CONTENIDO

I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.....................................................................3

II. Objetivos.....................................................................................................................4

Objetivo Generales...............................................................................................................4

Objetivos específicos..........................................................................................................4

III. Justificación.................................................................................................................5

IV. Delimitación................................................................................................................6

V. Marco histórico Aspectos importantes de medidas estatales asumidas durante la

pandemia:........................................................................................................................7

VI. Marco Teórico:...........................................................................................................8

VII. Marco Conceptual.......................................................................................................10

VIII, Referencias...................................................................................................................12
 I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En vigilancia a la problemática laboral en Honduras y sobre todo en el sector maquilador, hemos

decidido analizar la situación que viven las y los trabajadores, cuando intentan denunciar los abusos y
los atropellos que reciben por parte de las empresas maquiladoras. Y nos encontramos con que en
reiteradas ocasiones ha habido denuncias por parte de las trabajadoras y trabajadores, que existe una
lista negra donde se ingresan los nombres de aquellos empleados que reclaman por el cumplimiento de
sus derechos, aun y cuando la normativa laboral vigente les ampare.

En países como el nuestro la normativa legal le exige pruebas para hacer valer el reclamo ante la
instancia judicial, y ahí es donde nos encontramos con el problema, que las obreras discriminadas por la
existencia de estas listas negras, que solo muestran las malas conductas empresariales creando los
registros personales que impiden el acceso al trabajo a determinadas obreras, producto esto, de esa
famosa lista negra, que es un secreto a voces pero que no se ha podido comprobar. Como lista negra
debemos entender, el registro de nombres de los y las obreras para someterlos a condiciones de
exclusión y discriminación que impiden que una persona pueda encontrar un trabajo por razones
relacionadas a la defensa de sus derechos o de asociación y organización.

En pocas palabras esta persona al ser despedida de la empresa maquiladora, pasa a formar parte de esa
lista negra, por lo que después no puede encontrar trabajo en otra empresa o parque industrial del
mismo sector, por el solo hecho de haber pertenecido a una maquila en la que se formó un sindicato, es
aquí donde vemos que no existe justicia social al momento de que una trabajadora decida buscar un
trabajo decente, un lugar de trabajo donde se sienta y se le dé un mejor trato, puesto que con la
existencia de estas listas negras se le cierran las posibilidades de encontrarlo y peor aún de exigirlo, pues
se le marca o se le tacha de persona problema dentro del rubro.

Honduras ha hecho suyos los tratados internacionales a los cuales se ha suscrito en toda la temática
laboral, y en el tema que estamos tratando el congreso ha aprobado y ratificado, convenio 81 sobre la
inspección del trabajo, el convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, convenio 11 sobre la discriminación (empleo y ocupación) y convenio 122 sobre la política y
empleo.
II. Objetivos

 Objetivo Generales

Describir casos de mujeres en las cuales se ve la falta de tutela tanto en las maquilas y seguridad de ellas
mismas.

Conocer el “porque” de la vulnerabilidad de las de las garantías constitucionales trabajadores de Este

sector de importante producción el país Como las maquilas.

Saber cuáles son los cambios necesarios para hacer valer el reclamo por el interés de derechos de los
trabajadores, y que no sean tachados en la famosa lista negra de malos empleados.

Objetivos específicos
Exponer las distintas violaciones de los derechos de los empleados en la pandemia

Enfatizar los derechos vulnerados de la mujer, esto tanto en el ámbito tanto laboral como en su
persona.

Conocer y analizar los planteamientos establecido por la Organización de los

Derechos humanos, La Organización Internacional del Trabajo /OIT)

Recomendar las formas de ayuda para ese trabajador. Para que tenga trabajo y ambiente laboral
decente, es decir, horarios, sueldos y valoración del personal justo.

Eso es lo que hace falta y hacer que se exija como su justicia social.

