DEPARTAMENTO

CONTABILIDAD

CONTABILIDAD DE COSTOS I

EJERCIOS DE APLICACIÓN

TEMA: MANO DE OBRA

2022

DOCENTE: DR. C.P.C. OSCAR ELLACURIAGA SAN MARTIN

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Mano de Obra
Es la compensación económica por el esfuerzo físico o mental de los trabajadores
(servicio que brindan a la empresa) incurrida en un periodo.

Las empresas contratan personal para laborar en las distintas áreas:

- En planta, tenemos:
o Todo lo que le cuesta a la empresa los trabajadores que elaboran el producto
será considerado mano de obra directa (MOD); y,
o Todo lo que le cuesta a la empresa los demás trabajadores que laboran en
planta (supervisores de planta, jefe de mantenimiento, jefe de control de
calidad, jefe/gerente de planta, etc.) serán registrados como mano de obra
indirecta (CIF).

- En administración, tenemos:
o Todo lo que le cuesta a la empresa los trabajadores que laboran en el área
administrativa (contadores, tesorero, encargado de personal, jefe de sistemas,
directivos de estas áreas, secretarias de esta área, etc.) serán registrados
como gastos administrativos.
o Todo lo que le cuesta a la empresa los trabajadores que laboran en el área de
ventas (vendedores, encargado de publicidad/marketing, jefe de ventas,
directivos de estas áreas, secretarias de esta área, etc.) serán registrados
como gastos de ventas.

Si una persona inicia a laborar en el área de administración, todo lo que le cuesta este
trabajador a la empresa, se registrará como gasto administrativo. Si meses después es
asignado a un puesto del área de ventas, entonces dejará de contabilizarse como gasto
administrativo y se contabilizará como gasto de ventas.

Existen trabajadores que laboran de manera dependiente (quinta categoría- en planilla),

otros de manera independiente (cuarta categoría) y también a través de un
service/cooperativa (tercerización).

El trabajador independiente solo recibe el honorario pactado. El trabajador del service

pertenece a la planilla de un tercero.

Los trabajadores que laboran de manera dependiente (en relación de dependencia,

planilla de la empresa) no solo reciben su sueldo mensual, adicionalmente reciben 2
gratificaciones al año, se les deposita la CTS, tienen derecho a 1 mes de descanso
vacacional, son inscritos en ESSALUD para recibir servicios de salud.

Todos estos son conceptos adicionales de la planilla (trabajador dependiente) se les

conoce como cargas sociales/costo adicional para la empresa y suelen presentarse en
términos monetarios y porcentuales. En este último caso, el porcentaje se le aplica a la
remuneración base y se obtiene el valor monetario de las cargas sociales.

Repaso del Concepto de Devengado: los costos y gastos se registran en el momento

en que se incurren, independientemente del pago o desembolso.

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Existen conceptos de la planilla que se incurren mensualmente (devengan) pero no se

desembolsan de manera mensual. Por ejemplo:
- Las gratificaciones se pagan una en julio y otra en diciembre. El costo/gasto del
mes por este concepto equivale a un sexto de la remuneración base.
- La Compensación por tiempo de servicios (CTS) se deposita en una cuenta del
trabajador en una institución financiera. El costo/gasto del mes por este concepto
equivale a un doceavo de la remuneración promedio base. El trabajador puede
disponer de estos fondos cuando deja de laborar en la empresa o según
disposiciones laborales.

¿Cómo es el registro y el impacto/efecto financiero en el mes de enero de las

gratificaciones en los Estados Financieros?

COSTO GASTO DESEMBOLSO

PRODUCCIÓN OPERATIVO
Se registra Durante el tiempo que Durante el tiempo que En Julio y en
trabaja el personal de trabaja el personal en diciembre
fábrica oficina o área
comercial
Efecto Aumenta el valor de Aumentan los gastos, Ninguno
Financiero los inventarios en Disminuyen las
proceso y terminados utilidades (disminuye
(activos). el patrimonio)

Teniendo en cuenta el criterio de devengado, debemos registrar mensualmente no solo

el sueldo del trabajador, también debemos provisionar las gratificaciones, CTS y
vacaciones.

