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“Añ o del Diá logo y la Reconciliació n Nacional”

Código de Vestimenta
1.- Propósito

Con el propó sito de resaltar una buena imagen corporativa y proveer el mejor
ambiente de trabajo para nuestros empleados como para nuestros asesorados y
visitantes, hemos establecido el presente có digo de vestimenta que será n acogidas
en todo momento por los trabajadores; al menos que se autorice algú n cambio
mediante el Departamento de Recursos Humanos. La política está diseñ ada para
damas y caballeros.

2.- Vestimenta para Damas

A. El uniforme de lunes, martes, miércoles y viernes será vestimenta


formal

● Pantaló n o falda sastre color oscuro


● Blusa manga corta o larga color blanco o celeste claro
● Vestido formal color sobrio largo apropiado

B. El uniforme para los jueves y sábados será vestimenta casual

● Jeans color oscuro.


● Polo camisero institucional o blanco.
● Casaca de preferencia color oscuro.
● Zapatillas colores bá sicos preferentemente blancas.
Nota: los jeans será n de color entero.

C. El calzado

● El calzado consiste en zapatos de vestir elegante de preferencia


cerrados.
● Color acorde a la vestimenta.
● Deben estar limpios.
● No sandalias o chancletas; Al menos que sea por orden médica.
3. Vestimenta para Caballeros

A. El uniforme de lunes, martes, miércoles y viernes será vestimenta


formal

● Pantaló n de sastre color oscuro.


● camisa manga larga color blanco o celeste claro.
B. El uniforme para los jueves y sábados será vestimenta casual

● Jeans color oscuro


● Polo camisero institucional o blanco.
● Casaca institucional, de lo contrario negro o azul oscuro
● Zapatillas colores bá sicos preferentemente blancas.

Nota: los jeans será n de color entero.

C. El calzado

● El calzado consiste en zapatos de vestir


● Color negro (Son permitidos los doble tonos dentro de la tonalidad
del color negro)
● Medias formales (a tono de la vestimenta)
● No son permitidos tonos metá licos o muy adornados
● No sandalias o chancletas. Al menos que sea por orden médica.
4.- Accesorios

Deberá n utilizar accesorios adecuados para asistir a trabajo de oficina.

É stos deben ser recatados, los tamañ os y colores deberá n ser moderados y
adecuados para reflejar una imagen formal y profesional, de manera que no
distraigan la atenció n de nuestros clientes u otros compañ eros.

● No deberá n usar sombreros y gorras, ni otros accesorios que puedan llamar


la atenció n, excepto que sea parte del uniforme.
● No se permitirá el uso de gafas de sol dentro de la oficina, excepto que sea
por prescripció n médica.
● No se permitirá la exhibició n de perforaciones corporales (“body piercing”).
● Las uñ as deberá n mantenerse bien cuidadas, y de un largo moderado y
apropiado.
● En el caso de los hombres, el cabello debe mantenerse de un largo
apropiado, que el largo no pase de la nuca. No se permitirá utilizar
“dreadlocks”. Si tiene barba y/o bigote, debe llevarlos cortados y bien
acicalados. Ademá s, se prohíbe el uso de pantallas, aretes o pendientes en
las orejas o cualquier parte del rostro.
● No se permitirá el uso de prendedores o broches con insignia de partidos
y/o propaganda política.
● No se permitirá el uso de bufandas o pañ uelos en la cabeza
● El cabello de las damas debe estar correctamente ordenado.
● Los colets ligas o ganchos de colores institucionales o sobrios.
5.-Fotochecks de Identificación

El fotocheck de identificació n está considerada como parte de la vestimenta


provista y requerida por la empresa. Es importante que todo el personal esté
debidamente identificado. La tarjeta de identificació n debe ser colocada en un
lugar visible en la vestimenta de la oficina.

6.- Aspectos a Considerarse

En todas las actividades de la empresa que no se utilizara el uniforme, este debe


ser un estilo apropiado y moderado no provocativo o que motive una situació n que
pueda provocar hostigamiento hacia su persona.

7.- Aplicabilidad

La empresa por medio de esta política exhorta la aplicabilidad en todo momento de


las guías o normas por parte de los empleados.

Todo empleado de empresa tiene el compromiso y la responsabilidad de cumplir


con las normas establecidas en este manual de la política de apariencia personal y
el uso de vestimenta en la oficina.

Una vez recibida y discutida la política, es responsabilidad de todos los


cumplimientos de la misma. De no observar las reglas y normas anteriores en lo
establecido se aplicará n las medidas disciplinarias aplicables.

8.- Sanciones

Segú n sea la falta la sanció n variara desde llamadas de atenció n escritas hasta
multas y/o descuentos sin opció n a reclamo.

Una buena imagen no se trata de estar “a la moda” o ponerse lo más caro. Es


ser coherentes con lo que queremos proyectar. Si te sientes bien, te vas a ver
bien, y si te ves bien, vas a proyectar una buena imagen.

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