Boletín Oficial Del Estado: Ministerio de Trabajo Y Economía Social
Boletín Oficial Del Estado: Ministerio de Trabajo Y Economía Social
Primero.
Segundo.
Índice:
Artículo 6. Denuncia.
Artículo 7. Indivisibilidad.
Artículo 8. Garantía personal.
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Artículo 34. Permisos.
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Artículo 44. Retribuciones.
Artículo 45. Salario.
Artículo 46. Complemento Ad personam.
Artículo 47. Horas extraordinarias.
Artículo 48. Plus de libre disposición.
Artículo 49. Plus de titularidad.
Artículo 50. Plus de distancia y transporte.
Artículo 51. Desgaste de material.
Artículo 52. Pago.
Artículo 53. Anticipos.
Artículo 54. No discriminación por sexo o nacionalidad.
Artículo 55. Aumentos Salariales.
Artículo 56. Gratificaciones Extraordinarias.
Artículo 57. Dietas.
Artículo 58. Incapacidad Temporal.
Artículo 59. Procedimiento de inaplicación de condiciones de trabajo.
CAPÍTULO I
Ámbito y vigencia
Se regirán por el presente Convenio todos las personas trabajadoras que presten
servicios en las Empresas definidas por el artículo 1, cualesquiera que sean las
funciones que realicen. Quedan expresamente excluidos:
Todas las materias que son objeto de regulación del presente Convenio Colectivo
sustituyen y derogan a las pactadas con anterioridad, sin perjuicio de los derechos
consolidados.
Artículo 5. Vigencia.
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La vigencia del presente Convenio será desde 1 de enero de 2022, sea cual fuera su
publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y tendrá una duración hasta el 31 de
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diciembre de 2024.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 16 Jueves 19 de enero de 2023 Sec. III. Pág. 7433
Artículo 6. Denuncia.
I. El presente Convenio Colectivo se considerará prorrogado por un año más, y así
sucesivamente si por cualquiera de las partes no se denunciara fehacientemente el
mismo con una antelación mínima de un mes antes de la fecha de vencimiento o del
vencimiento de cualquiera de sus prórrogas.
II. Denunciado el Convenio Colectivo por cualquiera de las partes, y constituida la
Mesa de Negociación en el plazo de un mes, permanecerá en vigor tanto su contenido
normativo, como obligacional, hasta que sea sustituido por un nuevo Convenio.
Artículo 7. Indivisibilidad.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del
Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam» cuando, examinadas en su
conjunto, resulten más beneficiosas para la persona trabajadora.
CAPÍTULO II
CAPÍTULO III
A) Contrato indefinido.
tres meses, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez
superada dicha duración máxima.
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E) Contratos formativos.
I. Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
trabajadores y en la legislación vigente.
I. Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
trabajadores y en la legislación vigente.
II. La duración de este tipo de contratos no podrá ser inferior a seis meses ni
superior a un año.
III. El salario de las personas trabajadoras contratadas al amparo de este tipo de
contrato de trabajo no podrá ser inferior al 80% respecto al fijado en el presente convenio
colectivo para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones
desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En cualquier caso, se
garantizará a la persona trabajadora el salario mínimo interprofesional en proporción al
tiempo de trabajo efectivo.
Las prácticas que realicen los/las estudiantes que deseen ampliar sus conocimientos
en un medio se regularán según el convenio de colaboración firmado entre la empresa y
el centro docente del/ de la estudiante o Fundación coordinadora de estas prácticas.
En caso de que dicho convenio no lo regule, estas prácticas no podrán exceder de
cinco meses, se realizarán en periodo lectivo, con un máximo de cinco horas diarias,
excluyéndose los horarios nocturnos, fines de semana, festivos y período de vacaciones.
El número de becarios/as nunca podrá exceder del diez por ciento de la plantilla de la
empresa.
Los/las estudiantes becarios/as deberán percibir como mínimo, el transporte y las
comidas, además de cualquier gasto que genere su tarea en beneficio de la empresa. La
cotización por estos/as estudiantes será según la legislación vigente.
En cualquier caso el presente convenio colectivo se regirá por lo que se establezca el
Estatuto del Becario/a o normativa de aplicación específica.
