Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
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Huella
Nombre RUT Firma del Trabajador Dactilar
Fecha: ___/____/_______/
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3
Arica, junio 19 de 2022
Señor
Seremi de Salud
Región Arica y Parinacota
Maipú # 410
Presente
De nuestra consideración:
Por este intermedio nuestra empresa Obras Civiles V&S limitada, R.U.T. Nº
76.937.955-k entrega a usted, copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, con el propósito de someterlo a su conocimiento.
C.C. Archivo
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Arica, junio 19 de 2022
Señores
Inspección del Trabajo
18 de Septiembre # 1372
Arica y Parinacota
Presente
De nuestra consideración:
Por este intermedio nuestra empresa Obras Civiles V&S limitada, R.U.T. Nº
76.937.955-k entrega a usted, copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, con el propósito de someterlo a su conocimiento.
C.C. Archivo
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INDICE
CAPÍTULO I.............................................................................................................................13
NORMAS DE ORDEN.............................................................................................................13
TITULO I...................................................................................................................................13
DISPOSICIONES GENERALES...............................................................................................13
TITULO II.................................................................................................................................14
DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO......................................14
TITULO III................................................................................................................................15
DEL CONTRATO DE TRABAJO.............................................................................................15
TITULO IV................................................................................................................................16
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.....................................................................16
TITULO V.................................................................................................................................19
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS.............................................................19
TITULO VI................................................................................................................................19
DE LAS REMUNERACIONES................................................................................................19
TITULO VI BIS........................................................................................................................20
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR INFRACCIÓN AL PRINCIPIO DE
IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTAN
UN MISMO TRABAJO............................................................................................................20
TITULO VII..............................................................................................................................24
DE LAS OBLIGACIONES.......................................................................................................24
TÍTULO VIII: DE LAS PROHIBICIONES..............................................................................26
TÍTULO IX: DEL FERIADO ANUAL....................................................................................29
TÍTULO X: DE LAS LICENCIAS Y DEL SERVICIO MILITAR.........................................29
TITULO XI................................................................................................................................30
DE LOS PERMISOS.................................................................................................................30
TITULO XI (BIS)......................................................................................................................31
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL..............................................................................31
LEY Nº20.047...........................................................................................................................31
TITULO XII.............................................................................................................................32
LEY 20.545, DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL.....................................................32
TÍTULO XIII: DE LA ROPA DE TRABAJO..........................................................................33
TÍTULO XIV.............................................................................................................................34
DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA......34
TÍTULO XV: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS........................................35
TÍTULO XVI: SANCIONES Y MULTAS...............................................................................35
TÍTULO XVII...........................................................................................................................36
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO..................................................36
TITULO XVIII..........................................................................................................................37
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO..........................................................37
DEL CONTRATO DE TRABAJO...........................................................................................37
TÍTULO XIX.............................................................................................................................37
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE ACOSO SEXUAL................37
TÍTULO XX..............................................................................................................................41
MEDIDAS DE CONTROL IMPLEMENTADAS EN LA EMPRESA....................................41
TÍTULO XXI.............................................................................................................................42
PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS.......42
TITULO XXII...........................................................................................................................43
DELEGADO DEL PERSONAL...............................................................................................43
CAPÍTULO II............................................................................................................................43
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD................................................................................43
TÍTULO XXIV: DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO....................................................44
TÍTULO XXV...........................................................................................................................45
DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.................................................45
TÍTULO XXVI..........................................................................................................................46
DE LAS OBLIGACIONES.......................................................................................................46
RESPONSABILIDADES DE LAS JEFATURAS............................................................49
TÍTULO XXVII.........................................................................................................................52
PROHIBICIONES.....................................................................................................................52
TÍTULO XXVIII.......................................................................................................................54
SANCIONES.............................................................................................................................54
TÍTULO XXIX..........................................................................................................................55
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Y SU
REGLAMENTO........................................................................................................................55
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A.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO POR LA LEY Nº 16.744. .55
B.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESTABLECIDO POR EL REGLAMENTO DE
LA LEY DECRETO SUPREMO Nº 101.-.......................................................................56
TÍTULO XXX...........................................................................................................................57
PRESCRIPCIONES Y SANCIONES.......................................................................................57
TÍTULO XXXI..........................................................................................................................58
DE LA INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES.................................................58
TITULO XXXII.........................................................................................................................73
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL.............................................................73
TITULO XXXIII.......................................................................................................................73
DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS.........................................................73
CÓMO USAR UN EXTINTOR DE INCENDIO.................................................................74
TITULO XXXIV.......................................................................................................................76
LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO
...................................................................................................................................................76
DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL...........................................................76
LEY 20.001................................................................................................................................76
REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA........................................................76
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA...............76
DE MANIPULACION MANUAL............................................................................................76
TITULO XXXV........................................................................................................................78
LEY 20.105................................................................................................................................78
ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO
...................................................................................................................................................78
TITULO XXXVI.......................................................................................................................79
LEY 20.096................................................................................................................................79
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO..........................................................................79
TITULO XXXVII......................................................................................................................79
DECRETO N° 97. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LA RADIACIÓN
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR................................................................................79
TITULO XXXVIII....................................................................................................................82
DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE
RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES 82
TITULO XXXIX.......................................................................................................................84
8
LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS
EN RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD...........84
TITULO XL...............................................................................................................................85
ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN
AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES.........................................................85
TITULO XLI.............................................................................................................................85
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE
NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE
LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE
TRABAJO"................................................................................................................................85
TITULO XLII............................................................................................................................86
RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO...................................86
TITULO XLIII...........................................................................................................................87
MENORES DE EDAD, DECRETO 50 “REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL
ARTÍCULO 13° DEL CÓDIGO DEL TRABAJO”..................................................................87
TITULO XLIV..........................................................................................................................88
CONTROL DE SALUD..............................................................................................................88
TITULO XLV............................................................................................................................88
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY
ZAMUDIO)...............................................................................................................................88
LEY NÚM. 20.607 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS
PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL.....................................................................................89
TITULO XLV............................................................................................................................89
DISPOSICIONES GENERALES.............................................................................................89
TITULO XLVI..........................................................................................................................89
LEY DE LA SILLA...................................................................................................................89
TITULO XLVII.........................................................................................................................89
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES...........................................89
TITULO XLVIII........................................................................................................................91
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD......................................................................................................................91
TITULO XLVIX.......................................................................................................................92
La Ley N°20.769/2014 establece un permiso para efectuarse exámenes de mamografía y de
próstata, según las siguientes condiciones:................................................................................92
Artículo 180°: Este permiso es solo para las funcionarias mayores de 40 años, y funcionarios
mayores de 50 años. El permiso es de medio día, y solo puede ser solicitado 1 vez al año. El
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permiso es para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
papanicolau, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda. La solicitud
deberá ser presentada con una semana de anticipación a la realización de los exámenes. Una
vez realizado el examen, deberá remitir a la Oficina de Personal de su DR los comprobantes
suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.......................................92
TITULO XLVX.........................................................................................................................92
PLANESI...................................................................................................................................92
TITULO XLXI..........................................................................................................................93
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES.....................................93
TITULO XLXII.........................................................................................................................94
ACOSO LABORAL..................................................................................................................94
TITULO XLXIII........................................................................................................................95
LEY NÚM. 20.764 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y
ESTABLECE UN PERMISO POR MATRIMONIO DEL TRABAJADOR...........................95
TITULO XLXIV.......................................................................................................................96
LEY NÚM. 20.770 (LEY EMILIA)..........................................................................................96
MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE
MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES,
GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE............................................................96
TITULO XLXV.........................................................................................................................97
LEY NÚM. 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN
SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA....................................................................97
TITULO XLXVI.......................................................................................................................98
LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO
DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL...........................................................98
TITULO XLXVII......................................................................................................................99
LEY SANNA.............................................................................................................................99
LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y
NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL
CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS..............................................................99
TITULO XLXIX.....................................................................................................................100
Actualización Protocolo Riesgos Psicosociales y nivel riesgo evaluación..............................100
TÍTULO XLXX.......................................................................................................................102
DECRETO N° 4. FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN.....................................................102
MUSCULO ESQUELÉTICA EXTREMIDADES SUPERIORES.........................................102
10
TÍTULO XLXXI.....................................................................................................................108
ACERCA DEL COVID 19 (CORONAVIRUS) EN LA EMPRESA.....................................108
1. Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuir riesgo de
contagio de Covid-19...............................................................................................................110
1. DEFINICIONES..............................................................................................................112
2. MEDIOS DE CONTAGIO..............................................................................................113
3. MEDIDAS PREVENTIVAS...........................................................................................114
4. SINTOMAS asociados al Covid-19:...............................................................................116
5. DIFERENCIA COVID-19 - RESFRIADO - GRIPE......................................................117
6. ¿QUE HACER SI PRESENTO SÍNTOMAS EN EL TRABAJO?.................................117
TITULO XLXXII....................................................................................................................119
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD...119
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PREAMBULO:
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el
fin de prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales
que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y
aumentar la seguridad de la empresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son
los Siguientes:
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La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así
lo amerite, sin costo para ellos.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que
deberán mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al
Código del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de
sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus
trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Generalidades
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CAPÍTULO I
NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá
por:
a) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como jefe de sección, jefe de turno, jefe de local y otro.
En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría,
se entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.
c) Empresa: V&S limitada es la entidad empleadora que contrata los servicios del
trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuestos el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional en los Artículos Quinto y
Séptimo de la Ley 16.744.
Artículo 2º.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 días antes de
su aprobación, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de
los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
TITULO II
Artículo 5º: Toda variación de los antecedentes personales que el trabajador indicó en su
solicitud de ingreso, deberá ser comunicada al Departamento de Recursos Humanos el que
requerirá acompañar las certificaciones pertinentes.
TITULO III
Artículo 6º: Cumplidos los requisitos señalados en el Artículo 3º, y habiendo sido
contratado un trabajador después del proceso de selección correspondiente, se procederá a
celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo dentro del plazo de 15 días, el cual se
extenderá al menos en dos ejemplares suscritos por los contratantes, quedando uno en
poder del trabajador.
En caso de que el trabajador sea menor de 18 años y mayor de 15 años, este contrato será
suscrito además por su representante legal.
Artículo 8º: Toda modificación del contrato de trabajo que requiera el consentimiento de
ambas partes se consignará por escrito al dorso de los ejemplares del mismo, firmando
ambas partes, o en los anexos que sean necesarios, los cuales se entenderá que forman
parte integrante del contrato de trabajo.
TITULO IV
Artículo 9º: La jornada máxima ordinaria de trabajo del personal de la empresa será de 45
horas semanales, las que se distribuirán en no menos de 5 ni en más de 6 días, sin que
diariamente dicha jornada ordinaria pueda exceder de 10 horas. No obstante, podrán existir
jornadas inferiores a la máxima ordinaria, las que se precisarán y detallará su distribución en
los respectivos contratos de trabajo en los casos que excepcionalmente corresponda.
Personal administrativo. Tendrá una jornada de trabajo de lunes a viernes, desde las
08:30 horas y hasta las 18:30 horas.
