de 2015].
CICLO PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a
través, de los siguientes pasos [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015]:
Planificar: Se debe revisar y priorizar a partir del análisis de los documentos insumo (plan de
emergencia, matriz de peligro de riesgos, informe de condiciones de salud de los
trabajadores, la política SIG, entre otros) determinando las necesidades de intervención en
SST.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los
resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores.
CONDICIONES DE SALUD: El conjunto de variables objetivas y de auto reporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora [Capítulo 6 Decreto
1072 de 2015].
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Aquellos elementos, agentes o factores

que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las
características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; e) Los procedimientos para la
utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de
riesgos para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos
los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015].
CONTROLES ADMINISTRATIVOS PARA EL PELIGRO/RIESGO: Medidas que tienen como

fin reducir el tiempo de exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la
duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia,
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demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e

implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo,
permisos de trabajo, entre otros [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015].
CONTROLES DE INGENIERÍA PARA EL PELIGRO/RIESGO: Medidas técnicas para el

control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el
confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un
proceso peligroso o del trabajador y la ventilación (general y localizada), entre otros [Capítulo
6 Decreto 1072 de 2015].
COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

EFECTIVIDAD: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015].
COVID-194: La COVID-19 es la enfermedad causada por el nuevo coronavirus conocido como

SARS-CoV-2. La OMS tuvo noticia por primera vez de la existencia de este nuevo virus el 31
de diciembre de 2019, al ser informada de un grupo de casos de «neumonía vírica» que se
habían declarado en Wuhan (República Popular China).
EFICACIA: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de

una acción [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015].
EFICIENCIA: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados [Capítulo 6

Decreto 1072 de 2015].
ELIMINACIÓN DEL PELIGRO/RIESGO: Medida que se toma para suprimir (hacer

desaparecer) el peligro/riesgo [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015].
ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo OCUPACIONALES.
4
Recuperado Organización Mundial de la Salud - OMS (febrero de 2020) en:
https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/question-and-answers-hub/q-a-detail/
coronavirus-disease-covid-19
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EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVO: Medidas basadas

en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición
a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos de
protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP
deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de
manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015].
EVALUACIÓN DEL RIESGO: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado

al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015].
HIGIENE INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación,

a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan
afectar la salud de los trabajadores [Art. 9. Decreto 614 de
1984].
IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este [Capitulo 6 Decreto 1072 de 2015].
INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este,
que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
[Resolución 1401 de 2007].
INDICADORES DE ESTRUCTURA: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015].
INDICADORES DE PROCESO: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015].
INDICADORES DE RESULTADO: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el

periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos
propios del programa o del sistema de gestión [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015].
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades médicas y

paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad
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laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas [Art. 9.

MEDIDAS DE CONTROL: Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de

incidentes [GTC 45 de 2012].
MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo,
de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la
organización [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015].
NO CONFORMIDAD: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación

de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre
otros [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015].
PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones [Capitulo 6 Decreto 1072 de 2015].
POA: Plan Operativo Anual.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el compromiso de la

alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización [Capítulo 6 Decreto
1072 de 2015].
REQUISITO NORMATIVO: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una
norma vigente y que aplica a las actividades de la organización [Capítulo 6 decreto 1072 de
2015].
RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos [Capitulo 6
SEGURIDAD INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificación y al control de las causas de los accidentes de trabajo. [Art. 9. Decreto 614 de
1984].
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST): Definida como aquella disciplina

que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
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conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los

trabajadores en todas las
ocupaciones [Ley 1562 de 2012, artículo 1].
SUSTITUCIÓN DEL PELIGRO/RIESGO: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro

por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo [Capítulo 6 Decreto 1072 de
2015].
TAREAS DE ALTO RIESGO: Es toda actividad que por su naturaleza o lugar donde se
realiza, implica la exposición a riesgos adicionales o de intensidades mayores a las
normalmente presentes en la actividad rutinaria. Son los trabajos en altura, trabajos eléctricos,
trabajos en caliente y espacios confinados, que presentan un alto grado de riesgo para los
trabajadores que los realizan, y necesitan de un permiso de trabajo para poder ejecutarlos.
VALORACIÓN DEL RIESGO: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no

del riesgo estimado [Decreto 1072 de 2015, Capitulo 6].
VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL TRABAJO O VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA

SALUD EN EL TRABAJO: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la
difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y
salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el
ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de
los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores
como la del medio ambiente de trabajo [Capítulo 6 Decreto 1072 de 2015].
5. MARCO LEGAL
NORMA AÑO DESCRIPCIÓN

