PRIMERA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO CELEBRADA ENTRE

BOLIVARIANA DE PUERTOS (BOLIPUERTOS) S.A Y EL SINDICATO

NACIONAL BOLIVARIANO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LAS
INDUSTRIAS DE TRANSPORTE MARÍTIMO, PORTUARIOS, AFINES Y
CONEXOS (BOLIMARITIMOS)

2022-2024
 INDICE

CLÁUSULA N° 1 DEFINICIONES DE LAS PARTES Y DE LA

ADMINISTRACIÓNE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

CLÁUSULA N° 2 OBJETO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

CLÁUSULA N° 3 ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

DE TRABAJO

CLÁUSULA N° 4 DERECHOS ADQUIRIDOS Y CONTRACTUALES

CLÁUSULA N° 5 OBLICACIONES DE LAS PARTES

CLÁUSULA N° 6 DURACIÓN Y EFECTOS DE LA PRESENTE CONVENCIÓN

COLECTIVA

CLÁUSULA N° 7 DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL

CLÁUSULA N° 8 DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS A DESARROLLAR SU MÁXIMO POTENCIAL

CLÁUSULA N° 9 PRINCIPIO DE RESPETO MUTUO, CONCILIACIÓN Y

OBLIGACIÓN DE LAS PARTES

CLÁUSULA N° 10 CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS

CLÁUSULA N°11 PROMOCIONES, ASCENSOS, NOTIFICACIONES Y

CONSTANCIAS

CLÁUSULA N° 12 TRASLADOS Y TRANFERENCIAS DE PERSONAL

CLÁUSULA N° 13 ESTABILIDAD LABORAL

CLÁUSULA N° 14 SUSTITUCIONES TEMPORALES

CLÁUSULA N° 15 RECONOCIMIENTO DEL PERIODO DE ENTRENAMIENTO

CLÁUSULA N° 16 CONSTANCIA ESCRITA POR INGRESO O CAMBIO DE

CARGO

CLÁUSULA N° 17 DEL DERECHO DEL TRABAJADOR A RECIBIR EL RECIBO

DE PAGO

CLÁUSULA N° 18 DOTACIÓN DE CARNET DE IDENTIFICACIÓN LABORAL

CLÁUSULA N° 19 SUMINISTRO DE AGUA POTABLE. INSTALACIÓN DE

SALAS DE BAÑO Y VESTIER EN ÁREA LABORALES OPERATIVAS

CLÁUSULA N° 20 PAGO DE SALARIO

CLÁUSULA N° 21 DESCANSO INTERJORNADA

CLÁUSULA N° 22 TRABAJO DE ÍNDOLE DISTINTO

CLÁUSULA N° 23 RETARDO INVOLUNTARIO AL SITIO DE TRABAJO

CLÁUSULA N° 24 IGUALDAD DE CONDICIONES PARA LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

CLÁUSULA N° 25 ASISTENCIA LEGAL PARA LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS

CLÁUSULA N° 26 COMISIÓN BIPARTITA

CLÁUSULA N° 27 SISTEMA DE CLASIFICACIÓN, REMUNERACIÓN Y AJUSTE

DEL SALARIO BÁSICO

CLÁUSULA N° 28 PASANTÍAS O PRÁCTICAS PROFESIONALES

CLÁUSULA N° 29 FORMACIÓN, CAPACITACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y

ENTRENAMIENTO

CLÁUSULA N° 30 PERMISO POR CUIDADO A FAMILIAR

CLÁUSULA N° 31 PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES

CLÁUSULA N° 32 PERMISOS PARA DILIGENCIAS PERSONALES

CLAUSULA 33 PERMISOS NO REMUNERADOS

CLÁUSULA N° 34 SUPRESIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN Y LA VIOLENCIA

CONTRA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

CLÁUSULA N° 35 EXÁMENES MÉDICOS

CLÁUSULA N° 36 EJECUCION DE OBRAS DE INFRAESTRUCTURA

CLÁUSULA N° 37 TRANSPORTE

CLÁUSULA N° 38 OTORGAMIENTO DE BOLETO DE FERRY ANUAL PARA

LOS TRABAJADORES Y GRUPO FAMILIAR DIRECTO

CLÁUSULA N° 39 BIENESTAR SOCIAL

CLÁUSULA N° 40 SALA DE LACTANCIA, GUARDERÍA Y CENTRO DE

EDUCACIÓN INICIAL

CLÁUSULA N° 41 PERMISOS PARA ESTUDIAR EN EL EXTERIOR

CLÁUSULA N° 42 FORMACIÓN PORTUARIA DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS

CLÁUSULA N° 43 PERMISOS POR DIFERENTES RAZONES ACADEMICAS

CLÁUSULA N° 44 ÚTILES ESCOLARES

CLÁUSULA N° 45 JUGUETES NAVIDEÑOS

CLÁUSULA N° 46 PLANES RECREATIVOS PARA LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS

CLÁUSULA N° 47 ATENCIÓN MÉDICA Y DE MEDICINAS - PLAN DE SALUD

INTEGRAL

CLÁUSULA N° 48 MANTENIMIENTO DEL SISTEMA PORTUARIO NACIONAL

CLAÚASULA N° 49 DOTACIÓN DE UNIFORME DE TRABAJO

CLÁUSULA N° 50 HIGIENE, SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

LABORAL

CLÁUSULA N° 51 SERVICIO DE AMBULANCIAS PARA LAS EMERGENCIAS

CLÁUSULA N° 52 REUBICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO POR MOTIVO

DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS

CLÁUSULA N° 53 LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR

REPOSOS MEDICOS

CLÁUSULA N° 54 CONTRIBUCIÓN PARA ACTIVIDADES RECREATIVAS Y

DEPORTIVAS

CLÁUSULA N° 55 PERMISO POR CUMPLEAÑOS

CLÁUSULA N° 56 VIVIENDA

CLÁUSULA N° 57 IMPULSO SOCIALISTA

CLÁUSULA N° 58 JORNADAS DE TRABAJO, PAGO POR TRABAJO EN DÍA

DE DESCANSO LEGAL, FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL

CLÁUSULA N° 59 PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR CAUSA DE MUERTE

CLÁUSULA N° 60 PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR LA TERMINACIÓN DE LA

RELACIÓN DE TRABAJO

CLÁUSULA N° 61 PERMISOS Y BONIFICACIÓN POR MATRIMONIO

CLÁUSULA N° 62 PERMISO Y BONIFICACIÓN POR PATERNIDAD Y

MATERNIDAD

CLÁUSULA N° 63 BENEFICIO BONO DE ALIMENTACIÓN

CLÁUSULA N° 64 BENEFICIO POR BONO LUNCH

CLÁUSULA N° 65 AYUDA INTEGRAL AL ESTUDIANTE

CLÁUSULA N° 66 BENEFICIOS POR CONTINUACIÓN DE ESTUDIOS POR

PARTE DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA

CLÁUSULA N° 67 DÍA INTERNACIONAL DEL NIÑO

CLÁUSULA N° 68 PLAN VACACIONAL Y CAMPAMENTO VACACIONAL

CLÁUSULA N° 69 BONIFICACIÓN DEL DÍA DE LAS MADRES, DÍA DEL

PADRE Y DÍA DE LAS SECRETARIAS

CLÁUSULA N° 70 BONO ANIVERSARIO

CLÁUSULA N° 71 BONO UNICO A LA FIRMA DE LA CONVENCION

COLECTIVA

CLÁUSULA N° 72 BONO PRODUCTIVIDAD

CLÁUSULA N° 73 PRIMA DE ANTIGÜEDAD

CLÁUSULA N° 74 PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN

CLÁUSULA N° 75 BONO INCENTIVO AL AHORRO DEL TRABAJADOR

PORTUARIO

CLÁUSULA N° 76 PRIMA DE RIESGO

CLÁUSULA N° 77 BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

CLÁUSULA N° 78 BONO VACACIONAL

CLÁUSULA N° 79 FIDEICOMISO - INTERESES SOBRE DERECHOS

ADQUIRIDOS POR ANTIGÜEDAD

CLÁUSULA N° 80 HORAS EXTRAORDINARIAS

CLÁUSULA N° 81 BONO NOCTURNO

CLÁUSULA N° 82 CAJA DE AHORROS

CLÁUSULA 83 BONO NAVIDEÑO POR ALIMENTACION

CLÁUSULA N° 84 VIÁTICOS

CLÁUSULA N° 85 BONO NAVIDADES FELICES:

CLÁUSULA N° 86 ENTREGA DE BENEFICIOS ALIMENTARIOS NAVIDEÑOS

CLÁUSULA N° 87 RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO

CLÁUSULA N° 88 SEDES SINDICALES

CLÁUSULA N° 89 CARTELES Y BUZONES SINDICALES

CLÁUSULA N° 90 CONTESTACIÓN DE COMUNICACIONES ESCRITAS

CLÁUSULA N° 91 PERMISOS SINDICAL

CLÁUSULA N° 92 PERMISO PARA EVENTOS Y ELECCIONES SINDICALES

CLÁUSULA N° 93 FUERO SINDICAL

CLÁUSULA N° 94 SECCIONALES SINDICALES

CLÁUSULA N° 95 APOYO EN MATERIA DE TRANSPORTE

CLÁUSULA N° 96 CAPACITACIÓN DEL SINDICATO NACIONAL SOCIALISTA

DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PORTUARIOS DE VENEZUELA

CLÁUSULA N° 97 INDUCCIÓN A LA CLASE TRABAJADORA

CLÁUSULA N° 98 EVENTO FIN DE AÑO

CLÁUSULA N° 99 VÍATICOS PARA LOS MIEMBROS DEL COMITÉ

EJECUTIVO NACIONAL

CLÁUSULA N° 100 RESPETO A LA IDEOLOGIA DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS

CLÁUSULA N° 101 PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN Y RECLAMOS

CLÁUSULA N° 102 REUNIONES

CLÁUSULA N° 103 EDICIÓN DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA
DE TRABAJO

CLÁUSULA N° 104 AYUDA E IMPULSO A LA ORGANIZACIÓN DE LA CLASE

OBRERA TRABAJADORA

CLÁUSULA N° 105 ENTREGA DE BENEFICIOS ALIMENTARIOS

CLÁUSULA N° 106 BONO DE DEDICACION EXCLUSIVA A LA ACTIVIDAD

PORTUARIA

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
 I CONVENCION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
DE LA ENTIDAD DE TRABAJO BOLIVARIANA DE PUERTOS
(BOLIPUERTOS), SA

2022-2024

CLÁUSULA N° 1 DEFINICIONES DE LAS PARTES Y DE LA ADMINISTRACIÓN

DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

Se establecen las siguientes Definiciones para la presente CONVENCIÓN

COLECTIVA DE TRABAJO, suscrita bajo el modelo Productivo y la Ética
Socialista.

1. ANEXO: Este término se refiere a todo documento que debidamente aprobado

por las partes, acompañe a la presente Convención para formar parte de la
misma.

2.  APRENDICES: Este término designa a las personas que reciban en los
centros de trabajo un programa de aprendizaje sistemático de un oficio, bajo la
supervisión del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES),
quienes se regirán por las normas previstas en la ley que regula la materia
(LOTTT) y demás disposiciones legales.

3.  BENEFICIARIOS: Se entiende por éstos, a los familiares de los trabajadores o

trabajadoras activos o activas, pensionados o pensionadas, jubilados o jubiladas,
amparados por esta CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, dentro del 1er
grado de consanguinidad o afinidad con las siguientes condiciones:

a) Los padres y madres sin limitación

b) Hijos e hijas hasta 18 años no emancipados o hasta los 24 años y 364

días, si están cursando estudios universitarios o con condiciones
especiales que dependan económicamente del trabajador

c) El cónyuge o la cónyuge del trabajador o trabajadora, o la persona con la

que el trabajador o la trabajadora mantuviere unión estable de hecho.

d) El viudo o la viuda, el concubino o concubina con quien haya mantenido

Unión Estable de Hecho reconocida por los Tribunales de la República, o
por Organismo Público competente para el momento del fallecimiento,
hasta que contraiga nuevas nupcias.

4.  CAJA DE AHORRO: Identifica al ente encargado de administrar los ahorros de

los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas
afiliados a la Caja de Ahorro en La Entidad de Trabajo.

5.  CENTRO DE TRABAJO, LUGAR DE TRABAJO: Se refiere a aquellos lugares

o sitios de La Entidad de Trabajo, donde convergen y parten, con carácter
habitual y permanente, los trabajadores o trabajadoras y donde ejecutan sus
labores de acuerdo a las disposiciones de esta Convención Colectiva y a la
práctica de La Entidad de Trabajo. En este sentido, se reconocen como Centros
de Trabajo: Las infraestructuras que sirven de asiento a La Entidad de Trabajo a
nivel nacional y todas aquellas nuevas terminales, dependencias, puertos bajo el
ámbito, administración y custodia de La Entidad de Trabajo y edificaciones
construidas y por construir en el territorio nacional. Así como todos aquellos sitios
donde los trabajadores y trabajadoras, realizan su labor y cumplen su jornada
diaria con actividades preestablecidas y claramente identificadas.

6.  COMISIÓN: Es una representación de cada una de las partes y designada por
esta, cuyo objetivo es llegar a acuerdos que resuelvan situaciones de interés para
ellas y que permita mantener relaciones armónicas entre las partes.

7.  CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Este término identifica al conjunto

de cláusulas y anexos contenidos en el presente documento y donde se
establecen las condiciones conformes a las cuales se debe prestar el trabajo, así
como los derechos y obligaciones que les corresponden a cada una de las partes,
basados en los valores y Principios Socialistas de Responsabilidad Social,
Equidad y Justicia.

8.  DÍA LABORABLE: Se designa con este término, las 24 horas de los 365 días
del año, en razón al Servicio Publico continuo que presta La Entidad de Trabajo;
dentro de los cuales los trabajadores o trabajadoras, deberán laborar o prestar sus
servicios para la misma, dando cumplimiento a lo establecido en la normativa que
regula la materia.

9.  ENTIDAD DE TRABAJO: Este término identifica a BOLIVARIANA DE

PUERTOS (BOLIPUERTOS), S.A. Rif G-200163151, empresa creada mediante
Decreto Presidencial N° 6.645 de fecha 24 de marzo de 2009 y según Acta
Constitutiva Estatutaria, publicada en la Gaceta Oficial de La República
Bolivariana de Venezuela Nº 39.178 de fecha 14 de mayo de 2009, signataria de
la presente Convención Colectiva de Trabajo Nacional, que en lo sucesivo y para
efectos de este contrato se denominará La Entidad de Trabajo.

10. EN ENTRENAMIENTO: Este término designa a una persona mayor de edad,

que realiza un curso requerido por La Entidad de Trabajo, para su capacitación o
formación en las áreas del Sistema Portuario Nacional, sin obligación de prestar
ningún servicio para la misma durante este período, salvo las prácticas inherentes
al respectivo curso de capacitación

11.  FEDERACION: Este término designa a LA FEDERACIÓN BOLIVARIANA DE

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL TRANSPORTE, AFINES Y
CONEXOS (FBTTT), conforme a lo establecido y debidamente registrada ante el
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social para el Trabajo.

12.  IDIOMA: Según lo establecido y en apego al Artículo 9 de la Constitución de

la República Bolivariana de Venezuela, el idioma castellano es el idioma oficial de
la República, por lo tanto, obligatorio en esta Convención Colectiva y en todas las
instrucciones y comunicaciones que se impartan a los trabajadores y trabajadoras.

