Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Finales Documentos

    Cargado por

    momonita
    16 vistas10 páginas
    Este documento presenta una lista de referencias bibliográficas relacionadas con temas como la motivación laboral, la desmotivación, la gestión de recursos humanos, la investigación científica y la metodología. Incluye libros, artículos, tesis, documentos en línea y normativas legales de países como Venezuela, España y México. La lista contiene más de 50 referencias ordenadas alfabéticamente por el apellido del autor principal.

    Descripción original:

    Título original

    FINALES DOCUMENTOS

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    Este documento presenta una lista de referencias bibliográficas relacionadas con temas como la motivación laboral, la desmotivación, la gestión de recursos humanos, la investigación científica y la metodología. Incluye libros, artículos, tesis, documentos en línea y normativas legales de países como Venezuela, España y México. La lista contiene más de 50 referencias ordenadas alfabéticamente por el apellido del autor principal.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    Descargar como pdf o txt
    16 vistas10 páginas

    Finales Documentos

    Cargado por

    momonita
    Este documento presenta una lista de referencias bibliográficas relacionadas con temas como la motivación laboral, la desmotivación, la gestión de recursos humanos, la investigación científica y la metodología. Incluye libros, artículos, tesis, documentos en línea y normativas legales de países como Venezuela, España y México. La lista contiene más de 50 referencias ordenadas alfabéticamente por el apellido del autor principal.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    Descargar como pdf o txt
    de 10

    REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

    Ander, E. (2013). Causas de la desmotivación laboral. Documento en


    línea. Disponible: http://www.puntal.com.ar/noticia.php?id=61529
    /Consulta: 20 Febrero, 2016.

    Arias, F. (2012). El Proyecto de Investigación. Introducción a la


    Metodología Científica. (6ª.ed.). Caracas: Episteme.

    Azvi, G. (2015). Formación y Desarrollo Profesional. Documento en


    línea. Disponible: http://www.azvi.es/formacion.php /Consulta: Abril,
    2016.

    Castro, L y Maurera, M. (2012). Estudios de las tendencias en la


    motivación de personal y su impacto en la gestión de recursos
    humanos. Universidad De Oriente núcleo Monagas.

    Constitución Bolivariana de Venezuela. (1999). Gaceta Oficial.

    Córdova D. (2015). Lúdico. Documento en línea. Disponible:


    (http://deconceptos.com/ciencias-sociales/ludico). [Consulta 13 Junio
    2016].

    Diccionario de la lengua española (2005).Conceptos Agotamiento y lúdico.


    Espasa – Caipe

    Echeto, R. (2011). Análisis de la Motivación Laboral en la empresa


    Marketing Mix C.A, sucursal Maracaibo. Universidad Privada Dr.
    Rafael Belloso Chacín (URBE), Maracaibo Estado Zulia.

    Flores, L. y Martínez, B. (2015). Diseño de un modelo de Gamificación


    para mejorar el rendimiento del personal que labora en la
    organización “Carpintería Sultana de Guarapiche. Maturín Edo.
    Monagas. Universidad de Oriente núcleo Monagas.

    García, C. (2013). Técnicas de motivación laboral. [Documento en


    línea].Disponible:https://www.google.co.ve/search?q=tecnicas+de+moti
    vacion+laboral /[Consulta: Abril 14- 2016].

    García, R. (2014). Recompensas. [Documento en línea].Disponible:


    https://es.wikiquote.org/wiki/Recompensa. [Consulta 13 Junio 2016].

    Gardey, A y Pérez, J. (2010).Definición de Impulso. [Documento en


    línea].Disponible: http://definicion.de/impulso/.[Consulta: 15 Julio 2016].

    74
    Gelabert, M. (2010) Gestión de personas: Manual para la gestión del
    capital humano en las organizaciones. (4ta Edición). Madrid: ESIC
    Editorial.

    Goldman, K. Desmotivación Laboral. [Documento en línea].Disponible:


    http://www.paritarios.cl/especial_17_06_09_motivacion_enel_trabajo.ht
    m. Consulta: 05 de Marzo 2016.

    Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2010). Metodología de la


    Investigación (5ª.Ed.) México: McGraw-Hill/Interamericana Editores
    S.A. Hall.

    Juarez, E. (2012). Formacion y Desarrollo profesional. [Documento en


    línea].Disponible:https://www.educaweb.com/formacion/y/desarrollo/con
    tinua.[Consulta 13 mayo 2016].

    Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras. Decreto


    Nº 8.938. Abril, 30 - 2012.

    Morales, J. (2011). Incentivos Laborales. Documento en línea.


    Disponible http://incentivolaboral.blogspot.com/2011/02/que-son-los-
    incentivos.html. [Consulta: mayo 10-2016].

    Palella, S. y Martins, F. (2012). Metodología de la investigación


    cuantitativa (3ª. ed.). Caracas: Editorial FEDUPEL.

    Paredes, G. (2012). Programa motivacional. Documento en línea


    Disponible: www.areah.com/rrhh/podermotivación.com.htm. Consulta:
    Marzo, 07 - 2016.

    Posso, M. (2015). Factores que desmotivan a los empleados. Documento


    en línea. Disponible: http://www.laprensa.hn/suplementos/743532-
    98/10-factores-que-desmotivan-a-los-empleados/Consulta: Marzo, 07 -
    2016.

    Proair. (2012). Programas de motivación.Documento en


    línea.Disponible:http://www.proairaviacao.com.br/es/proaires/programa
    s-de-motivacion//Consulta: 10 de Marzo 2016.

    Robbins, S. (2012). Comportamiento Organizacional. (13 Edición). México:


    PEARSON Editorial.

    75
    Romero, H. Y Rojas, E. (2013). Dinámicas y mecánicas de juego.
    [Documento en línea].
    Disponible:https://es.wikipedia.org/wiki/Ludificaci%C3%B3n#cite_note-
    19). [Consulta 13 Junio 2016].

    Sangerman, K. (2012). Carga de trabajo excesiva. [Documento en


    línea].Disponible:http://efenep517.blogspot.com/2012/01/componentes-
    de-carga-de-trabajo-volumen.html. [Consulta: 15 Julio 2016].

    Tarragato, F. (2014). ¿Qué es la Gamificación?. [Documento en


    línea. Disponible:http://www.muypymes.com/2014/10/06/que-es-la-
    gamificacionConsulta: 20 de Febrero 2016.

    Universidad Pedagógica Experimental Libertador (2010). Manual de


    Trabajos de Grado de Especialización y Maestría y Tesis
    Doctorales. (4ta Edición). Caracas. FEDEUPEL.

    Weber, J. (2011). Causas de la desmotivación laboral. [Documento en


    línea. Disponible: http:// Causas/de/la/desmotivación/laboral. [Consulta:
    20 de Febrero 2016.

    Yagosesky, R. (2012). ¿Que es Desmotivación Laboral?. Documento en


    línea.Disponible en: http://psicologavansada.blogspot.com/2012/10/la-
    desmotivacion-un-termino-opuesto.html. Consulta: 05 de Marzo 2016.

    76
    ANEXOS

    77
    Anexo (A)

    Cronograma de Actividades

    Actividades Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto

    Arqueo Bibliográfico.
    Elaboración del Capítulo I (El
    Problema).
    Elaboración del Capítulo II (Marco
    Teórico o Referencial).
    Elaboración del Capítulo III (Marco
    Metodológico).
    Elaboración, Validación y Aplicación
    del Instrumento.
    Elaboración del Capítulo IV
    (Análisis de los Resultados).
    Elaboración del Capítulo V
    (Conclusiones y Recomendaciones)
    Elaboración del Capítulo VI (La
    Propuesta).
    Presentación Pública y Oral.

    78
    Anexo (B)

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


    INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL
    “RODOLFO LOERO ARISMENDI”
    EXTENSIÓN MATURÍN, SEDE 2

    Estimado(a) Trabajador(a):
    Usted ha sido seleccionado(a) para participar en la aplicación del
    presente cuestionario, el cual tiene como finalidad recolectar la información
    necesaria para el desarrollo de la investigación titulada “ELABORAR UN
    PROGRAMA MOTIVACIONAL BASADO EN LA GAMIFICACIÓN, PARA
    SER APLICADO EN EL DEPARTAMENTO DE COORDINACIÓN DE
    SEGURIDAD INTEGRAL DE LA EMPRESA CORPOELEC, SEDE
    PRINCIPAL MATURÍN, ESTADO MONAGAS”. En tal sentido, mucho le
    agradeceríamos ser lo más objetivo(a) posible en su apreciación y se la
    garantiza absoluta confiabilidad, por ello, el instrumento es anónimo.
    Muchas gracias.