Personal de fábrica. Existen opciones de turnos que distribuyen las 45 horas
semanales en jornadas de lunes a viernes o de lunes a sábado. Dentro de estas
distribuciones pueden existir turnos de diurnos y vespertinos.
Personal de locales comerciales. Los turnos de locales responden a la realidad de
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cada uno de ellos, dependiendo los horarios de atención que existan y la cantidad de
personas que atienden simultáneamente. Siempre restringiéndose a las 45 horas
semanales, los descansos dominicales y las jornadas máximas diarias.
Artículo 9° bis: En caso de existir trabajadores contratados por Jornada Parcial, éstos se
regirán por lo acordado en sus respectivos contratos individuales de trabajo y por lo
dispuesto en los artículos 40 bis y siguientes del Código del Trabajo o por las normas que
los reemplacen.
Artículo 11º: Los trabajadores de la Empresa contarán con un período diario destinado a
colación en los horarios que la empresa determine, dependiendo de las funciones y
jornadas laborales convenidas.
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Artículo 13º: Se prohíbe trabajar sin autorización de la respectiva jefatura fuera de las
horas enunciadas en el presente reglamento interno, así como permanecer en el recinto de
la empresa después de las horas de salida, salvo lo que se previene en el Título siguiente.
Artículo 14º: Los trabajadores deberán registrar puntualmente en los relojes controles de
asistencia tanto la hora de inicio como la hora de término de su jornada diaria de trabajo, de
acuerdo a los horarios establecidos en sus contratos de trabajo. Toda entrada o salida
deberá quedar registrada en los relojes controles de asistencia de la empresa. Será
obligatorio llevar a cabo esta acción las veces que sea necesario al ausentarse de la
empresa o al ingresar a ella, durante la jornada diaria de trabajo. Para los efectos del
registro de la hora de finalización de la jornada de trabajo se establece un lapso prudencial
de registro de no más de 10 minutos contados desde el término de las labores.
Ningún trabajador podrá ausentarse de su puesto de trabajo durante las horas de trabajo,
sin previa autorización escrita del respectivo jefe directo, autorización que deberá ser
timbrada por la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa. El personal que sea
autorizado para retirarse de su trabajo por motivos particulares, deberá registrar en el reloj
control la salida y posible reintegro a la Empresa, conjuntamente con presentar la
autorización escrita firmada por su Jefe directo, al Personal de Portería.
Cuando por cualquier motivo el trabajador no pueda concurrir a sus labores, deberá así
comunicarlo a la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa, quien informará al jefe
directo, cualquier inasistencia no justificada dará origen a la aplicación de las sanciones que
correspondan.
Los permisos deberán ser solicitados antes de llevarse a efecto, las recuperaciones no
podrán ser después de la fecha de cierre (20 de cada mes) y en ningún caso antes del inicio
de la jornada.
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TITULO V
Artículo 15º: Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada
ordinaria semanal pactada por el trabajador y la empresa, con conocimiento y
autorización escrita de ésta. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender
situaciones o necesidades temporales de la empresa, pactos que deberán constar por
escrito y tener una vigencia no superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de
las partes. Con todo, no obstante la falta de pacto por escrito se considerarán horas
extraordinarias las trabajadas en exceso de la jornada ordinaria, con conocimiento de la
empresa. En todo caso, las horas extraordinarias no podrán exceder de dos horas de
trabajo por día, salvo en los casos indicados en el Art. 12º precedente.
Artículo 16º: El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el cargo legal o
contractual sobre el valor de la hora ordinaria.
Artículo 17º: La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará conjuntamente con
el pago del respectivo sueldo y su derecho a reclamarlas prescribirá en los plazos
legalmente establecidos.
Artículo 18º: No serán extraordinarias las horas que se trabaje en exceso de la jornada
ordinaria y en compensación de un permiso o inasistencia, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por escrito
por la empresa. Tampoco son horas extraordinarias las que el trabajador destine a
capacitación después de la jornada ordinaria de trabajo ni las horas trabajadas en
compensación del descanso pactado en los términos del artículo 35 bis del Código del
Trabajo o las normas legales que lo reemplacen.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 20: El pago de las remuneraciones se efectuará dentro de los siete primeros
días del mes siguiente a aquél en que se originaron las remuneraciones.
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La empresa podrá otorgar anticipos quincenales, siempre que así y por escrito lo solicite
el trabajador, antes del día 12 del mismo mes; el anticipo, con todo, no podrá exceder del
40% del sueldo liquido base.
Solo con acuerdo escrito del Trabajador, la Empresa podrá deducir de las
remuneraciones otras sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza; estas
deducciones, con todo no excederán del 25% de la remuneración mensual.
La Empresa deducirá de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del
presente Reglamento.
Artículo 22: Junto con el pago de las remuneraciones mensuales la Empresa entregará
a cada Trabajador un comprobante, en duplicado, con la liquidación del monto pagado y
la relación de los pagos y los descuentos efectuados; el Trabajador deberá firmar y
devolver a la empresa el original de dicha liquidación.
TITULO VI BIS
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“El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad./ Las denuncias que se realicen invocando el presente
artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre
concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.”
Sin embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, las eventuales diferencias en
remuneraciones entre personas de distinto género que desarrollen un mismo trabajo, no
se considerarán arbitrarias cuando ellas se funden, entre otras, en razones de
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad de cada
trabajador o trabajadora. Se entiende que no son arbitrarias las diferencias de
remuneraciones que se funden, a vía meramente ejemplar y sin que la enumeración que
sigue sea taxativa, en las siguientes:
Artículo 25°: Todo trabajador (a) de la Empresa que considere que sus remuneraciones
son inferiores a las remuneraciones de otros trabajadores(as) que desempeñen el mismo
trabajo, y considere que dichas diferencias se fundan en la condición de género del
respectivo Trabajador(a) y no en criterios objetivos, tiene derecho a reclamar de este
hecho ante la Empresa, de acuerdo al siguiente procedimiento:
1.- Presentar una reclamación formal, por escrito, dirigida al Departamento de Recursos
Humanos o al Gerente General de la Empresa. Dicha reclamación deberá contener, a lo
menos, lo siguiente:
3.- Toda reclamación formulada en los términos señalados en el presente Título, deberá
ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos
efectos a un trabajador de la Empresa, debidamente capacitado para conocer de estas
materias.
6.- Una vez recibido el informe del trabajador a cargo del reclamo, la Empresa dará
respuesta al reclamo presentado por el Trabajador(a), la cual deberá ser por escrito, será
fundada y contendrá, al menos, lo siguiente:
Artículo 26°: En caso de que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la respuesta del
empleador, podrá recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie respecto de
las materias denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Párrafo 6º del Capítulo II
del Título I del LIBRO V del Código del Trabajo.
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TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 27º: Además de las contenidas en las leyes y reglamentos del trabajo, en sus
contratos y en otras disposiciones de este Reglamento, son obligaciones de todo empleado
en la Empresa.
a) Ser respetuoso y cumplir las órdenes que sus superiores impartan en orden al buen
servicio y al mejor interés de la empresa, así como para requerir sus derechos.
b) Observar en todo momento una conducta y modales correctos y honorables; una
actitud deferente y de respeto para con sus compañeros de trabajo, superiores,
subordinados y con toda persona que concurra al establecimiento.
c) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar sus horas de entrada y salida tanto para
los efectos del cumplimiento de su obligación de asistencia como para el cómputo de
las horas extraordinarias.
d) Dar aviso inmediato a su Supervisor o jefe directo de las posibles y reales pérdidas,
deterioros y descomposturas que sufran o puedan sufrir los equipos y objetos a su
cargo.
e) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de la empresa y conservar
en buen estado y restituir a requerimiento de ésta los instrumentos y útiles que se le
facilite o asigne para el trabajo.
f) Responsabilizarse de la pérdida o deterioro, que ocurra por su negligencia o
descuido, de las herramientas, materias primas y útiles de trabajo que estén a su
cuidado.
g) Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. En
general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente,
de su fuente de trabajo.
h) Denunciar, a fin de prevenir indeseadas consecuencias, las irregularidades que
advierta en el normal desenvolvimiento de las actividades laborales.
i) Dar aviso dentro de las 24 horas al Supervisor o jefatura directa o al Departamento
correspondiente en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que lo impida.
j) Mantener un comportamiento leal, honesto y probo para con la empresa en sus
actuaciones relacionadas con su trabajo.
k) Mantener el aseo e higiene personal, así como del lugar de trabajo durante toda la
jornada laboral.
l) Es obligatorio el uso dentro de la Empresa del vestuario y calzado que La Empresa
entregue al trabajador, si correspondiere, para el desempeño de su trabajo, así como
todo otro implemento o vestuario necesario para el desarrollo de sus funciones que
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la empresa provea, sean o no elementos de seguridad.
m) Aquellas personas que por necesidades de funcionamiento de la empresa, deban
laborar en días inhábiles y festivos, deberán ser autorizados por su Jefe Directo.
Para tal efecto, se deberá enviar al Departamento de Recursos Humanos el
formulario que existe para estos fines, el día hábil anterior a la fecha de la solicitud.
Además, estas personas deberán dejar constancia de su permanencia en la
Empresa, registrándose para ellos en el reloj control de asistencia respectivo.
n) Informar al Personal de Portería o a la Recepcionista, en caso de que no exista
Personal de Portería, sobre el ingreso a las dependencias de la empresa de
cualquier elemento anormal o desusado que el trabajador porte en su bolso, o
vestuario. Sin perjuicio de lo anterior, el personal responsable, por el sistema
establecido en este reglamento, procederá a la revisión de los efectos que porten los
trabajadores, sujeto en todo momento a las normas que en este mismo reglamento
se establecen, sin que ello signifique menoscabo alguno para los trabajadores.
o) Abstenerse de fumar en todas las dependencias, sean interiores o exteriores,
abiertas o cerradas, salvo en el lugar expresamente indicado para ello por aviso
escrito.
p) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa de
los cuales haya sido nominado.
q) No Ejercer en forma indebida, por ningún medio, requerimientos de carácter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos
una “conducta de acoso sexual”.
r) Guardar absoluta reserva sobre los asuntos internos e información de todo tipo de la
empresa, mantener bajo estricta reserva y confidencialidad, todo antecedentes,
información, dato o hecho que conociere o de que dispusiere, por cualquier motivo,
en relación con las actividades de la empresa y de sus directores, representantes o
apoderados y demás personal, incluidos su correspondencia, acuerdos, convenios
y contratos, libros de comercio o de contabilidad y documentos de cualquier
especie que contengan información sobre las actividades de la empresa.
s) Acatar las instrucciones del departamento de informática que tiene por objeto evitar
inconvenientes de usos no autorizados de software. De esta forma, los empleados
deberán cumplir con las obligaciones de esta naturaleza y no podrán, salvo
autorización expresa de dicho departamento, introducir y/o bajar de internet
programas, medios magnéticos e información que no sean de aquellas relacionadas
estrictamente con el trabajo de la empresa.
t) Identificarse con la respectiva credencial al ingreso y salida de la empresa.
u) Para el caso de los trabajadores que se desempeñen en Bodega, Despacho y
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Transporte de Insumos o Mercadería de cualquier tipo, será obligación la revisión de
los documentos que deben respaldar el ingreso, salida o transporte de mercaderías,
debiendo velar por la concordancia de las descripciones, montos y volúmenes. El
incumplimiento de esta obligación ocurrida 1 vez dentro de un mes, será considerada
como falta leve para efectos de lo señalado en los artículos 44, 102 y 103 de este
Reglamento Interno. El incumplimiento de esta obligación ocurrida con mayor
frecuencia a la antes señalada, o bien ocurrida con la misma frecuencia pero en
meses consecutivos, o bien ocurrida 3 veces o más dentro de un período de 6
meses, se considerará falta grave de las obligaciones que impone el contrato y en
este caso habrá lugar a lo señalado en el párrafo inmediatamente siguiente.