13.  JORNADA DE TRABAJO: Este término designa la unidad de tiempo

laborable durante el cual los trabajadores y trabajadoras estén a disposición de la
Entidad de Trabajo de conformidad con lo establecido en la LOTTT.

14.  JUBILADOS Y JUBILADAS: Se refiere al personal egresado de Bolivariana

de Puertos (BOLIPUERTOS, S.A), al que se le haya otorgado el beneficio de la
jubilación, de conformidad a las leyes que regulan la materia.

15.  L.O.T.T.T.: Estas siglas identifica al Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y su Reglamento
en la presente Convención Colectiva de Trabajo.

16. TRANSFERENCIA DE PERSONAL: Se refiere al movimiento de un trabajador

o trabajadora de un área de adscripción a otra dentro de una misma Sede o
Puerto, por motivos de análisis de perfil, necesidad de servicio o reorganización de
procesos medulares.

17. TRASLADO DE PERSONAL: Se refiere al movimiento de un trabajador o

trabajadora de un Puerto a otro, por necesidad de servicio o solicitud del
trabajador. Puede ser temporal o definitiva.

18.  PARTES RESPONSABLES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA PRESENTE

CONVENCIÓN COLECTIVA: La Entidad de Trabajo y el Sindicato Nacional
Bolivariano de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria del Transporte
Marítimo Portuarios Afines y Conexos (Bolimarítimos).

19.  PASANTE: Este término designa a una persona que realiza una actividad
pedagógica obligatoria, de contenido práctico en algún área de La Entidad de
Trabajo, establecida por una institución educativa y coordinada con La Entidad de
Trabajo, para el desarrollo o requisito establecido en la obtención del grado
académico, sin obligaciones de prestar ningún servicio, durante este período,
salvo las prácticas inherentes a la respectiva pasantía y que no se encuentre
vinculada con La Entidad de Trabajo mediante una relación de trabajo.

20.  PENSIONADOS Y PENSIONADAS: Se refiere al personal egresado de

Bolivariana de Puertos (BOLIPUERTOS, S.A), que recibe pensión de invalidez,
por incapacidad parcial, total o permanente sobrevenida, por una enfermedad o
accidente laboral, que le impida seguir prestando sus labores y que haya sido
certificada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).

21.  PROCESO SOCIAL DE TRABAJO: Es el conjunto de actividades útiles,

necesarias y fundamentales para construir una sociedad más justa,
interrelacionada lógicamente, con formas de organización capaces de dignificar a
la clase trabajadora, en nuestro particular, refiere a la función primordial de
propiciar conscientemente la atención al buque y a la carga de manera segura,
cómoda y eficiente que merece la población usuaria para la realización de su vida
socio-productiva y al mismo tiempo ser capaces de conseguir nuestra propia
realización.

22.  REPRESENTANTES: Este término designa e identifica a las personas

legalmente autorizadas, para representar a cada una de las partes para tratar todo
lo relacionado con la presente Convención Colectiva, su administración y
cumplimiento.

23.  SALARIO: Este término designa la remuneración, provecho o ventaja, que

reciben los trabajadores y trabajadoras por la prestación de su servicio, de
conformidad con lo establecido en La Ley Orgánica de Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras (LOTTT).

24.  SALARIO BÁSICO: Este término designa la cantidad fija diaria o mensual
que reciben los trabajadores y trabajadoras a cambio de su labor ordinaria. El
salario básico no tendrá ningún otro recargo, bonificación o prima de ninguna
especie, conformando así una cantidad única. Este término es aplicable sólo a las
cláusulas que así lo contemplan.

25.  SALARIO INTEGRAL: Este término indica la remuneración devengada por

los trabajadores y trabajadoras, en forma regular y permanente por la prestación
de su servicio, conformado por el Salario Normal más la alícuota del bono
vacacional y del bono de fin de año, como lo establece la LOTTT.

26.  SALARIO NORMAL: A los fines de esta Convención Colectiva, se entiende

por salario normal la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora de
forma regular y permanente por la prestación de su servicio, excluyendo de dicho
concepto las percepciones de carácter accidental y las que la Ley considere que
no tienen carácter salarial, según lo establecido en los artículos 104, 105, 120 y
169 de la Ley Orgánica de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

27.  SINDICATO: Este término designa al SINDICATO NACIONAL

BOLIVARIANO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA INDUSTRIA
DEL TRANSPORTE MARITIMO PORTUARIO AFINES Y CONEXOS
(BOLIMARITIMOS), RIF J-40924755-4.

28.  SOBREVIVIENTES: Identifica a las siguientes personas sobrevivientes de los

trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados o pensionadas
fallecidos.

a)     Los hijos e hijas menores de edad, o hasta veinticuatro (24) años 364 días de
edad, soltero (a), que se encuentren estudiando o con alguna discapacidad que no
les permita valerse por sí mismos.

b)    El viudo o la viuda, el concubino o concubina con quien haya mantenido

Unión Estable de Hecho reconocida por los Tribunales de la Republica, o por
Organismo Público competente para el momento del fallecimiento, hasta que
contraiga nuevas nupcias o se reconozca una nueva Unión Estable de Hecho.

29.  TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AMPARADOS: Este término designa

a los trabajadores o trabajadoras, pensionados o pensionadas, jubilados o
jubiladas, que presten o hayan prestado sus servicios a BOLIVARIANA DE
PUERTOS (BOLIPUERTOS), S.A. En el entendido que La Entidad de Trabajo es
una Empresa Social, Nacional, los trabajadores y trabajadoras son considerados
parte fundamental e integral de La Entidad de Trabajo, la cual deben cuidar,
mantener, proteger y colaborar con su desarrollo y progreso como su primordial
deber. Por lo tanto, por ser parte fundamental de La Entidad de Trabajo, también
tendrán todos los derechos en la participación y repartición de las utilidades que
esta Entidad de Trabajo genere, a través de compensaciones y bonos que motiven
y ayuden al trabajador y que al final le suministre una mejor calidad de vida para sí
mismo y sus familiares.

30.  TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE DIRECCIÓN: Este término se

refiere e identifica a los trabajadores o trabajadoras definidos como tales en los
artículos 37 y 41 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT).

31.  VIÁTICOS, PASAJES, ALOJAMIENTO: Se define como una asignación

pecuniaria diaria, para cubrir los gastos de traslados, alimentación y alojamiento
durante viajes dentro o fuera del país con motivo del ejercicio de sus labores.

CLÁUSULA N° 2

OBJETO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

La presente Convención Colectiva tiene por objeto fundamental: vigilar, regular,

proteger, defender, consolidar, desarrollar y garantizar los derechos e intereses de
los trabajadores y trabajadoras de Bolivariana de Puertos SA (BOLIPUERTOS
SA), en el Proceso Social del Trabajo, apegados a los Principios Constitucionales
de Derecho y Justicia Social, garantizados más allá de su reconocimiento.

CLÁUSULA N° 3
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

Las PARTES convienen que la presente Convención Colectiva, surtirá efectos

entre los trabajadores y trabajadoras de Bolivariana de Puertos (BOLIPUERTOS),
S.A, cualquiera sea la forma de su contratación o designación y el tiempo de la
misma, así como también a los jubilados, jubiladas, pensionados o pensionadas.

CLÁUSULA N° 4

DERECHOS ADQUIRIDOS Y CONTRACTUALES

La Entidad de Trabajo mantendrá las condiciones de trabajo y los beneficios

económicos, sociales, culturales, deportivos, socioeconómicos, asistenciales y
sindicales, que vienen disfrutando los trabajadores, trabajadoras, jubilados,
jubiladas, pensionados, pensionadas, conquistados a través de la negociación
colectiva, que no hayan sido modificados o suprimidos en razón de las
concesiones y acuerdos contenidos en esta Convención, todo ello de conformidad
con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT). Las PARTES convienen que para los efectos de esta
cláusula se tomará en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con que el
beneficio sea designado.

En este sentido, las PARTES se comprometen a colaborar a objeto de

perfeccionar, de ser necesario los procedimientos existentes.

CLÁUSULA N° 5

OBLICACIONES DE LAS PARTES

La Entidad de Trabajo (BOLIPUERTOS S.A) y el Sindicato (BOLIMARITIMOS),

convienen en cumplir y hacer cumplir las obligaciones y estipulaciones
establecidas en la presente Convención Colectiva de Trabajo, en concordancia
con la Cláusula anterior; así como las que son propias de la Legislación
Venezolana, tales como:

•Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

• Tratados y Acuerdos Internacionales en materia laboral, Tratados y Acuerdos por

ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) suscritos por el Gobierno de
la República Bolivariana de Venezuela.

• Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento.

• Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su

Reglamento.
• Ley de Protección a la Familia, la Maternidad y a la Paternidad.

• Ley Orgánica para la Protección del Niño, Niña y del Adolescente.

• Ley del Seguro Social y su Reglamento.

• Ley Orgánica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

• Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento.

• Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES).

• Ley del Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los
Funcionarios de la Administración Pública.

• Y demás Leyes de la República Bolivariana de Venezuela; en el entendido que

sólo si ambas partes dan estricto cumplimiento a dichas obligaciones y
estipulaciones, será posible consolidar y mantener relaciones armónicas, que
sirvan como marco al pleno desarrollo laboral y personal de cada trabajador y
trabajadora, para mejorar permanentemente el servicio al usuario.

CLÁUSULA N° 6

DURACIÓN Y EFECTOS DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA

La presente Convención Colectiva tendrá una duración de Dos (2) años. El

Sindicato BOLIMARITIMOS, presentará el anteproyecto para la próxima
Convención Colectiva de Trabajo con seis (06) meses de anticipación al
vencimiento de la misma, con el objeto de que se realicen los trámites y
discusiones que culminen con la suscripción de la Convención Colectiva de
Trabajo que entrará en vigencia al término de la presente, de conformidad con lo
establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT). Las Partes acuerdan iniciar las reuniones de discusión dentro de los
Cuarenta y Cinco (45) días siguientes a que el Sindicato entregue a La Entidad de
Trabajo, el Anteproyecto de Convención Colectiva consignado ante la Inspectoría
del Trabajo; previo cumplimiento de los requisitos de ley.

PARAGRAFO ÚNICO: Las Partes acuerdan una vez firmada la presente

Convención Colectiva de Trabajo, se revisarán cada seis (06) meses, las cláusulas
que deban ser ajustadas de acuerdo a consideración de las partes.

CLÁUSULA N° 7

DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL

La Entidad de Trabajo se compromete a respetar la libertad que tienen todos los

trabajadores y trabajadoras, de afiliarse a una Organización Sindical y al ejercicio
de todos los derechos, que a este respecto la Legislación Laboral le concede.

CLÁUSULA N° 8

DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS A

DESARROLLAR SU MÁXIMO POTENCIAL

Las PARTES reconocen y asumen que es un derecho constitucional de los

trabajadores y trabajadoras, participar en la formación, ejecución y control de la
gestión del Estado y sus instituciones, motivando y facilitando la generación de las
condiciones más favorables para su práctica, por cuanto es un deber de los
ciudadanos contribuir en el desarrollo de la Nación, siguiendo los principios
constitucionales de la cooperación, solidaridad, concurrencia y corresponsabilidad.
1. 1. Teniendo en cuenta estas orientaciones, las PARTES, establecen como
áreas prioritarias: a) El servicio: Garantizar el servicio portuario eficaz, eficiente,
oportuno, permanente y confiable, en el marco de la seguridad de la nación. b) El
desarrollo de la Empresa: Profundizar un programa acelerado, para el desarrollo
de las generaciones de relevo que garanticen el desarrollo y permanencia de La
Entidad de Trabajo a mediano y largo plazo. c) El desarrollo humano: Modelar
comportamientos de eficacia, eficiencia, compromiso, solidaridad, ética, respeto y
honestidad, de desarrollo del pleno potencial humano, en función de una política
de talento que reconozca y valore al personal, entendiendo el papel fundamental y
protagónico que tienen los trabajadores y trabajadoras en la recuperación,
fortalecimiento y desarrollo de Bolivariana de Puertos (BOLIPUERTOS), S.A y en
la vigilancia de buenas prácticas para el buen funcionamiento de la misma. d) El
respeto mutuo: Respetar a los trabajadores y trabajadoras, con el cumplimiento
de la Convención Colectiva y la implementación de una política de concertación y
diálogo como vía de solución a los problemas existentes o que puedan surgir. 2.
Es una misión impostergable y compartida por el Sector Portuario, los trabajadores
y trabajadoras trascender los medios de producción capitalista, eliminando todo
tipo de dominación que impida su pleno desarrollo. 3. El Sector Portuario, parte
vital y estratégica de la nación y de la seguridad del Estado, debe establecer y
organizar Los Cuerpos de Combatientes como parte fundamental de su seguridad
interna y externa, así como para su máxima protección, particularmente de
factores exógenos, con el fin de garantizar su continuidad operacional, para
cuyos efectos debe contar con la fuerza laboral, con sus trabajadores y
trabajadoras.

CLÁUSULA N° 9

PRINCIPIO DE RESPETO MUTUO, CONCILIACIÓN Y OBLIGACIÓN DE LAS

PARTES

Son principios normativos de esta Convención Colectiva de Trabajo y de

obligatorio cumplimiento, la dignidad de la persona como ser humano y el
contenido ético socialista, humanista y solidario, en las relaciones de producción;
principios éstos que requieren el respeto y consideración mutuos para su efectiva
realización y el mejor desenvolvimiento de las relaciones entre las PARTES, las
cuales convienen en agotar los recursos conciliatorios para dilucidar las
discrepancias que pudieren surgir en la interpretación y ejecución de esta
Convención Colectiva de Trabajo, de acuerdo a lo establecido en la Ley, así como
cualquier otra disposición legal o reglamentaria que dicte la Asamblea Nacional o
el Ejecutivo Nacional. A tal efecto, cuando surgieren problemas en las relaciones
entre las PARTES, los trabajadores y trabajadoras a fin de llegar a una solución
satisfactoria, convienen en tramitar el reclamo a través de su representación
sindical, quien a su vez seguirá las instancias normales de solución existentes en
Bolivariana de Puertos (BOLIPUERTOS), S.A. Así mismo, La Entidad de Trabajo
conviene en resolver las discrepancias mediante el dialogo a través de reuniones
con el Sindicato, signatario de la presente Convención Colectiva de Trabajo. La
Entidad de Trabajo se compromete a notificar a los trabajadores y trabajadores
que ejercen cargos de dirección, confianza y supervisión, sobre la obligatoriedad
del cumplimiento de esta cláusula, en relación al trato respetuoso y conocimiento
básico indispensable para gerenciar debidamente. Asimismo, el Sindicato se
obliga a instruir a los trabajadores y trabajadoras, en relación al trato que deben
dar a sus superiores. De igual manera, establecer normas que garanticen a los
trabajadores y trabajadoras el respeto debido entre las PARTES, a fin de
consolidar y mantener relaciones armónicas que sirvan como marco al pleno
desarrollo laboral y personal de los trabajadores y trabajadoras.