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considerando las partes firmantes que el presente contrato es idóneo para promover la
conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito.
Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le serán
de aplicación las reglas contenidas en la Ley 10/2021 de 9 de julio de Trabajo a
Distancia, así como la normativa vigente al respecto. Las personas trabajadoras a
distancia tendrán los mismos derechos que las que prestan sus servicios en el centro de
trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la
prestación laboral en el mismo de manera presencial.
Las personas que trabajan a distancia tendrán derecho a la dotación y
mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y
herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad. La persona teletrabajadora
debe garantizar que cuenta con los servicios de telecomunicaciones y conectividad
necesarios para desempeñar sus funciones en remoto.
La compensación de gastos se fijará atendiendo al tanto por ciento de la jornada que
se desarrolle a distancia y al plus de transporte percibido por la persona trabajadora, o
bien a lo que establezcan las partes en el acuerdo privado.
Las personas trabajadoras a distancia podrán ejercer los derechos de representación
colectiva conforme a lo previsto en el presente Convenio. A estos efectos dichas
personas trabajadoras deberán estar adscritas a un centro de trabajo concreto de la
empresa.
de este artículo.
2. Las personas trabajadoras realizarán un uso adecuado de los medios
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Podrá concertarse por escrito un período de prueba que, en ningún caso, podrá
exceder de seis meses para los Técnicos/as Titulados/as, ni de dos meses para los
demás personas trabajadoras, excepto para las no cualificados, en cuyo caso la duración
máxima será de quince días. Durante el período de prueba, la persona trabajadora
tendrá los derechos y obligaciones inherentes a su puesto de trabajo y categoría
profesional. La resolución de la relación laboral podrá producirse a instancias de
cualquiera de las partes en este período. El período de prueba será computable a
efectos de antigüedad. El período de prueba quedará suspendido en caso de
enfermedad o accidente de la persona trabajadora.
CAPÍTULO IV
CAPÍTULO V
1. Principios generales.
– Grupo profesional 1:
Las funciones del personal perteneciente a este grupo están dirigidas a la realización
de las directrices empresariales orientadas a la eficaz utilización de los recursos
humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos
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– Grupo profesional 2:
– Grupo profesional 3:
Nivel Salarial 5: Redactor/a: Redacta, edita, revisa y titula textos bajo la supervisión y
en coordinación con sus superiores. Elabora los contenidos de la publicación en el área
que tenga asignada.
Analista: Diseña, según instrucciones de su jefe/a de departamento, los programas
informáticos y otros recursos de software necesarios para el mejor desarrollo de las
tareas redaccionales y de gestión administrativa de la empresa. Realiza los cálculos
necesarios para facilitar la tarea de desarrollo del software al programador/a, teniendo en
cuenta la búsqueda de programas de estructuras de diálogo.
Nivel Salarial 6: Corrector/a de Estilo/Edición: Lleva a cabo la revisión del contenido
editorial de las páginas y la corrección de estilo y ortotipográfica de los textos.
Estilista: Selecciona los materiales (ropa, complementos, objetos de decoración) y
planifica la infraestructura necesaria para la realización de las producciones gráficas de
la publicación.
Documentalista: Se encarga de la recepción, clasificación y archivo de la información
específica del departamento registrada en cualquier tipo de soporte, de forma que
permita su almacenamiento, recuperación, utilización y difusión. Su trabajo incluye el
mantenimiento de bases de datos documentales internas y el manejo de bases de datos
externas.
– Grupo profesional 4:
para su publicación.
Coordinador/a de Publicidad: Reserva espacios publicitarios y coordina su ubicación
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– Grupo profesional 5:
– Grupo profesional 6:
CAPÍTULO VI
Tiempo de trabajo
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La jornada laboral para todo el personal afectado por este Convenio será de 37 horas
efectivas semanales durante todas las semanas del año. Desde el 24 de junio al 7 de
septiembre, ambos inclusive dicha jornada no podrá exceder de 35 horas a la semana
excepto pacto con los representantes de las personas trabajadoras. Corresponde a las
empresas y los representantes de las personas trabajadoras fijar en el calendario laboral
cómo se distribuyen en el resto de año las horas no realizadas durante estos meses.