Ley 9 de 1979: 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias.
Resolución 2400 de 1979 del Por la cual se establecen algunas disposiciones
Ministerio de Trabajo y 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los
Seguridad Social: establecimientos de trabajo.
Por el cual se determinan las bases para la
Decreto 614 de 1984: 1984 organización y administración de Salud
Ocupacional en el país.
Resolución 2013 de 1986 del 1986 Por la cual se reglamenta la organización y
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funcionamiento de los Comités de Medicina,
Ministerio de Trabajo y
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
Seguridad Social:
trabajo.
Mediante el cual se expide el reglamento de
Decreto 1335 de 1987: 1987
seguridad en las labores subterráneas.
Por la cual se reglamenta la organización,
Resolución 1016 de 1989 del
funcionamiento y forma de los Programas de
Ministerio de Trabajo y 1989
Salud Ocupacional que deben desarrollar los
Seguridad Social:
patronos o empleadores en el país.
Resolución 1792 de 1990 del Por la cual se adoptan valores límites
Ministerio de Trabajo y 1990 permisibles para la exposición ocupacional al
Seguridad Social: ruido.
Por la cual se reglamentan actividades en
Ministerio de Trabajo y 1992
materia de Salud Ocupacional.
Seguridad Social
Por el cual se expide el Reglamento de Higiene
Decreto 2222 de 1993: 1993 y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo
Abierto.
Por el cual se determina la organización y
Decreto 1295 de 1994: 1994 administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Por el cual se reglamenta la afiliación y las
Decreto 1772 de 1994: 1994 cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Por la cual se establecen mecanismos de
Ley 361 de 1997: 1997 integración social de las personas con limitación
y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación
de Actividades Económicas para el Sistema
Decreto 1607 de 2002: 2002
General de Riesgos Profesionales y se dictan
otras disposiciones.
Por la cual se dictan normas sobre la
Ley 776 de 2002: 2002 organización, administración y prestaciones del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 2090 de 2003 2003 Por el cual se definen las actividades de alto
riesgo para la salud del trabajador y se
modifican y señalan las condiciones, requisitos y
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beneficios del régimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas actividades.
Por el cual se reglamenta parcialmente el literal
Decreto 2800 de 2003 2003
b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994.
Por la cual se reforman algunas disposiciones
del Sistema General de Pensiones previsto en la
Ley 797 de 2003: 2003 Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones
sobre los Regímenes Pensionales Exceptuados
y Especiales.
Por la cual se expiden normas para el Control a
Ley 828 de 2003: 2003
la Evasión del Sistema de Seguridad Social.
Por la cual se reforman algunas disposiciones
Ley 860 de 2003: 2003 del Sistema General de Pensiones previsto en la
Ley 100 de 1993 y se dictan otras disposiciones.
Instrucciones para la vigilancia, control y
Circular Unificada del Ministerio
2004 administración del Sistema General de Riesgos
de la Protección Social 2004:
Profesionales.
Decisión 584 de 2004 del Fondo Sustitución de la Decisión 547, Instrumento
2004
de Riesgos Laborales: Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
Resolución 0156 de 2005 del Por la cual se adoptan los formatos de informe
Ministerio de Trabajo y 2005 de accidente de trabajo y de enfermedad
Seguridad Social: profesional y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se establecen las variables y
Resolución 1570 de 2005 del mecanismos para recolección de información del
Ministerio de Trabajo y 2005 Subsistema de Información en Salud
Seguridad Social: Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan
otras disposiciones.
Por medio de la cual se adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
Ley 1010 de 2006: 2006
otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
Ministerio de Ambiente, Por la cual se establece la norma nacional de
2006
Vivienda y Desarrollo emisión de ruido y ruido ambiental.
Territorial:
Resolución 1401 de 2007 del 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de
Ministerio de la Protección incidentes y accidentes de trabajo.
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Social:
Resolución 2346 de 2007 del Por la cual se regula la práctica de evaluaciones
Ministerio de la Protección 2007 médicas ocupacionales y el manejo y contenido
Social: de las historias clínicas ocupacionales.
Por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificación,
Resolución 2646 de 2007 del evaluación, prevención, intervención y monitoreo
Ministerio de la Protección 2007 permanente de la exposición a factores de
Social: riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 2844 de 2007 del Por la cual se adoptan las Guías de Atención
Ministerio de la Protección 2007 Integral de Salud Ocupacional Basadas en la
Social: Evidencia.
Circular 230042 de 2008 de la
Competencia, vigilancia y control en los casos
Dirección General de Riesgos 2008
de incapacidad temporal.
Profesionales:
Resolución 1918 de 2009 del Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de
Ministerio de la Protección 2009 la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras
Social: disposiciones.
Circular 38 de 2010 del
Espacios libres de humo y de sustancias
Ministerio del Protección 2010
psicoactivas (spa) en las empresas.
Social:
Por la cual se modifica el sistema de riesgos
Ley 1562 de 2012: 2012 laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o
Decreto 723 de 2013: 2013
instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se dictan disposiciones para la
Decreto 1443 de 2014: 2014 implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades
Decreto 1477 de 2014: 2014
Laborales.
Por el cual se expide el Manual Único para la
Decreto 1507 de 2014: 2014 Calificación de la Pérdida de la Capacidad
Laboral y Ocupacional.
Por la cual se modifica parcialmente la
2014 Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras
Ministerio de Trabajo:
disposiciones.
Por el cual se reglamentan los criterios de
graduación de las multas por infracción a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan normas para la
Decreto 0472 de 2015: 2015
aplicación de la orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de trabajos
o tareas y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta la afiliación de
Decreto 055 de 2015: 2015 estudiantes al Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones.
Por medio del cual se expide el Decreto Único
Decreto 1072 de 2015: 2015
Reglamentario del Sector Trabajo
Por el cual se reglamenta la afiliación de los
trabajadores independientes de manera
Decreto 3615 de 2015: 2015
colectiva al Sistema de Seguridad Social
Integral.
Por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Título 4 de la Parte
2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Decreto 0171 de 2016: 2016 Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre
la transición para la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
Por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre
Decreto 052 de 2017: 2017
la transición para la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
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Por la cual se definen los Estándares Mínimos
2019 del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
Ministerio de Trabajo:
el Trabajo SG-SST.
Por el cual se declara un Estado de Emergencia
Decreto 417 de 2020 2020 Económica, Social y Ecológica en todo el
territorio Nacional.
Por medio de la cual se adopta el Protocolo
General de Bioseguridad para mitigar, controlar
Resolución 666 de 2020 2020
y realizar el adecuado manejo de la pandemia
del Coronavirus COVID-19
Fuente: 1 - Elaboración propia - Proceso Gestión de Talento Humano – GTHU – SST.
6. PLAN DE TRABAJO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Para llevar a cabo el plan del trabajo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
UAERMV, hace partícipe al Comité Paritario de SST, el cual cuenta con representantes de los
empleados y de la Dirección General, así como las organizaciones sindicales presentes en la
entidad, con el fin de evaluar y priorizar las necesidades institucionales en materia de SST.
Entre los aspectos a tener en cuenta para la elaboración del plan de trabajo de SST se
consideraron:
 Política SIG.
 Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y de
requisitos legales.
 Diagnóstico de condiciones de salud.
 Identificación de peligros valoración de riesgos y determinación de controles.
 Plan de emergencias.
 Estadísticas de accidentalidad y enfermedad laboral.
6.1 ESTRUCTURACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las actividades contempladas en plan de trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo se