CLÁUSULA N° 10

CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Cuando en la Entidad de Trabajo exista un cargo vacante o se cree un nuevo

puesto de trabajo y este no pueda ser cubierto por los trabajadores o trabajadoras
a través del proceso de “PROMOCIONES Y ASCENSOS” , “TRASLADOS o
"TRANSFERENCIAS" de esta convención colectiva, las partes acuerdan lo
siguiente: 1. La Entidad de Trabajo comunicará por escrito al Sindicato
BOLIMARITIMOS, para que también presente aspirantes en un lapso de cinco (5)
días hábiles contados a partir de la recepción de la información. Todos los
postulados, sean por el Sindicato BOLIMARITIMOS o por La Entidad de Trabajo,
serán sometidos a las debidas evaluaciones de selección. Bolivariana de Puertos
(BOLIPUERTOS) S.A. se compromete al ingreso de personal postulado siempre y
cuando cumplan los requisitos, preparación y capacidades exigidos para su
admisión. La Entidad de Trabajo se obliga a reconocer la estabilidad laboral del
trabajador o trabajadora, cuando este haya sido objeto de un (01) contrato y dos
(02) prorrogas de conformidad con lo establecido en el artículo 62 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Quedando
entendido que la naturaleza de la relación laboral pasara a tiempo indeterminado.

CLÁUSULA N°11

PROMOCIONES, ASCENSOS, NOTIFICACIONES Y CONSTANCIAS

La Entidad de Trabajo se compromete a promover y ascender a los trabajadores

y trabajadoras a cargos o puestos superiores por vacantes, por creación de
nuevos cargos, por ascensos o por cualquier otro motivo. Las promociones se
iniciaran: a) por selección interna; b) por postulación por parte de la Entidad de
Trabajo o c) por postulación por parte del Sindicato. Se escogerá al trabajador o
trabajadora tomando en cuenta su experiencia laboral, tiempo de servicio, méritos
alcanzados en su desempeño y tiempo durante el cual haya realizado
sustituciones temporales en el mismo cargo u otros similares de acuerdo al plan
de carrera dentro de la Entidad de Trabajo. Los nombramientos en cargos de
Dirección corresponderán exclusivamente a la Directiva de la Empresa.

PARAGRAFO UNICO: La Entidad de Trabajo se compromete a presentar el

Instructivo del Manual de Cargos, así como el Plan de Promoción y Ascenso, en
un lapso no mayor de noventa (90) días, contados a partir del depósito del texto
definitivo de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

CLÁUSULA N° 12

TRASLADOS Y TRANFERENCIAS DE PERSONAL

Cuando por necesidad de servicio de la Entidad de Trabajo, el trabajador o la

trabajadora sea objeto de un traslado TEMPORAL, la misma deberá cubrir con
todos los gastos en los cuales incurra los trabajadores tales como: transporte,
hospedaje y alimentación. Todo acuerdo de traslado temporal o definitivo,
deberá plasmarse en acta que se levantará al efecto, debidamente firmada por las
partes y el representante sindical, si hubiere intervenido en el acuerdo. Copia de
dicho documento será entregada al trabajador involucrado y otra remitida a la
Oficina de Gestión Humana quien debió haber gestionado este acuerdo de
traslado con anticipación. Los Trabajadores y Trabajadoras no están obligados a
aceptar Traslados definitivos a otros centros de trabajos, salvo los casos
dispuestos en las normas por escrito establecidas para cada área, si las hubiere.
En el caso de las transferencias definitivas, motivadas a procesos de
reorganización funcional; la Entidad de Trabajo velará por los cumplimientos de los
criterios de perfil académico, habilidades y destrezas y que no involucre desmejora
en cuanto a grado de cargo y salario. La Entidad de Trabajo se compromete a
entregar por escrito notificación de transferencia al trabajador involucrado, a través
de oficio suscrito por la principal de autoridad de la empresa.

CLÁUSULA N° 13

ESTABILIDAD LABORAL

La Entidad de Trabajo se compromete a garantizar la estabilidad de los

trabajadores y las trabajadoras en sus empleos, en el entendido que ninguno debe
ser despedido injustificadamente tal como lo establece el Artículo 93 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las Leyes que en materia
laboral amparen el trabajador. El despido injustificado solo se hará una vez
agotadas todas las vías conciliatorias. Los despidos justificados no tienen
discusión.

CLÁUSULA N° 14

SUSTITUCIONES TEMPORALES

1. La Entidad de Trabajo se compromete a cubrir las ausencias que sean

superiores a cinco (05) días hábiles y que se generen a consecuencia de
vacaciones, reposos médicos, permisos establecidos en la presente
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, o suspensiones administrativas que
surjan en sus dependencias con los trabajadores y trabajadoras activos, y
adscritos a las dependencias donde ocurra la ausencia temporal, de acuerdo a los
siguientes parámetros a ser considerados de forma concurrente: Antigüedad en el
servicio, formación académica, capacidad, destreza demostrada y avalada
previamente por la correspondiente Unidad de Selección y Reclutamiento. Cuando
por instrucciones de la Entidad de Trabajo el trabajador o trabajadora pase a
sustituir temporalmente a otro que desempeñe un cargo de mayor grado, o que
desempeñando un cargo de igual grado que devengue un salario superior, la
misma pagará a el trabajador o trabajadora sustituto el diferencial entre su salario
y el del trabajador o trabajadora a quien sustituya. Al finalizar la suplencia
temporal, el trabajador o trabajadora, regresará a su cargo original con el salario
que tenía antes de la sustitución, sin que ello signifique una desmejora o despido
indirecto. Si en el ejercicio de la sustitución de los trabajadores y trabajadoras, el
sustituto sufriere un accidente de trabajo que amerite reposo, durante el mismo
mantendrá el salario que viene devengando hasta ese momento. El trabajador o
trabajadora que realice la sustitución, no ejecutará sus labores habituales, sino las
correspondientes al cargo del trabajador o trabajadora sustituido. Si la suplencia
temporal realizada por un trabajador o trabajadora a un cargo determinado, genera
a su vez otras vacantes temporales, las mismas serán cubiertas aplicando el
mismo criterio establecido en esta cláusula, en caso de requerir la contratación a
tiempo determinado de los trabajadores y trabajadoras para cubrir vacantes, se
hará en cargo del nivel más bajo del tabulador, de acuerdo al cargo sustituido. La
sustitución temporal se hará, en principio, con los trabajadores y trabajadoras que
presten servicios en la misma área o departamento donde se amerite, de no ser
posible se realizará con los trabajadores y trabajadoras de la misma unidad y en
última instancia, con cualquier otro trabajador o trabajadora, siempre que reúna los
requisitos y condiciones del perfil del cargo a sustituir. Agotado el procedimiento
anterior y determinado como sea la inexistencia de un trabajador o trabajadora,
que reúna las condiciones del cargo a sustituir, La Entidad de Trabajo podrá
contratar a personas externas a ella, bajo contratos de trabajo por tiempo
determinado. El trabajador sustituido temporalmente volverá al puesto de trabajo
que ocupaba, cuando cese la causa que originó la suspensión.

CLÁUSULA N° 15

RECONOCIMIENTO DEL PERIODO DE ENTRENAMIENTO

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer a los Trabajadores o Trabajadoras

el periodo de duración del entrenamiento como fecha de ingreso, a los efectos del
cálculo de prestaciones sociales y los conceptos laborales según la Ley Orgánica
del Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras del derecho de antigüedad, de los
intereses producidos por la antigüedad, de las utilidades, del disfrute de
vacaciones y del cómputo del tiempo de servicio para la jubilación o invalidez
establecida en las Cláusulas referidas al PLAN DE JUBILACIONES Y
PENSIONES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS” y “PRIMA DE
ANTIGÜEDAD” de esta CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. El beneficio
contemplado en esta cláusula se reconocerá exclusivamente a favor de aquellos
trabajadores o trabajadoras que reúnan las siguientes condiciones: 1. Culminación
satisfactoria del o de los respectivos cursos de entrenamiento. 2. Ingreso a La
Entidad de Trabajo dentro de los VEINTIÚN (21) días continuos siguientes a la
fecha de terminación del o de los cursos.

CLÁUSULA N° 16

CONSTANCIA ESCRITA POR INGRESO O CAMBIO DE CARGO

La Entidad de Trabajo conviene en entregar constancia de trabajo escrita a los

Trabajadores y Trabajadoras, a su ingreso a la empresa y de los cambios
definitivos de cargo o salario básico, dentro de los TREINTA (30) días continuos
siguientes contados a partir de la fecha del ingreso o cambio definitivo del cargo o
salario básico. Dicha constancia se hará según lo establecido en el artículo 84 de
la LOTTT.

CLÁUSULA N° 17

DEL DERECHO DEL TRABAJADOR A RECIBIR EL RECIBO DE PAGO

Los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho y la Entidad de Trabajo tiene el

deber de otorgar un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez
que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y,
detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, bonificación de fin de año,
sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extraordinarias,
trabajo nocturno y demás conceptos salariales, así como las deducciones
correspondientes. El incumplimiento de esta obligación hará presumir, salvo
prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora según lo
establecido en el artículo 106 de la LOTTT.

CLÁUSULA N° 18

DOTACIÓN DE CARNET DE IDENTIFICACIÓN LABORAL

La Entidad de Trabajo proveerá a sus trabajadores, trabajadoras, jubilados,

jubiladas, pensionados y pensionadas, de un carnet de identificación laboral único
en tamaño y forma, con fotografía y distintos colores de acuerdo al nivel jerárquico
en el cual se indicarán los siguientes datos: nombres, apellidos, tipo de sangre,
número de cédula de identidad, denominación específica del cargo, unidad de
adscripción y cualquier otro dato que las partes estimen conveniente. A los
trabajadores y trabajadoras que se contraten en el futuro, les será entregado un
carnet temporal con una validez del período de prueba. Los Directivos Principales
del Sindicato BOLIMARITIMOS mantendrán el acceso a cualquier área de trabajo
para realizar sus funciones, siempre y cuando no afecten la operatividad de las
áreas. En este sentido, el carnet de identificación de los Directivos o Directivas
Principales contendrá la nomenclatura que indicara la autorización del ingreso a
todas las áreas de los diferentes centros de trabajo. En caso de cambio de la
nomenclatura de ingreso, se asignará a los Directivos o Directivas Principales la
nomenclatura equivalente que otorga acceso a todas las áreas, para que esta
Cláusula surta efecto, el Sindicato BOLIMARITIMOS realizará la solicitud por
escrito a la Oficina de Gestión Humana, informando los datos personales y la
naturaleza de sus funciones. Todos Los trabajadores, trabajadoras, jubilados,
jubiladas, pensionados y pensionadas, estarán obligados a portar
permanentemente el carnet en sitio visible desde su entrada hasta la salida de las
Instalaciones de La Entidad de Trabajo y deberá mostrarlo cada vez que se lo
exijan las personas debidamente autorizadas para ello. El periodo de vigencia del
Carnet de Identificación laboral será de un lapso hasta de dos (2) años. El carnet
debe ser devuelto a La Entidad de Trabajo por el trabajador a la fecha de
terminación de sus servicios. En las oportunidades en que La Entidad de Trabajo
decida modificar el diseño de los carnets de identificación, dichas modificaciones o
cambios serán efectuados sin costo alguno para el trabajador. En caso de pérdida
o extravío del carnet de identificación, el trabajador deberá informar
inmediatamente a la Entidad de Trabajo a los efectos de su reposición sin costo
alguno. En caso de que el trabajador incurriere en una nueva pérdida o extravío, al
momento de su reposición deberá pagar la cantidad en bolívares que no supere el
equivalente a una (1) unidad tributaria vigente para la fecha de ocurrencia. Queda
entendido que en caso de pérdida del Carnet, solo se repondrá si el portador
presenta denuncia ante el Cuerpo de Investigaciones Científicas, Penales y
Criminalísticas, o ante el Organismo que haga sus veces en las localidades en que
aquel no exista.

CLÁUSULA N° 19

SUMINISTRO DE AGUA POTABLE. INSTALACIÓN DE SALAS DE BAÑO Y

VESTIER EN ÁREA LABORALES OPERATIVAS

A fin de optimizar las condiciones de medio ambiente del trabajo para el personal
operativo y en cumplimiento a lo establecido en la LOPCYMAT, la Entidad de
Trabajo conviene en instalar y mantener espacios especialmente acondicionados y
dotados de armarios con llaves para que los trabajadores o trabajadoras se
cambien de ropa, espacios debidamente identificados por sexo. Así mismo,
proporcionará en esos espacios, salas de baño completas con agua, inodoros,
lavamanos y duchas higiénicamente acondicionados, acordes a la cantidad de
personas que se movilicen constantemente en el área. El cuidado y vigilancia de
estas instalaciones corresponderá en primera instancia a los trabajadores
usuarios. Las Gerencias de Infraestructura, Seguridad Laboral y Ambiente,
Servicios Generales y Protección Portuaria y el Sindicato BOLIMARITIMOS, harán
inspecciones periódicas y aseguraran el perfecto funcionamiento de estas
instalaciones. La Entidad de Trabajo se compromete al suministro de agua potable
en estas áreas de trabajo todos los días laborables, fines de semana o días
feriados.

CLÁUSULA N° 20

PAGO DE SALARIO

La Entidad de Trabajo conviene en pagar el salario a sus trabajadores o

trabajadoras amparados por esta Convención Colectiva puntualmente, los días 14
y 29 de cada quincena antes del mediodía, del respectivo mes que le corresponda
por haber laborado. Cuando esta fecha coincida con días feriados, asueto
contractual y los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno
Nacional se compromete en pagar en día hábil anterior a la fecha de pago.

CLÁUSULA N° 21

DESCANSO INTERJORNADA

Todos los trabajadores y trabajadoras que laboran por el sistema de turnos o

tablas de rotación, tomará un descanso de una (1) hora. Este descanso se
disfrutará de manera en que cada centro de trabajo lo defina, tomando en cuenta
la opinión de los trabajadores y trabajadoras que allí laboran. La Entidad de
Trabajo tomará las previsiones necesarias en las horas de entrada y salida de la
jornada ordinaria, de modo que todos los trabajadores de un mismo turno, no
entren y salgan en una misma hora, igualmente se programarán los descansos
escalonadamente, de manera que el servicio no quede desierto. Queda convenido
que entre la hora de entrada del primer trabajador o trabajadora del turno y la hora
de entrada del último trabajador o trabajadora de ese mismo turno no habrá más
de una (1) hora de diferencia. El personal administrativo tomará una (1) hora en
horario del medio día para descanso y alimentación.

CLÁUSULA N° 22

TRABAJO DE ÍNDOLE DISTINTO

Para el óptimo funcionamiento de Bolivariana de Puertos (BOLIPUERTOS) S.A., la

Entidad de Trabajo se compromete a que cada Gerencia que la integra cuente con
el personal idóneo y necesario. Sin embargo, cuando por necesidad del servicio se
requiera que algún trabajador o trabajadora capacitado realice cualquier labor de
índole distinta a la que este ejecuta de manera cotidiana y si ese requerimiento
sea de manera momentánea y no le cause perjuicio al trabajador o al área donde
se desempeña, podrá solicitársele directamente al trabajador dentro de la cortesía
y el respeto. Ahora, si la labor a desempeñar que sea solicitada es por dos o más
días la misma debe ser tramitada por escrito por medio del superior y la Oficina
de Gestión Humana.

CLÁUSULA N° 23

RETARDO INVOLUNTARIO AL SITIO DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo se compromete en no descontar monto alguno de la

remuneración de los trabajadores o trabajadoras, cuando éste se presente con
retardo al trabajo por causas ajenas a su voluntad, debidamente justificadas, o por
causas imputables al Estado, la Alcaldía, el Municipio o a La Entidad de Trabajo.
La Entidad de Trabajo se compromete en no descontar monto alguno de la
remuneración de los trabajadores o trabajadoras sea cual fuere la causa siempre
que el tiempo de retardo o llegada a su jornada laboral no supere la ½ hora. Dicho
retardo involuntario no podrá exceder de tres (3) veces al mes. La Entidad de
Trabajo tiene todo su derecho de solicitar al trabajador o trabajadora la
compensación del retardo con trabajos que compensen el tiempo aislado.