También podrá pactarse entre las empresas y las personas trabajadoras que dicha
jornada continuada se realice durante más meses del año, así como que pueda ser
inferior al periodo que marca este Convenio.
La jornada máxima ordinaria, será de 9 horas, teniendo que existir al menos 12 horas
de intervalo entre la finalización de una jornada y el comienzo de la siguiente. Todo el
personal disfrutará dentro de esta jornada semanal de dos días de descanso
consecutivos que, preferentemente, serán sábados y domingos.
A partir de la vigencia del presente convenio, las Empresas abonarán 9,00 euros en
el año 2022, 9,50 euros en el año 2023 y 10,00 euros en el año 2024, en concepto de
ayuda de comida, cuando se imponga la jornada partida a las personas trabajadoras que
la tuvieran continuada. De igual manera las Empresas que tuvieran establecida la
jornada partida abonarán a las personas trabajadoras la cantidad de 9,00 euros en el
año 2022, 9,50 euros en el año 2023 y 10,00 euros en el año 2024 diarios, en concepto
de ayuda de comida o, caso contrario, les concederán un descanso para comer de dos
horas y media. Si la persona trabajadora, o las personas trabajadoras, renunciaran a ese
período de descanso, para disfrutar de otro de menor duración a su conveniencia, no
tendrá derecho a percibir la ayuda de comida.
Igualmente, las Empresas que tengan establecida la jornada partida y que a la firma
del presente Convenio sus personas trabajadoras ya vinieran percibiendo la ayuda de
comida, podrán pactar con la representación legal de las personas trabajadoras la
duración del horario de comida, manteniendo en todo caso, y sólo para quienes lo
vinieran percibiendo, la ayuda económica que fija el Convenio, o la superior que se
abone en la Empresa que se trate.
Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, con el fin de facilitar la
conciliación de la vida familiar y laboral, en las Empresas afectadas por el presente
Convenio, se establece una flexibilidad en los horarios de entrada al trabajo de hasta 30
minutos antes y hasta 30 minutos después de la hora fijada para la incorporación al
trabajo, siempre que técnicamente la empresa pueda ofrecer esta flexibilidad por tener
sus instalaciones abiertas y funcionando adecuadamente.
Se compensarán diariamente los adelantos o retrasos del horario de entrada en el
horario de salida y respetándose, en todo caso los horarios de comida.
Las empresas deberán conservar los soportes de registro de jornada durante cuatro
años. Dichos registros permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, los
representantes legales de las personas trabajadoras y la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social en el centro de trabajo. Las personas trabajadoras podrán acceder a
sus datos previa solicitud por escrito al responsable del registro.
La RLPT podrá acceder al registro de jornada de todos sus representados y
representadas mediante el mismo sistema.
El deber de registro de la jornada no exime a las empresas de su obligación de
documentar de manera individualizada y diferenciada las horas extraordinarias que
realice cada trabajador o trabajadora. Las horas extraordinarias se registrarán
diariamente y se totalizarán mensualmente. El informe de horas extraordinarias se
facilitará a la RLPT previa solicitud.
Artículo 33. Vacaciones.
CAPÍTULO VII
Artículo 34. Permisos.
– Tres días al año para asuntos propios, previa comunicación con 48 horas de
antelación y sin necesidad de justificación posterior.
– Los días 24 y 31 de diciembre.
Las trabajadoras podrán solicitar, con anterioridad al inicio del periodo de permiso por
nacimiento un permiso no retribuido por un periodo no inferior a un mes y no superior a
tres meses. Esta solicitud se realizará con quince días de antelación a la fecha de
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disfrute.
Durante el ejercicio de este derecho, cuya finalización necesariamente deberá
coincidir con el principio del permiso por nacimiento, las empresas mantendrán la
cotización de las trabajadoras.