encuentran establecidas a través del ciclo PHVA que permite la mejora continua, incluye
aspectos tales como: política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, valorar y controlar los riesgos que
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puedan afectar la seguridad y la salud de los funcionarios, contratistas, pasantes, visitantes de

la entidad, en cumplimiento de los estándares mínimos.
CICLO PHVA TEMA

PLANEAR • Políticas.
• Roles y responsabilidades.
• Descripción sociodemográfica.
• Recursos.
• Matriz legal.
• Plan de trabajo anual.
• COPASST.
• Capacitación en SST.
• Documentación.
• Conservación de los documentos.
• Comunicación.
• Reglamento de SST.
• Identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos.
• Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
• Indicadores del sistema del SG-SST.
HACER • Equipos y elementos de protección personal.
• Inspecciones.
• Vigilancia a la salud de los Colaboradores.
• Programas de vigilancia epidemiológica.
• Prevención, preparación y respuesta ante emergencia.
• Mediciones ambientales.
• Gestión del riesgo.
• Gestión del cambio.
• Adquisiciones.
• Contrataciones.
• Reportes de actos, condiciones inseguras, incidentes y
accidentes laborales.
VERIFICAR • Auditoria del cumplimento en SG SST.
• Revisión por la alta dirección del SG SST.
• Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
ACTUAR • Acciones preventivas y correctivas.
• Mejora continua.
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Fuente: 2 - Elaboración propia - Proceso Gestión de Talento Humano – GTHU - SST
6.2 OBLIGACIONES
Es obligación de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y Mantenimiento Vial –

UAERMV, fomentar la protección de la seguridad y salud en el Trabajo, de sus colaboradores,
para lo cual se crean estrategias y plantean actividades que permitan disminuir los peligros
existentes en la entidad a través de programas de promoción y prevención, higiene y
seguridad industrial, atención a emergencias, funcionamiento del comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Convivencia Laboral.
6.3 RECURSOS
Se estableció la necesidad de los recursos financieros, técnicos y de personal, necesarios

para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y
control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo con el fin de que
los responsables de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Entidad, el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el comité de Convivencia Laboral puedan cumplir de
manera satisfactoria con sus funciones.
a. Recurso humano. Contemplan aspectos de implementación, documentación, investigación

de accidentes y enfermedades laborales, inspección a lugares y puestos de trabajo,
capacitación en temas de SST y las demás funciones directas en la Gestión del Sistema de
Grupo de Gestión de Talento Humano - Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Miembros del COPASST.