Todas las obligaciones antes señaladas serán consideradas como obligaciones esenciales
que impone el contrato, para todos los efectos legales, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 160, número 7 del Código del Trabajo, sin perjuicio de lo señalado en la letra t)
anterior.
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electrónicos, información verbal, documentos, medios video gráficos, u otros, o
cuando por su naturaleza la información fuere declarada de carácter reservada.
j) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo y
lugares de faenas, otras actividades distintas a su función o tarea.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas o drogas alucinógenas en los
lugares de trabajo.
l) Ingresar a la empresa o trabajo en estado de intemperancia o encontrándose
afectado en su condición de conducta normal o con su estado de salud seriamente
resentido. En este último caso debe avisar al Jefe inmediato, quien lo enviará para
evaluación médica o le permitirá retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
m) Adulterar o dañar en cualquier forma el registro o la tarjeta de control de llegada o
salida al trabajo, propia o de otra persona, y marcar o registrar la llegada o salida de
algún otro trabajador.
n) Escuchar música dentro de la jornada laboral (mp3, celular, parlantes, entre otros.)
sin la autorización de la jefatura. En la misma línea queda expresamente prohibido el
uso de audífonos en horario laboral.
o) Fumar en las áreas en que está indicado no hacerlo.
p) Fumar fuera del horario de colación.
q) Ingerir alimentos dentro de las oficinas y demás dependencias de la Empresa, que
no correspondan al lugar establecido para tal efecto.
r) Portar armas de cualquier clase, o elementos que puedan ser usados como tales, en
horas o lugares de trabajo.
s) Causar intencionalmente o actuando con negligencia u omisión culpable daños a
equipo, instalaciones y materiales de la empresa.
t) Trabajar sobre tiempo, sin autorización previa del Jefe directo.
u) Permanecer dentro del establecimiento o ingresar a él fuera de sus horas de trabajo
sin autorización superior.
v) Practicar juegos de azar u otros en el interior de la empresa, dentro o fuera de su
jornada de trabajo.
w) Vender o mal utilizar ropa de trabajo y/o elementos de seguridad proporcionados por
la empresa.
x) Promover o participar en desórdenes o riñas, al interior o cercanía de la empresa.
y) Efectuar por cuenta propia, negocios o comercios con los productos elaborados por
la Empresa.
z) Utilizar Calentadores de Agua, cafeteras, cocinillas, estufas, ventiladores, termos, a
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no ser que esté expresamente permitido.
aa)No acatar u omitir las indicaciones del departamento de informática o del
departamento que dentro de la empresa ejerza el control y la supervisión de los
equipos y sistemas computacionales, a objeto de evitar inconvenientes de usos no
autorizados de software. Así, queda expresamente prohibido introducir, descargar
y/o bajar de internet, de medios magnéticos o de cualquier otro medio que permita el
almacenamiento de información (pendrive, CD, etc.), programas e información que
no sean de aquellas relacionadas estrictamente con el trabajo de la empresa. Del
mismo modo, está prohibido el uso de los sistemas computacionales para fines
particulares o personales, como así mismo copiar y reproducir información
computacional de la empresa. Cualquier modificación, ingreso de programas, uso
de medios magnéticos u otros que digan relación con los sistemas
computacionales de la empresa deberán ser visados y autorizados por el
departamento de informática.
bb)Entregar, dar, proporcionar, facilitar, comunicar, enviar, y/o difundir sea por
cualquier medio y a cualquier hora, dentro o fuera de la empresa, cualquier
información relacionada a las labores que cada trabajador o la empresa realiza.
cc) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece V&S limitada
E.I.R.L.
dd) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
ee) Reñir con sus compañeros o Jefes.
ff) Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.
gg) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento
de sus funciones.
hh)Hacer uso de los estacionamientos y lugares destinados a estacionar en forma
indebida. Esto implica el pleno respeto a los estacionamientos asignados a
personal específico o a visitas, el respeto a las normas y señalética de prohibición
de estacionamiento y/o detención y en general a toda norma de manejo de
vehículos propios, de terceros o de empleados, dentro de la empresa.
ii) Salvo que sea necesario, no permanecer en el área de seguridad que se
encuentra establecida al ingreso de las dependencias de la empresa, lugar que
debe en todo momento estar disponible para que el personal de seguridad pueda
realizar sus funciones sin distracciones.
Todas estas prohibiciones serán consideradas como obligaciones esenciales que impone
el contrato de trabajo, para todos los efectos legales, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 160, número 7 del Código del Trabajo.
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TÍTULO IX: DEL FERIADO ANUAL
Artículo 29º: Los trabajadores con más de un año en la empresa tendrán derecho a un
feriado anual de quince días hábiles con goce de remuneración íntegra.
Todo trabajador con diez años de cotizaciones previsionales, continuos o no, tiene derecho
a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados en la misma empresa,
con las limitaciones y requisitos que señale la ley. Estos feriados no pueden ser utilizados
fuera del año en que se generan.
Artículo 30º: Para los trabajadores de la empresa con horario semanal distribuido en cinco
días, el día que no se trabaja en la semana será considerado inhábil para los efectos de la
concesión del feriado anual.
Artículo 31º: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo entre las partes. El feriado anual podrá acumularse por
acuerdo del trabajador y la empresa, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.
El período para ser uso del feriado será determinado con anticipación suficiente, para
asegurar la normal operación de la unidad de trabajo.
Artículo 32º: Por Enfermedad; El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo,
debe dar aviso a la empresa, por sí mismo o por medio de un tercero, dentro de las
veinticuatro horas de sobrevenida la enfermedad o impedimento.
La empresa, una vez recibida la licencia a que hace mención el inciso primero de este
artículo, tendrá un plazo de 3 días hábiles contados desde el día siguiente a la recepción de
la licencia, para presentarla en la entidad de salud previsional correspondiente para su
posterior tramitación.
Artículo 34º: Por Maternidad; Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis
semanas antes del parto y doce semanas después de él, conservándoseles sus empleos
durante dichos períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.
Artículo 35º: Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece
el artículo anterior, cuando la salud de su hijo menor de un año requiere de su atención en
el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada
mediante licencia médica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado
en el artículo anterior.
Artículo 36º: Sin causa justificada no se podrá pedir la renuncia, exonerar o despedir de su
empleo a la trabajadora durante el período de embarazo, y hasta un año después de
expirado el descanso de maternidad.
Artículo 37º: Por Servicio Militar; El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin
derecho a remuneración, mientras hiciere el Servicio Militar o tomare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamados a instrucción hasta un mes después de la fecha de su
licenciamiento, sin que el tiempo de ausencia del trabajador interrumpa su antigüedad en la
empresa para ningún efecto legal.
TITULO XI
DE LOS PERMISOS
Artículo 38º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad
del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los
trabajadores.
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Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la
jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o
término de la jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe
correspondiente.
Artículo 39º.- En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge,
todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por
tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el
de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes,
sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, para lo que deberá acudir
siempre a la jefatura superior.
TITULO XI (BIS)
LEY Nº20.047
Artículo 40°.- El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y
en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de
nacimiento.
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OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR
LEY N°20.399
Artículo 41°.- El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo
el cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los
mismos derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del
Código del Trabajo.
Artículo 42°.- Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre
haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial."
TITULO XII
Las trabajadoras mamás son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho,
donde pueden optar a las 12 semanas adicionales con permiso completo, 100% de
subsidio con tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio.
Artículo 46º.- El padre tendrá un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el
doble del período del postnatal que tome y que empieza a correr 10 días antes del inicio
del permiso. Por ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se toma un
mes y medio, tendrá 3 meses de fuero. El máximo periodo de fuero paterno es de 3
meses.
Artículo 47º.- 30 días antes de comenzar el postnatal parental, se deberá enviar aviso a
la Inspección del Trabajo sobre cómo ejercerá este derecho. De no informar nada, se da
por hecho que la trabajadora tomará el postnatal parental por 12 semanas completas. La
trabajadora debe informar, si decide hacer uso de su derecho a trabajar en media jornada
por 18 semanas. Durante el ejercicio a media jornada del postnatal parental, tendrá
derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que
recibirán antes del prenatal.
Artículo 48º.- A las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32
semanas de gestación o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darán 6
semanas adicionales de postnatal. A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se
les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de
prematuros y múltiples, se aplicará el permiso que sea mayor.
Artículo 49º.- Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del
periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las
normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al
adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio
Artículo 50º.- Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos
existentes frente al fuero; es decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el momento
de la concepción y hasta que el niño cumpla un año y 12 semanas de vida.
34
prendas no interiores o de abrigo. Asimismo, serán de cargo del trabajador los deterioros o
pérdidas.
Artículo 53º: El trabajador está obligado a usar los elementos de vestir que se le hayan
confiado, única y exclusivamente durante la jornada de trabajo, por lo que no está permitido
su uso en actividades que no sean las relacionadas con su trabajo en la Empresa.
Artículo 54º: Los vestuarios de trabajo serán en todo caso propiedad de la empresa,
quedando prohibido por parte de los trabajadores su comercialización o entrega a terceros.
El incumplimiento a la prohibición señalada en el inciso anterior será causal suficiente para
el término del respectivo Contrato de Trabajo del empleado.
Artículo 55º: El trabajador que se retire de la empresa, cualquiera sea la causal que la
provoque, deberá devolver en el momento de su retiro el vestuario que esté en su poder. El
no cumplimiento de lo indicado precedentemente, faculta a la Empresa a retener de su
finiquito los valores correspondientes a las prendas no devueltas.
TÍTULO XIV
Artículo 57º: Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad de la
Empresa tengan que conducir vehículos de propiedad de la Empresa, deberán contar con la
Licencia de Conducir apropiada de acuerdo a la ley, y deberán conocer y respetar las
normas de la Ley de Tránsito.
Artículo 58º: En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo que no
esté permanentemente a su cargo, deberá dejar constancia del estado en que se
encuentra, tanto de pintura, tapiz, vidrios, manillas, etc., debiendo además, hacerse un
inventario de los accesorios que correspondieran.
Artículo 59º: El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o eléctrico en el
vehículo, que requiera urgente reparación, deberá de inmediato reintegrarlo a la Empresa
para que se le efectúen las reparaciones necesarias.
