Salud ocupacional-TR1

PLAN DE TRABAJO DE ESTUDIANTE
Una matriz de requisitos legales o matriz legal es un documento que contiene toda la información
sobre la normatividad que una empresa debe cumplir legalmente. Estas normas y obligaciones legales
están moderadas por diferentes mecanismos que buscan que una empresa garantice mediante el
evidenciamiento de actividades el cumplimiento de la normatividad concerniente a la seguridad y
salud en el trabajo.
Marco legal que respalda el Registro de Acreditación del Servicio de Apoyo al Médico Ocupacional
• Ley N° 26842, Ley General de Salud.
• Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por Ley 30222.
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo, modificado
por DS 006-2014.
• Resolución Ministerial N°312-2011/MINSA.
La objetividad de realizar una matriz de requisitos legales tiene que ver con el proceso de
evidenciamiento y acogimiento de las normas dentro de la empresa.
La matriz de requisitos legales debe poseer, además de las normas y su información, el proceso de
evidencia y la fecha de seguimiento que se ha hecho a tal normatividad. Este es un proceso frecuente
que se realiza de acuerdo a las actividades que se hagan para cumplir estas normas. Por lo tanto, esta
matriz de requisitos legales debe actualizarse frecuentemente con cada actividad que sea realizada.
Por otro lado, al igual que toda la normatividad del SG-SST, se debe como mínimo realizar y revisar
anualmente toda la información respectiva a la matriz de requisitos legales. Por ejemplo, revisar
aquellas normas que hayan sido adicionadas, modificadas o derogadas con la intención de mantener
el cumplimiento y la actualización de estas normas. Es importante tener en cuenta que después de
poseer la normatividad, lo más importante es mantener actualizada nuestra matriz de requisitos
legales con sus respectivas actividades de evidencia.
PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA

1) Selección del Respirador
a) Monitoreo del Área de Trabajo
2)Uso de respiradores
3)Entrenamiento y ajustes del respirador
a) Entrenamiento
b) Prueba de Ajuste
4) Inspección, mantenimiento y almacenamiento de respiradores
a) Inspección
b) Reparación
c) Limpieza
d) Almacenamiento
e) Sistemas de Aire Comprimido
f) Respiradores Sólo para Escape (Opcional)
g) Respiradores para Emergencias (Opcional)
5) Requerimientos Especiales
6) Evaluación del Programa
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Taco Suca Melody Melany ID: 1360654
Dirección Zonal/CFP: Arequipa
Carrera: Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo Salud Ocupacional
Tema del Trabajo: Inspecciones y programas de capacitación en salud ocupacional.
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo L M MI
PRIMERA
1 ENTREGA 20/11/2022
(TR1)
SEGUNDA
2 ENTREGA
(TR2)
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
N.º PREGUNTAS
1 ¿Por qué es importante la gestión de la salud ocupacional?
2 ¿Cuál es la normativa nacional referente a los servicios de medicina ocupacional?
¿Cuáles son los requisitos para el registro de acreditación del servicio de apoyo al médico
3
ocupacional?
4 ¿Cuáles es el perfil del médico ocupacional según norma vigente?
5 ¿Cuántas clases de exámenes médicos ocupacionales - EMO existen según norma y cuáles son?
6 ¿Cuál es la importancia de los programas de vigilancia médica?
7 ¿Cuáles son los programas de protección, promoción de la salud y bienestar del trabajador?
8 ¿Quiénes son considerados dentro del programa de protección respiratoria?

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1.- ¿Por qué es importante la gestión de la salud ocupacional?
La importancia de la salud ocupacional es promover y

proteger la salud de los empleados y, por otra parte,
a gestionar y disminuir riesgos, a la vez que a
controlar enfermedades y accidentes laborales.
El objetivo principal de la salud ocupacional es el de

velar por el bienestar, la salud y las condiciones de
trabajo de cada individuo en una organización. La
presencia de la salud ocupacional en una organización
es de vital importancia ya que además de procurar el
más alto bienestar físico, mental y social de los
empleados, éste también busca establecer y sostener
un medio ambiente de trabajo seguro y sano.
2.- ¿Cuál es la normativa nacional referente a los servicios de

medicina ocupacional?
Constitución Política del Perú de 1993
Artículo 7.- Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la
comunidad, así como el deber de contribuir a su promoción y defensa. La persona
incapacitada para velar por sí misma a causa de una deficiencia física o mental tiene derecho
al respeto de su dignidad y a un régimen legal de protección, atención, readaptación y
seguridad.
• Ley N° 26842, Ley General de Salud.
• Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo, modificada por Ley 30222.
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento

de Seguridad y Salud en el trabajo, modificado
por DS 006-2014.