• Miembros del Comité de Convivencia Laboral.
• Miembros de la Brigada de emergencia.
• Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
b. Recurso Técnico. Contemplan aspectos de inversión en equipos utilizados y su

mantenimiento, en el marco de la implementación y desarrollo del Sistema de Gestión de la
c. Financiero. Contempla las inversiones económicas en los aspectos anteriores y otros que la
entidad identifica para el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, al interior de la entidad, son solicitados de acuerdo con las funciones y
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competencias de los grupos y dependencias de la Unidad. Para la vigencia están

contemplados los recursos por funcionamiento con un valor aproximado a $ 176’.000.000
millones de pesos.
d. Herramientas Informáticas: La Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y

Mantenimiento Vial contrato la Implementación de la Plataforma Heinsohn SST para los
procesos transversales en Talento Humano.
6.4 INDICADORES Y METAS

Con respecto a los indicadores y metas para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el trabajo se encuentran en el formato de Indicadores SG SST, y permiten medir el
desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la entidad, los indicadores son:
Tabla 1 - Indicadores SG-SST.
CODIGO
NOMBRE
INDICADOR
GTHU-IND-001 SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD
GTHU-IND-002 PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES EN EL AÑO
GTHU-IND-004 CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GTHU-IND-006 FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD
GTHU-IND-007 PREVALENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL
GTHU-IND-008 INCIDENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL
GTHU-IND-009 AUSENTISMO POR CAUSA MÉDICA
Fuente: 3 - Elaboración propia - Proceso Gestión de Talento Humano – GTHU - SST
6.5 COMUNICACIÓN
Todas las actividades realizadas en Seguridad y Salud en el Trabajo se comunicarán a todos

los funcionarios, contratistas, pasantes y visitantes, según lo establecido a nivel interno de la
entidad a través del proceso de Atención a Partes Interesadas – APIC, este plan de trabajo se
publicará en SIGESTION.
6.6 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2022
A continuación, se encuentra el cronograma de actividades para desarrollar en la vigencia:
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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(PASST) 2022
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES AÑO 2022

CARGO FREC dic- ene- feb- mar- abr- may- jun- jul- ago- sep- oct- nov- dic-
AL CUAL UEN 21 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22
VAN PRODUCTOS CIA
RESPONSABL
ITEM DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD DIRIGIDA ENTREGABLE FECHA DE
E
S LAS S EJEC P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
ACTIVIDA UCIÓ
DES N
Garantizar que, a todo el personal
bajo el control de la organización, La
Actividad 1. Profesional
se les asigna y socialice las designació
Asignar y es de
responsabilidades frente al SG n de roles y
socializar las apoyo de Todos
SST. responsabil
responsabilid SST, Alta los Abril de Anu
idades 1
ades de SST dirección, Trabaja 2022 al
* Formato de Responsabilidades aplica para
a todos los Talento dores
por parte de contratación. todo el
niveles de la Humano y
* socializar y hacer firmar a todo personal en
organización COPASST
el personal las responsabilidades general
del SG-SST
Actividad 2.
Elaboración, Ata PAA (Plan
Asignar los recursos necesarios Enero
Revisión y dirección: Anual de Anu
para la implementación del SGS SGSST de 1
Aprobación Secretaria Adquisicion al
SST 2022
del General es).
Presupuesto
Actividad 3.
Seguimiento Generar
a la afiliación informe de
Verificar que todos los Profesional Seguim 5
de los la muestra
trabajadores (planta y contratistas es de iento mes
trabajadores Talento aleatoria de
y subcontratistas) se encuentran apoyo de cinco es
al Sistema de Human trabajadore 1 1 1 1 1
afiliados a la ARL de acuerdo a la SST y meses en
seguridad o s y numero
clase de riesgo a la que les Talento en el el
social en del contrato
corresponda. Humano año año
salud, que se
pensión y evidencie
riesgos.
Actividad 4. Garantizar el funcionamiento del Profesional COPAS Acta de Seguim 5 1 1 1 1 1
Reuniones COPASST de acuerdo a la es de ST reunión iento mes
COPASST legislación colombiana, reuniones apoyo de cinco es
mensuales, incluido las siguientes SST y meses en
actividades: Talento en el el
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CARGO PRODUCTOS FREC dic- ene- feb- mar- abr- may- jun- jul- ago- sep- oct- nov- dic-
RESPONSABL
ITEM DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD AL CUAL ENTREGABLE FECHA UEN 21 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22
E
VAN S CIA P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
DIRIGIDA DE
*Política de SST y SPA