III. Justificación

Debido a las constantes violaciones en material laboral y sindical que sufren los trabajadores en las
maquilas se vuelve necesario comparar la realidad que viven los trabajadores de las maquilas y la
normativa que establece la ley nacional en el Código de

Trabajo, la Ley de Inspección Laboral, la Constitución de la Republica y el derecho internacional

comprendido en los convenios internacionales de la OIT. Con el propósito de conocer y definir dichas
violaciones que atentan contra la justicia social y el trabajo decente en Honduras.

En cuanto a violaciones, una de las más conocida que se le atribuye a dicho sector, como es el uso de
listas negras. Las cuales discriminan, estigmatizan y reprimen a aquellos trabajadores que buscan ejercer
sus derechos de asociación y sindicalización dentro de las maquilas. Hechos que vale la pena investigar
para conocer la realidad de los trabajadores y los medios que se pueden aplicar para su protección.

El sector de maquilas cuenta con 167,462 empleados Fuente especificada no válida. Y comprende uno
de los sectores exportadores más importantes del país. Debido a su importancia económica en el país, el
Estado ha fomentado la creación de maquilas dentro del país, pero poco ha realizado por ejercer la
supervisión y garantía de los derechos de los trabajadores de estas.

Las maquilas cuentan con una fuerza laboral mayormente femenina, lo cual ha creado una situación de
feminización de la pobreza para las mujeres en este mercado. La investigación sobre las listas negras es
de suma importancia ya que puede hacer referencia a otras violaciones de derechos laborales y
constitucionales.

Si bien es cierto se han dado a conocer los diferentes medios en los cuales se dan una variedad de
recomendación ya sea de los derechos humanos y las OIT en las cuales dice claramente que el estado
sea el que de tutela, esto con el fin de proteger al trabajador de los abusos en los que pueden ser
sometidos , en cuanto a esto para que no se vean vulnerados los

Derechos del trabajador esto no sucede dejando así al trabajador indefenso y al patrono con abusos que
se dan esto por la falta de protección.

Referente a lo dicho desarrollaremos uno de los temas más ocultos en los cuales todos saben y nadie
actúa lo cual se considera este es el caso de las agresiones más comunes que se dan en las Maquilas de
Choloma, en las cuales son uno de los lugares de trabajo donde se ven afectados esto en cuanto a sus
derechos de trabajo, relataremos los conflictos que se dio sobre todo de cómo son víctimas de abuso
sexual las mujeres, en la cual ay un caso que nos llamó la atención y fue muy público es el caso de unas
jóvenes operaria llamada Karla y Alejandra y así como conocimos estos dos caso de abuso así se dan en
varios maquilas lo que pasa que estos 2 casos fue porque salieron a la luz que se hizo público.

Dos historias en la cual tiene el mismo final ,en la cual se ve reflejado lo que es el agravio en la cual son
afectadas las mujeres que trabajan en las maquilas ,en la cual aparte de todo las autoridades y las
maquilas no hacen nada y ven de lejos lo que sucede en la zona de

Choloma y que los Empleadores al ver o que padecen sus trabajadores más las mujeres deberían cuidar
a sus trabajadores buscando medidas alternas tales como un medio de transporte en el cual traslade a
sus empleados tanto varones si a las mujeres que son las más vulnerables en la cual no han tomado en
cuenta las recomendaciones dadas por la

Organización Internacional de Trabajo (OIT) . Ahora bien, también cabe destacar que con la pandemia se
vio más reflejado en las maquilas han decaído más, siendo las Maquilas uno de los lugares donde más
afecta la dignidad humana y el Trabajo decente ya que al estar cerrado por varios meses las mismas se
vieron sometidos las violaciones a sus derechos .