Artículo 60º: Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los vehículos de la
Empresa para fines Personales o Particulares; salvo que existiese autorización especial de
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la Gerencia o de la Jefatura respectiva. Igualmente les está prohibido el traslado de
personas ajenas a la Empresa.
Artículo 61º: En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u originados
por terceros, este deberá proporcionar a la Empresa una relación escrita lo más exacta
posible de lo ocurrido, declaración que deberá contener la descripción precisa del siniestro,
antecedentes del otro vehículo y su conductor, posibles testigos y sus datos y, número y
unidad policial (carabineros) en que se dejó la constancia (parte). En estos casos, el
Trabajador está obligado a realizar la correspondiente denuncia y/o constancia, y a
colaborar en todo lo que sea necesario y requerido por las autoridades que correspondan o
por la Empresa para efectos de los seguros involucrados u otros efectos.
Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la Ley
de Tránsito, serán de cargo del infractor.
Cuando se formule peticiones de carácter colectivo, éstas se tramitarán por intermedio del
Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato y a falta de éstos, por
una delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser
mayores de 18 años de edad y contratados desde un año antes en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de 10 días
hábiles contados desde su presentación.
Artículo 63º: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y
que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán, si esta es
leve y ocurre por primera vez, con una amonestación verbal o escrita. Si es primera vez
pero no es una falta leve, se procederá a sancionar al trabajador por escrito con copia a la
Inspección del Trabajo. Dicha amonestación será del Jefe inmediato. Una segunda
amonestación será siempre escrita, de su Jefe inmediato o su Jefe Superior, con copia a la
Inspección del trabajo. En caso de reincidencias, se podrán aplicar multas que podrán llegar
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a un monto que no podrá exceder de 25% de la remuneración diaria del infractor. Las
definiciones de las sanciones antes señaladas se encuentran en los Arts. 102 y 103 de este
Reglamento. En caso de que algún otro título o norma de este Reglamento imponga
sanciones o multas específicas para situaciones concretas, se estará a dichas multas por
sobre lo indicado en este artículo.
Sin perjuicio de todo lo anterior, se establecen las siguientes multas por atrasos:
Multa
Tiempo Atraso (Porcentaje sobre el máximo a aplicar, que es de 25% de
remuneración diaria)
01’ hasta 5’ 0%
5’ hasta 15’ 20%
15’ hasta 25’ 50%
25’ hasta 45’ 80%
Sobre 45’ 100%
De las multas podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicadas y notificadas, ante la
Inspección del Trabajo correspondiente.
TÍTULO XVII
Artículo 64º: La terminación del contrato se regirá por las normas contempladas en el
Código del Trabajo, o por las que en el futuro se dicten sobre esta materia.
Artículo 65º: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa le
otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el
cargo administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó.
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Artículo 66º: En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, la empresa sólo podrá poner
término al contrato de trabajo con autorización previa del juez competente, sin perjuicio de
su facultad de suspender su concurrencia al trabajo por razones de buen servicio y orden.
TITULO XVIII
Artículo 67º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales
establecidas en los Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal
medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna
causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles
contados desde la separación a fin de que éste así lo declare.
TÍTULO XIX
Artículo 68°: Para los efectos de este reglamento, se entiende por acoso sexual, toda
conducta o comportamiento que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, efectuando requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona a la
que va dirigido, y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades
en el empleo, existiendo dos tipos de acoso:
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Serán consideradas especialmente conductas de acoso sexual, sin que la
enumeración sea taxativa, las siguientes:
a) el envío de correos electrónicos, cartas, misivas o notas personales que
contengan propuestas o requerimientos de carácter sexual no deseados ni
consentidos por el o la destinataria;
b) manosear, acorralar o sujetar con fines sexuales a la persona acosada;
c) ejercer presiones psíquicas o amenazas de afectar la estabilidad laboral de la
persona acosada si no accede a requerimientos sexuales no consentidos por
ésta a favor de un superior jerárquico,
d) condicionar la promoción en el empleo de un trabajador(a) o el acceso a
oportunidades o condiciones laborales más beneficiosas para éste, a la
aceptación de requerimientos sexuales no consentidos por éste.
e) y, en general, toda acción o conducta hostil, intimidante y ofensiva que tenga
por objeto requerir o insinuar una relación de carácter sexual no consentida por
el sujeto pasivo de dicha acción.
Será necesario que las conductas de acoso sexual impliquen una amenaza o perjuicio de
la situación laboral actual del trabajador(a) afectado, o una amenaza o perjuicio al acceso
a oportunidades o mejores condiciones laborales al trabajador(a) afectado.
Artículo 69°: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos que
puedan constituir un acoso sexual, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la gerencia
general y/o Gerencia de Recurso Humanos de la empresa o directamente a la Inspección
del Trabajo respectiva.
Artículo 72°: Una vez recibida la denuncia y decidido por la gerencia general o de
recursos humanos que se efectuará en forma interna la investigación, se procederá a
designar al investigador quien tendrá el plazo de dos días hábiles contados desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo,
el investigador deberá notificar a las partes, en forma personal el inicio del procedimiento
de investigación y fijará de inmediato la o las fechas para oír a las partes involucradas
para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
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Artículo 75°: Una vez concluida la etapa de recolección de información, el investigador
procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos del eventual
acoso sexual.
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita, con copia a la carpeta personal
c) Amonestación escrita, con copia a la Inspección del Trabajo
d) Multa de un 25% de la remuneración diaria del trabajador
e) Terminación del contrato de trabajo por aplicación de lo dispuesto en la letra b) del
Nº 1 del artículo 160 del Código del Trabajo.
Artículo 77°: El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia
general o de recursos humanos de la empresa a más tardar el día vigésimo, contado
desde el inicio de la investigación y será notificado en forma personal a las partes o
mediante carta certificada enviada al domicilio indicado en el contrato individual de
trabajo.
Artículo 79°: En caso de existir observaciones por parte de la Inspección del Trabajo al
informe emanado de la empresa, éstas serán consideradas por la gerencia general de la
empresa, efectuándose los ajustes pertinentes al informe final del investigador. El informe
definitivo, que contendrá las observaciones de la Inspección del Trabajo, será notificado a
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las partes dentro del plazo fatal de cinco días hábiles de recibidas las observaciones de
la respectiva Inspección del Trabajo, personalmente o mediante carta certificada.
Las medidas y sanciones definitivas propuestas serán aplicadas dentro del plazo de tres
días hábiles contados desde la notificación del informe definitivo a las respectivas partes.
TÍTULO XX
Artículo 81º: Toda medida de control que sea implementada en la empresa deberá
cumplir siempre con los siguientes requisitos: a) Deberá respetar en todo momento los
derechos fundamentales de las personas (trabajadores), en especial el derecho a la
integridad física y síquica, a la privacidad y a la protección de la información de carácter
personal e íntima; b) No podrán ser nunca dirigidas a determinados trabajadores, sino
que se establecerán en forma aleatoria y se ejercerán en forma general respecto de
todos los trabajadores.
Artículo 82º: La empresa podrá realizar las siguientes medidas de control y seguridad:
a) La empresa podrá tener cámaras dentro de sus dependencias, las que nunca:
a1.- Podrán estar dirigidas a un empleado en específico; y
a2.- Podrán ser puestas para filmar lugares íntimos (ej. baños)
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c) La empresa establecerá un control a los vehículos que entren y salgan de las
dependencias de la misma. Dicho control consistirá en una revisión ocular y física
de la maleta de los automóviles u otros compartimientos similares donde se
puedan guardar bienes, incluyendo espacios abiertos del vehículo o butacas. Esta
revisión se podrá extender a los bolsos y similares del chofer y pasajeros.
d) La empresa establecerá un sistema de revisión de lockers, el que será realizado a
todos los lockers de la empresa en los períodos que estime conveniente. La
revisión será hecha en presencia del empleado a quien le corresponde cada
locker.
e) La empresa establecerá un sistema de revisión de los baños de la empresa. Dicha
revisión se hará a todos los baños existentes en la empresa.
f) En la entrada y salida de todas las personas se solicitará la correspondiente
credencial.
g) La empresa establecerá medidas de control en los sistemas informáticos y
computaciones, que consistirán en una revisión a todos los computadores y
sistemas de la empresa, para detectar virus, envío y/o recepción de información
errada y/o que viole las obligaciones contractuales y las que derivan de los
contratos de trabajo.
h) La empresa podrá establecer bloqueos a determinadas páginas web o correos
electrónicos que no sean necesarios para el cumplimiento de las funciones del
trabajador, o bien establecer bloqueos o limitaciones de acceso a internet en
general para ciertos equipos, en la medida que en estos no se requiera del uso de
la web o bien no se requiera del uso de internet. Las limitaciones de acceso a
internet podrán incluir, por ejemplo, que en determinados equipos haya acceso a
las cuentas de correo pero no a navegar por páginas.
TÍTULO XXI
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realizar el común de sus actividades.
c) Permanecer de pie por largo tiempo, entendiendo por tal el necesario o suficiente
para producir cualquier tipo de molestia o dolores.
d) Trabajar en horario nocturno
e) Realizar trabajos en horas extraordinarias
f) Realizar trabajado que la autoridad competente declare como perjudiciales para la
salud.
g) La trabajadora debe evitar en todo momento visitar lugares dentro de la empresa
que puedan poner en riesgo su salud, como por ejemplo la planta de clorados. Si
por algún motivo extraordinario, la trabajadora tuviere que visitar dichos lugares,
esto deberá ser por el menor tiempo posible y deberá en este caso usar todos los
implementos de seguridad existentes en la empresa para ello.
TITULO XXII
Artículo 84º.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su
número y representatividad le permita constituirse, podrán elegir un Delegado de
Personal, el que para ser elegido deberá cumplir con los requisitos que para ser Director
Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos señalados en los respectivos estatutos.
CAPÍTULO II
Artículo 85º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus
Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del
presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en
el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.
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TÍTULO XXIV: DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO
Artículo 86º: Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a
causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación y el lugar de trabajo.
Artículo 87º: Será obligación de todo trabajador dar cuenta inmediata a su Jefe directo, o a
quien lo reemplace, de cualquier accidente ocurrido o daño ocasionado durante las horas
de trabajo a personas o equipos, en el que haya tenido participación o tomado
conocimiento.
Artículo 88º: Deberá solicitarse atención médica en todo accidente del trabajo con lesión
que ocurra al Personal de la Empresa, de acuerdo al procedimiento establecido en la
empresa.
Artículo 89º: Cada vez que ocurra un accidente con lesión, el Jefe directo del accidentado
deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y
enviar un informe escrito, en el plazo de 24 horas, a contar del momento en que ocurrió el
accidente, a la Gerencia respectiva y a la Gerencia de Recursos Humanos para que se
adopten las medidas de prevención que procedan, sin perjuicio de las demás
investigaciones que por su parte pueda hacer el Experto en Prevención de Riesgos o
Personal técnico del Organismo Administrador respectivo.
Artículo 90º: En los casos que el accidente haya ocurrido por negligencia inexcusable del
accidentado se atenderá a las implicancias que señalan las leyes.
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TÍTULO XXV
Artículo 95º: Este Comité estará integrado por seis personas, de las cuales tres serán
representantes de los trabajadores y los otros tres representarán al empleador.