*Capacitación sobre el SG-SST e
investigación de accidentes de
trabajo.
*Elaborar un programa de Humano año año
inspecciones con su respectivo
informe.
*Socialización de la
Autoevaluación del SGSST por
parte del COPASST.
Garantizar el funcionamiento del
CCL, de acuerdo a la legislación
colombiana, incluyendo las
Actividad 5. siguientes actividades:
Reuniones
Cada Trim
del Comité *Capacitación sobre normativa y Talento Acta de
CCL tres estr 1 1 1
de funcionamiento del CCL humano reunión
meses al
Convivencia *informes trimestrales sobre la
Laboral. gestión del CCL notificados a
SST
*Actividades de promoción y
prevención.
Actividad 6. Diseñar, programar y ejecutar un Profesional Todos Aplica para Tres actu 1 1 1
Actualización programa de capacitación en es de los todo el meses aliza
Programa de promoción y prevención acorde a apoyo de Trabaja personal en al Año ción
Capacitación los riesgos identificados en la SST, ARL dores general 2022 per
matriz IPER y los PVE de la UMV man
abarcando empleados de Planta, ente
contratistas y subcontratistas y seg
debe ir aprobado y firmado por la ún
dirección. requ
erim
ient
os
nor
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RESPONSABL
E
DIRIGIDA DE
mati
vos
o
técn
icos
Trim
estr
al
para
Visit
ante
Asegurar que todos los s,
Aplica para
trabajadores tengan su inducción Con
todo el
Actividad 7. y/o re inducción al SGSST que Profesional Todos Cuatro trati
personal en
Inducción y contengan: es de los meses stas
general 1 1 1 1
Reinducción *Política de SST apoyo de Trabaja al Año y
Registro en
SST. *Política del alcohol tabaco y SST, ARL dores 2022 func
Actas de
drogas iona
reunión
Objetivos del SGSST rios
que
no
hay
an
reci
bido
Profesional Todos
Asegurar que todos los es de los que
Actividad 8.
responsables del SG SST apoyo de tengan
Capacitación Certificado Mayo Únic
cuenten con el certificado de SST, respon
50 Horas SG Curso 50 de a 1
aprobación del curso virtual de 50 Talento sabilida
SST con la Horas SST 2022 Vez
horas definido por el Ministerio de humano, des en
ARL o SENA
trabajo. COPASST, el
ARL SGSST
Actividad 9. Actualizar las políticas según Profesional SGSST Política Febrero Únic 1
Revisión de requerimientos legales o es de Aprobada de a
la Políticas necesidades internas de la UMV apoyo de Publicada 2022 vez
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RESPONSABL
E
DIRIGIDA DE
SST,
SST:
Talento
actualización
humano,
anual firma,
Alta
divulgación y
dirección,
notificación
COPASST
Actividad
Profesional
10. Revisar, Actualizar y divulgar los objetivos Objetivos
es de Marzo
actualizar y del SG SST, expresados de Publicados Anu
apoyo de SGSST de 1
divulgar los conformidad con la política de SISGESTI al
SST, Alta 2022
Objetivos del SST ÓN
dirección
SG SST
Actividad
11.
Profesional
Evaluación
es de
ARL Estado
Por medio de los criterios de los apoyo de
del SG SST
estándares mínimos en SST SST, Evaluación Diciem Únic
UAERMV
realizar una evaluación para Talento SGSST 0312 del bre de a 1 1 1
(Resolución
medir el avance y el estado real humano, 2019 2022 Vez
0312 del
del SG-SST de la UMV Alta
2019 o
dirección,
Norma que la
COPASST
Derogue o
Aplique).
Profesional
es de
apoyo de
Actividad Diseñar el plan de trabajo anual y Doc. Excel
SST, Diciem Únic
12. Plan de su cronograma para alcanzar Plan de
Talento SGSST bre de a 1 1 1
Trabajo cada uno de los objetivos del SG Trabajo
humano, 2022 Vez
anual 2022 SST para el año 2022 2022
Alta
dirección,
COPASST
Actividad Divulgar el reglamento de higiene Profesional SGSST Versión Marzo Anu 1
13. y seguridad industrial al personal es de Actualizado del al
Actualización de planta, contratista y apoyo de 2022
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RESPONSABL
E
y divulgación DIRIGIDA DE
del
reglamento
subcontratistas. SST
de higiene y
seguridad
industrial
Profesional
Actividad 14 es de
Verificar el cumplimiento de las
Rendición de apoyo de
responsabilidades asignadas en Todos
Cuentas de SST, Mayo
el SG SST al personal de planta y los Acta de Anu
las Talento del 1
contratistas por medio de una Trabaja reunión al
Responsabili humano, 2022
encuesta virtual garantizando la dores
dades Alta
rendición de cuenta del SG-SST.
asignadas dirección,