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Núm. 16 Jueves 19 de enero de 2023 Sec. III. Pág. 7449
Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma
empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
Como establece el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores, para la lactancia del
menor hasta que este cumpla nueve meses, las personas trabajadoras podrán sustituir
con carácter voluntario el permiso habitual, 1 hora diaria en medio de la jornada o ½ hora
diaria al inicio o final de la misma, por un permiso de 14 jornadas laborables que se
acumularán a su permiso de nacimiento y cuidado del menor.
La persona trabajadora que tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o
a una persona con diversidad funcional que no desempeñe otra actividad retribuida,
tendrá derecho a una reducción de su jornada diaria de trabajo de al menos un octavo y
un máximo de la mitad de la duración de aquélla, con la disminución proporcional del
salario.
Artículo 39. Licencias.
a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza,
como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento
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permanente, a contar desde la fecha del nacimiento. Los sucesivos hijos, darán derecho
a un período de excedencia, que en su caso pondrá fin al que se viniera disfrutando.
Durante el primer año de excedencia la persona trabajadora tendrá derecho a la
incorporación automática de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva
quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional.
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Las Empresas concederán a su personal de plantilla que, como mínimo, cuenten con
una antigüedad de un año de servicio en la Empresa, el paso a la situación de
excedencia voluntaria por un período de tiempo no inferior a cuatro meses ni superior de
cinco años.
Su concesión será obligatoria por parte de la Empresa, salvo que vaya a utilizarse
para trabajar en otra actividad idéntica o similar a la de la Empresa de origen. Será
potestativa su concesión si no hubieran transcurrido cuatro años, al menos, desde el
disfrute por la persona trabajadora de excedencia anterior.
Durante el disfrute de la excedencia, a pesar de que se haya solicitado y concedido
por un plazo superior a dos años, transcurridos éstos, podrá la persona trabajadora
renunciar al resto de la excedencia, con la obligación de avisar con un mes de
antelación, su deseo de reincorporarse al trabajo activo.
El tiempo de excedencia voluntaria, no será computado a ningún efecto como
antigüedad.
La petición de reingreso deberá hacerse dentro del período de excedencia y la
persona trabajadora excedente sólo conservará un derecho preferente a reincorporarse
en las plazas que queden vacantes.
En caso de que alguna persona trabajadora en situación de excedencia no solicitara
el reingreso en las condiciones citadas, se entenderá que causa baja voluntaria.
Transcurrido el tiempo de excedencia, será potestad de la Empresa, ampliarla por igual
período a solicitud de la persona trabajadora.
Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo con reserva de
puesto de trabajo la persona trabajadora tendrá derecho a la reincorporación automática
a su anterior puesto de trabajo con la misma categoría que ostentaba.
CAPÍTULO VIII
Condiciones económicas
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Artículo 44. Retribuciones.
por el salario base y los complementos del mismo, y corresponden a la jornada normal
fijada en el presente Convenio. No formarán parte del salario, en su caso, las
indemnizaciones o compensaciones de carácter no salarial.
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Artículo 45. Salario.
Se entiende por salario la cantidad bruta que, con carácter ordinario y fijo, percibe la
persona trabajadora por todos los conceptos. La totalidad del salario deberá figurar en la
nómina.
El salario base de las personas trabajadoras comprendidos en el presente Convenio
será el que, para cada grupo profesional y nivel salarial, se establece en el anexo
correspondiente. Estas remuneraciones tienen el carácter de mínimas y por jornada
completa.
cual fuere la duración de su jornada, según las cantidades que se fijan en las tablas
salariales anexas. Este plus extrasalarial no se abonará durante el período vacacional ni
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Artículo 52. Pago.
El salario deberá ser satisfecho por meses. El retraso en el pago de los salarios, que
sea imputable a la Empresa dará derecho a la persona trabajadora a percibir una
indemnización equivalente al interés de la cantidad demorada, calculando el 10% anual
desde la fecha que debería haber sido abonado.
Artículo 53. Anticipos.
Las partes acuerdan incrementos salariales para los años 2022, 2023 y 2024 según
se detallan en las tablas salariales anexas.
año 2024.
Toda persona que se jubile percibirá por parte de la Empresa una llamada «paga de
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jubilación», que se abonará por una sola vez y consistirá en el total de una retribución
mensual de su salario, incluidos todos los conceptos.
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Artículo 57. Dietas.