IV. Delimitación

Los trabajadores de la industria de las maquilas en Honduras son uno de los más afectados en cuanto a
sus ingresos, sus condiciones de trabajo, y las explotaciones que muchas veces se dan en este sector.
Debemos entender que las maquilas son plantas dedicadas a toda clase de manufacturas, a donde
llegan algunos insumos del exterior, le aplican una mano obra, dan una terminación a los productos que
luego son reexportados.
 Hoy en día, muchas empresas localizadas en Honduras son las maquilas ofreciendo trabajos con sueldos
bajos. Básicamente se presentan ante la sociedad como la mejor opción para el desarrollo económico
sin esclarecer todos los contras que esto conlleva. Y es que, en Honduras, hay muchos recursos para
brindar apoyo y mejores condiciones a estos trabajos que requieren de mucho esfuerzo físico y mental,
por lo que es de suma importancia velar por Ellos.

V. Marco histórico

La industria de la maquila en el país se remonta en la década de los 80s, impulsada por acuerdos
internacionales como el Tratado de Libre Comercio (TLC). También no hemos dado cuenta que Durante
los últimos treinta años, las maquilas se han acogido a las leyes de los regímenes de las zonas libres y se
han beneficiado con diferentes exoneraciones fiscales así mismo se les ha facultado para pagar un
salario mínimo más bajo que otros sectores productivos; de esta manera han ofrecido empleo a gran
parte de la población ubicada en el norte del país, sin embargo, en condiciones laborales muy precarias
y sin algún tipo de garantías para resguardar su salud.

En Honduras se registran 322 maquilas que operan en 16 parques industriales ubicados en

San Pedro Sula, Choloma, Villanueva, Puerto Cortés, Naco y Potrerillos, todos en el departamento de
Cortés.

Según la Asociación Hondureña de Maquiladores (AHM), bajo la modalidad de zonas libres, en la

industria de la maquila textil laboran actualmente alrededor de 167,000 personas, de las cuales el 51%
son mujeres en situación de vulnerabilidad social.

En el año 2020 el salario mínimo de este sector maquilero en Honduras fue de 8,226.39 lempiras
equivalentes aproximadamente a unos 338 dólares, cantidad que no cubre la canasta básica, los
servicios de salud ni los costos de vida de una persona. Esta situación se agravó con el ingreso de la
pandemia del COVID-19, que comenzó en marzo del 2020, siendo las mujeres, la mayoría madres
solteras y sostén del hogar, las más afectadas.

Aspectos importantes de medidas estatales asumidas durante la pandemia:

El 10 de marzo del 2020, fecha en que la pandemia del Covid-19 comenzó, se autorizó la suspensión
laboral, mediante un comunicado de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social

(STSS), a partir de la promulgación del Decreto Ejecutivo PCM 021-2020; esto dio lugar a la suspensión
de contratos laborales por periodos intermitentes, una acción irregular porque no se siguió el
procedimiento que requiere el Código del Trabajo; es decir, solicitar autorización a la STSS y comunicarla
a los y las trabajadoras con anticipación (Artículos 102 y 104 del CT) esto debido a la situación
económica que enfrentaba el país.

Se investigó que el 3 de abril de 2020, sindicatos de la maquila presionaron al gobierno para garantizar
salarios, u otra forma de pago para poder asistir o ayudar económicamente a obreros del sector ya que
por la situación económica los patronos no se daban abasto. Esta negociación dio como resultado la
aportación solidaria para el mantenimiento temporal de empleos e ingresos para los trabajadores
durante la vigencia de la emergencia nacional, contenida en la

Sección Séptima del Decreto Legislativo 33-2020 - Ley de auxilio al sector productivo y a los trabajadores
ante los efectos de la pandemia provocada por el COVID-19. Muchas empresas maquiladoras se
adhirieron al Decreto para poder recibir del Estado de Honduras transferencias millonarias, con las
cuales financiarían la aportación solidaria, ya que ésta se realizó con aportes del Estado y el sector
privado. El problema de la aportación fue que muchos empleados quedaron fuera de este beneficio ya
que no fue obligatoria; las empresas se adherían de forma voluntaria a esta aportación.