COPASST
Actividad Actualizar de manera permanente
Profesional Formato de
15. la matriz de requisitos legales, Junio
es de Aprobación Anu
Actualización acorde con la normatividad legal SGSST del 1
apoyo de y al
de la Matriz vigente aplicable a la entidad al 2022
SST, ARL Publicación
Legal año 2022.
Actividad
16.
Seguimiento
y cierre a las Profesional Febrero
comunicacio Garantizar la eficacia de la es de , abril,
nes gestión por parte de SST y apoyo de junio,
Todos Aplica para
(Reportes de COPASST de las SST, agosto, Bim
los todo el
actos y comunicaciones recibidas por Talento octubre estr 1 1 1 1 1 1
Trabaja personal en
condiciones parte de los trabajadores en humano, y al
dores general
inseguras) materia de Reportes de actos y Alta diciemb
que se condiciones inseguras. dirección, re del
realizan por COPASST 2022
parte de los
trabajadores
de la entidad
Actividad Asegurar que todos los Profesional Proces Cada vez Julio de Anu 1
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RESPONSABL
E
DIRIGIDA que se DE
17. genere un
Validación de cambio en
la es de o de la
proveedores tengan un nivel de
autoevaluaci apoyo de Contrat organizació
avance aceptable del SG-SST
ón del nivel SST, ación y n que 2022 al
con el fin de garantizar la
de avance Talento SG impacte el
Seguridad y salud en la entidad.
del SGSST a humano SST SGSST
Proveedores debe
de la Entidad actualizars
e
Actividad
19. Solicitar Profesional
Diagnostico es de
de apoyo de
Evidenciar las condiciones de Solicitar a
Condiciones SST, Todos
salud de la población trabajadora la IPS, Agosto
de Salud Talento los Anu
para implementar los programas Trabajador de 1
suministrado humano, Trabaja al
de prevención en salud que sean es de 2022
s por la IPS Alta dores
necesarios. planta
de los dirección,
últimos COPASST,
exámenes IPS
ejecutados
Actividad Realizar seguimiento a: Profesional Todos Certificados Agosto Cad 1
20. * Programa de Estilos de Vida es de los de aptitud de a
PROGRAMA Saludable asociado a Riesgo apoyo de Trabaja médica, 2022 vez
S DE Cardiovascular. SST, dores comunicaci que
VIGILANCIA * PVE de Desorden Musculo Talento ón de los se
EPIDEMIOL Esquelético. humano, resultados gen
OGICA * PVE de Riesgo Psicosocial. IPS al eren
* PVE en Riesgo Químico trabajador, las
* PVE Ruido trabajadore resp
s de planta. ectiv
as
reco
men
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RESPONSABL
E
DIRIGIDA DE
daci
one
s
Actividad
21. Verificar
Profesional Cad
que se
es de Todos a
Reporte e Verificar que el área de TH
apoyo de los Enero a vez
Investiguen reporta todos los incidentes,
SST, Trabaja Reportes diciemb que
todos los accidentes, enfermedades que
Talento dores ARL ATEP re de se
Incidentes, permitan identificar las causas
humano, de 2022 pres
Accidentes para prevenir su repetición.
COPASST, planta ente
de Trabajo,
ARL n
enfermedade
s laborales
Actividad
22. Medición Profesional Todos actu
de la Realizar el análisis de las es de los Enero a aliza
medición
frecuencia y estadísticas de frecuencia y apoyo de Trabaja diciemb ción
de 1 1 1 1 1 1
la severidad severidad por accidentes de SST, dores re de per
Indicadores
de los trabajo. Talento de 2022 man
accidentes humano planta ente
de trabajo.
Actividad Profesional Todos actu
Realizar el análisis de los
23. Medición es de los Enero a aliza
registros de enfermedades, medición
de la apoyo de Trabaja diciemb ción
incidentes, accidentes de trabajo de 1 1
mortalidad y SST, dores re de per
y ausentismo por enfermedad Indicadores
el Talento de 2022 man
común y laboral.
ausentismo. humano planta ente
Actividad Actualización de la matriz de Profesional Todos Solicitar Marzo Anu 1
24. identificación de peligros y es de los Apoyo a la de al
Actualización valoración de los riesgos, con apoyo de Trabaja ARL. 2022 u/o
de la Matriz participación de los trabajadores. SST, ARL dores Aplica para cua
de todo el ndo
Identificación personal en se
de Peligros, genera pres
Evaluación y ente
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RESPONSABL
E
DIRIGIDA DE
un
acci
dent
Valoración
e
de Riesgos
labo
de SST anual
ral o
o cuando se
cam
presente un
bio
accidente
en
laboral.
los
equi
pos
actu
Actividad 25 Identificar y priorizar la