Cuando por razones de trabajo la persona trabajadora tenga que desplazarse fuera
de la provincia y pasar al menos una noche fuera del lugar de residencia percibirá, en
concepto de dieta, para manutención y hospedaje 93 euros diarios dentro de España
y 185 euros en el extranjero.
Cuando la dieta fijada para el extranjero no alcance a cubrir los gastos realizados por
la persona trabajadora, la Empresa abonará la diferencia entre la dieta estipulada y los
gastos efectuados, siempre que éstos lo hayan sido en establecimientos clasificados de
tres estrellas, o similares, y previa justificación de los mismos.
Cuando por razones de trabajo se necesite comer fuera del domicilio, y la persona
trabajadora no esté recibiendo ayuda de comida, la Empresa abonará por comida, 21,50
euros.
Las Empresas abonarán a las personas trabajadoras que utilicen su propio vehículo
como medio de transporte la cantidad de 0,32 euros por kilómetro durante la vigencia del
Convenio, debiendo estar el vehículo obligatoriamente asegurado a todo riesgo. En esta
cantidad se incluyen todos los gastos; no obstante, cuando la Empresa ponga a
disposición de la persona trabajadora un vehículo y éste lo rechace por preferir el suyo
propio, las cantidades fijadas en este artículo se reducirán en un 40%.
CAPÍTULO IX
Salud laboral
Las Empresas afectadas por este Convenio cumplirán las disposiciones contenidas
en la vigente Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en el trabajo, así como el
resto de los reglamentos de especial aplicación a la actividad específica de la Empresa y
a la de sus diversos centros laborales, secciones o departamentos.
Todas las Empresas constituirán el Comité de Salud Laboral en el trabajo de acuerdo
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Artículo 61. Peligrosidad.
médico correspondiente.
Las personas trabajadoras que presten servicios en videoterminales o pantallas de
grabación tendrán derecho a un descanso de quince minutos, por cada dos horas de
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CAPÍTULO X
Derechos sindicales
Las Empresas afectadas por este Convenio que tengan dos o más centros de trabajo
en la misma provincia o en otro punto cualquiera del territorio español, podrán constituir
Comité Intercentros, con un máximo de 13 miembros, que serán designados entre los
componentes de los distintos Comités de centro.
En la constitución del Comité Intercentros, se guardará la proporcionalidad de los
sindicatos, según los resultados electorales, considerados globalmente. Estos Comités
Intercentros, mantendrán al menos una reunión semestral con la Dirección de la
Empresa, en la que:
probable del empleo en la Empresa, sobre la situación contable, y en general sobre todo
proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de las
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personas trabajadoras.
b) Serán informados con carácter previo a su ejercicio y cuando se refiera a uno o
varios centros de trabajo, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o
parciales, sobre los planes de formación profesional de la Empresa, procesos de fusión,
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Los Comités Intercentros tendrán al menos, las mismas competencias que los
Comités de Centro, establecidas en el Art. 64 del Estatuto de los trabajadores, pero con
respecto a la totalidad de los centros, así como a la negociación colectiva.
Las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan
representación en los Comité de Empresa o cuenten con Delegados/as de Personal,
tendrán los siguientes derechos:
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a su disposición tablones de anuncios que deberán situarse dentro del centro de trabajo
y en el lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de las personas
trabajadoras.
b) A la negociación colectiva en los trámites establecidos en la legislación
específica.
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Las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan
representación en los Comités de Empresa, tendrán derecho a la utilización de un local
adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellas Empresas o Centros de
trabajo con más de 250 personas trabajadoras. La Empresa facilitará los medios necesarios
para ejercer sus funciones.
En cuanto a los supuestos de prácticas que, a juicio de alguna de las partes, quepan
calificar de antisindicalistas, se estará a lo dispuesto en los artículos 12, 13, 14 y 15 de la
Ley Orgánica de Libertad Sindical.
CAPÍTULO XI
Faltas y sanciones
Se considera falta las acciones u omisiones punibles en que incurran las personas
trabajadoras, así como el quebranto o incumplimiento de los deberes de cualquier índole
impuestos por las disposiciones legales en vigor y por el presente convenio colectivo.
