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  • El Desarrollo de Los Sistemas de Producción

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    El documento describe los orígenes y evolución de los sistemas de producción a través de la historia. Inicialmente, las actividades estaban ligadas a la recolección, pero con el crecimiento poblacional surgieron las primeras sociedades estructuradas. Posteriormente, se dio paso a la producción de bienes de consumo para intercambiar entre comunidades. Más adelante, con la Revolución Industrial a finales del siglo XVIII, comenzaron las primeras industrias con énfasis en la producción masiva, considerando a las personas como

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    El desarrollo de los sistemas de producción

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    DESARROLLO DE

    SISTEMAS DE
    PRODUCCIÓN
    ¿CUÁLES SON SUS ORÍGENES?
    EN LOS PRIMEROS SIGLOS, LAS ACTIVIDADES DE
    TRABAJO ESTABAN LIGADAS A LA RECOLECCIÓN DE
    PRODUCTOS DE LA NATURALEZA, LO CUAL NO
    REQUERÍA MAYOR ESTRUCTURACIÓN; SIN
    EMBARGO, FRENTE AL CRECIMIENTO POBLACIONAL
    Y LA INTERACCIÓN ENTRE GRUPOS, SURGE LA
    ESTRUCTURACIÓN DE LAS PRIMERAS SOCIEDADES.

    MERCANTILISMO
    POSTERIORMENTE, SE DA PASO
    A LA PRODUCCIÓN, YA NO SOLO DE
    PRODUCTOS DE NECESIDAD, SINO DE CONSUMO, LO CUAL TRAE
    RELACIONES INTERGRUPALES Y ENTRE COMUNIDADES CON LA FINALIDAD
    DE OFRECER UNOS PRODUCTOS Y ADQUIRIR OTROS DE DIFÍCIL ACCESO.

    - PRIMERAS RELACIONES DE TRABAJO-

    ESCLAVITUD FEUDALISMO PROLETARIADO

    LA INDUSTRIALIZACIÓN CAPITALISMO VS
    SOCIALISMO
    YA A FINALES DEL SIGLO LAS PERSONAS ERAN
    XVIII SE INICIAN LOS CONSIDERADAS EL CAPITALISMO
    GRANDES CAMBIOS Y MÁQUINAS DE SURGE COMO
    TRANSFORMACIONES, PRODUCCIÓN, VISTAS CONSECUENCIA DE
    PUES EN ESTA ÉPOCA COMO OBJETOS, UNA LAS PRIMERAS
    COMIENZAN LAS VISIÓN MECANICISTA
    RELACIONES
    PRIMERAS INDUSTRIAS FRENTE A LOS INTERESES Y
    CON ÉNFASIS EN LA
    MERCANTILES, Y EL
    LA PRODUCCIÓN MASIVA CRECIENTE AMBICIÓN DE SOCIALISMO COMO
    DE PRODUCTOS NUEVOS QUIENES ESTABAN AL CRÍTICA Y
    QUE SE ABREN PASO EN FRENTE DE LAS CUESTIONAMIENTO A
    UN MERCADO INDUSTRIAS. ESTE, POR SU ESENCIA
    MONOPOLIZADO.
    INTRÍNSECA DE
    EXPLOTACIÓN AL
    RECURSO HUMANO=OBJETO TRABAJADOR.

    ERAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE
    RRHH
    ESTRUCTURAS SE ADOPTAN MODELOS DE
    GESTIÓN TRADICIONAL CON
    PIRAMIDALES PASABAN A «GESTIÓN DEL TALENTO
    ESTRUCTURAS PIRAMIDALES Y VARIOS
    ESTRUCTURAS MATRICIALES, CON HUMANO» PARA
    NIVELES DE
    CONTROL, QUE LUEGO DA PASO A LA
    LO CUAL SE PRETENDÍA DINAMIZAR ENFATIZAR EL
    DEPARTAMENTALIZACIÓN DE LAS LAS CAMBIO DE PARADIGMAS
    FUNCIONES Y LA CENTRALIZACIÓN RELACIONES ENTRE EN LA CONCEPCIÓN DEL
    EN LA TOMA DE DECISIONES EN LA ALTA DEPARTAMENTOS Y HACER LA PERSONAL AL INTERIOR DE
    JERARQUÍA, GESTIÓN MÁS OPERATIVA. LAS ORGANIZACIONES,

    1950. 1950-1990 1990 -


    INDUSTRIAL CLÁSICA. INDUSTRIAL NEOCLÁSICA ERA DEL CONOCIMIENTO

    REFERENCIA: LLANOS ENCALADA, M. (2016). EL DESARROLLO DE LOS SISTEMAS DE PRODUCCIÓN Y SU INFLUENCIA EN LAS
    RELACIONES LABORALES Y EL ROL DEL TRABAJADOR. ECONOMÍA Y DESARROLLO, 157(2), 130-146.

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