CLÁUSULA N° 24

IGUALDAD DE CONDICIONES PARA LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS

La Entidad de trabajo garantizará para un mejor desarrollo de sus actividades

laborales, igualdad de condiciones, físicas, ambientales, psicológicas, para todos
los trabajadores y trabajadoras. Cada puesto de trabajo tendrá periódicas
evaluaciones por el INPSASEL; no se permitirá tratos denigrantes a ningún
trabajador o trabajadora, respecto a sexo, credo, raza, religión, defecto físico. La
Entidad de Trabajo se compromete a mantener igual oportunidad de empleo y de
promoción para todos los trabajadores y trabajadoras, tomar en cuenta la
formación, aptitud y capacitación profesional que tengan, encargadurías,
suplencias o acreditaciones, y experiencia en cargos similares de conformidad a lo
establecido en las disposiciones legales correspondientes.

CLÁUSULA N° 25

ASISTENCIA LEGAL PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

La Entidad de Trabajo brindará asistencia legal, a todos los Trabajadores y

Trabajadoras, en todos aquellos asuntos que pudieren estar involucrados, siempre
que los mismos se hayan generado con ocasión al ejercicio de sus funciones,
como trabajadores y trabajadoras de la Entidad de Trabajo, siempre y cuando no
este incurso en algún delito o falta en contra de los bienes de la Entidad de
Trabajo. El Sindicato BOLIMARITIMOS velará por que esta asistencia legal se
preste efectivamente, a fin de ayudar a la efectiva defensa de los trabajadores y
las trabajadoras.

CLÁUSULA N° 26

COMISIÓN BIPARTITA

Cuando alguna de las PARTES considere necesario realizar el estudio o análisis,

de una situación extraordinaria referida al personal, se creará una Comisión
Bipartita constituida por Representantes Sindicales y de La Entidad de Trabajo con
un máximo de cinco (5) representantes por las partes, para que se avoque a la
evaluación de la situación, con el objeto de llegar a acuerdos que resuelvan el
caso y permitan mantener relaciones armónicas entre las PARTES.

CLÁUSULA N° 27

SISTEMA DE CLASIFICACIÓN, REMUNERACIÓN Y AJUSTE DEL SALARIO

BÁSICO

LAS PARTES acuerdan que la clasificación de cargos, la estructura de niveles y

pasos que conforman el Tabulador de Salarios de La Entidad de Trabajo, se
regirán por lo establecido por el Ejecutivo Nacional. La Entidad de Trabajo podrá
modificar el Tabulador siempre y cuando sea en beneficio de los trabajadores y
trabajadoras. El Tabulador está constituido por los diferentes niveles o grados,
fijados de acuerdo con las respectivas ponderaciones o valores de los cargos. El
mismo permitirá a LAS PARTES, la Administración de los pasos y cambios del
Salario y Compensaciones relacionados con los procesos de ascensos, basados
en cambios sustanciales en el contenido del cargo o por promoción a un cargo
superior; así como horizontalmente, debido al desarrollo por parte de los
Trabajadores y Trabajadoras de nuevas competencias y por evaluaciones de
desempeño. La Remuneración Base deberá ser Justa y Equitativa, se determinará
con fundamento en la valoración de cada cargo, las políticas que en materia de
Sueldos y Salarios tenga La Entidad de Trabajo, las que fije el Ejecutivo Nacional
y la Disponibilidad Presupuestaria y el mercado de trabajo.

CLÁUSULA N° 28

PASANTÍAS O PRÁCTICAS PROFESIONALES

Bolipuertos, conviene en conceder todas las facilidades necesarias para que los
trabajadores o trabajadoras que estén realizando estudios y entre su programa de
carrera se requiera la ejecución de pasantías puedan ser efectuadas en la
empresa, sin que esta genere una remuneración adicional.

Igualmente, Bolipuertos facilitara que los hijos o hijas de los trabajadores, así
como cualquier estudiante, que requiera realizar pasantías las pueda efectuar en
la Entidad de Trabajo. A los mismos, se les podrá otorgar una ayuda mensual de
SESENTA Y CINCO BOLIVARES (Bs. 65,00).

CLÁUSULA N° 29

FORMACIÓN, CAPACITACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Dentro del proceso, formación, capacitación y actualización de los trabajadores y

las trabajadoras LA ENTIDAD DE TRABAJO cumplirá y garantizará lo siguiente:
A.- Proporcionar a los trabajadores y trabajadoras, oportunidades para ampliar y
actualizar sus conocimientos, con el fin de facilitarles el mejor desempeño de sus
funciones, desarrollar su potencial humano y ejercer la participación activa en el
proceso de mejoramiento de sus labores diarias, generando así la posibilidad de
ejercer cargos de mayor responsabilidad en LA ENTIDAD DE TRABAJO. B.-
Formar, Capacitar, Entrenar y Actualizar a los trabajadores y trabajadoras de
manera formal y oportuna en la correcta operación, manejo y utilización de las
distintas maquinarias, equipos, herramientas, procesos y sistemas, a fin de
proporcionar los conocimientos, habilidades y destrezas que permitan desarrollar
las competencias necesarias y requeridas en cada área, evitando así el empirismo
y la improvisación que vaya en detrimento de los bienes de LA ENTIDAD DE
TRABAJO. En atención a lo anterior, notificará por escrito al Trabajador
seleccionado a través del área de capacitación, sobre las características y
condiciones del entrenamiento, para garantizar las adecuadas condiciones,
parámetros y objetividad de dicho proceso. De igual forma, los trabajadores y
trabajadoras estarán obligados a asistir puntual y constantemente al
entrenamiento, de forma tal que puedan aplicar y aprovechar correctamente los
conocimientos adquiridos. Dicha formación debe ir enlazada con la DNA
(Detención de Necesidades de Aprendizaje) de los trabajadores y trabajadoras.
Queda entendido por LAS PARTES que la participación de un trabajador en un
programa de capacitación no implica un cambio obligado de actividad o condición
laboral.

CLÁUSULA N° 30

PERMISO POR CUIDADO A FAMILIAR

La Entidad de Trabajo acuerda otorgar al trabajador o trabajadora activo, permiso

remunerado para el cuido de su cónyuge o persona con quien establezca Unión
Estable de Hecho, debidamente certificada, así como, para sus ascendientes y
descendientes, hasta el segundo grado de consanguinidad, es decir, padre,
madre, abuela, abuelo, hijo, hija. El trabajador o trabajadora solicitante deberá
presentar ante la Oficina de Gestión Humana, los documentos e informes médicos
donde se exija el cuido familiar, con el objeto de tramitar el permiso, el cual será
otorgado bajo los siguientes criterios: a) Hasta cinco (5) días continuos será
autorizado por el Gerente Responsable del Área. b) De seis (6) días hasta treinta
(30) días continuos, será autorizado por el Gerente General del Puerto o el
Vicepresidente de La Entidad de Trabajo. c) a partir de treinta y un (31) días
continuos hasta noventa días continuos (90) el permiso será sometido a
consideración y aprobación del ciudadano Presidente de la entidad de trabajo,
mediante punto de cuenta presentado por la Oficina de Gestión Humana. La
entidad de trabajo durante este lapso realizará las evaluaciones médicas
correspondientes para constatar el estado del paciente involucrado a través de la
Red de Servicio Médico.

CLÁUSULA N° 31

PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES

La Entidad de Trabajo conviene en conceder dieciocho (18) días continuos de

permiso remunerado, a los trabajadores o trabajadoras en caso de fallecimiento
del padre, la madre, Hijos, abuelos, hermanos, cónyuge o persona con quien
establezca Unión Estable de Hecho debidamente certificada por autoridad
competente. Este permiso podrá ampliarse hasta dos (2) días mas, en el caso de
que el fallecimiento ocurra en lugares distantes de la geografía nacional, cuyo
traslado se dificulte. En caso de muerte de los tíos, primos y afines de segundo
grado, el permiso será de cinco (05) días continuos. PARÁGRAFO ÚNICO:
Cuando el padre, la madre, Hijos, abuelos, hermanos, cónyuge o persona con
quien establezca Unión Estable de Hecho, fallezca y resida en el exterior, se
otorgarán treinta días (30) de permiso remunerado, el cual será sometido a
consideración y aprobación del Presidente de la entidad de trabajo a través de
punto de cuenta presentado por la Oficina de Gestión Humana.
CLÁUSULA N° 32

PERMISOS PARA DILIGENCIAS PERSONALES

La entidad de trabajo conviene en conceder a sus trabajadores y trabajadoras un

permiso remunerado para realizar diligencias personales, el cual no podrá exceder
de una jornada laboral durante un mes, previa solicitud por escrito y posterior
consignación del justificativo.

CLAUSULA N° 33

PERMISOS NO REMUNERADOS

La Entidad de Trabajo podrá conceder permisos no remunerados hasta treinta

(30) días calendario, a aquellos trabajadores y trabajadoras que lo soliciten por
escrito. Ésta solicitud debe estar debidamente motivada y justificada, en el
entendido que la misma no estará obligada a conceder estos permisos a más del
diez por ciento (10%) de los trabajadores o trabajadoras por año, previo estudio de
dicha solicitud.

CLÁUSULA N° 34

SUPRESIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN Y LA VIOLENCIA CONTRA LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

"La Entidad de Trabajo, siguiendo las disposiciones contenidas en la Constitución

de la República Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras y su Reglamento, la Ley Orgánica de Condiciones,
Prevención y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento, la Ley Orgánica sobre
el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y en los Convenios y
Tratados Internacionales en la materia suscritos por la República Bolivariana de
Venezuela, la Ley Aprobatoria de la Convención sobre la Eliminación de todas las
Formas de Discriminación contra la Mujer y la Convención Interamericana para
Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belem
do Pará), se compromete a adoptar, por todos los medios apropiados y sin
dilaciones, las medidas destinadas a prevenir, sancionar y erradicar la
discriminación y violencia en el medio laboral, por cualquier causa. En ese sentido,
se compromete: a. Abstenerse de cualquier acción o práctica de violencia contra
los trabajadores o trabajadoras y velar porque el colectivo que conforma
Bolivariana de Puertos (BOLIPUERTOS, S.A), los trabajadores y trabajadoras, los
miembros de Sindicato BOLIMARITIMOS, signatario de la presente
CONVENCIÓN COLECTIVA, se comporten de conformidad con esta obligación. b.
Incluir en los estatutos y demás normativas internas, los dispositivos que sean
necesarios para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra los trabajadores
o trabajadoras y adoptar las medidas administrativas apropiadas según sea el
caso. c. Adoptar medidas administrativas para conminar a los trabajadores y
trabajadoras abstenerse de hostigar, intimidar, amenazar, dañar o poner en peligro
la vida de cualquier forma que atente contra la integridad física o moral de los
trabajadores y trabajadoras. d. Fomentar el conocimiento y la observancia del
derecho de los trabajadores y trabajadoras, en especial a la mujer trabajadora a
una vida libre de violencia, y que se respeten y protejan sus Derechos Humanos
en La Entidad de Trabajo. e. Suministrar los servicios especializados apropiados
para la atención necesaria a los trabajadores o trabajadoras objeto de violencia
laboral, así como en el seno familiar. f. Promover la cooperación interinstitucional
para el intercambio de ideas y experiencias y la ejecución de programas
encaminados a proteger a los trabajadores o trabajadoras ser objeto de violencia y
en especial los dirigidos a la mujer trabajadora. Con el propósito de erradicar la
violencia e inseguridad en las Entidades de Trabajo, las partes acuerdan que los
siguientes principios normativos regirán sus relaciones y aplicarán las cláusulas
que integran ésta Convención Colectiva de Trabajo por consiguiente:

LAS CONDUCTAS INDEBIDAS EN EL TRABAJO: Las partes consideran como

conductas indebidas y faltas graves a las obligaciones que impone la relación de
trabajo: a. El porte de cualquier tipo de arma en los lugares de trabajo. b. El tráfico,
consumo y la tenencia de drogas y demás sustancias estupefacientes y
psicotrópicas en los lugares de trabajo. c. La venta, consumo y tenencia de
bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo. Así como presentarse e ingresar a
su lugar de trabajo intoxicado o en estado de ebriedad. d. Vías de hecho contra
otros trabajadores y trabajadoras, así como contra los superiores de La Entidad de
Trabajo o sus representantes. e. Se excluye de la prohibición establecida en el
literal a) DE LAS CONDUCTAS INDEBIDAS EN EL TRABAJO, a los miembros
de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y demás Organismos del Estado que
porten armas en el ejercicio de sus funciones."

CLÁUSULA N° 35

EXÁMENES MÉDICOS

a) Pre - Empleo y Otras Condiciones: A fin de realizar los exámenes médicos de

pre-empleo, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán abrir
Historia Médica, Ocupacional y Clínica bio psicosocial de cada Trabajador y
Trabajadora, desde el momento del inicio de la relación de trabajo tendiente a
conocer el estado de salud de los Trabajadores y Trabajadoras al momento de
ingresar a LA ENTIDAD DE TRABAJO o Centro de Trabajo. La evaluación médica
de pre empleo es una actividad preventiva de los Servicios de Seguridad y Salud
de Instituto diseñada, coordinada y ejecutada por los médicos especialistas,
acreditados en Salud Ocupacional fundamentada en protocolos de vigilancia,
diseñados según la naturaleza de los riesgos asociados a los puestos de trabajo y
conforme a lo establecido en las Leyes, Convenios y Normas Nacionales e
Internacionales. La Entidad de Trabajo sufragará el costo de los exámenes
médicos que ordene, los cuales deberán efectuarse en los sitios que este indique.
En caso de que un trabajador o trabajadora, haya sido contratado sin un examen
médico previo y posteriormente resultase discapacitado producto de enfermedad
ocupacional o accidente de trabajo, la misma responderá por dicha discapacidad
de acuerdo con sus obligaciones legales y contractuales, cualquiera que sea el
tiempo que tenga el Trabajador y Trabajadora a su servicio. LAS PARTES
convienen que en los exámenes médicos de terminación de servicios, el
trabajador o la trabajadora serán examinados integralmente siguiendo protocolos
médicos o guías clínicas establecidas por los Servicios de Seguridad y Salud
Laborales debidamente aprobados. LAS PARTES convienen dejar aclarado que si
el trabajador o trabajadora se rehúsa por escrito ante la sede INPSASEL de la
jurisdicción correspondiente, realizarse el examen médico de terminación de
servicios, que le fue ofrecido por LA ENTIDAD DE TRABAJO, ésta quedará
eximida de cualquier responsabilidad. b) Examen Periódico de Salud: La Entidad
de Trabajo conviene en que el examen periódico de salud es una actividad
eminentemente de carácter integral y preventiva, basado en protocolos médicos y
guías clínicas específicas, a criterio de los Servicios de Seguridad y Salud
Laborales de modo que los trabajadores y trabajadoras, puedan tener un mejor
conocimiento de su estado de salud. Asimismo conviene en considerar dentro de
la jornada ordinaria de trabajo, el tiempo empleado por los trabajadores y
trabajadoras en dichos exámenes, por lo que cuando sea llamado para los mismos
en su día de descanso, LA ENTIDAD DE TRABAJO deberá pagarlo como un día
de descanso contractual trabajado. Igualmente, La misma considerará dentro de la
jornada ordinaria laboral el tiempo invertido por los trabajadores y trabajadoras en
cualquier otro examen médico ordenado.
CLÁUSULA N° 36

EJECUCION DE OBRAS DE INFRAESTRUCTURA

La Entidad de Trabajo se compromete en realizar trabajo en conjunto articulado

con el Sindicato Nacional BOLIMARITIMOS y los delegados de prevención, para
velar por el cumplimiento de las condiciones de seguridad e higiene laboral a que
estarán sujetos, los trabajadores y trabajadoras involucrados en labores asociadas
al desarrollo de obras de infraestructura, en las diferentes instalaciones portuarias
bajo la administración de La Entidad de Trabajo, enmarcados en el Plan Nacional
de Desarrollo Portuario 2019-2030.