3.- ¿Cuáles son los requisitos para el registro de acreditación
del servicio de apoyo al médico ocupacional?
DOCUMENTOS DEL ESTABLECIMIENTO

- Documento de constitución de la Empresa con
expresión clara y precisa, cuyo objeto social exprese la
prestación de servicios de Salud Ocupacional y/o
evaluación médico ocupacional.
- Registro Nacional de Establecimientos de Salud
(RENAES) emitido por SUSALUD.
- Resolución Directoral de Categorización del
Establecimiento de Salud, mínimo Categoría I-3, a
nombre del Establecimiento que solicita ser registrado.
- Flujograma que describa las actividades del Servicio de Apoyo al Médico Ocupacional.
-Identificación de las instalaciones y su respectiva ubicación (plano de ubicación del
establecimiento), planos de distribución de ambientes del servicio de salud ocupacional.
- Copia de Licencia de Funcionamiento del Establecimiento de Salud, emitido por la autoridad
Municipal.
- Procedimientos de las actividades a desarrollar firmado por el responsable de la actividad y/o
responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
4.- ¿Cuáles es el perfil del médico ocupacional según norma

vigente?
PERFIL MEDIO OCUPACIONAL

Médico cirujano debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del
Perú, egresado de la Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional o
Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de
experiencia en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional; así como del médico cirujano
debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con Diplomado
en Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis (36) créditos, expedido por una Escuela
o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad pública o privada, con un
mínimo de tres (3) años de experiencia en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional.
Competencias genéricas:
1. Compromiso ético.
2. Respeto por la vida, la salud de las personas
y el ambiente.
3. Trabajo en equipo.
4. Liderazgo.
5. Orientación al servicio.
6. Aprendizaje continuo.
5.-
5.-¿Cuántas
¿Cuántasclases
clasesdedeexámenes
exámenesmédicos
médicosocupacionales
ocupacionales- -
EMO
EMOexisten
existensegún
segúnnorma
normay ycuáles
cuálesson?
son?
El examen médico ocupacional (EMO) es aquel examen realizado a los trabajadores con el
propósito de determinar si se podrá desempeñar sin inconvenientes en el área de trabajo al que
postula, si no tiene patologías (enfermedades) previas que pongan en peligro su vida o alteren
su desempeño laboral. También es realizado en trabajadores que ya se encuentran
desempeñándose en su puesto laboral y en aquellos que van a dejar de laborar, para corroborar
su buen estado de salud.
• Examen médico pre-ocupacional: Se realiza antes de que el postulante sea admitido
en un puesto de trabajo. Determina el estado de salud del individuo al momento del
ingreso y su aptitud para el cargo.
• Examen médico ocupacional periódico: Monitorea la exposición a factores de riesgo
e identifica posibles alteraciones temporales, del estado de salud del trabajador que se
asocien al puesto de trabajo. Deben realizarse al menos una vez por año.
• Examen médico ocupacional de retiro: Evaluación médica realizada al trabajador
respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral.
• Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Se realiza al trabajador cada vez que
este cambie de ocupación y/o de puesto de trabajo, de funciones, tareas o exposición a
nuevos o mayores factores de riesgo en los que se detecte un incremento de su
magnitud, intensidad o frecuencia.
• Por reincorporación laboral: Se realiza posterior a incapacidad temporal prolongada.
6.- ¿Cuál es la importancia de los programas de vigilancia

médica?
VIGILANCIA MÈDICA
Es un procedimiento que consiste en la recopilación de información, supervisión y

monitoreo del estado de salud de los colaboradores en una empresa y es desarrollada
por un equipo de médicos ocupacionales.
IMPORTANCIA:
La vigilancia médica es un componente