Para determinar el costo o gasto de personal tenemos:

Si expresamos estos % en valor numérico tendremos el factor de remuneración o

mano de obra.

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PREGUNTAS TEÓRICAS
1. ¿Qué es el sueldo base? fuente
2. ¿Qué son cargas sociales?
3. ¿Qué es una “gratificación”?ley ejemplo de calculo
4. ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?
5. ¿Qué conceptos se incluyen en las cargas sociales?
6. ¿Qué es el Factor de Remuneración y cómo se calcula?
7. ¿Cuál es la diferencia entre la condición laboral dependiente y la
independiente?
8. ¿Cuándo las cargas sociales afectan al costo y cuándo al gasto?
9. ¿Cómo puede afectar al Estado de Resultados de la empresa la función
asignada del personal, es decir, en qué área trabajan?

PREGUNTA 1
En el Perú, el concepto de CTS se desembolsa en los meses de mayo y noviembre. La
planilla de la empresa asciende a 8 millones de soles mensuales, el 60% de ésta
pertenece a planta.

La CTS es el único concepto de carga social y representa el 0,5% de la planilla.

Registre el impacto financiero de la empresa para las siguientes transacciones:

Enero febrero Marzo abril mayo junio

Registro del costo
por planilla
Registro del gasto
por planilla
Pago a los
trabajadores por
remuneraciones

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Depósito en cuenta
CTS del trabajador

PREGUNTA 2
Se cuenta con la siguiente relación de empleados y consultores independientes
laborando actualmente en la empresa.

FUNCIÓN Sueldo Base por Factor de Cantidad de

persona Remuneración personal
Personal de reparto de 1 000 1.35 2
mercadería al cliente
Personal de atención al cliente 1 200 1.35 2
Secretaria ejecutiva de oficina de 3 000 1.35 1
ventas
Obreros de fábrica (5 obreros 1 200 1.40 30
realizan labores de limpieza)
Asesor independiente de control - 4 000 1
de calidad en fábrica
Personal de mantenimiento de 930 1.40 2
maquinaria de fábrica

2700 3240
La empresa considera un factor de remuneración de 1,40 para los trabajadores de fábrica
y de 1,35 para las demás funciones.

Se solicita:
a) Asignar los factores de remuneración del personal.
FUNCIÓN Sueldo Base por Factor de Cantidad de total
persona Remuneración personal
Personal de reparto de mercadería 1 000 1.35 2 2700
al cliente
Personal de atención al cliente 1 200 1.35 2
Secretaria ejecutiva de oficina de 3 000 1.35 1
ventas
Obreros de fábrica (5 obreros 1 200 1.40 30
realizan labores de limpieza)
Asesor independiente de control - 4 000 1
de calidad en fábrica
Personal de mantenimiento de 930 1.40 2
maquinaria de fábrica

b) Calcular los gastos mensuales administrativos y de venta.

Solo ventas y admibisterar9990
c) Calcular el costo de mano de obra indirecta mensual.

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d) Si el gobierno decidiera incrementar el impuesto a la renta de 29.5% a 33%,

¿cuál sería el impacto en el costo de producción de la empresa? Sustente su
respuesta.
e) Determinar ¿cuál será el impacto financiero en la empresa? si decide transferir
a una persona de atención al cliente a cumplir con funciones administrativas y
es reemplazado por una nueva persona con un sueldo bruto de 950 soles,
f) Calcular el impacto en el COSTO DE PRODUCCIÓN, si la secretaria ejecutiva
de ventas es transferida a cumplir funciones de administración en planta.

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PREGUNTA 3:
Al 31 de diciembre, la empresa industrial BELTRAN S.A.C contaba con 40 personas en
su planilla y 3 personas que brindaban servicios independientes en las áreas de
Marketing.

