1 Examen

UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS (UNICAH).
Santa Rosa de Copán
GESTION DEL TALENTO HUMANO
Catedrático: Lic. Sergia Cosseth González Sección: 14:00 Valor total 45%
Primer Periodo, Año 2023
Nombre del Alumno (a): Fiama Taís Perdomo Paz No. Cuenta 1606 2002 00354
14 de Febrero de 2022
TIPO EXPOSITIVO 9% C/U
1- Mencione 3 más grandes afectaciones que mostro ARH por los cambios recientes en
el mundo moderno.
 Cuando las empresas se dieron cuenta de que las personas son el elemento vital de
su sistema nervioso, que introduce la inteligencia a los negocios y la racionalidad a
las decisiones.
 También el trato a las personas como recursos organizacionales es un desperdicio de
talentos y de masa encefálica productiva.
 Al igual que para proporcionar esa nueva visión de las personas, ya no como meros
trabajadores que son remunerados en función del tiempo que destinan a la
organización, sino más bien como asociados y colaboradores del negocio de la
empresa, es que hoy en día ya no se habla de recursos humanos, sino de gestión del
talento humano.
2- Dentro de los Cambios y Transformaciones del Área de Recursos Humanos,

explique la Era de Industrialización Neoclásica.
La Era de Industrialización Neoclásica, que se dio desde 1950 a 1990, dio lugar a la
expansión de la industrialización y del mercado d candidatos, se aumentaron el
tamaño de las fábricas y del comercio mundial, era un modelo menos mecanicista,
estructuras bajas y amplitud de control más estrecha, también una necesidad de
adaptación, se dio el inicio del dinamismo el ambiente, la inestabilidad y el cambio.
Se dieron los departamentos de recursos humanos, y de gestión del talento humano.
3- Dentro de los grandes desafíos de ARH hable sobre la Globalización y Tecnología.

Globalización: Los beneficios que trae la globalización a una empresa son
inmensos, porque de la mano viene el crecimiento, la apertura a nuevos mercados,
la serialización del trabajo y el uso de nuevas y más eficientes tecnologías. El
recurso humano también se vuelve un bien valuable en este nuevo panorama, el uso
de tecnología hace que los puestos de poca especialización desaparezcan, pero al
mismo tiempo potencializan la necesidad de recursos humanos más preparados,
educados y hábiles.
Tecnología: La introducción de la más avanzada tecnología hasta la fecha a
optimizado en gran medida la forma de hacer negocios, el tiempo que una tarea
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Santa Rosa de Copán
GESTION DEL TALENTO HUMANO
toma y el número de personas requeridas, el trabajador común no-especializado

resentirá estos cambios de manera negativa. En este nuevo sistema, se consideraría
prácticamente intercambiable y no contaría con la seguridad de permanecer por
largo tiempo en el puesto que desempeña.
4- Cuáles son los 4 aspectos esenciales de Talento como competencia individual,

explique cada uno de ellos.
 Conocimiento: Se trata del saber. Constituye el resultado de aprender a aprender, de
forma continua, dado que el conocimiento es la moneda más valiosa del siglo xxi.
 Habilidad: Se trata de saber hacer. Significa utilizar y aplicar el conocimiento, ya
sea para resolver problemas o situaciones, crear e innovar.
 Juicio: Se trata de saber analizar la situación y el contexto. Significa saber obtener
datos e información, tener espíritu crítico, juzgar los hechos, ponderar con equilibrio
y definir prioridades.
 Actitud: Se trata de saber hacer que ocurra. La actitud emprendedora permite
alcanzar y superar metas, asumir riesgos.
5- Hable sobre 2 generaciones en el aspecto laboral, enfocando sus más grandes

características y desempeño como Recurso Humano.
 Generación X: No son adictos al trabajo, pero esperan ascender rápidamente y
escalar posiciones, es por eso que llegan a ocupar cargos directivos o gerenciales
rápidamente, entre los 30 y 40 años. Son muy estables en los cargos o puestos
laborales que ocupan. Le dan mucho valor a la estabilidad tanto familiar como
laboral. Son personas que respetan la jerarquía social y laboral. Las mujeres son
muy independientes y son parte de la primera generación que se integró de lleno al
mercado laboral, y pues los hombres, ayudan en las tareas del hogar.
 Millenials: En el caso de los Millenials, el promedio de duración máxima en un

puesto laboral es de dos años, están acostumbrados a vivir con la incertidumbre
laboral y que se adapten con facilidad a los cambios del mundo, tienen mayor
capacidad multitarea, son hijos de la globalización y además, son menos
conformistas. Buscan retos y experiencias enriquecedoras.

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2- Dentro de los Cambios y Transformaciones del Área de Recursos Humanos,

3- Dentro de los grandes desafíos de ARH hable sobre la Globalización y Tecnología.

GESTION DEL TALENTO HUMANO

toma y el número de personas requeridas, el trabajador común no-especializado

4- Cuáles son los 4 aspectos esenciales de Talento como competencia individual,

5- Hable sobre 2 generaciones en el aspecto laboral, enfocando sus más grandes

 Millenials: En el caso de los Millenials, el promedio de duración máxima en un

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