CLÁUSULA N° 37

TRANSPORTE

1.- Transporte Interno hacia el área de Trabajo: La Entidad de Trabajo se

compromete en garantizar el Transporte Interno para los Trabajadores y
Trabajadoras que laboran en las áreas Operativas, Mantenimiento, Seguridad y
Prevención, hasta las zonas donde hayan de prestar servicios, así mismo se
compromete a mantener los vehículos debidamente acondicionados, a fin de que
viajen con seguridad, comodidad y protegidos contra la lluvia, el sol e igualmente
dotados de botiquín de primeros auxilios, a su vez asignará un vehículo adecuado
sólo para el traslado de las herramientas y maquinarias de trabajo que se
requieran en función de la parte operativa del puerto. 2.- Transporte hacia los
Centros de Trabajo: A. LA ENTIDAD DE TRABAJO facilitará a sus Trabajadores y
Trabajadoras, el Transporte hacia los Centros de Trabajo desde las rutas
establecidas hasta las paradas acordadas en comisión bipartita y paritaria entre
LAS PARTES, para ser trasladados desde y hacia Las Instalaciones de La Entidad
de Trabajo, en las Áreas de trabajo Operativas y Administrativas (ida y Vuelta), por
las rutas, horarios y paradas implantadas e igualmente, facilitará en aquellas
ciudades o poblados donde estén constituidos los centros de trabajo del Sistema
Portuario y existan Trabajadores y Trabajadoras que lo requieran, según lo
estipulado en la Ley. B. LA ENTIDAD DE TRABAJO, no descontará el día de
trabajo cuando la causa de inasistencia no sea imputable al trabajador o
trabajadora. De igual manera la Entidad de Trabajo garantizará el transporte hasta
su vivienda a los trabajadores y trabajadoras que por razones de servicio lo
requieran. 3.- Transporte para asistir a las Asambleas: La Entidad de Trabajo se
compromete a suministrar transporte a sus Trabajadores y Trabajadoras, para que
asistan a las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias del Sindicato
BOLIMARITIMOS, previa solicitud por escrito.

CLÁUSULA N° 38

OTORGAMIENTO DE BOLETO DE FERRY ANUAL PARA LOS

TRABAJADORES Y GRUPO FAMILIAR DIRECTO

La Entidad de Trabajo enmarcada en las políticas de recreación y bienestar

dictadas por el Ejecutivo Nacional, acuerda otorgar un boleto anual para traslado
en Ferry a cada trabajador y un máximo de tres (03) miembros de su grupo
familiar directo; para el traslado a espacio de disfrute y esparcimiento de la familia
portuaria. Dicho beneficio entrara en vigencia a partir del mes de Enero del año
2023.
CLÁUSULA N° 39

BIENESTAR SOCIAL

La entidad de trabajo a fin de poder brindar un aporte adicional de bienestar social

a los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados, pensionadas,
trabajara mancomunadamente con los entes públicos y privados pertinentes todos
aquellos programas de interés social, en pro del bienestar social de la clase
trabajadora.

CLÁUSULA N° 40

SALA DE LACTANCIA, GUARDERÍA Y CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL

La Entidad de Trabajo en articulación con el Sindicato BOLIMARITIMOS se

compromete a realizar los estudios de factibilidad correspondientes, para
materializar en el lapso de vigencia de esta Convención, la formulación del
proyecto de creación de SALAS DE LACTANCIA, GUARDERÍAS Y CENTROS
DE EDUCACIÓN INICIAL dentro de sus instalaciones o adyacencias, de carácter
gratuito, en todos las Puertos bajo su Ámbito, Administración y Custodia a Nivel
Nacional, para los hijos e hijas de los Trabajadores, Trabajadoras, pensionados y
jubilados amparados por la presente Convención Colectiva de Trabajo;
garantizando que las instalaciones objeto de esta propuesta, cuenten con las
condiciones óptimas para su funcionamiento en la formación académica,
intelectual, deportiva y cultural, con personal altamente calificado. La Entidad de
Trabajo conjuntamente con el sindicato Bolimaritimos, de acuerdo a los resultados
y evaluación de factibilidad podrá incorporar dicho proyecto para su ejecución en
la II Convención Colectiva de Trabajo.

PARAGRAFO UNICO: La Entidad de Trabajo conviene en otorgar a los

trabajadores y trabajadoras, con hijos en edades comprendidas entre tres (03)
meses hasta cinco (05) con 364 días, una Ayuda para Pago de Guardería por un
monto equivalente al cuarenta y cinco (45%) sobre el salario mínimo nacional
vigente.

CLÁUSULA N° 41

PERMISOS PARA ESTUDIAR EN EL EXTERIOR

A los fines de apoyar el crecimiento profesional, optimizando la calidad del

funcionamiento de la entidad de trabajo la misma se compromete en otorgar
permisos remunerados a los trabajadores y trabajadoras, para cursar estudios en
el exterior, siempre y cuando sean estudios vinculados al sector portuario que
permitan utilizar dichos conocimientos en el área donde se desempeñe, hasta un
lapso de (03) años, quedando entendido que los solicitantes deberán cumplir con
los siguientes requisitos: a) Tener (05) años sin interrupción en la entidad de
trabajo. b)    La solicitud de permiso debe estar debidamente sustentada con
documentos que acrediten los estudios a realizar, fecha de inicio y culminación.
PARÁGRAFO ÚNICO: El Trabajador o Trabajadora acreedor de este beneficio se
compromete a impartir sus conocimientos adquiridos en el exterior, en la Entidad
de Trabajo a través de la Oficina de Gestión Humana, por un lapso de tiempo igual
al permiso otorgado, percibiendo un incentivo.

CLÁUSULA N° 42

FORMACIÓN PORTUARIA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADOREAS

La Entidad de Trabajo promoverá la articulación con Instituciones Educativas

Públicas o Privadas en materia de Educación Universitaria, con la finalidad de
impulsar  la formación académica a los hijos e hijas de los trabajadores y
trabajadoras, jubilados y pensionados en nivel superior. De igual forma LA
ENTIDAD DE TRABAJO está obligada a garantizar LA DOTACIÓN de los
equipos, el material pedagógico, la Infraestructura adecuada, los equipos
tecnológicos e informáticos idóneos para el mejor desempeño y resultado de
dichos convenios educativos, cuando corresponda a la activación de dichos
espacios educativos en la Entidad de Trabajo. El Sindicato BOLIMARITIMOS será
garante de lo anterior expuesto.

CLÁUSULA N° 43

PERMISOS POR DIFERENTES RAZONES ACADEMICAS

Los trabajadores o trabajadoras que se encuentren cursando estudios, podrán

solicitar permisos especiales remunerados para las actividades académicas que
deban formalizar (inscripción, exámenes, presentación de tesis, trabajo
comunitario, recaudación de documentación requerida, formalización de grado,
retiro de documentos, retiro de títulos, actos de grado, entre otros que sean
requeridos) los cuales serán solicitados por escrito con exposición de motivos, con
(03) días de anticipación, estos permisos deberán ser otorgados por el supervisor
inmediato, quien a su vez estará obligado a notificar a la Oficina de Gestión
Humana.

Además, tendrán derecho a ausentarse una (1) hora al inicio o al final de cada
jornada diaria para cumplir con la asistencia presencial al centro de estudios.
Queda entendido que dicho permiso deberá ser otorgado por el supervisor
inmediato o en su defecto, por la Oficina de Gestión Humana, previa solicitud del
trabajador o trabajadora antes del inicio de las actividades académicas al
supervisor inmediato y presentación del horario debidamente sellado por la
institución. Estos permisos solo serán otorgados para trabajadores o trabajadoras
que cursen estudios de Educación Media o Superior, en cualquier Instituto o
Misión, reconocidos por el Ministerio del Poder Popular para la Educación y
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Igualmente, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a permisos remunerado
que por razones académicas de sus hijos e hijas en edad escolar o de educación
media sean requeridos: (inscripciones, citaciones a representantes y
graduaciones), para la obtención de este permiso el trabajador o trabajadora
deberá solicitarlo con por lo menos con tres (3) día de anticipación y posterior
presentación del justificativo respectivo. Dicho permiso deberá ser otorgado por el
supervisor inmediato o en su defecto, por la Gerencia General del Área y en última
instancia por la Oficina de Gestión Humana.

CLÁUSULA N° 44

ÚTILES ESCOLARES

LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a realizar la entrega de morral

escolar: contentivo de los siguientes útiles escolares; Maternal: Un (1) Juego
Didáctico, (1) un Bolso Maternal, Dos (2) Biberones, Una (1) Colchoneta, Dos
Baberos, Una (1) Manta Pequeña, Dos (2) Pares de Calcetines antideslizantes,
Una (1) Crema antipañalitis, Dos (2) paquetes de toallas húmedas, Educación
inicial y básica: Un (1) Morral, Tres (3) cuadernos de una línea, Uno (1) cuaderno
cuadriculado, Uno (1) cuaderno doble línea, Una (1) caja de colores de 12 lápices,
Una (1) caja de lápices de grafito, Una (1) borra grande, Una (1) pega en barra,
Una (1) pega liquida, Un (1) juego de geometría, Un (1) sacapuntas. Educación
media, diversificada y universitaria: Un (1) Morral, Cuatro (4) libretas de una línea,
Un (1) Cuaderno cuadriculado, un (1) compas, una (1) caja de lápices de grafito,
una (1) borra grande, una (1) pega en barra, una (1) pega liquida, un (1) juego de
geometria, un (1) sacapuntas. Adicional recibirán: Uniforme escolar contentivo de:
Una (1) franela, Dos (02) chemise y/o camisa, Dos (02) pantalón escolar y/o falda
escolar, Un (1) mono deportivo, Un (1) par de zapato negro, Un (1) par de zapato
blanco deportivo. Beneficio extensivo solo para hijos e hijas del personal activo,
jubilados y pensionados en edades comprendidas entre los seis (06) meses hasta
los dieciocho (18) años con trescientos sesenta y cuatro días y cursen estudios
universitarios. Es requisito obligatorio para la obtención de este beneficio la
presentación de constancia de inscripción o estudio, en los niveles desde Maternal
a Universitaria.

PARAGRAFO UNICO: Para el proceso de adquisición de uniformes y útiles

escolares, se activara Comisión bipartita, para verificar y garantizar la calidad de la
provisión a entregar.

CLÁUSULA N° 45

JUGUETES NAVIDEÑOS

La Entidad de Trabajo se compromete con Los trabajadores, trabajadoras,

jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas a entregar a los hijos o hijas de
los trabajadores y trabajadoras con edades entre CERO (0) Y TRECE (13) años,
un (1) juguete de excelente calidad, garantizando la representación del Sindicato
BOLIMARITIMOS al momento de la selección y entrega de dicho beneficio. De
igual forma, la Entidad de Trabajo podrá pagar Bonificación Única Sustitutiva sin
incidencia salarial, que se fija para el primer año de la Presente Convención
Colectiva, por el monto de SEISCIENTOS BOLIVARES (Bs. 600,00) por cada hijo
o hija de los trabajadores y trabajadoras con edades entre CERO (0) Y TRECE
(13) años; para el segundo año de la Convención, será sometido a consideración
de las partes, la fijación del monto a pagar.

CLÁUSULA N° 46

PLANES RECREATIVOS PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

La Entidad de Trabajo y el sindicato BOLIMARITIMOS, se comprometen a

organizar y realizar planes recreativos anuales a los trabajadores y trabajadoras
en todo el ámbito nacional. La entidad de trabajo acuerda en mantener la
contribución anual equivalente a TRES MILLONES DE BOLIVARES CON CERO
CENTIMOS (Bs. 3.000.000,00) a los fines de reforzar las actividades de
recreación de los Trabajadores y Trabajadoras; a partir del I Trimestre del año
2023.

CLÁUSULA N° 47

ATENCIÓN MÉDICA Y DE MEDICINAS - PLAN DE SALUD INTEGRAL

La Entidad de Trabajo y la representación sindical de Bolimarítimos, se

comprometen en diseñar y ejecutar en un lapso no mayor de (60) días contados a
partir de la consignación del texto definitivo de esta Convención Colectiva de
Trabajo, un Plan Integral de Salud que contempla cuatro vértices: 1. Ampliación y
consolidación de la Red de Servicios Médicos a nivel nacional; 2. Atención integral
y control médico anual a los trabajadores y su familia, con especial énfasis en
patologías crónicas con las respectiva dotación de tratamientos prolongados; 3.
Atención médica especializada en patologías más frecuentes, así como casos
oncológicos; examen y estudios especializados 4. Consolidación de los esquemas
de seguridad y salud a través del control exhaustivo de la morbilidad y ejecución
de programación quirúrgica nacional para lo cual la Entidad de Trabajo dotará
insumos en caso que la articulación se realice con la Red de Salud Pública, con la
finalidad de garantizar una atención eficiente a los trabajadores, trabajadoras,
jubilados, jubiladas, pensionados, pensionadas y sus núcleos familiares, con la
participación del Sindicato BOLIMARITIMOS y la Oficina de Gestión Humana, con
la finalidad de hacer los enlaces con los entes públicos y privados para dar
respuesta inmediata a los diferentes casos de emergencia que puedan
presentarse durante los trescientos sesenta y cinco días del año (365) y las
veinticuatro (24) horas del día. Queda entendido que mientras entra en vigencia el
proyecto de plan de salud integral, la entidad de trabajo seguirá manteniendo este
beneficio a través del fondo administrado, específicamente en los casos de
emergencias.

CLÁUSULA N° 48

MANTENIMIENTO DEL SISTEMA PORTUARIO NACIONAL

La Entidad de Trabajo garantizará el constante y continuo mantenimiento de Todo

Material Rodante, flota de vehículos, Embarcaciones, así como las Instalaciones
de los Puertos bajo su Ámbito, Administración y Custodia, que los mismos se
encuentren en óptimas condiciones, para el cumplimiento de las labores de forma
segura y confortable tanto para los trabajadores y trabajadoras como para los
usuarios y usuarias. Por lo tanto y desde el punto de vista de la presente
convención colectiva, los Puertos bajo el Ámbito, Administración y Custodia de la
Entidad de Trabajo, se consideran operativas cuando cumplan con las condiciones
estipuladas en La LOPCYMAT, en el Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y en la Normativa Legal Portuaria establecida a tal fin. En
caso de existir alguna condición insegura, se aplicará el procedimiento previsto en
La Cláusula referida a “Higiene, Seguridad, Salud y Medio Ambiente Laboral en el
Trabajo” de la CONVENCIÓN COLECTIVA, la LOPCYMAT y demás Normas que
regulen la materia. LAS PARTES, participarán activamente en todos los procesos
relacionados con las instalaciones del Sistema Portuario Nacional, a fin de
constatar el estado en que se presentarán servicios y verificar si están
debidamente asegurados y si cumple con los requisitos necesarios para poder
circular.