Artículo 96º: Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente
que sólo concurrirán a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares o
como se determine por el Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 97º: El Comité se reunirá en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrá hacerlo
en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno
del empleador.
Artículo 98º: En todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en la empresa ocurra
un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del
Presidente, le pudiere originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.
Artículo 100º: El Comité Paritario deberá funcionar en forma coordinada con el Experto en
Prevención de Riesgos, cuando de acuerdo a la ley este último corresponda.
Artículo 101º: Las funciones del Comité Paritario serán las siguientes:
Artículo 102º: La empresa otorgará las facilidades del caso y adoptará las medidas
necesarias para que el Comité funcione adecuadamente.
TÍTULO XXVI
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 103º: Todos los trabajadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones
relacionadas a la higiene y seguridad dentro de la empresa:
a) Respetar las normas de higiene en las labores a fin de evitar condiciones que
puedan ocasionar enfermedades o contaminaciones.
b) Preocuparse y velar por el buen funcionamiento y uso de máquinas, implementos y
equipos que utilizan para efectuar su trabajo.
c) Será obligación del personal cooperar al mantenimiento del aseo y buen estado del
edificio, recinto de trabajo, maquinarias, equipos e instalaciones puestos por la
empresa a su disposición.
d) Mantener los accesos y lugares de trabajo despejados y en caso alguno dejar en
éstos cajas, papeles o bultos que entorpezcan la movilización y libre tránsito.
e) Prestar atención y acatar avisos, letreros y afiches que contengan instrucciones
sobre higiene y/o seguridad y cumplir con éstos.
f) Es obligación primordial de los Jefes de Departamento, Área, Sección o turnos exigir
y controlar el mantenimiento de las condiciones de seguridad en los puestos de
trabajo.
g) Asimismo, deberán exigir al personal ajeno a la empresa que desarrolle actividades
dentro del recinto, por cuenta de terceros, el cumplimiento de las normas de
seguridad e higiene vigentes.
h) Es obligación de todo trabajador dar aviso a su Jefe Directo de toda condición
insegura que detecte en su lugar de trabajo y que pueda significar un riesgo de
accidente o de incendio.
i) Dar cuenta al Jefe Directo de todo síntoma de enfermedad profesional o de carácter
contagioso que advierta en su persona y que afecte su capacidad de trabajo o que
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pueda afectar la salud suya o de sus compañeros de trabajo.
j) Comunicar a su Jefe directo inmediatamente de producido el hecho, todo cambio,
sustracción o pérdida de cualquier elemento o equipo de emergencia de la empresa
y solicitar su reposición.
k) En caso de sufrir un accidente de cualquier magnitud que sea, el trabajador deberá
dar cuenta de inmediato al Jefe Directo, quien iniciará la acción necesaria para su
atención.
l) De acuerdo al Artículo 74 del Decreto Nº 101 (Reglamento de la Ley Nº 16.744) todo
accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que
exceda de 24 horas de acaecido. Al no hacerlo así, el trabajador se expone a perder
su derecho a los beneficios de la Ley de Accidentes, en conformidad a lo dispuesto
en el Artículo 33.
m) En caso de producirse un accidente que afecte o lesione a un trabajador, se deberá
dar cuenta al Jefe Superior directo en el acto, a fin de que el afectado reciba atención
de primeros auxilios y/o sea enviado al servicio asistencial correspondiente.
n) Cooperar en las investigaciones que se lleven a cabo con motivo de accidentes
ocurridos en la empresa, aportando los antecedentes del siniestro y de las
condiciones de trabajo en que éste ocurrió a objeto de que se adopte las medidas
preventivas que eviten su repetición.
o) Participar en los cursos, charlas y campañas relativas a prevención de riesgos y de
fomento de la seguridad e higiene en el trabajo.
p) Acatar todas las normas tanto legales, reglamentarias o internas sobre métodos de
trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad y aquellas instrucciones que
impartan al efecto los Jefes de Sección, Jefes de turnos o Supervisores y en general,
todos los Jefes Superiores de la empresa.
q) Cada vez que se utilice un extintor de incendio deberá darse cuenta de inmediato al
Jefe Directo, indicando las razones de ello, para proceder a su recarga.
r) Todo trabajador accidentado deberá incorporarse al trabajo, previa presentación del
certificado de Alta otorgado por el Servicio Médico correspondiente.
s) En ningún caso se aceptará el ingreso al trabajo de la persona que no cumpla con
este requisito.
t) Tomar conocimiento escrito de las observaciones y amonestaciones relacionadas
con su conducta relativa a riesgos laborales.
u) Todo Trabajador cuando debe levantar algún objeto desde el suelo, lo hará
doblando las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas.
El peso máximo que puede levantar un hombre en forma continua es de 25 kg.
48
v) Mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y
sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
w) Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
x) De todas maneras, el movimiento manual de cargas debe ser evitado utilizando
medios mecánicos, pudiendo utilizarse como última opción y respetando las
normas establecidas.
y) Los guantes, zapatos, máscaras, gafas, botas u otros elementos de protección
personal, serán como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su
préstamo o intercambio, por motivos higiénicos.
Mantener buenas relaciones humanas con sus compañeros de trabajo y con sus
subordinados;
Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de la Empresa;
Dar aviso inmediato a sus Jefes, de los incidentes, de las pérdidas, deterioros y fallas
que sufran los objetos, herramientas, equipos, instalaciones y elementos de
protección personal a su cargo;
Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considerará falta grave el hecho
que un Trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes, firme el libro
a nombre de otro de sus compañeros o intercale su firma con el propósito de modificar
su hora de ingreso;
Informar a su Jefe directo de las irregularidades que advierta en el establecimiento y/o
reclamos que se le formulen;
Dar aviso, dentro de las 24 horas, al Jefe directo y al Gerente de Administración de
Personal, en caso de inasistencia por enfermedad u otras causas que le impidan
concurrir a su trabajo y se prolongue por más de dos días. La Empresa exigirá la
presentación de la Licencia Médica correspondiente, dentro de los plazos
establecidos en la legislación respectiva, a fin de tramitar oportunamente el pago del
subsidio que proceda;
Cuidar cada uno de los recintos de trabajo; comprometiéndose a dar buen uso de las
instalaciones y equipos que la empresa a dispuesto para el desarrollo de sus
actividades;
Respetar los reglamentos, instrucciones, normas de carácter general y de prevención
de riesgos que se establezcan en la Empresa, particularmente los relativos al uso o
ejercicio de determinados derechos o beneficios;
49
La buena presentación personal es obligación de todo Trabajador que se desempeñe
en la Empresa, considerando que entregan la imagen del establecimiento al público;
si se trata de secciones con uniforme, éste debe usarse completo, limpio y en orden;
Cumplir con las órdenes que entregue su supervisor, para la ejecución de su trabajo;
El Trabajador no puede abandonar su puesto de trabajo de manera intempestiva y sin
aviso previo, de acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo;
Presentarse a trabajar en óptimo estado de aseo y presentación personal, lo cual
debe mantenerse durante todo el tiempo que se encuentre trabajando;
Todo Trabajador que desempeñe permanentemente sus labores en espacios al aire
libre, deberá usar obligatoriamente los elementos que le sean proporcionados por la
empresa para su protección contra la radiación solar; y,
Toda manipulación de transporte o sostén de carga y descarga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o
varios trabajadores, deberá efectuarse cumpliendo estrictamente las normas que a
continuación se indican, según las circunstancias que en cada caso que se señalan:
50
d) Investigar, analizar y aplicar las acciones correctivas y preventivas
correspondientes a los accidentes de trabajo.
e) Controlar el uso adecuado de los equipos de protección personal.
f) Instruir adecuadamente a los Trabajadores nuevos en seguridad básica y métodos
de trabajo correcto.
g) Preocuparse que los Trabajadores lesionados reciban atención médica oportuna.
51
Artículo 104º: Son obligaciones del Empleador:
TÍTULO XXVII
PROHIBICIONES
a) Fumar o encender fuego en los lugares que se haya señalado como prohibidos.
b) Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia, prohibiéndose entrar
bebidas alcohólicas o drogas al establecimiento, consumirlas o darlas a consumir a
terceros. El personal de seguridad y Jefes respectivos velarán especialmente por el
fiel cumplimiento de esta orden.
c) Arrojar al piso colillas o cigarros o residuos de fósforos. Estos elementos se deberán
depositar en los ceniceros correspondientes.
d) Dejar enchufadas maquinarias eléctricas al término de la jornada diaria.
e) Bloquear pasillos de bodegas y de tránsito con cajas, muebles y cualquier tipo de
elementos que pueda generar una situación insegura.
f) Desobedecer en forma total o parcial las instrucciones de seguridad impartidas
directamente o a través de letreros de advertencia.
g) Desarrollar trabajos, ingresar o permanecer en recintos peligrosos, de acceso
prohibido y limitado a ciertas personas, sin estar debidamente autorizado.
h) Operar máquinas, sistemas o mecanismos extraños a su trabajo habitual y para los
cuales no está capacitado ni autorizado.
i) Reparar equipos, sistemas eléctricos o instrumentos para los cuales no se está
capacitado ni autorizado.
j) Reparar equipos o maquinarias en funcionamiento o energizadas.
k) Jugar, chacotear, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa a
cualquier hora.
l) Tratarse por cuenta propia o por personas no autorizadas las lesiones que haya
sufrido en algún accidente.
53
m) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
n) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de Seguridad Industrial.
o) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporcione.
p) Esmerilar sin gafas protectoras o soldar sin máscara.
q) Viajar en carros de transporte, grúas horquillas u otros vehículos que no hayan sido
diseñados para el transporte humano.
r) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
s) Ocupar con bultos u otros elementos, los espacios bajo o delante de extintores o
cualquier otro equipo de extinción de incendios y alterar los sellos de éstos.
t) Retirar protecciones de máquinas o equipos y no reponerlos.
u) Adoptar o cometer actos temerarios.
v) Dormir, comer, o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
w) Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro Trabajador.
a) Realizar trabajos que impliquen un riesgo para el propio trabajador, compañeros de
trabajo o instalaciones. Sin la debida autorización por medio del Permiso de
Trabajo obtenido por el correspondiente Formulario. Ejemplo: Trabajos en Altura,
Espacios confinados, Trabajos con fuego, etc.
b) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado
de ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar
instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas eléctricos o herramientas; sacar,
modificar o desactivar mecanismos, o equipos de protección de equipos o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción,
desagües y otros que existan en las dependencias de la empresa.
c) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
d) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
e) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa,
aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.
f) Manipular manualmente cargas superiores a los 25kg. sin ayuda mecánica. Se
prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas. Así también, se prohíbe que las mujeres en general y los menores
de 18 años manipulen cargas superiores a los 20 Kg.
g) Ocupar aparatos electrónicos tales como celular, mp3, audifonos, Tablet y
cualquier elemento que distraiga al trabajador.
54
h) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos
estos efectos una conducta de acoso sexual.