esencial de la prevención de riesgos
laborales y como tal, una actividad que
debe integrarse necesariamente en todas
las fases de actuación de los Servicios de
Prevención. La prevención supone un
conjunto de actuaciones orientadas a
evitar los daños a la salud.
7.- Cuáles son los programas de protección, promoción de la
salud y bienestar del trabajador?
Programas de Intervención en Promoción de la Salud
• Programa de Familias y Viviendas Saludables: Los mismos, sus condiciones de

saneamiento, su micro localización geográfica y social.
Los principales efectos sanitarios adversos derivados de la mala vivienda son debidos a la
falta de sistemas de saneamiento, humedad, moho, mala calidad del aire, contaminación
acústica, deficiencias de construcción que posibilitan los accidentes y los daños en caso de
terremotos, materiales de construcción insalubres incluido el amianto y las pinturas a base
de plomo.
• Programa de Promoción de la Salud en las Instituciones Educativas: Como
institución representativa de la educación en su localidad, es responsable de la
construcción de espacios de desarrollo, saludables y sostenibles en el tiempo.
• Programa de Municipios y Comunidades Saludables: Sus características estructurales
y dinámicas dependen de aspectos del orden social, económico, cultural, educativo, de
seguridad ciudadana y por supuesto de la salud de su población.
• Programa de Centro Laboral Saludable: La promoción de la salud en los lugares de
trabajo tiene como objetivo el bienestar y mejoramiento de la salud de los trabajadores. El
logro de este objetivo redundará también en beneficios para la institución como un
aumento de la productividad, de la reducción de los gastos en salud y del ausentismo y el
mejoramiento de la imagen de la empresa.
8.- ¿Quiénes son considerados dentro del programa de

protección respiratoria?
Estas son:
-Los controles de ingeniería: extractores, sistemas de purificación de aire, ventiladores.

La protección respiratoria individual: respiradores desechables, reutilizables, motorizados.
Los factores a tomar en cuenta para elegir el tipo de respirador son:
Actividad que se realiza; Tipo de Contaminante y su toxicidad; Concentración del

contaminante; Tiempo de exposición; Nivel de comodidad que se busca.
Una vez seleccionado el respirador la OSHA requiere realizar 8 ejercicios, tratando de simular
movimientos comunes en el trabajo:
1. Respiración normal
2. Respiración profunda
3. Movimiento lateral
4. Movimiento hacia arriba y abajo
5. Hablar
6. Muecas
7. Flexiones
8. Respiración normal

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PLAN DE TRABAJO DE ESTUDIANTE

PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

1 ¿Por qué es importante la gestión de la salud ocupacional?

2 ¿Cuál es la normativa nacional referente a los servicios de medicina ocupacional?

4 ¿Cuáles es el perfil del médico ocupacional según norma vigente?

6 ¿Cuál es la importancia de los programas de vigilancia médica?

8 ¿Quiénes son considerados dentro del programa de protección respiratoria?

1.- ¿Por qué es importante la gestión de la salud ocupacional?

La importancia de la salud ocupacional es promover y

El objetivo principal de la salud ocupacional es el de

2.- ¿Cuál es la normativa nacional referente a los servicios de

Constitución Política del Perú de 1993

• Ley N° 26842, Ley General de Salud.

• Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en

• Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento

• Resolución Ministerial N°312-2011/MINSA.

• Resolución Ministerial N°004-2014/MINSA.

• Resolución Ministerial N°004-2014/MINSA.

• Resolución Ministerial N°571-2014/MINSA.

DOCUMENTOS DEL ESTABLECIMIENTO

4.- ¿Cuáles es el perfil del médico ocupacional según norma

PERFIL MEDIO OCUPACIONAL

6.- ¿Cuál es la importancia de los programas de vigilancia

Es un procedimiento que consiste en la recopilación de información, supervisión y

La vigilancia médica es un componente

Programas de Intervención en Promoción de la Salud

• Programa de Familias y Viviendas Saludables: Los mismos, sus condiciones de

8.- ¿Quiénes son considerados dentro del programa de

-Los controles de ingeniería: extractores, sistemas de purificación de aire, ventiladores.

Los factores a tomar en cuenta para elegir el tipo de respirador son:

Actividad que se realiza; Tipo de Contaminante y su toxicidad; Concentración del

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