CLAÚASULA N° 49

DOTACIÓN DE UNIFORME DE TRABAJO

Bolipuertos, conviene en entregar dotación de uniformes de acuerdo a las

siguientes especificaciones: Trabajadores Administrativos una dotación anual en el
mes de marzo contentiva de lo siguiente: 2 chemisses rojas, 3 camisas manga
larga (blanca, roja, y azul marino), 1 chaleco rojo con cinta reflectiva, 1 par de
calzados de seguridad, 3 jeans. Personal Operativo, dos (2) dotaciones anuales
en los meses de Marzo y Septiembre. Marzo: 3 chemisse roja, 1 camisa manga
larga roja, 1 par de botas de seguridad (en el caso de los electricistas, operadores
de STS y RTG botas dieléctricas), 2 jeans, 1 chaleco rojo con cinta reflectiva.
Septiembre: 3 chemissse rojas, 1 camisa manga larga roja, 1 par de botas de
seguridad (en el caso de los electricistas, operadores de STS y RTG botas
dielectricas), 2 jeans, 1 chaleco rojo con cinta reflectiva. Adicionalmente a los
caucheros, mecánicos, servicios generales e infraestructura se les entregaran 6
bragas divididas entre las dos dotaciones, y un par de botas de seguridad y un par
de botas caña larga anual. Personal de Seguridad: una dotación anual en el mes
de marzo contentiva de: 1 camisa roja marga larga, 1 chemisse roja, 1 jean, 4
pantalones tácticos de seguridad. 4 camisas de seguridad manga larga con cinta
reflectiva, dos 2 pares de botas de seguridad, 4 almillas y 1 correa. Inspector
PBIP: una dotación anual en el mes de marzo contentiva de: 1 camisa roja manga
larga, 4 jean, 4 camisas de seguridad manga larga anaranjadas con cinta reflectiva
con la dominación PBIP en la parte trasera y dos (2) pares de botas de seguridad.

CLÁUSULA N° 50

HIGIENE, SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE LABORAL

LAS PARTES se comprometen a desarrollar estrategias que garanticen La
Seguridad, Higiene, Asistencia, Prevención y Protección de los Trabajadores y
Trabajadoras, según lo establecido en las Leyes que rigen la materia. El Sindicato
BOLIMARITIMOS conjuntamente con la entidad de trabajo, velarán por el
cumplimiento de tales normas en los centros de trabajo, haciendo las
observaciones y recomendaciones que estimen necesaria.
El Sindicato BOLIMARITIMOS de manera conjunta con la entidad de trabajo,
promoverá la creación de los Delegados de Seguridad y Salud Laboral, en cada
centro de Trabajo del Sistema Portuario Nacional, asimismo LAS PARTES podrán
solicitar asesoría ante los Organismos Públicos competentes, ante la necesidad de
incluir algún equipo o sistema de protección en el ambiente de trabajo para el uso
del Trabajador o Trabajadora y estudiará todo lo relativo a los sistemas de control
para riesgos ocupacionales, tanto en la adopción de nuevos métodos como en la
modificación de los existentes conforme a la normativa establecida en la
LOPCYMAT.

CLÁUSULA N° 51

SERVICIO DE AMBULANCIAS PARA LAS EMERGENCIAS

Dentro de las Instalaciones de la Entidad de Trabajo se habilitarán en buen

funcionamiento las Ambulancias asignada en cada centro de trabajo, con UN (01)
conductor y DOS (02) Paramédicos permanentes, para garantizar la atención de
emergencia PRE-hospitalaria, a todos los trabajadores y trabajadoras. Asimismo,
LAS PARTES se comprometen a crear este servicio en los lugares donde se
detecte su necesidad, previo análisis y evaluación de la demanda, tiempo de
respuesta, riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores o trabajadoras y
otros factores que orienten sobre la ubicación más conveniente de los mismos.
Igualmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a suministrar los
Botiquines de Primeros Auxilios en las diferentes áreas de trabajo, dotándolos
conforme a lo establecido en La LOPCYMAT.

CLÁUSULA N° 52

REUBICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO POR MOTIVO DE ACCIDENTE O

ENFERMEDAD OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS

Cuando un trabajador o trabajadora como consecuencia de un accidente de

trabajo o enfermedad natural u ocupacional no pueda desempeñar su actividad
anterior, pero si otro de acuerdo al criterio de las autoridades del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) o INPSASEL y exista un cargo
vacante al momento del cambio de actividad, siempre que este sea apto para el
cargo o podada ser capacitado en un tiempo prudencial. De no existir cargo
vacante o cuando el cambio de actividad del trabajador y trabajadora afectará la
promoción o el ascenso de otro trabajador o trabajadora, La Entidad de Trabajo
podrá considerar las tareas del trabajo a ejecutar según su estado de salud, todo
en función del criterio expresado por el servicio médico de La Entidad de Trabajo,
previa consulta con el organismo público competente y siempre que no afecte el
desarrollo normal de las labores de las unidades que el trabajador o trabajadora
preste su servicio. En este sentido las partes acuerdan mantener la comisión
bipartita la cual se encarga de estudiar los traslados definitivos y funcionara de
forma permanente durante la vigencia de la presente convención colectiva del
trabajo. La Entidad de Trabajo, reconocerá como enfermedades ocupacionales,
aquellas debidamente certificadas por INPSASEL

CLÁUSULA N° 53
LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR REPOSOS MEDICOS

Los trabajadores y trabajadoras que se encuentren de reposo deberán notificar y

consignar dentro de las CUARENTA Y OCHO (48) horas del momento de la
emisión, el referido reposo en LA ENTIDAD DE TRABAJO, cuando los reposos
deban ser convalidados por ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
(IVSS); el Trabajador o Trabajadora deberá consignar dentro de las CUARENTA Y
OCHO (48) horas de la emisión copia simple del referido reposo acompañado con
la cita para la convalidación del mismo, y una vez convalidado el trabajador o la
trabajadora deberá consignar en LA ENTIDAD DE TRABAJO dentro de las
CUARENTA Y OCHO (48) horas siguientes a la convalidación. La Entidad de
Trabajo se compromete a validar los reposos por cuido de familiares por primer
grado de consanguineidad (Padre y Madre) debidamente soportado con informe
médico emitido por el médico tratante del paciente. PARÁGRAFO ÚNICO: La
Entidad de Trabajo a través del Servicio Médico validará los Reposos por
acompañamiento y otorgará permiso justificado remunerado a las madres, padres
solteros, viudos y viudas por enfermedades de sus hijos, igualmente a las Madres
y Padres que deban llevar a sus hijos a citas médicas, hijos o hijas que deban
llevar a sus padres a citas médicas, se le otorgará un permiso justificado
remunerado cuando lo amerite.

CLÁUSULA N° 54

CONTRIBUCIÓN PARA ACTIVIDADES RECREATIVAS Y DEPORTIVAS

Las actividades deportivas del patrono se realizaran atendiendo a la disponibilidad

financiera y presupuestaria. Se programara una dotación anual de implementos
deportivos para prácticas de las diferentes disciplinas y la realización de una
jornada anual de juegos nacionales, que involucra dotación de uniformes.

CLÁUSULA N° 55

PERMISO POR CUMPLEAÑOS

La Entidad Trabajo le concederá al Trabajador o Trabajadora un día de permiso

remunerado el día de su cumpleaños cuando la fecha del mismo coincida con un
día laborable. En el supuesto que el cumpleaños coincida con un día no laborable,
como regalo motivacional de cumpleaños el disfrute del mismo se le concederá el
primer día laborable de la siguiente semana.

CLÁUSULA N° 56

VIVIENDA

La Entidad Trabajo se compromete a realizar un censo para determinar el número

de trabajadores y trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas
con necesidad de adquisición de vivienda o de reparación de la misma, para
solicitar el apoyo de Instituciones del Estado, específicamente de la Gran Misión
Vivienda Venezuela, que ayuden a la obtención de una vivienda digna para los
trabajadores.

CLÁUSULA N° 57

IMPULSO SOCIALISTA

La Entidad de Trabajo facilitará la utilización de los distintos espacios al Sindicato

BOLIMARITIMOS, con la finalidad de promover, impulsar y desarrollar el Proceso
Socialista a través de Foros, Talleres, Charlas y encuentros con el Frente de
Jóvenes por la Comunidad, Consejos Comunales y demás formas de
Organizaciones Sociales, para fortalecer el Proceso Revolucionario y llevar a cabo
el Plan Nacional Socialista “Simón Bolívar”, con el propósito de trabajar de la
mano con el Pueblo.

CLÁUSULA N° 58

JORNADAS DE TRABAJO, PAGO POR TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO

LEGAL, FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL

La Entidad de trabajo acuerda pagar a los trabajadores y trabajadoras el salario

correspondiente a los días feriados, de descanso legal o su equivalente y los de
asueto contractual acordado en la presente Convención Colectiva de Trabajo,
cuando hayan prestado servicio. Su pago será calculado en base al salario diario
normal devengado durante los días laborados en la respectiva quincena.

1. Cuando un trabajador o trabajadora preste su servicio un día sábado,

siempre y cuando su rol de guardia no incluya ese día, La Entidad de
Trabajo pagará un día de salario adicional.

2. Para el caso de un trabajador o trabajadora que por necesidad de servicios

o rol de guardia labore un día domingo, La Entidad de Trabajo pagará (2)
días de salario adicional.

3. Igualmente en el caso de un trabajador y trabajadora que por necesidad de

servicios o rol de guardia labore los días feriados nacional o regional
establecidos, La Entidad de Trabajo pagará (2) días de salario adicional.

4. Finalmente para el caso de un trabajador o trabajadora que labore un día

domingo y este coincida con un día feriado nacional o regional, la entidad
de trabajo pagará (3) de salario adicional.

Parágrafo primero: Aquellos trabajadores que presten sus servicios los días
sábado o domingo, bajo los supuestos antes señalados, tienen derecho a un día
de descanso compensatorio. Quedan excluidos los trabajadores que estén dentro
del rol de guardia.

Parágrafo Segundo: Los conceptos antes señalados tienen incidencia salarial

dentro de los límites establecidos en la L.O.T.T.T.

CLÁUSULA N° 59

PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR CAUSA DE MUERTE

La Entidad de Trabajo conviene en pagar una Póliza de Vida anual para los
trabajadores y trabajadoras, por el monto equivalente al cincuenta (50%) del
monto fijado para la cobertura por concepto de Hospitalización y Cirugía.

CLÁUSULA N° 60

PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE

TRABAJO.

La Entidad de Trabajo deberá pagar al trabajador o trabajadora, las prestaciones

sociales y todos los conceptos laborales correspondientes dentro de los treinta
(30) días laborales siguientes a la fecha de terminación de la relación de trabajo,
en caso de retraso en dicho pago, será indexado a fin de garantizarle el poder
adquisitivo al trabajador o trabajadora, asumiendo de esta manera como
penalización por el retardo, el riesgo de la inflación. Dicho cálculo se hará tomando
como referencia el INPC del Banco Central de Venezuela.
PARÁGRAFO ÚNICO: Es requisito obligatorio, para que la Entidad de Trabajo
honre el pago de las prestaciones sociales al trabajador o trabajadora, que el
mismo consigne ante la Oficina de Gestión Humana, el comprobante de la
Declaración Jurada de Patrimonio. emitida por la Contraloría General de la
República. Así mismo, el incumplimiento en la entrega de este requisito exime a la
Entidad de Trabajo del pago de este concepto, en el lapso establecido en la
presente clausula.

CLÁUSULA N° 61

PERMISOS Y BONIFICACIÓN POR MATRIMONIO

La Entidad de Trabajo concederá diez (10) días continuos de permiso remunerado

a los trabajadores o trabajadoras que contraigan nupcias, en el entendido que este
permiso no se podrá fraccionar, el mismo se podrá disfrutar a partir de la fecha de
haberse celebrado el Matrimonio Civil, los interesados en obtener el beneficio de
esta cláusula, deberán participarlo a La Entidad de Trabajo de forma escrita con
dos (02) semanas de anticipación y presentará después de la celebración del
matrimonio el Acta correspondiente. Asimismo, el trabajador o trabajadora recibirá
una bonificación de QUINIENTOS BOLIVARES (Bs. 500,00). Si ambos
contrayentes son trabajadores de Bolivariana de Puertos se les pagará a los dos.

CLÁUSULA N° 62

PERMISO Y BONIFICACIÓN POR PATERNIDAD Y MATERNIDAD

La Entidad de Trabajo concederá permiso remunerado por nacimiento de hijo o

hija al padre a razón de quince (15) días continuos y veinticinco (25) días si el
parto es múltiple, Asimismo La Entidad de Trabajo pagará a la madre o padre
QUINIENTOS BOLIVARES (BS. 500) por cada hijo o hija. Si ambos padres son
trabajadores de Bolivariana de Puertos se le pagara a solo a la madre. Así mismo,
aplica para adopción, no para colocaciones familiares.

CLÁUSULA N° 63

BENEFICIO BONO DE ALIMENTACIÓN

La Entidad de Trabajo pagara el beneficio de Bono de Alimentación, por el monto

dispuesto en la Ley de Alimentación o decretado por el Ejecutivo Nacional como
vigente mensual. Queda expresamente entendido entre las partes que el beneficio
de Ley de Alimentación acordado en esta cláusula, se aplicara a todos los
trabajadores y trabajadoras activos en la Entidad de Trabajo.

CLÁUSULA N° 64

BENEFICIO POR BONO LUNCH

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar treinta y dos con cincuenta céntimos

(Bs. 32,50) por cada jornada de trabajo efectivamente laborada por el trabajador o
trabajadora, que cumplan guardias rotativas (Diurno, Mixto y Nocturno), se
establece que el pago máximo a realizar mensualmente por este beneficio será de
dieciséis (16) jornadas trabajadas. Adicionalmente, La Entidad de Trabajo se
compromete en revisar trimestralmente con el Sindicato, el monto establecido por
este concepto. Queda expresamente entendido y así se acuerda que este
BENEFICIO ADICIONAL POR JORNADA DE TRABAJO para los trabajadores y
las trabajadoras que laboran guardias rotativas, no suprime el Beneficio Bono de
Alimentación legalmente establecido ni cualquier otro beneficio de la presente
Convención Colectiva de Trabajo. Asimismo, se establece que este beneficio no
tiene incidencia salarial y se abonara en las cuentas nóminas, en la primera
quincena de cada mes

CLÁUSULA N° 65

AYUDA INTEGRAL AL ESTUDIANTE

Se mantiene el beneficio de Beca otorgado por el Ejecutivo Nacional,

adicionalmente Bolipuertos otorgará una ayuda por estudio de Bs. 130,00 mensual
a los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras que estén cursando entre 1°
grado de educación primaria hasta el último trimestre, semestre o año de
educación universitaria hasta un máximo de edad de 24 años 364 días, y
obtengan una calificación entre 18 y 20 punto o literal "A" pagadera
trimestralmente con la presentación de la boleta sellada y firmada en original por el
centro de educación. En caso de educación universitaria se mantiene los
parámetros de calificaciones anteriormente mencionados o su equivalente de
acuerdo al instituto universitario así como la aprobación de todas las unidades de
crédito inscritas por trimestres, semestre o año según sea la modalidad de estudio
y será pagadero a la fecha de la presentación de las notas certificadas.