TÍTULO XXVIII
SANCIONES
Artículo 106º: Las violaciones en que incurran los trabajadores a las disposiciones del
Reglamento Interno, podrán ser sancionadas por la empresa y por el Comité Paritario con
las siguientes medidas disciplinarias, según sea la gravedad de la infracción cometida y
según se indicó en el Art.44 de este documento:
Artículo 107º: Las sanciones que consisten en multas en dinero, serán proporcionales a la
gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y
serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 154 del Código del Trabajo.
55
TÍTULO XXIX
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Servicio de Salud.
Artículo 110º: Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos
Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones
de hecho que se refieran a materias de orden médico.
56
Art. 110º bis: Cualquiera persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la
Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo médico por los
servicios de salud, Mutualidades o Instituciones de Salud Previsional, basado en que la
afección invocada tiene o no origen profesional. La Superintendencia de Seguridad Social
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Este reclamo se regirá
íntegramente por el procedimiento dispuesto en el Art.77bis de la Ley Nº16.744.
Artículo 111º: Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que éste trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan producirse con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la Ley.
Artículo 114º: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la
Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo.
En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y
demás antecedentes a la Comisión.
Artículo 115º: El término de 90 días hábiles establecido por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la
57
decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho
por carta certificada, el término se contará desde la recepción de dicha carta.
Artículo 118º: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere
el inciso 3º del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar todas
las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de
carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la
reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos
señalados en los artículos 80 y 91.
TÍTULO XXX
PRESCRIPCIONES Y SANCIONES
Artículo 119º: Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco años contado desde la
fecha del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad.
Quedan excluidas de esta prescripción las personas que por ley lo estén.
Artículo 120º: Las infracciones o cualquiera de las disposiciones de esta ley, salvo que
tengan señalada una sanción especial, serán penadas con una multa de uno a veinticuatro
sueldos vitales mensuales, escala a) del departamento de Santiago.
TÍTULO XXXI
Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar
en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos
(fórmula, sinónimos, aspecto y color) sobre los límites de exposición permisible de estos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
59
Se agregan los siguientes casos con sus respectivas definiciones de Área, Tareas,
Riesgos, Trabajo Correcto y Protección Recomendada, al Cuadro de Riesgos más
Representativos que contiene el Reglamento Interno, en conformidad al Decreto
Supremo número 40:
60
Artículo 124º: Obligaciones del Departamento de Recursos Humanos:
a) Toda información del funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos es
considerada confidencial, y en consecuencia, no puede ser difundida; y,
b) Se prohíbe al personal de esta Gerencia otorgar certificados de cualquier tipo que
no hayan sido solicitados al Departamento de Recursos Humanos y autorizados
por éste.
Personal Administrativo
61
Otro Personal Administrativo
Secretarias
63
Personal de Bodegas
d) Riesgo: Corte
Labores que entrañan el riesgo
Revisión y limpieza de frascos de vidrio
Método de trabajo correcto
Durante el proceso de revisión y limpieza de frascos de vidrio se debe utilizar
guantes como elemento de protección personal.
Personal de Producción
64
La empresa dará cumplimiento a las capacidades de carga máxima establecidas en
la ley para estos efectos
Labores que entrañan el riesgo
Carga y transporte de cajas y materiales diversos en secciones Terminación y
Fabricación.
Método de trabajo correcto
1.- Seguir método de trabajo correcto indicado en 6.a.
Artículo 125º: Ley de Silla: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de
mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como
anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente
de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición
precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del
comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan
Artículo 127°: A las normas de este Reglamento se deben someter todos los trabajadores
de la Empresa, así como los que el futuro trabajen para la misma.
65
Artículo 128º: El presente Reglamento se presumirá de conocimiento de todos los
trabajadores de la empresa, desde el día de su vigencia y, por lo tanto, a partir de esa fecha
será de observancia obligatoria para todos.
Artículo 129º: Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos
que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su
eliminación o control, algunos de los cuales se indican a continuación:
66
RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Caídas a nivel y distinto Esguinces No se deberán atravesar cordones eléctricos
nivel. y/o telefónicos a ras de piso, en medio de los
En trabajos de oficina. Heridas pasillos
Accidentes del trabajo Contusiones Cruzar la calzada sólo por el paso para
peatones, nunca cruzar entre dos vehículos
Accidentes del Trayecto Hematomas detenidos o en movimiento.
69
auditivos.
Contacto con fuego u Quemaduras No fumar en áreas donde esté
objetos calientes. prohibido.
Asfixias
Verificar que las conexiones eléctricas
Fuego se encuentren en buen estado y con su
descontrolado conexión a tierra.
70
acudir a personal especializado.
71
Realizar pausas de 5 minutos
complementados con ejercicios suaves de
elongación y estiramiento de cuello, brazos,
manos y tronco, cada 30 minutos continuos
de postura forzada por uso de herramienta
manual.
Caídas de distinto nivel en Golpes Verificar que el operador tenga la
elevadores de capacitación necesaria.
plataformas. Contusiones
Evitar las maniobras bruscas.
Heridas
Centrar y amarrar bien la carga. No
Lesiones sobrecargar.
traumáticas
Motor conectado a tierra.
Muerte
La torre debe estar anclada a la estructura del
edificio.
No engrasar el riel.
72
tales como: No usar andamios para almacenamiento de
Esguinces materiales.
Escalas Móviles o Fijas
Heridas Mantener superficies de trabajo en buenas
Andamios condiciones y limpias.
Contusiones
Rampas Utilizar la superficie adecuada considerando
Lesiones el tipo de trabajo y el peso que deberá
Escaleras traumáticas resistir.
73
Tetanización
Cuando toma contacto muscular. No intervenir en trabajos eléctricos sin
con partes metálicas, contar con autorización ni herramientas
carcaza o chasis de Quemaduras adecuadas.
equipos, maquinarias, internas y externas
herramientas que se No cometer actos temerarios (trabajar con
encuentran energizadas, Lesiones circuitos vivos).
debido a fallas de traumáticas
aislación. No reforzar fusibles.
74
cuente con baranda prohibido el uso de
escalas
Caídas y golpes en Heridas En labores de moldajes exteriores, colocación
trabajos de carpintería o descimbre y montaje o desarme de
Contusiones andamios, uso obligatorio de cinturón de
seguridad, si se hace en altura, sobre 1,8
Lesiones múltiples metros.
75
Confeccionar pasarelas para atravesar la
excavación, con mínimo de tres tablones de
ancho, con barandas. Distancia de 30 m
entre una y otra.
2
La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo, y a los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez
dependen en forma directa de la hora del día en la cual se produce la exposición.
Se considera expuesto a radiación ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de las funciones asignadas, debe ejecutar sus labores a la intemperie la
mayor parte de su jornada.
3
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección
relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de
ozono. Artículo 21, ley 20.096 MINSEGPRES 2006.
76
cuello.
Mantener permanente atención a los índices
de radiación ultravioleta4 informados por la
empresa.
Queratoconjuntivi Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.
tis
Contacto con sustancias Dermatitis por Contar con sistemas de extracción y
químicas (sustancias en contacto, ventilación si la concentración del producto
estado líquido o sólido) quemaduras, en el ambiente de trabajo supera los límites
erupciones, permisibles según el tipo de producto. Antes
alergias de manipular conozca la hoja de datos de
seguridad del producto y las medidas que se
deben tomar en caso de derrame o contacto.
Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno, caucho o
acrilonitrilo de puño largo especiales según la
sustancia utilizada en el proceso. Uso de
gafas de seguridad, protector facial y
máscaras con filtro si lo requiere el producto.
Conozca el procedimiento o plan de
emergencia de la empresa. No mantenga
alimentos en su lugar de trabajo.
Exposición a productos Enfermedades del Contar con sistemas de extracción y
químicos (sustancia en corazón, lesiones a ventilación si la concentración del producto
estado gaseoso o los riñones y a los en el ambiente de trabajo supera los límites
vapores) pulmones, permisibles según el tipo de producto. Antes
esterilidad, cáncer, de manipular conozca la hoja de datos de
quemaduras, seguridad del producto y las medidas que se
alergias deben tomar frente a la exposición frecuente
al producto. Mantenga la ficha cerca del lugar
de trabajo. Uso de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puño largo
especiales según la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de máscara facial con filtro y
protector facial si es necesario. Correcto
manejo de productos según manuales de
procedimientos de la empresa. Conozca su
plan de emergencia. No mantenga alimentos
en su lugar de trabajo.
Riesgo psicosocial en el Lesiones y/o Crear un equipo de riesgos psicosociales en el
trabajo enfermedad trabajo pudiendo ser CPHS.
profesional de Implementar una etapa de sensibilización
4
Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán incluir antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los
riesgos asociados. Estos informes deberán expresar el índice de radiación ultravioleta según la tabla que establece para estos efectos la Organización Mundial de la
Salud, e indicarán, además, los lugares geográficos en que se requiera de protección especial contra los rayos ultravioleta. Artículo 18, ley 20.096 MINSEGPRES 2006.
77
Protocolo de vigilancia de origen mental antes de la aplicación de la encuesta.
Riesgos Psicosociales Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que
(MINSAL) puede ser descargado, o en caso de tener una
o más enfermedades profesionales de origen
laboral por salud mental, debe ser aplicado el
cuestionario SUSESO-ISTAS 21 versión
completa. Considerando las siguientes
dimensiones:
a) Exigencias psicológicas en el trabajo
(cuantitativas, cognitivas,
emocionales, esconder emociones).
b) Trabajo activo y desarrollo de
habilidades (posibilidades de
desarrollo que tiene el trabajador,
control sobre el tiempo de trabajo,
sentido del trabajo).
c) Apoyo social en la empresa y calidad
de liderazgo, refuerzo, apoyo social,
posibilidad de relación social que
brinda el trabajo, sentimiento de
grupo dentro de la empresa.)
d) Compensaciones y estima
(recompensas, inseguridad en el
trabajo, perspectivas de promoción o
cambios no deseados, entre otros.)
e) Doble presencia (influencia de las
preocupaciones domestica sobre el
trabajo.)
78
contacto con objetos (IRA) de leve a distanciamiento físico de 1 metro.
contaminados) grave, que puede
ocasionar
enfermedad
pulmonar crónica,
neumonía o
muerte.
79
- Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en la empresa y en
este Reglamento Interno.
- Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo.
- Mantener la limpieza y orden en la empresa.
Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a
que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro
se dicten, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados
con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la
empresa.
El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta
situación en conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las
medidas que el caso requiere.
Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
80
Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores
quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de
su falta con el fin de reponerlos.
Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa,
a evacuar con calma el lugar del siniestro.
TITULO XXXII
Artículo 131º.- Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de protección y su higiene y mantención.
81
TITULO XXXIII
1. Fuegos Clase A
2. Fuegos Clase B
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo
Químico Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES) y
espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes
extintores son específicos para cada metal.
Artículo 133º.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C
(descritos en el Artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se
han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los
tableros generales de luz y fuerza.
Artículo 134º.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado
que está prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de
Salud.
82
Artículo 135º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizados como
lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar.
1. Mantenga la calma, de lo contrario su acción puede ser más peligrosa que el mismo
fuego.
2. El extintor sólo puede ser utilizado por personas que tengan conocimientos previos
sobre su manejo.