Mediante un comunicado de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social del 26 de marzo

2020, se autorizó a los empleadores y trabajadores del sector privado para que negocien y convengan
que los días feriados señalados en el artículo 339 del Código del Trabajo se consideren como otorgados y
gozados por trabajadores, a pesar de que en estos días no se laboró por el estado de Emergencia
Sanitaria Nacional, como medida para evitar la propagación del coronavirus.

VI. Marco Teórico:

La industria de la maquila en Honduras se inicia con la promulgación de la “Ley

Constitutiva de la Zona Libre de Puerto Cortés”, mediante Decreto del Congreso Nacional,

No. 356-76 del 19 de Julio de 1976. Luego en 1981 se emite el Decreto No. 37 del 20 de

Diciembre, estableciendo el “Régimen de Importación Temporal”. convenio de la OIT adoptado en 1998;

el cual abarca sólo cuatro aspectos: La libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho de
negociación colectiva., La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio., La abolición del trabajo infantil;
y, La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Pero es la emisión de los
Decretos No. 37-87 del 7 de Abril. de 1987 que constituye la ley de “Zonas Industriales de Procedimiento
para la Exportación” y el No. 787 del 9 de Julio de 1979, que extiende los beneficios de la Ley
Constitutiva de la Zona Libre de Puerto Cortés a los municipios de Amapala, Tela, Choloma, Omoa y La
Ceiba, los que propician el punto de arranque y despegue de la industria maquiladora en Honduras.

Asimismo, el 20 de Mayo de 1998 se publica en el Diario Oficial “La Gaceta” el

Decreto No. 131-98, que en sus artículos 17, 18 y 19, extiende los beneficios y las disposiciones de la
“Ley Constitutiva de la Zona Libre de Puerto Cortés” a todo el territorio nacional, cambiando su
denominación por “Ley de Zonas Libres”, cuyo reglamento se establece en el Acuerdo No. 81-1999,
publicado en “La Gaceta” el 29 de Julio de 1999. Los resultados positivos obtenidos por los países del
Medio Oriente (Corea, Taiwán, Hong Kong,etc) motivó a los países latinoamericanos a emitir leyes que
promovieran las inversiones en la industria de la maquila, originándose una competencia internacional
para atraer inversiones extranjeras, a base de otorgar las mejores facilidades y los mayores beneficios.
La AsociaciónHondureña de Maquiladores fue fundada el 29 de octubre de 1991, como institución
privada,apolítica, no lucrativa, con personalidad jurídica propia, para el fomento y desarrollo de
lasempresas maquiladoras del país; maneja la Oficina Ejecutiva de Cuotas, las negociaciones de

Cuotas y el Sistema de Visado o monitoreo de las exportaciones, así como el Programa de Capacitación
Integral para la Industria de la Confección “PROCINCO”.genera, han ido en continuo aumento desde el
año 1990, generando en el período de unadécada más de 130,000 empleos directos, de cuyos salarios
dependen más de 600,000 personas. Esta actividad de empleomanía de la industria maquiladora ha
originado más del millón y medio de otros empleos indirectamente generados alrededor de la maquila,
talescomo: merenderos, restaurantes, servicios de taxis, transporte urbano, bancos,
cooperativas,lugares de diversión, etc. En la actualidad a pesar de la pandemia Los ingresos municipales
se ven incrementados, a través de ésta masiva generación de empleos que brindan las maquilas
incrementa los salarios y un mayor circulante; esto genera presión de compra que impulsa la actividad
comercial, recuperando así la estabilidad nuevamente de los trabajadores de maquilas.

VII. Marco Conceptual

Maquila; Régimen aduanero para la transformación, elaboración o reparación de mercancías.

Su objetivo principal es reducir costos de producción al instalarse en países donde la mano de obra es
barata. Sirven para dar empleos masivos al contratar mano de obra de la comunidad donde se instalan.