    Br. Bermúdez, Jorzulys


    C.I.: 18.387.349
    Br. Ramírez, Eliana
    C.I.:19.446.759

    Maturín, Mayo 2016

    79
    CUESTIONARIO

    INSTRUCCIONES:
     Responda de manera objetiva todas las preguntas.
     Marque con una equis (x) la(s) respuesta(s) que usted considere
    apropiadas.

    1. ¿Cómo calificaría usted el grado de motivación existente en su área


    laboral?
    Excelente
    Bueno
    Regular
    Deficiente

    2. ¿Cuál (es) considera usted pueden ser las causas que conducen a la
    carencia de comunicación entre el personal en su lugar de trabajo?

    Miedo a comunicar cualquier situación que se presente en el área


    laboral.
    Conflictos
    Inexistencia de una cultura comunicacional
    Tareas sean mal ejecutadas
    Todas las opciones señaladas

    3. De los siguientes indicadores ¿Cuáles considera usted pueden crear


    inseguridad laboral en su departamento?

    Posibilidad de la pérdida del empleo


    Deterioro de la salud mental
    Descenso de la satisfacción laboral
    Aumento de la intención de abandono
    Todas las anteriores

    4. De los siguientes indicadores ¿Cuáles considera usted puedan


    generar un exceso de trabajo en su departamento?

    Carga de trabajo excesiva


    Agotamiento
    Agravios mentales
    Alimentación inadecuada
    Todas las anteriores

    80
    5. Los esfuerzos no valorados por falta de reconocimientos en su lugar
    de trabajo, ¿Qué ocasionan?

    Trabajadores insatisfechos
    Menos compromiso con la empresa
    Ambas opciones

    6. Entre los factores que influyen en la desmotivación indique a


    continuación ¿Cuáles están directamente vinculados a la falta de
    objetivos por parte de la empresa?

    Incumplimiento de metas
    Poca motivación
    Bajo desempeño laboral
    Ineficacia laboral
    Todas las opciones

    7. Tener jefes incompetentes es otro de los factores inciden en la


    desmotivación. Señale a continuación si alguna de las siguientes
    situaciones suele presentarse en su área de trabajo

    Tratos injustos del jefe hacia sus empleados


    Exigencias de realizar tareas que no corresponden
    Ambiente de trabajo inadecuado
    Todas las opciones

    8. Señale ¿Cuáles de los siguientes indicadores conllevan a que exista


    una rutina laboral en su departamento?

    Actividades repetitivas
    Ausentismo laboral
    Apatía y aburrimiento en el área laboral
    Todas las opciones

    9. De las alternativas señaladas, ¿Cuál de ellas puede ser un factor de


    estrés en su lugar de trabajo?

    Presiones laborales
    Irritabilidad en el trabajo
    Depresión del trabajador
    Agotamiento físico y/o mental
    Reducción de la productividad en la empresa
    Todas las anteriores

    81
    10. Indique a continuación ¿Cuál (es) de las siguientes técnicas
    motivacionales se aplican en su departamento?

    Formación y desarrollo profesional


    Incentivos laborales
    Dinámicas de juegos (Gamificación)
    Todas las opciones
    Ninguna de ellas

    11. De los siguientes indicadores señale, ¿Qué tipo de formación y


    desarrollo profesional se ha llevado a cabo en su departamento?

    Talleres de capacitación para los trabajadores


    Cursos
    Entrenamiento
    Oportunidad de estudios
    Todas las opciones
    Ninguna de ellas

    12. ¿Cuáles de los siguientes incentivos laborales se aplican en su


    departamento?

    Horarios flexibles y tiempo libre


    Viajes
    Regalos
    Comisiones y bonos
    Todas las opciones
    Ninguna de ellas

    13. ¿La implementación o utilización de la Gamificación (dinámicas de


    juegos), permitiría al departamento?

    Evaluar cada actividad realizada por los empleados


    Involucrar a todos los integrantes del departamento
    Mejorar las experiencias del trabajador
    Mayor diversidad a los procesos organizacionales que se realizan a
    diario
    Todas las opciones
    Ninguna de ellas

    82
    14. ¿Usted considera importante que se elabore un programa
    motivacional, basado en la Gamificación (dinámicas de juegos), para
    incentivarlo y mejorar su desempeño?

    Si
    No

    Justifique su respuesta:

    15. ¿Qué elementos considera usted deben estar incluidos en el


    programa motivacional?

    83

    También podría gustarte