4. Tome el extintor de la manilla al trasladarlo. Una vez en el lugar, y sólo en ese instante,
retire el seguro.
6. Apunte hacia la base de las llamas y presione la manilla para que se inicie el proceso
de descarga, haga un movimiento de abanico horizontal y/o vertical.
8. Una vez utilizado, entregar el extintor a quien corresponda para su recarga y éste
quede operativo nuevamente.
9. Recuerde que los extintores están diseñados para apagar fuegos incipientes.
83
TITULO XXXIV
"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar,
cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de
seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la
Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de
Carga.".
LEY 20.001
DE MANIPULACION MANUAL
Artículo 136°.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen
riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a
las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico
de uno o varios trabajadores.
84
Artículo 137°.-El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación
manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artículo 139°.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
Artículo 140°.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos."
85
TITULO XXXV
LEY 20.105
Artículo 141.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y
espacios al aire libre interiores:
Artículo 142°.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o
espacios al aire libre:
a) al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en
las oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten
con ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior;
b) establecimientos de educación superior, públicos y privados;
c) establecimientos de salud, públicos y privados;
d) aeropuertos y terrapuertos;
e) teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo
que sean al aire libre;
f) gimnasios y recintos deportivos;
g) centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
h) supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre
acceso al público.
En los lugares anteriormente enumerados, podrá existir una o más salas especialmente
habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).
86
Artículo 143°.- Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar
con sus empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información
que éstas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el
organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este
producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables."
TITULO XXXVI
LEY 20.096
Artículo 144°.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del
Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las
medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los
elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los trabajador regidos por las leyes Nº
18.834 y Nº 18.883, en lo que fuere pertinente.
TITULO XXXVII
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y
67 de la Ley Nº 16744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta.
Protectores Solares
Son productos que tienen ingredientes químicos que ayudan a proteger de la radiación
UV.
87
bloqueador para adherirse a la piel de evitar su retiro después de la sudoración. Esta
característica se rotula como resistente al agua ó aprueba de agua.
Se debe usar Protector Solar porque los rayos del sol podrían causar en el trabajador
expuesto:
Cáncer de piel
Debilitamiento de las defensas del organismo
Manchas en la piel
Daños en los ojos
Foto envejecimiento
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información
proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.
Artículo 146.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del
riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.
88
Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir
la exposición directa a la radiación UV (tales como techar, arborizar, mallas
oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados;
Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último
día hábil del mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que
establezca el Ministerio de Salud. Ella debe contener:
- N° Casos (eventos)
- Días perdidos
- Diagnóstico de Alta
- Actividad Económica
- Región del país
89
TITULO XXXVIII
Artículo 148°.- Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de
extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar
claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
90
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación
directa de la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las
condiciones establecidas a continuación.
Repetitividad:
Fuerza:
Posturas forzadas:
91
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel
de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma
Técnica referida.
Artículo 150°.- Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para
lo cual aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la
metodología señalada en la Norma Técnica referida.
Artículo 151.- El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los
que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo
pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las
personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo
que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los
lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando
constancia de su realización.
TITULO XXXIX
Artículo 152º.- Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores afiliados
al Organismo Administrador, deberán ser realizadas mediante una autorización firmada
ante notario. Lo anterior, tiene por objeto establecer regulaciones que permitan asegurar
el otorgamiento, uso correcto de la licencia médica y una adecuada protección al
cotizante y beneficiarios de las Instituciones de Salud Previsional y del Fondo Nacional de
Salud.
Artículo 154º.- Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:
TITULO XL
TITULO XLI
En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar
acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas
que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad
Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
Artículo 160º.- Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles
sobre los criterios de acción.
TITULO XLII
94
TITULO XLIII
Artículo 166º.- Los menores de 18 años de edad no deberán ser admitidos en trabajos
cuyas actividades sean peligrosas por su naturaleza o por las condiciones en que se
realizan y por tanto, éstas puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar
el desarrollo físico, psicológico o moral del menor.
Artículo 167º.- Cada vez que ocurra un accidente laboral a un menor de edad, la
empresa y la respectiva mutualidad a la cual se encuentre adherida, deberá proceder a la
notificación de accidentes del trabajo de menores de 18 años, mediante el Formulario de
Notificación respectivo.
95
TITULO XLIV
CONTROL DE SALUD
TITULO XLV
Artículo 174°.- Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial
que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un
acto de discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la
Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar
las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce
y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la
República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida
dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión
discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de
ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u
omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse
verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
96
LEY NÚM. 20.607 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS
PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL
TITULO XLV
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 175°.- El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una copia al
Seremi de Salud y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del
personal de la Empresa.
TITULO XLVI
LEY DE LA SILLA
TITULO XLVII
98
TITULO XLVIII
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que
teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual
o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras
presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en
la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
99
TITULO XLVIX
Artículo 180°: Este permiso es solo para las funcionarias mayores de 40 años, y funcionarios
mayores de 50 años. El permiso es de medio día, y solo puede ser solicitado 1 vez al año.
El permiso es para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
papanicolau, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda. La solicitud
deberá ser presentada con una semana de anticipación a la realización de los exámenes.
Una vez realizado el examen, deberá remitir a la Oficina de Personal de su DR los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
TITULO XLVX
PLANESI
Artículo 181°:El Art. 184 del Código del Trabajo establece que “el empleador estará
obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores, en caso de accidente o emergencia, puedan acceder a una oportuna y
adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica”. Complementariamente,
corresponde aplicar la normativa establecida en la Ley 16.744 y sus anexos,
específicamente el DS 101/1968 del Ministerio del Trabajo (MINTRAB).
100
TITULO XLXI
Este Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales fue aprobado por resolución exenta
n°336, el 12 de junio de 2013. Comenzó a regir en periodo de marcha blanca por dos
años desde el 01 de septiembre del 2013, para los rubros de Comercio (Retail),
Transporte e Intermediación financiera. Y desde el 01 de septiembre del 2015 comenzó a
regir para todos los rubros. En el capítulo del Reglamento interno de orden, higiene y
seguridad, sobre las obligaciones de la empresa, se sugiere incorporar el siguiente punto:
TITULO XLXII
ACOSO LABORAL
Artículo 183: El Acoso Laboral se entiende como una conducta que constituye agresión
u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en
contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para
el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo (Ley 20.607). El acoso
psicológico en el trabajo hace referencia a conductas negativas continuadas que son
dirigidas contra uno o varios empleados por sus superiores y/o colegas.
El acoso puede conducir a problemas emocionales y psicosomáticos, a un menor
bienestar en las víctimas, y a un incremento en el ausentismo y la rotación en las
organizaciones. Sin embargo, el acoso no se refiere a actos únicos y aislados, sino más
bien a comportamientos que son persistentes y repetidos, dirigidos hacia una o varias
personas por un individuo o por un grupo.
Episodios aislados como asignar tareas por debajo de las propias competencias, el ser
víctima de bromas por parte de los compañeros ocasionalmente, o el que los compañeros
no le avisen para almorzar con ellos, pueden ser vistos como aspectos cotidianos de la
vida laboral y no como acoso psicológico. Sin embargo, las conductas citadas pueden
convertirse en actos de acoso cuando ocurren de manera sistemática durante un periodo
de tiempo prolongado, dando lugar a un ambiente de trabajo desagradable y hostil para
aquel que lo padece.
Respecto al acoso laboral se sugiere explicitar en el reglamento interno de orden, higiene
y seguridad, posterior a los artículos de acoso sexual, que el procedimiento también se
aplicará para los casos de denuncia de acoso laboral:
102
Este procedimiento también se aplicará para los casos de denuncia de Acoso Laboral,
entendiendo por tal, toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral
o sus oportunidades en el empleo.
En consecuencia, para estar en presencia de acoso laboral:
1. Deben existir conductas que impliquen una agresión física hacia el o los trabajadores
afectados o que sean contrarias al derecho que les asiste, así como las molestias o
burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas
dichas conductas se ejerzan en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se
someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos.
2. Tales conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o humillación al o los
trabajadores afectados, debiendo entenderse por tales, según ya se precisaba, cualquier
acto que cause mengua o descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de
palabra u obra o que hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o
perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados.
3. Estas conductas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o más trabajadores
(sujeto activo), debiendo, a su vez, dirigirse tales acciones en contra de uno o más
trabajadores (sujetos pasivos).
TITULO XLXIII
Artículo 184: En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco
días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los
días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y
presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de
matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación.".
103
TITULO XLXIV
Artículo 185:
104
toda la extensión de la pena señalada por la ley al aplicarla.
f- Agregase el siguiente artículo 196 ter: "Artículo 196 ter.- Respecto del delito
previsto en el inciso tercero del artículo 196, será aplicable lo previsto en la ley Nº
18.216, conforme a las reglas generales. Sin embargo, la ejecución de la
respectiva pena sustitutiva quedará en suspenso por un año, tiempo durante el
cual el condenado deberá cumplir en forma efectiva la pena privativa de libertad a
la que fuere condenado. Con todo, no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto
en el artículo 38 de dicha ley y en ningún caso la sustitución de la pena privativa
de libertad implicará la sustitución o suspensión del cumplimiento de las multas,
comiso e inhabilitaciones impuestas.".
TITULO XLXV
Artículo 186:
"Artículo único.- Agregase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente
artículo 184 bis: "Artículo 184 bis.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo
precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para
la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del
mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la
evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario,
abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar
con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que
interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más
breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del
Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción
de las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida
en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. En caso que
105
la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma
inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores
sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la
prestación de los servicios. Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el
cumplimiento de lo dispuesto en este artículo."
TITULO XLXVI
LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO
DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL
Artículo 187:
106
TITULO XLXVII
LEY SANNA
Artículo 188 : Objeto del Seguro. Establécese un seguro obligatorio, en adelante "el
Seguro", para los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una
condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo
durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o
cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o
parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados
en la presente ley.
Artículo 189 : Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las
siguientes categorías de trabajadores:
Artículo 190 : Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la
madre trabajadores señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un
año y menor de quince o dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o
afectada por una condición grave de salud. También serán beneficiarios del Seguro el
107
trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña,
otorgado por resolución judicial.
a) Cáncer.
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c) Fase o estado terminal de la vida.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.
En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas
mayores de un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán
causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de quince años
de edad.
TITULO XLXIX
Actualización Protocolo Riesgos Psicosociales y nivel riesgo evaluación
Artículo 192:
MODIFICACIONES:
Respecto del lugar de trabajo:
Se reduce la cantidad de categorías de riesgo desde cinco (sin riesgo, riesgo medio,
riesgo alto 1, 2 y 3) a tres (bajo, medio y alto).
108
Respecto al nivel de riesgo de cada dimensión:
Ahora para calcular el nivel de riesgo de cada dimensión, se utiliza la siguiente
asignación de puntuación:
Punto de riesgo: (+1) Cuando una dimensión obtiene más del 50% de prevalencia en
riesgo alto.
Punto de seguridad: (-1) Cuando una dimensión obtiene obtiene más del 50% de
prevalencia en riesgo bajo.