Régimen de importación temporal; Es la entrada al país de mercancías o materia prima para

permanecer en el país temporalmente con la finalidad que retornen al país de origen como producto
terminado

Ley de zonas libres de Puerto Cortes: área del territorio nacional bajo vigilancia fiscal y sin población
residente. Las ventas y producciones que se efectúen dentro de la Zona Libre quedan exentas del pago
de impuestos.

Ley de inspección Laboral: Creada en el 2016, tiene como objetivo regular el sistema integrado de
inspección de trabajo y de seguridad social, promueve, vigila, y garantiza que patrono u trabajador
cumplan y respeten todas las disposiciones legales relativas del trabajo, previsión social, normas
laborales, seguridad y salud en el trabajo y las relativas a la seguridad social.

Código del trabajo: Se encarga de regular las relaciones ente el capital y el trabajo. Busca garantizar al
trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de
su inversión.

OIT: Organización Internacional del Trabajo, es una agencia tripartita ONU, OIT y

Gobiernos, tiene como finalidad establecer las normas de trabajo, formular políticas y elaborar
programas promoviendo el trabajo decente de todos mujeres y hombres.
STSS: secretaria de Trabajo y Seguridad Social de Honduras; Ente encargado de lo concerniente a la
formulación, coordinación y evaluación de las políticas de empleo, inclusive de los discapacitados, el
salario, la formación de la mano de obra, el fomento de la educación obrera y de las relaciones obrero-
patronales.

Derechos humanos: Son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de raza,
sexo, nacionalidad, origen étnico, lengua, religión o cualquier otra distinción.

Tratado de Libre Comercio (TLC); Acuerdo comercial regional o bilateral para ampliar el mercado de
bienes y servicios entre los países participantes. Consiste en la rebaja o eliminación de los aranceles para
los bienes entre las partes y acuerdos en materias de bienes y servicios.

Libertad de Asociación; Es el derecho de una persona a unirse libremente a una organización o grupo
para actuar, expresar, promover, ejercer, defender de manera colectiva fines de interés común y la
capacidad de llevarlos adelantes a través de medios y las acciones que sus miembros consideren
idóneos.

Estabilidad Laboral: es el concepto que protege a los que trabajan en el Estado o en una empresa
formal, al precio de la exclusión de los que buscan empleos y en especial de los jóvenes.
VIII, Referencias

https://expedientepublico.org/agresiones-sexuales-los-registros-ocultos-de-las-obreras-encholoma/

Gobierno de la Republica . (s.f.). Obtenido de https://sde.gob.hn/wp-content/uploads/2017/07/LEYDE-

pdhttp://www.ccichonduras.org/website/Descargas/LEYES/LEYES_LABORALES/LEY%20DE

%20INSPECCION%20LABORAL/Reg%20Ley%20de%20Insp%20Trabajo.pdf

Manual Protección de Derechos de la Sociedad Civil. (s.f.). Obtenido de Civiles derechos humanos :

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Mayo de 2021, de https://derechosdelamujer.org/documentos/mujeres-trabajadoras-delas-

Maquilas-ante-la-pandemia-de-covid-19/

Naciones Unidas. (s.f.). Obtenido de https://www.un.org/es/global-issues/human-rights

Asociación Hondureña de Maquiladores. (6 de Mayo de 2021). Obtenido de http://www.ahmhonduras.

CentralAmercaData. (s.f.). Obtenido de https://www.centralamericadata.com/es/tsearch?

q=estabilidad+laboral&q1=mattersInCountry_es_le%3A%22Honduras%22#:~:text=El

%20concepto%20protege%20a%20los,en%20especial

Expedientes Publicos . (31 de Mayo de 2021). Obtenido de [email protected]:

https://expedientepublico.org/agresiones-sexuales-los-registros-ocultos-de-las-obreras-encholoma/

Gobierno de la Republica . (s.f.). Obtenido de https://sde.gob.hn/wp-content/uploads/2017/07/LEYDE-

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