Profesional Archivo aliza
Matriz de intervención en la fuente y en el Marzo
es de Excel ción
Jerarquizació medio de los Riesgos prioritarios SGSST de 1
apoyo de Matriz de per
n de los según la actualización de la 2022
SST, ARL Peligros man
Riesgos matriz
ente
Profesional
Actividad 26
Programa Estratégico de Especializa Parque
Programa Mayo
Seguridad Vial. (Enfocado a do en Automo Programa Anu
Estratégico de 1
Capacitación de conductores de Seguridad tor de PESV al
de Seguridad 2022
la UMV). Vial la UMV
Vial.
Contratado
Verificar que se estén realizando
Actividad Seguim
las inspecciones y los Todos Evidenciar
27: Profesional iento
mantenimientos programados a los con los
Inspecciones es de Bimestr
los equipos, máquinas y centros registros de Bim
Maquinaria, apoyo de al o
vehículos de la UMV. de los estr 1 1 1 1 1
vehículos, SST, cuando
trabajo mantenimie al
instalaciones COPASST, se
Realizar un programa de de la ntos
y equipos en ARL requier
Mantenimiento preventivo para la entidad ejecutados
la entidad a
UMV.
Actividad Realizar selección, entrega, Profesional A los Formatos y Marzo actu 1
28. capacitación y reposición de EPP, es de cargos Manual y/o de aliza
Elementos de acuerdo a su vida Útil. apoyo de que Procedimie 2022 ción
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RESPONSABL
E
DIRIGIDA DE
de aplique
Protección EPP
Personal - por el per
matriz de SST, ARL riesgo nto EPP man
EPP por de ente
riesgo y exposic
cargo. ión
Actividad
29.
Verificación
del Plan de Documentar y establecer las Centros Planes de
Profesional
Emergencias amenazas y vulnerabilidad, así de emergencia Marzo
es de Anu
(vulnerabilida como el nivel de riesgos en cada Trabajo s de 1
apoyo de al
d, amenazas) uno de los centros de trabajo de de la actualizado 2022
SST, ARL
en todos los la UMV entidad s
centros de
trabajo de la
entidad.
Actividad Realizar la compra, recarga y el
Centros
30. Recarga mantenimiento de Red Profesional Contrato de
de Octubr
y contraincendios y equipos de es de Recarga de Anu
Trabajo e de 1
Mantenimient extinción de incendios de toda la apoyo de Extintores al
de la 2022
o de entidad y sus centros de trabajo y SST UMV
entidad
Extintores su respectiva señalización
Actividad
31.
Profesional
Seguimiento Realizar seguimiento y medición Seguim
es de
a indicadores al desempeño de los indicadores medición iento Trim
apoyo de
de acuerdo a que hacen parte del SG SST. SGSST de Tres estr 1 1 1
SST,
la estructura, Realizar la matriz de indicadores Indicadores Veces al
Talento
proceso y mínimos del SG-SST al Año
humano
resultados
del SG SST.
Actividad Realizar la Planificación y Profesional Líderes Plan de Octubr Anu 1
32. Auditoria ejecución de la auditoria anual en es de de Auditoria e de al
Interna SST de acuerdo al alcance apoyo de Proces por parte 2022
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RESPONSABL
E
DIRIGIDA DE
SST, alta
dirección,
de Control
definido por la entidad. Talento os
Interno
humano,
ARL
Realizar la Revisión por la
Actividad dirección, para cada uno de los
Agosto
33. Revisión elementos del SG SST y hacer Alta Acta de Anu
SGSST de 1
por la partícipes de los resultados al dirección reunión al
2022
Dirección COPASST y al responsable del
SG SST
Actividad
Cad
34.
a
Seguimiento
Profesional vez
Planes de
es de Febrero que
acción: Garantizar la documentación,
apoyo de y se
acciones implementación de las acciones Plan de
SST, alta SGSST septiem pres 1 1
Preventivas, correctivas, preventivas y de acción
dirección, bre ente
Correctivas, mejora del SG SST.
Talento 2022 no
de Mejora
humano Sem
(Planes de
estr
Mejoramiento
al
en SST).
Actividad
35. Cad
Investigación a
de Realizar el matriz de análisis de Profesional vez
Aplica para
Incidentes, causas de todos los incidentes, es de que
Todos todos los Enero a
Accidentes accidentes, enfermedades y apoyo de se
los reportes de diciemb
de Trabajo, documentar las acciones SST, alta pres 1
Trabaja accidentes re de
enfermedade preventivas, correctivas y de dirección, ente
dores e 2022
s laborales mejora, que permitan identificar la Talento no
incidentes
(Informe gestión de cada una. humano Sem
estadístico estr
Seguimiento) al
.
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(PASST) 2022