Las remuneraciones mensuales de todo el personal son según el cargo que tienen:

Cargo Cantidad S/. cada uno

Gerente de administración y 2 12 000
Gerente de ventas.
Jefe de Producción 1 10 000
Supervisores de planta 2 6 000
Operarios de planta (25 operarios 29 2 500
en producción)
Vendedores 4 2 000
Secretaria de administración y 2 1 910
una de ventas
Asesores de Marketing 3 2 100
independientes

Actualmente, el factor de remuneración es 1,60 y 1,45 para el personal de planta y

administrativo y ventas, respectivamente.

Se solicita:

a) Calcular el costo MOD

b) Calcular el costo MOI
c) Calcular las cargas sociales incurridas en planta.
d) Calcular el costo del periodo.
e) Si el 01 de febrero uno de los operarios fue ascendido a supervisor con un sueldo
inicial de S/ 4 500 (después de 3 meses se revaluará su sueldo de supervisor) y se
decidió no reemplazar el puesto que dejó vacante. ¿Hubo ahorro o incremento de
costo mensual? ¿Cuál fue el importe?

PREGUNTAS DE DISCUSIÓN:

¿Cuál es el impacto financiero en una empresa si tomara las siguientes decisiones?:

- El Gobierno decide que deben pagarse tres gratificaciones equivalentes al sueldo

bruto mensual durante el año para los trabajadores de fábrica.
- El Gobierno decide aprobar que los trabajadores dependientes aporten 5% más a la
Administración de Fondos de Pensiones.
- La empresa decide reducir personal de ventas.
- La empresa decide capacitar a la fuerza de ventas
- La empresa decide ascender a un ejecutivo de administración a Gerente
Administrativo zonal con mayores responsabilidades y un aumento de sueldo bruto
mensual de 20%.

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- La empresa decide reemplazar a un operario de máquina por otro con mayor

capacitación y con el mismo sueldo.
- Cuando el personal toma vacaciones, a la empresa ¿le representa un mayor
costo/gasto?
- Si el gobierno decide que la gratificación de diciembre se pague en noviembre.

PREGUNTA PARA REPASAR

La empresa Cementos Perú ha encontrado un nuevo yacimiento de caliza por lo que

planea implementar una nueva planta de procesamiento de cemento que empezará a
funcionar el 1 de enero del 2019. La nueva planta requiere de la inversión de nuevas
instalaciones y equipamiento valorizado en 100 millones de soles. Será necesario
contratar personal tanto con funciones en planta como con funciones administrativas
dada las mayores necesidades de gestión. IMPORTANTE: la empresa no planea
registrar ventas durante el año 2019

El personal nuevo será contratado con el siguiente cronograma

- Consultores: iniciarán el trabajo el 1 de Julio del 2018 y terminarán la
implementación del ISO en planta el 30 de junio del 2019.
- El personal de finanzas: contará con contrato indefinido, pero iniciarán labores el 1
de abril del 2019.
- El personal nuevo a excepción de los consultores y el personal de finanzas iniciarán
labores el 1 de enero del 2019.

La empresa calcula que el factor de remuneración correspondiente al personal

administrativo y de ventas es de 1,30 y para el personal de planta es de 1,45.

Función Cantidad de Sueldo Básico

personas S/
Extracción 15 1 500
Operador de Trituración 5 1 500
Operador de Molienda 6 1 500
Operador de Horno 4 1 500
Personal para el área de finanzas nuevo 3 2 200
Consultor independiente de 2 6 000
implementación de ISO en planta

La empresa calcula el impacto financiero por contratar nuevo personal para la apertura
de la nueva planta, por lo que le solicita a Usted, completar la siguiente tabla
correspondiente al AÑO 2019.

Concepto Impacto anual (2019) Aumenta /

Disminuye
Gastos Operativos
Mano de Obra Indirecta
Mano de Obra Directa
Inventarios

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Costo de Ventas
Utilidad Operativa

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