Respecto al nivel de riesgo del lugar de trabajo:
El nivel de riesgo resultante del lugar de trabajo se obtendrá a partir de la sumatoria
simple de los puntajes de cada una de las cinco dimensiones del cuestionario:
Resultado entre (-5) y 0 puntos: Riesgo Bajo
109
Los plazos de reevaluación se amplían, quedando de la siguiente manera:
Riesgo bajo: 4 años
TÍTULO XLXX
Artículo 193 Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de
extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
110
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y
ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético
entre los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas
en un período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible
determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones
técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
Artículo 194 El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los
puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones
establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante
decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del presidente de la República’’.
Los factores de riesgo a evaluar son:
Repetitividad
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
111
Existe
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea
realizada.
Fuerza
POSIBLES CONDICIONES OBSERVADAS
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
- 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
- 2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador
siente
Que necesita hacer fuerza importante.
Uso de controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté
como importante.
Posturas Forzadas
POSIBLES CONDICIONES OBSERVADAS
Existe flexión, extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno
de
trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo,
utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres
con
abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que
hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.
112
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel
de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma
Técnica referida.
Artículo 195 Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo
cual aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología
señalada en la Norma Técnica referida.
Artículo 196 El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los
que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo
pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las
personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo
que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los
lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando
constancia de su realización.
113
TABLA RESUMEN MEDIDAS DE CONTROL INGENIERILES Y ADMINISTRATIVAS
Factor
de Características Medidas de Control Ingenieriles Medidas de Control Administrativas
riesgo
. A p oy o de h e r r a m i e n t a s co n
accionamiento electro neumático,
eléctrico o hidráulico, para sustituir
. Uso de pausas para recuperación
. Se levantan o sostienen herramientas, la
de músculos como medida
objetos de peso > a 2 kg. provisoria a la
fuerza muscular en el agarre.
. Se toman, accionan, empujan, rotan . Hacer uso de la gravedad para
medida ingenieril definitiva.
. Rotación o alternancia de puestos
FUERZA
. Ciclo de trabajo se repite al menos 2 . Automatización en tareas repetitivas. . Flexibilidad en el ritmo de trabajo.
. Combinar/Eliminar acciones técnicas
veces/minuto o bien más del 50% del inútiles. . Tomar pausas, micropausas, para
ciclo de trabajo. reducir el tiempo de exposición.
. Movimientos idénticos de las . Tener control sobre la velocidad de la
cinta transportadora.
. Aumentar dotación.
extremidades superiores en cortos
. Uso de buenas técnicas de trabajo (ej: . Rotación o alternancia de puestos
periodos de tiempo. previo análisis de la exigencia
revisión múltiple de productos).
. Uso intenso de manos, brazos y . Análisis y Rediseño de líneas de músculoesquelética a fin de lograr
hombros de manera continua sin o la utilización de grupos musculares
proceso para racionalizar el flujo de
con pocas pausas. trabajo y movimientos. diferentes.
114
. Rediseño de los m an g o s de
. Uso de pausas para recuperación de
músculos como medida provisoria a
herramientas (curvos en vez de rectos)
. Postura de palma de mano hacia manejados por ambas manos.
la
arriba y hacia abajo en forma medida ingenieril definitiva.
alternada con
. Rediseño de puestos de trabajo: Uso
. Rotación o alternancia de puestos,
agarre. de superficies ajustables. Uso de
previo análisis de la exigencia
Planos de trabajo inclinables,
. Existe flexo-extensión y/o músculoesquelética a fin de lograr
POSTURA
Factor
de Características Medidas de Control Ingenieriles Medidas de Control Administrativas
riesgo
. Exposición a vibración. . Uso de ropa térmica adecuada para el . Disponibilidad de dispensadores con
entorno. agua.
. Existe exposición a frío o calor. . Uso de herramientas provistas de
. Insuficientes niveles de . Rotación a otras tareas sin exposición
material aislante. a vibración.
iluminación. . Implemetación de sistemas de . Reducir la exposición al frío haciendo
ventilación y de control de fuentes de pausas en lugares acondicionados
calor radiante. (trabajo/descanso).
. Asegurar hidratación según tarea.
. Instalación de sistemas de iluminación
según requerimientos de la tarea, según
D.S N° 594.
115
. Uso de pausas para recuperación de
músculos como medida provisoria a la
medida ingenieril definitiva.
. Rotación o alternancia de puestos,
previo análisis de la exigencia
. Monotonía en las tareas (poca
músculoesquelética a fin de lograr
variación). . Sistemas de control a disposición del la utilización de grupos
.
ORGANIZACIONALES
TÍTULO XLXXI
116
APLICACIÓN
PROCEDIMEINTO BÁSICO
SACUDIR
LAVAR
Para lavar debe utilizarse el paño previamente escurrido, evitando así salpicar, realizando
movimientos circulares o lineales superponiendo las pasadas. Para el enjuague y secado
realizar movimientos superponiendo las pasadas, cubriendo así toda el área, luego secar
con un paño seco. Al finalizar controlar la tarea asegurándose que no quedaron manchas
o franjas sin limpiar o secar. El cambio de agua varias veces nos asegura una limpieza
adecuada.
BARRER Procedimiento mediante el cual se remueve del piso los residuos y el polvo. El
barrido al inicio de la tarea nos permite, además de arrastrar la suciedad, una recorrida
por el área observando las condiciones de ésta, para así planificar mejor el trabajo.
PROCEDIMIENTO:
APLICACIÓN:
• Manilla de Puertas
• Pasamanos
• Escritorios
• Baños
• Oficinas
• Pasillos
• Ascensores
• Apoyo Brazos
• Apoya Pies
• Cabeceras
• Guanteras (vehículos)
• Volante y Tablero Bus o vehículos menores de la empresa.
• Etc.
118
Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce
generalmente por vía respiratoria, a través de las gotitas respiratorias que las personas
producen cuando tosen, estornudan o hablan y por transmisión por contacto directo.
Como es de conocimiento la supervivencia de virus sobre las distintas superficies,
puede ser de varias horas, siendo un foco permanente de contagio entre los
trabajadores y a través de estos a sus familias.
En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de
trabajo, informar a los trabajadores y trabajadoras sobre:
Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas
preventivas, uso de elementos de protección personal en caso que corresponda, los
protocolos existentes para prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos
disponibles en www.minsal.cl; además de las disposiciones establecidas por la
Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social en estas materias.
119
Artículo 199: INFORMACIÓN GENERAL COVID 19 (PROTOCOLO EMPRESA)
1. DEFINICIONES
Contacto cara a cara, a menos de un metro de distancia y durante al menos 15 minutos, o contacto
físico directo, sin el correcto uso de mascarilla.
Compartir un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos,
reuniones, colegios, entre otros, sin el correcto uso de mascarilla.
Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o recintos similares (se excluyen hoteles), internados,
instituciones cerradas, hogares de ancianos, residencias, viviendas colectivas y recintos de trabajo,
entre otros.
Trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro, por 2
horas o más.
Brindar atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la salud, sin los
elementos de protección personal recomendados: mascarilla de tipo quirúrgica y protección ocular; y
si se realiza un procedimiento generador de aerosoles de mayor riesgo, protector ocular y respirados
N95 o equivalente.
* Corresponderá finalmente a la Autoridad Sanitaria determinar si se cumplen las condiciones para ser
contacto estrecho, ya sea con estas circunstancias u otras no especificadas en este listado
120
No se considerará contacto estrecho a una persona durante un período de 60 días después de haber
sido un caso confirmado, a menos que la SEREMI de Salud determine lo contrario.
CASO PROBABLE:
Persona viva o fallecida que cumple con la definición de Caso Sospechoso, con un test PCR o
antígeno negativo o indeterminado o sin test diagnóstico, pero tiene una tomografía computarizada de
Tórax (TAC) con imágenes sugerentes de COVID-19.
CASO CONFIRMADO:
A) Persona, viva o fallecida, con una prueba de PCR para SARS-CoV-2 positiva.
B) Persona viva, que presenta una prueba de detección de antígenos para SARS-CoV-2 positiva,
tomada en un centro de salud habilitado por la Autoridad Sanitaria o entidad delegada para la
realización de este test.
Debe dar aviso de su condición a todas las personas que pueda contactar directamente que cumplan con la
definición de persona en alerta COVID- 19.
Para estos casos, se deberá emitir una LM por 7 días, con código CIE10 U07.1 (Casos confirmados
de Coronavirus), la que puede ser emitida remotamente por parte del médico o profesional
habilitado por la Autoridad Sanitaria para tal efecto, en el caso de las LM electrónicas.
Si se considera necesario prolongar la LM de acuerdo a la condición clínica del paciente, se podrá
emitir una nueva licencia, utilizando el mismo código CIE10 (U07.1), sin superar el límite máximo de 7
días para cada una de estas licencias.
Caso sospechoso
Corresponderá la emisión de una LM para caso sospecho de COVID-19, con diagnóstico CIE-10
U07.2 (COVID-19, virus no identificado), la que deberá ser extendida por un médico por un
máximo de 4 días, a la espera del resultado del examen que permita confirmar el diagnóstico.
121
Se podrá emitir LM posteriores por el mismo diagnóstico y por un máximo de 4 días, siempre y cuando
se haya realizado el examen de PCR y en caso que el resultado del test no se encuentre disponible al
término del periodo de reposo; la que podrá ser emitida sin la presencia del trabajador, a partir de la
segunda LM.
Contacto Estrecho
Corresponderá la emisión de una LICENCIA MÉDICA (LM) para los contactos estrechos en brotes
por SARS-CoV-2 confirmados y priorizados, definido exclusivamente por la Autoridad Sanitaria
por un máximo de 7 días, la que podrá ser emitida remotamente por parte del profesional habilitado
por la Autoridad Sanitaria para tal efecto, en el caso de las LM electrónicas.
Los códigos a registrar en estas licencias, deberán ser Z29.0 (Aislamiento) o Z20.8 (Contacto con y
sin exposición a otras enfermedades transmisibles), definidos en la clasificación internacional de
enfermedades CIE10, determinada por la OMS.
En relación con la emisión de LM por contacto estrecho, se recuerda que además de los profesionales
habilitado por la Autoridad Sanitaria para tal efecto, a partir del 29 de julio del 2020, los profesionales
de Salud de los Centros de Atención Primaria (APS), previa autorización de las SEREMOS
respectivas, pueden emitir este tipo de LM; las que pueden ser emitidas masivamente de acuerdo a
protocolo instruido en Ordinario B10 N° 3225 del 10 de agosto del 2020.
122
2. MEDIOS DE CONTAGIO
123
3. MEDIDAS PREVENTIVAS.
124
125
4. SINTOMAS asociados al Covid-19:
126
5. DIFERENCIA COVID-19 - RESFRIADO - GRIPE
TITULO XLXXII
Artículo 200: El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del
16 de Junio del año 2022, pudiendo actualizarse si existiesen nuevas puntos que
agregar.
DISTRIBUCIÓN:
SEREMI
Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional)
Trabajadores de la Empresa
MUTUAL
12
9