CLÁUSULA N° 66

BENEFICIOS POR CONTINUACIÓN DE ESTUDIOS POR PARTE DEL

TRABAJADOR Y TRABAJADORA

Bolipuertos conviene en otorga una ayuda por estudio de Bs. 130,00 mensual a
los trabajadores o trabajadoras que estén cursando estudios asociados a la
actividad portuaria o a las funciones inherentes al cargo que ocupa dentro de la
empresa, previa presentación de constancia de inscripción donde indique las
unidades de crédito inscritas y las notas certificadas del trimestre, semestre o año
según sea el caso. Ese beneficio se perderá cuando se evidencia que no fueron
aprobadas la totalidad de las unidades de crédito inscritas.

CLÁUSULA N° 67

DÍA INTERNACIONAL DEL NIÑO

La Entidad de Trabajo conviene en otorgar a los trabajadores y trabajadores que

tengan hijos con edades de cero (0) a trece (13) años, una Bonificación sin
incidencia salarial por concepto de Día Internacional del Niño, por un monto de
DOSCIENTOS CUARENTA BOLIVARES (Bs. 240,00) por cada hijo o hija. Este
monto se mantendrá durante el periodo de vigencia de la Convención Colectiva.

CLÁUSULA N° 68

PLAN VACACIONAL Y CAMPAMENTO VACACIONAL

La Entidad de Trabajo otorgará a los trabajadores y trabajadoras que tengan

hijos con edades comprendidas entre 5 y 17 años con 364 días a la fecha de
otorgamiento del beneficio de plan vacacional y recreativo o una bonificación
monetaria sustitutiva por un monto de ochocientos ochenta bolívares (Bs. 880,00).
Este concepto no tiene incidencia salarial y se revisará para ajuste del monto en el
segundo año de vigencia de la Convención Colectiva.
CLÁUSULA N° 69

BONIFICACIÓN DEL DIA DE LAS MADRES, DIA DEL PADRE, BONIFICACIÓN

DIA DE LAS SECRETARIAS

La Entidad de Trabajo, pagará una bonificación anualmente de OCHOCIENTOS

BOLIVARES (Bs.800,00), a las Madres el día laborable antes del segundo
domingo del mes de mayo, y a los padres antes del tercer domingo del mes de
junio, y a las secretarias el 29 de septiembre pagará una bonificación anualmente
de CUATROCIENTOS BOLIVARES (400,00), Queda entendido que LA ENTIDAD
DE TRABAJO conviene en pagar a los Jubilados, Jubiladas, Pensionados y
Pensionada, la bonificación del Día de las Madres y del Padre.

CLÁUSULA N° 70

BONO ANIVERSARIO

Con el objeto de homenajear a los héroes y heroínas portuarias en el marco del

aniversario de esta prestigiosa empresa del Estado venezolano, La Entidad de
Trabajo pagará una bonificación anual, pagaderos la primera quincena del mes de
Marzo, en conmemoración al ANIVERSARIO DE BOLIVARIANA DE PUERTOS/
BOLIPUERTOS S.A, por la cantidad de MIL DOSCIENTOS BOLIVARES
(Bs. 1.200,00) para el primer año y MIL OCHOCIENTOS BOLIVARES
(Bs.1.800,00) para el segundo año, durante vigencia de la presente Convención
Colectiva a todos los trabajadores y trabajadoras de BOLIVARIANA DE PUERTOS
S.A. Adicionalmente, la Entidad de Trabajo hará entrega de una Sudadera
Aniversario y una Gorra.

CLÁUSULA N° 71

BONO UNICO POR LA FIRMA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA PARA LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

La Entidad de Trabajo pagara en general a todas las Trabajadoras y Trabajadores,

Jubiladas y Jubilados, Pensionadas y Pensionados activos al momento del
depósito legal de la presente Convención Colectiva, ante el Ministerio del Poder
Popular para el Proceso Social del Trabajo, un bono único sin incidencia salarial
por el monto de QUINIENTOS BOLIVARES (Bs. 500,00), a la fecha en que se
firme la presente Convención Colectiva.

CLÁUSULA N° 72

BONO PRODUCTIVIDAD

La Entidad de Trabajo conviene en pagar a Todos los Trabajadores y

Trabajadoras un BONO DE PRODUCTIVIDAD, en el mes de Octubre de cada año
por un monto SEISCIENTOS CINCUENTA Y SEIS CON OCHENTA CENTIMOS
(Bs. 656.80), por reconocimiento de logros obtenidos, por su labor y esfuerzo, así
como su contribución en la consecución de la misión, visión y logro de metas y
objetivos de la Entidad de Trabajo. Este concepto no tiene incidencia salarial y se
revisará para ajuste del monto en el mes de agosto del segundo año de vigencia
de la Convención Colectiva

CLÁUSULA N° 73
PRIMA DE ANTIGÜEDAD

LA ENTIDAD DEL TRABAJO y el Sindicato, convienen apegarse a los porcentajes

descritos en los instructivos emanados del Ejecutivo Nacional, a través del órgano
competente en esta materia (Ministerio del Poder Popular para la Planificación)

CLÁUSULA N° 74

PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN

LA ENTIDAD DEL TRABAJO y el Sindicato, convienen apegarse a los porcentajes

descritos en los instructivos emanados del Ejecutivo Nacional, a través del órgano
competente en esta materia (Ministerio del Poder Popular para la Planificación)

CLÁUSULA N° 75

BONO INCENTIVO AL AHORRO DEL TRABAJADOR PORTUARIO

Con el fin de motivar el AHORRO de cada Trabajador y Trabajadora, el sentido de

pertenencia, su apoyo y filiación para con La Entidad de Trabajo; más allá de la
realización de las labores por las cuales fueron contratados y motivarlos a aportar
siempre un valor agregado que ayuden a incrementar las buenas relaciones,
disponibilidad y buen trato con sus clientes y asociados, pero al mismo tiempo se
sienta recompensado como producto del ofrecimiento continuo de su valor
agregado, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete como compensación en
pagar mensualmente, por concepto de Bono Portuario, a los Trabajadores y
Trabajadoras activos, el equivalente a SETECIENTOS BOLIVARES (Bs. 700,00),
pagados en dos fracciones al mes de TRESCIENTOS CINCUENTA (Bs. 350,00)
cada una, respectivamente los días 10 y 25, o en su defecto el día hábil anterior a
las fechas antes descritas. Se establece la revisión trimestral de dicha
bonificación.

CLÁUSULA N° 76

PRIMA DE RIESGO

La Entidad de Trabajo pagará a los trabajadores y trabajadoras, una prima

mensual con incidencia salarial, denominada PRIMA DE RIESGO cuyo concepto
se basa en el reconocimiento a los riesgos asociados a las labores diarias que
cumplen los trabajadores en el sector portuario. La Oficina de Gestión Humana, a
través de la Dirección de Seguridad Laboral e Higiene tomando en cuenta los
riesgos asociados a cada cargo y la evaluación de los puestos de trabajo
determina y notifica al trabajador, el nivel de riesgo determinado a su labor; para
que en función de ello se le realice el pago de este concepto.

El pago de la prima de riesgo se realiza según la siguiente clasificación:

RIESGO BAJO: Bs. 52,00

RIESGO MEDIO: Bs. 78,00

RIESGO ALTO: Bs. 104,00

RIESGO MUY ALTO: Bs.130,00

PARÁGRAFO ÚNICO: Los montos asociados a los niveles de riesgo de dicha
prima se revisarán cada vez que el Ejecutivo Nacional instruya el aumento del
salario mínimo nacional.

CLÁUSULA N° 77

BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

Los Trabajadores y Trabajadoras, recibirán una cantidad equivalente a 145 días

por concepto de BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO calculado sobre la base del
salario integral, para el primer año de vigencia de esta convención colectiva, y
ciento cincuenta días (150) equivalentes de salario integral para el año siguiente a
la suscripción de esta Convención Colectiva. Queda entendido que la entidad de
trabajo, computara como un mes completo trabajado para la base de cálculo, los
ingresos que se realicen dentro de los días 1 al 4 de cada mes. En el caso del
personal jubilado y pensionado se les pagaran el equivalente a 120 días. Así
mismo, los trabajadores y trabajadoras con menos de un (1) año de servicio
prestado durante el respectivo ejercicio económico, recibirán este beneficio en
proporción a los meses completos trabajados. Así mismo queda entendido que de
este beneficio se deducirán los permisos no remunerados otorgados a los
trabajadores que lo hayan solicitado por periodos de (2) meses en adelante.

PARÁGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo pagará la Bonificación de Fin de

Año conforme a lo dispuesto por el Ejecutivo Nacional

PARÁGRAFO SEGUNDO: En la segunda quincena del mes de enero del año

siguiente, se pagará la diferencia del bono en cuestión a los trabajadores que
corresponda, tomando en cuenta las asignaciones variables causadas en los
meses de octubre a diciembre o algún aumento salarial dado en el mismo.

CLÁUSULA N° 78

BONO VACACIONAL

El bono vacacional será de 60 días de salario normal, pagándolo de acuerdo a lo

estipulado en el artículo 121 de la LOTTT, la entidad de trabajo otorga un pago
adicional por antigüedad en Bolipuertos según el siguiente detalle: De 0 a 5 años
de antigüedad, 5 días de bonificación adicional, De 6 a 10 años de antigüedad, 10
días de bonificación adicional, De 11 a 15 años de antigüedad, 15 días de
bonificación adicional, De 16 a 20 años de antigüedad, 20 días de bonificación
adicional, De 21 años en delante de antigüedad, 30 días bonificación.

CLÁUSULA N° 79

FIDEICOMISO - INTERESES SOBRE DERECHOS ADQUIRIDOS POR

ANTIGÜEDAD

Para el cálculo de los intereses producidos por la prestación de antigüedad de los

Trabajadores y Trabajadoras, se aplicará lo establecido en el artículo 143 de la
Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. LAS
PARTES convienen en que será reflejado el Fideicomiso en el recibo de pago de
cada trabajador.

CLÁUSULA N° 80

PAGO DE VARIACIONES A LA JORNADA LABORAL

La entidad de trabajo conviene en pagar a los trabajadores y trabajadoras las
variaciones de las jornadas de trabajo, acuerdo a las siguientes especificaciones:
HORAS EXTRAS DIURNAS: a los trabajadores y trabajadoras que laboren en
horario administrativo que por necesidad de servicios, excedan la jornada ordinaria
legalmente establecida por la empresa, con un recargo del 55%.CULMINACIÓN
DE JORNADA DIURNA: La entidad de trabajo conviene en pagar a los
trabajadores y trabajadoras que laboren por roles de guardias, la hora 12 diurna
con un recargo del 55%.HORAS EXTRAS NOCTURNAS: La empresa conviene
en pagar a los trabajadores y trabajadoras administrativos que por necesidad de
servicios excedan la jornada ordinaria legalmente establecida por la empresa, así
como también, a los trabajadores que laboran por rol de guardia de 8 horas
específicamente en turnos de 15:00 a 23:00 y 23:00 a 7:00. La hora extra nocturna
con un recargo del con un recargo del 55% más el 30%, Es decir el costo de una
hora de la jornada de trabajo por un factor 2,015. CULMINACIÓN DE JORNADA
NOCTURNA: La entidad de trabajo pagara a los trabajadores y trabajadoras que
laboren por roles de guardias 12 horas. La hora 12 nocturna con un recargo del
55% más el 30%, Es decir el costo de una hora de la jornada de trabajo por un
factor 2,015. TIEMPO DE REPOSO Y COMIDA: La empresa pagara a los
trabajadores y trabajadoras que laboren por jornadas rotativas, cuando el
trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde efectúa servicios
durante las horas de descanso y alimentación, por requerirse su presencia en el
sitio de trabajo para atender órdenes del patrono o patrona. Este concepto se
pagará como una hora de trabajo diaria. El mismo aplica solo al personal de
protección Portuaria y de seguridad Laboral y Ambiente, que laboren por rol de
guardia. COMPLEMENTO DE JORNADA: Concepto que se pagara a los
trabajadores y trabajadoras que laboren por guardias y turnos rotativos y cuando
la jornada laboral coincida con un día domingo. Siendo su base de cálculo la
siguiente: (Bono nocturno+Hora extra diurna+Hora extra nocturna+Tiempo de
reposo y comida)

CLÁUSULA N° 81

BONO NOCTURNO

Concepto que se paga a los trabajadores y trabajadoras cuando la naturaleza de

la jornada sea nocturna. Base de Cálculo: será cancelado con un recargo del 47%
Sueldo / Salario Normal Mensual dividido entre 30 y multiplicado por 47%. Este
concepto tendrá incidencia salarial.

CLÁUSULA N° 82

CAJA DE AHORROS

Con el objeto de fomentar en sus trabajadores y trabajadoras el sentido del ahorro

y contribuir al logro de los objetivos de la caja de ahorros legalmente constituidos
por éstos, o que se constituyan legalmente en el futuro, La Entidad de Trabajo
conviene lo siguiente: a) Contribuir con un aporte equivalente al aporte que cada
trabajador ahorre mensualmente. El ahorro del trabajador será el equivalente al
DIEZ (10) POR CIENTO de su salario básico mensual. La Entidad de Trabajo se
compromete a aportar el DIEZ (10) POR CIENTO de su salario básico mensual.
CLÁUSULA 83

BONO NAVIDEÑO POR ALIMENTACION

La Entidad de Trabajo, considerando a los Trabajadores y Trabajadoras como

Recursos Humanos invaluables, Activos de gran valor, y en aras de contrarrestar
cualquier guerra económica, inflación, u otro factor que afecta el ingreso
económico de los Trabajadores y Trabajadoras; conviene e otorgar un Bono
Navideño de Alimentación, equivalente a DIEZ (10) veces el monto establecido en
la Ley de Alimentación o lo Decretado por el Ejecutivo Nacional, vigente para la
fecha del pago a cada uno de los Trabajadores, Trabajadoras, Jubilados,
Jubiladas, Pensionados, Pensionadas, este se pagara la primera quincena del
mes de Diciembre de cada año.

CLÁUSULA N° 84

VIÁTICOS

La Entidad de Trabajo conviene en pagar o suministrar a sus trabajadores y

trabajadoras que viajen o se movilicen dentro del país, para la realización de
actividades instruidas por el superior inmediato o la máxima autoridad de la
Entidad de Trabajo, el transporte, alojamiento y alimentación requeridos. Los
gastos extraordinarios que pudieran generarse en las comisiones que fueren
ordenadas, podrán ser reconocidos previa presentación de los soportes
correspondientes.

CLÁUSULA N° 85

BONO NAVIDADES FELICES:

La Entidad de Trabajo conviene en pagar a Todos los Trabajadores y

Trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas, una bonificación
única sin incidencia salarial denominada NAVIDADES FELICES, una vez al año,
en la primera quincena del mes de Octubre, por un monto de TRES MIL
DOSCIENTOS OCHENTA Y CUATRO BOLIVARES (Bs. 3.284,00), dicho bono
que se pagará de forma individual, como compensación por gastos de festividades
navideñas. La revisión del monto para el pago del mencionado Bono se realizará
conjuntamente entre la Entidad de Trabajo y el sindicato Bolimaritimos en el mes
de agosto de cada año.

CLÁUSULA N° 86

ENTREGA DE BENEFICIOS ALIMENTARIOS NAVIDEÑOS

La Entidad de Trabajo en el marco de la época navideña, acuerda entregar a cada

trabajador, trabajadora, pensionado, pensionada, jubilado, jubilada, un (01) pernil
con peso aproximado de 9 a 10 Kg y un (01) combo hallaquero, contentivo de
productos típicos del plato típico navideño.