RESPONSABL
E
DIRIGIDA DE
Cad
a
vez
Actividad que
36. Profesional actu
Realizar seguimiento del
Actualización es de alice
Protocolo de Bioseguridad y Protocolo
y apoyo de Marzo o se
Adquisición de los elementos de
Seguimiento SST, alta SGSST del emit 1
para suministro a los Biosegurida
Aplicación dirección, 2022 a
colaboradores y prevención del d
del Protocolo Talento nue
contagio por COVID -19
de humano va
Bioseguridad nor
mati
vida
d
Fuente: 4 - Elaboración propia - Proceso Gestión de Talento Humano - GTHU - SST
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Versión 6
REVISIÓN Y APROBACIÓN:
Validado por
Elaborado y/o Actualizado por: Líderes (Estratégico u Aprobado:
Operativo) del Proceso:
JOHAN JAIR VARELA CANO

Contratista Proceso Gestión de Talento
Humano – SST
CARLOS ENRIQUE CAMELO CASTILLO

Professional Especializado - Gestión de
Talento Humano
JOHN CESAR GUACHETÁ BENAVIDES

Contratista – Secretaria General
MARTHA INES RODRÍGUEZ GALINDO

Contratista – Secretaria General
Acompañamiento Asesor OAP:
Firma:
ALEXANDER PEREA MENA MARTHA PATRICIA AGUILAR DIANA MARCELA DEL PILAR
Contratista/ Proceso DESI COPETE REYES TOLEDO
Secretaria General Representante Alta Dirección
CONTROL DE CAMBIOS:
APROBADO
VERSIÓN DESCRIPCIÓN FECHA Representante de la
Alta Dirección
Elaborado por la contratista Diana Carolina Castro Afanador, responsable de la

implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Marzo Jefe Oficina Asesora
1
versión inicial del documento, conforme a lo establecido en el artículo 1 del 2019 de Planeación
Decreto 612 de 2018.
Se realiza ajuste en el objetivo que se encuentra en el encabezado de la Diciembre Jefe Oficina Asesora
2
programación de actividades. 2019 de Planeación
Se actualiza para la vigencia de 2020 el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Enero de Jefe Oficina Asesora
3
Trabajo (PASST), teniendo en cuenta los lineamientos normativos vigentes. 2020 de Planeación
4 Se actualiza cronograma de actividades del PASST durante la vigencia 2020 Por junio 2020 Jefe Oficina Asesora
causa de la emergencia sanitaria por la pandemia del Coronavirus COVID-19, de Planeación
donde el Gobierno Nacional decretó el Estado de Emergencia Económica, Social
y Ecológica en todo el Territorio Nacional mediante el Decreto 417 del 17 de
marzo de 2020. Como consecuencia de ello, se adoptó el aislamiento preventivo
obligatorio de todas las personas habitantes en el Territorio Nacional.
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Versión 6
El artículo 24 del Decreto 482 de 2020 establece la necesidad de definir un

Protocolo de Bioseguridad, el cual ha sido expedido mediante la Circular
Conjunta No. 0000003 del 8 de abril de 2020 5 proferida por el Ministerio de Salud
y Protección Social, Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Transporte y para las
actividades de la Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación y
Mantenimiento Vial.
De igual forma la necesidad de establecer un protocolo de bioseguridad se
ratifica en la resolución 000666 de 2020, por medio de la cual se adopta el
protocolo general de bioseguridad para todas las actividades económicas,
sociales y sectores de la administración pública, contenida en un anexo técnico.
 Se incluye las actividades de cumplimiento del Protocolo de Bioseguridad.
 Se ajustan las actividades que requiere ser reprogramadas ya que no es
posible realizar reuniones y capacitaciones de forma presencial.
Se actualiza el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo – PASST, para la febrero Jefe Oficina Asesora
5
vigencia 2022. 2022 de Planeación
Se actualiza el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo – PASST, para la enero Jefe Oficina Asesora
6
vigencia 2022. 2022 de Planeación
5
Circular Conjunta 000003 de 2020 “La presente circular aplica para todo el personal que labora en los proyectos de infraestructura
de Transporte que se encuentren en ejecución durante la emergencia sanitaria ocasionada por la pandemia del SARS-CoV-2 (COVID-
19), bien sea en las áreas de trabajo, oficinas y demás actividades propias del proyecto.
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

Bogotá, D.C. enero de 2022

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

En cumplimiento a lo establecido en la ley 1562 de 2012 1, el Decreto 1072 de 20152

De acuerdo con lo establecido, el presente plan se encuentra centrado en la identificación y

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

2. OBJETIVO S DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Garantizar un ambiente de trabajo seguro, a través de la prevención de accidentes y

2.1 Objetivos Específicos SST

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También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

ACCIÓN CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

ACCIÓN DE MEJORA: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y

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CONDICIONES DE SALUD: El conjunto de variables objetivas y de auto reporte de

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: Aquellos elementos, agentes o factores

CONTROLES ADMINISTRATIVOS PARA EL PELIGRO/RIESGO: Medidas que tienen como

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demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e

CONTROLES DE INGENIERÍA PARA EL PELIGRO/RIESGO: Medidas técnicas para el

COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

COVID-194: La COVID-19 es la enfermedad causada por el nuevo coronavirus conocido como

EFICACIA: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de

EFICIENCIA: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados [Capítulo 6

ELIMINACIÓN DEL PELIGRO/RIESGO: Medida que se toma para suprimir (hacer

ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

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EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVO: Medidas basadas

EVALUACIÓN DEL RIESGO: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado

HIGIENE INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación,

INDICADORES DE ESTRUCTURA: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

INDICADORES DE PROCESO: Medidas verificables del grado de desarrollo e

INDICADORES DE RESULTADO: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades médicas y

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laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas [Art. 9.

MEDIDAS DE CONTROL: Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de

MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión

NO CONFORMIDAD: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el compromiso de la

RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o

SEGURIDAD INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST): Definida como aquella disciplina

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conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los

SUSTITUCIÓN DEL PELIGRO/RIESGO: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro

VALORACIÓN DEL RIESGO: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no

VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL TRABAJO O VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA

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