Según su índole y circunstancia las faltas se calificarán en leves, graves o muy graves.
Faltas leves:
Faltas graves:
m) La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que
se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
n) En general, todas las acciones u omisiones de características análogas a las
anteriormente relacionadas.
Sanciones:
En todo lo relacionado con este asunto, las Empresas se ajustarán a lo que dispone
el ordenamiento jurídico y la legislación vigente.
Las trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género
cve: BOE-A-2023-1566
A los efectos del presente Convenio y de dirimir diferencias de aplicación que puedan
surgir en materias relacionadas con él, se nombrará una Comisión Mixta Paritaria de
interpretación del mismo con las atribuciones y gestiones previstas en el Estatuto de los
trabajadores. Esta Comisión estará integrada por cuatro miembros y un/a asesor/a por cada
una de las partes.
Se reunirá cuando sea necesario a los fines previstos en el presente Convenio, a
instancia de cualquiera de las partes y en el plazo de quince días desde que se realice la
solicitud de reunión, y con máxima urgencia cuando reciba cualquier consulta sobre
inaplicación de Convenio, según lo que indica el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores.
Si no se alcanza un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos establecidos en
la disposición final segunda del presente Convenio Colectivo.
El domicilio de la Comisión se establece provisionalmente en los locales de la
Asociación de Revistas de Información (ARI), sitos en la Plaza Carlos Trías Bertrán, 4,
28020 Madrid.
Asumirá las competencias legalmente establecidas en materia de Igualdad y
Conciliación en los términos y condiciones previstos en la Ley Orgánica para la Igualdad
Efectiva de Mujeres y Hombres 3/2007 de 22 de marzo; para su aplicación, desarrollo,
seguimiento y vigilancia de los planes y medidas de igualdad en las Empresas del
Sector. Las empresas afectadas por el presente Convenio aplicarán con el máximo celo
e interés, lo dispuesto en las Leyes de Igualdad y Conciliación de la Vida Familiar,
Personal y Laboral de las personas trabajadoras.
Desarrollará iniciativas conducentes a la aplicación del Acuerdo Nacional de Empleo
vigente en cada año de duración del presente Convenio.
Así mismo, asumirá aquellas otras funciones y competencias recogidas en la
legislación.
ANEXO 1
Todos los redactores/as titulados/as percibirán un plus por importe de 597,55 euros
anuales o 49,80 euros mensuales.
ANEXO 2
Todos los redactores/as titulados/as percibirán un plus por importe de 606,51 euros
anuales o 50,54 euros mensuales.
ANEXO 3
Todos los redactores/as titulados/as percibirán un plus por importe de 615,61 euros
anuales o 51,30 euros mensuales.
ANEXO 4
Tablas de equivalencia
1 1 Director/a.
Subdirector/a.
2 Director/a de Arte. Técnico/a Titulado/a Superior
Director/a de Moda.
2
3 Redactor/a Jefe/a. Jefe/a Departamento.
4 Redactor/a Jefe/a de Sección. Jefe/a de Sección.
Jefe/a de Negociado.
5 Redactor/a. Técnico/a Titulado/a Medio
Analista.
3
Documentalista.
6 Corrector/a de Estilo.
Estilista.
Promotor/a de Publicidad.
Diseñador/a Gráfico.
Coordinador/a de Publicidad.
4 7 Fotógrafo/a de Laboratorio.
Oficial 1.ª de Administración.
Retocador/a de imágenes digitales.
Programador/a.
Encargado/a de Almacén.
Ayudante Redacción. Técnico/a no Titulado/a.
5 8
Secretario/a de Redacción. Secretario/a.
Jefe/a de Ventas (Distribución).
Auxiliar Administración.
Telefonista.
Auxiliar Administrativo/a.
Ayudante.
Almacenero/a.
6 9 Repartidor/a.
Oficial 2.ª – Manipulador/a.
Conductor/a – Mensajera/a.
Personal de Recepción.
Guardas y Vigilantes.
Personal de Limpieza.
ANEXO 5
TITULAR/CÓNYUGE
ANEXO 6
Protocolo de acoso
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