Así mismo, se hará entrega cada dos (02) años, de un (01) bolso cava para
garantizar el traslado y conservación de los beneficios alimenticios que se
entregan periódicamente al personal. La entrega del bolso Cava, entrara en
vigencia a partir del mes de Diciembre del año 2023.
CLÁUSULA N° 87

RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO

LA ENTIDAD DE TRABAJO Reconoce al SINDICATO NACIONAL

BOLIVARIANO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA INDUSTRIA
DEL TRANSPORTE MARITIMO, PORTUARIOS, AFINES Y CONEXOS
(BOLIMARITIMOS), como legitimo representante de los Trabajadores y
Trabajadoras amparados por esta Convención Colectiva. En consecuencia los
representantes de la Entidad de Trabajo debidamente facultados, tratarán con los
representantes del Sindicato BOLIMARITIMOS todos los asuntos de índole laboral
que surjan con relación a la aplicación, interpretación y ejecución de la presente
Convención Colectiva y demás normativa laboral vigente.

CLÁUSULA N° 88

SEDES SINDICALES

La Entidad de Trabajo, se compromete en otorgar espacios físicos apropiados al

SINDICATO NACIONAL BOLIMARITIMOS Y SUS SECCIONALES
REGIONALES como Organización signataria de la presente Convención Colectiva
de Trabajo, inmuebles, servicio telefónico, apoyo tecnológico que reúnan las
condiciones necesarias, para el buen funcionamiento de las Oficinas
Administrativas del Sindicato a Nivel Nacional. Queda entendido que en los
estados donde se crean los nuevos terminales del Sistema Portuario Nacional,
conforme a la infraestructura, se otorgará nuevas sedes.

CLÁUSULA N° 89

CARTELES Y BUZONES SINDICALES

La Entidad de Trabajo se compromete en dotar, instalar y mantener los buzones y

carteleras debidamente protegidos en cada uno de los centros o áreas de trabajo
que existen actualmente y en lo que se requiera, a consecuencia de las
ampliaciones del Sistema Portuario Nacional. Las Carteleras estarán destinadas a
la colocación de avisos, convocatorias, leyendas, escritos, propagandas o gráficos
de interés sindical o laboral y las mismas no podrán ser utilizadas para ataques
personales, anónimos o lesivos al buen nombre la Entidad de Trabajo y/o
representantes o terceros. Estas carteleras y buzones estarán bajo la vigilancia del
Sindicato BOLIMARITIMOS, y no podrán ser colocados en las áreas públicas del
Sistema Portuario Nacional.

CLÁUSULA N° 90

CONTESTACIÓN DE COMUNICACIONES ESCRITAS

Toda comunicación que sea emitida entre LAS PARTES, deberá contener datos
del lugar y fecha de emisión, la identificación de los mismos y una exposición clara
del asunto que contiene la comunicación. LAS PARTES contestarán por escrito las
comunicaciones que sean expuestas, dentro de un plazo no mayor de CINCO (5)
días hábiles, desde la fecha en que conste haberse recibido por el destinatario o
destinataria, quien dejará al efecto acuse de recibo mediante firma y sello de la
dependencia.
CLÁUSULA N° 91

PERMISOS SINDICAL

La Entidad de Trabajo se compromete en otorgar Permisos Remunerados a los

miembros del Comité Ejecutivo Nacional y sus Seccionales Regionales, para
realizar gestiones de acuerdo a las siguientes especificaciones: La Entidad de
Trabajo conviene en conceder al Sindicato BOLIMARITIMOS, Licencias Sindicales
por tiempo completo remunerado para los ejercicios de las Funciones Sindicales, a
los miembros principales del Comité Ejecutivo Nacional y sus Seccionales, estas
licencias serán solicitadas mediante notificación hecha por el Presidente del
Sindicato y autorizadas por la máxima autoridad de LA ENTIDAD DE TRABAJO.

CLÁUSULA N° 92

PERMISO PARA EVENTOS Y ELECCIONES SINDICALES

La Entidad de Trabajo se compromete a otorgar Permisos Remunerados a los

Trabajadores y Trabajadoras que designe el Sindicato BOLIMARITIMOS, para
asistir a eventos y convenciones sindicales Regionales, Nacionales e
Internacionales, por el tiempo que sea necesario según el Cronograma de
Actividades de los referidos eventos. De igual manera pagará los Viáticos que
corresponda según la normativa establecida en la presente Convención Colectiva,
los cuales serán hechos efectivo antes de partir a las convenciones y/o eventos
sindicales.

PARÁGRAFO ÚNICO: La Entidad de Trabajo concederá Permiso Remunerado a

todos los Trabajadores y Trabajadoras, para que acudan al proceso de Elecciones
Sindicales de las Organizaciones que los agrupan (Federación y Confederación),
asimismo se establece Permiso Remunerado de las comisiones organizadoras
designado por el Comité Ejecutivo Nacional.

CLÁUSULA N° 93

FUERO SINDICAL

La Entidad de Trabajo se compromete a reconocer el fuero Sindical y a los

miembros de La Organización Sindical, Signataria de esta CONVENCIÓN
COLECTIVA, quienes gozarán de Estabilidad Absoluta, así como Inamovilidad
Laboral hasta UN AÑO (1) después de vencido el periodo para el cual fueron
Electos.

CLÁUSULA N° 94

SECCIONALES SINDICALES

La Entidad de Trabajo reconoce al Sindicato BOLIMARITIMOS el derecho de

mantener en cada región o estado del País donde funcione un centro de trabajo de
LA ENTIDAD DE TRABAJO una Seccional. Cada Seccional estará integrada por
ocho (08) miembros, que gozarán de Fuero Sindical conforme a lo establecido en
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). El
Sindicato BOLIMARITIMOS deberá comunicar por escrito a las autoridades de la
Entidad de Trabajo, quienes son los miembros de las respectivas Seccionales.

CLÁUSULA N° 95

APOYO EN MATERIA DE TRANSPORTE

La Entidad de Trabajo se compromete a prestar el apoyo en materia de transporte

al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato BOLIMARITIMOS y sus Seccionales
Regionales cuando sea necesario y mediante solicitud previa de la parte
interesada.

CLÁUSULA N° 96

CAPACITACIÓN DEL SINDICATO NACIONAL SOCIALISTA DE

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PORTUARIOS DE VENEZUELA

El Sindicato BOLIMARITIMOS organizará, cursos de capacitación POLITICO-

SINDICAL para los Trabajadores y Trabajadoras, El mismo informará a La Entidad
de Trabajo sobre los horarios de los cursos y enviará el listado de los
participantes. La Entidad de Trabajo colaborará otorgando mensualmente, TRES
(3) días de permiso a veinte (20) Trabajadores y Trabajadoras distribuidos de tal
forma que no afecte la eficacia del servicio. La Entidad de Trabajo se compromete
a facilitar los espacios necesarios para la realización de estos cursos, igualmente
garantizará la logística para dichas actividades. El Sindicato BOLIMARITIMOS
deberá presentar el cronograma de las actividades para ser evaluado por la
Entidad de Trabajo.

CLÁUSULA N° 97

INDUCCIÓN A LA CLASE TRABAJADORA

El Sindicato BOLIMARITIMOS se compromete en dictar una inducción de La

Convención Colectiva de medio día, a todo nuevo Trabajador o Trabajadora para
el conocimiento de la misma. La Entidad de Trabajo notificará por escrito al
Sindicato BOLIMARITIMOS especificando lugar, fecha, hora y número de
Trabajadores y Trabajadoras, con CINCO (5) días hábiles de antelación a la
charla.

CLÁUSULA N° 98

EVENTO FIN DE AÑO

Las PARTES convienen en realizar un evento de fin de año para todos los
Trabajadores, Trabajadoras, Jubilados, Jubiladas, Pensionados y Pensionadas, en
los diferentes Puertos y Sede Central, designar espacios dignos, acordes con esta
celebración. Asimismo el SINDICATO BOLIMARITIMOS sugiere la realización de
este evento, fuera de las instalaciones portuarias en aras de preservar y garantizar
el cuidado de las mismas.

CLÁUSULA N° 99
VÍATICOS PARA LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

La Entidad de Trabajo conviene en pagar o suministrar a sus trabajadores o

trabajadoras que formen parte del Comité Ejecutivo Nacional y Seccionales de La
Organización Sindical, los pasajes terrestres, aéreos o marítimos requeridos,
impuestos e inscripciones si fuere el caso, para asistir a eventos sindicales
(reuniones, cursos de capacitación sindical, foros, congresos, seminarios,
simposios, talleres, conferencias y otros) a nivel Nacional e Internacional por el
tiempo que dure el evento, previa presentación de los soportes correspondientes
por lo menos con 15 días de anticipación a la fecha de los citados eventos.

CLÁUSULA N° 100

RESPETO A LA IDEOLOGIA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

La Entidad de Trabajo respetará el Derecho a La Libertad Ideológica de los

Trabajadores y Trabajadoras, asimismo se comprometen a exigir de sus miembros
el cumplimiento de las obligaciones que a cada uno de ellos les impone la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento, esta
CONVENCIÓN COLECTIVA de Trabajadores y Trabajadoras, la Reglamentación
Interna de LA ENTIDAD DE TRABAJO y demás Normas Jurídicas que regulen el
comportamiento cívico de las Personas Naturales, especialmente en su condición
de Trabajadores y Trabajadoras.

CLÁUSULA N° 101

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN Y RECLAMOS

La Entidad de Trabajo conjuntamente con el Sindicato BOLIMARITIMOS,

conformará una Comisión de Conciliación bipartita, cuyas funciones serán las de
buscar fórmulas de conciliación, en los casos donde los trabajadores y
trabajadoras se sientan maltratados o desmejorados en su condición, conforme a
sus derechos establecidos en la Ley que rige la materia.

CLÁUSULA N° 102

REUNIONES

El Sindicato BOLIMARITIMOS podrá reunirse en Asamblea, en cada una de las

áreas de trabajo cuando lo considere necesario y para ello notificará por escrito a
La Entidad de Trabajo con SIETE (7) días hábiles de anticipación, para coordinar
los permisos de los Trabajadores y Trabajadoras, siempre y cuando la concesión
de dichos permisos no implique la suspensión de las labores ordinarias en las
áreas de trabajo. En los casos de emergencia, el Sindicato BOLIMARITIMOS se
reunirá cuando lo considere necesario, manteniendo la continuidad de las labores
en las áreas de trabajo.

CLÁUSULA N° 103

EDICIÓN DE LA PRESENTE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene en reproducir un total de mil quinientos (1500)

ejemplares del texto de la presente CONVENCIÓN COLECTIVA de Trabajo, de
los cuales se compromete a entregar mil (1000) ejemplares a la organización
sindical BOLIMARITIMOS y (500) ejemplares corresponderán a la Entidad de
Trabajo, para ser distribuidos a la clase trabajadora amparada en dicha
Convención. Así mismo, la Entidad de Trabajo generara material digital del texto
de la Convención Colectiva de Trabajo, para difundir entre los trabajadores,
trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas.

CLÁUSULA N° 104

AYUDA E IMPULSO A LA ORGANIZACIÓN DE LA CLASE OBRERA

TRABAJADORA

La Entidad de Trabajo con la firme intención de apoyar e impulsar la

organización de la clase obrera trabajadora, consustanciados con los
principios y valores socialistas, así como mantener su afiliación a
Federaciones Nacionales e Internacionales, acuerda realizar un aporte
anual a la Organización Sindical, equivalente a Setenta y Ocho Mil
Bolívares (Bs. 78.000,00) para los dos años de vigencia de la
Convención, pagaderos en cuotas semestrales de Treinta y Nueve Mil
Bolívares (Bs. 39.000,00).

CLÁUSULA N° 105

ENTREGA DE BENEFICIOS ALIMENTARIOS

La Entidad de Trabajo como parte de su política de beneficios, acuerda entregar

mensualmente a cada trabajador, trabajadora, pensionado, pensionada, jubilado,
jubilada, una (01) bolsa de alimentos y un (01) combo proteico, con el contenido
que se describe a continuación:

Bolsas de Alimentos: 3Kg. de Arroz tipo A; 2Kg. de Pasta tipo A; 3Kg. de Harina
de maíz precocida; 3Kg. de Azúcar; 1Kg. de Caraotas; 1L de Aceite; 140gr de
Atún enlatado; 500gr de margarina; 1Kg de Café en polvo; 1Kg de Leche en polvo

Combo Proteico: 1Kg. de Costilla de Res; 1Kg. de Carne Molida; 1Kg. de Bisteck;
1Kg. de Carne para mechar; 1 Pollo entero de entre 1,8 a 2kg; 1 cartón de huevos;
250gr de Tocineta; 1 Kg de Queso Blanco; 1 Kg de Salchichas Polacas; 1 Kg de
Jamón arepero; 1 Kg de Mortadela.

Dicho beneficio deberá ser entregado, los diez (10) primeros días de cada mes, en
la sede de la Entidad de Trabajo donde se encuentra adscrito cada trabajador.

Asi mismo, la Entidad de Trabajo se compromete a entregar los primeros diez (10)
dias de los meses de Febrero, Abril, Junio, Agosto, Octubre y Diciembre de cada
año, un (01) Kit de Higiene por cada trabajador, con el contenido que se describe
a continuación: 02 Shampoo de adultos de 370ml; 03 Jabones de tocador,03
paquetes de toallas sanitarias; 04 rollos de papel higiénico; 02 cepillos dentales;05
hojillas de afeitar desechables: 01 lavaplatos en pasta de 500gr; 02 esponjas
doble uso; 04 cremas dentales de 70gr; 01 kg de detergente en polvo; 01 jabón de
panela; 01 Shampoo para niños; 02 desodorantes, uno de dama y uno de
caballero; 01 gel antibacterial.

Dicho beneficio deberá ser entregado, los diez (10) primeros días de cada mes, en
la sede de la Entidad de Trabajo donde se encuentra adscrito cada trabajador.

CLÁUSULA N° 106
BONO DE DEDICACION EXCLUSIVA A LA ACTIVIDAD PORTUARIA

La Entidad de Trabajo conviene en pagar a Todos los Jubilados y Jubiladas, un

BONO DE DEDICACION EXCLUSIVA A LA ACTIVIDAD PORTUARIA, una vez al
año, en la primera quincena del mes de Octubre, por un monto de SEISCIENTOS
CINCUENTA Y SEIS BOLIVARES CON 80/100 (Bs. 656.80), dicho bono que se
pagará de forma individual, por reconocimiento de logros obtenidos, por su labor y
esfuerzo, así como su contribución en la consecución de la misión, visión y logro
de metas y objetivos de la Entidad de Trabajo. La revisión del monto para el pago
del mencionado Bono se realizará conjuntamente entre la Entidad de Trabajo y el
sindicato Bolimaritimos en el mes de agosto de cada año.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA:

La Entidad de Trabajo se compromete conjuntamente con el Sindicato Nacional

Bolimaritimos en un lapso no mayor de 90 días contados a partir del depósito de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, a la formulación de un Plan de
Jubilación que reconozca la labor del trabajador portuario.

SEGUNDA:

La Entidad de Trabajo se compromete en un lapso no mayor de 90 días contados

a partir del depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a la
presentación ante las autoridades competentes del Tabulador que contemple los
aspectos salariales de la labor portuaria.

Dado en Caracas a los dieciocho días del mes de octubre de 2022