Universidad Nacional Experimental

De los Llanos Occidentales

“EZEQUIEL ZAMORA”
Barinas – Estado – Barinas

Bachilleres:

Cedeño Sugehiri C.I: 26.661.216

Sánchez Iris C.I- 19.881.185

Prof. Juan M. Salazar

Administración, IV Semestre Sección T: 01

Barinas, Octubre del 2019

 ENSAYO

Desde tiempos remotos se han hallado evidencias de distintas formas de trabajo en

la humanidad, aunque no había una conceptualización del término como tal, el hombre
percibía una remuneración por los servicios prestados y en muchas ocasiones eran víctimas
por parte de quien cumplía la función como patrono ya que no había leyes que protegiera la
integridad de los trabajadores. A finales del siglo XVIII se lleva a cabo la primera gran
revolución industrial, sin embargo el trabajo una actividad que solo los más pobres
realizaban. Avanzado parte del Siglo XIX, con el desarrollo de las teorías como la
democracia y el sindicalismo, la esclavitud que era la forma en que se concebía el trabajo,
pasa a ser reemplazada por el trabajo asalariado. En Venezuela el derecho laboral llega con
la promulgación de la primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que rompe con las
disposiciones del Código civil sobre el arrendamiento de servicio que regía las relaciones
laborales, encontrando apoyo esta con la ley del trabajo del 16 de julio de 1936, la cual
estableció un conjunto sustantivo de normas para establecer y regular los derechos y
obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

En 1990 entro parcialmente en vigor la Ley Orgánica del Trabajo (G.O.Nº 4240),
destinada a sustituir desde el primero de mayo de 1991 con pocas modificaciones la que
rigió casi 55 años la relación de trabajo en el país. Este instrumento comprendido de 665
artículos casi toda la legislación dispersa sobre la materia dictada desde 1936, pues
constituyo un agregado de disposiciones de la Constitución Nacional. Presento la relación
de Trabajo como una figura del Sistema Legal aunque relacionado con la del contrato
individual del Trabajo para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su
trabajador. Incluyo relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte aéreo, lacustre,
fluvial y marítimo, de los trabajadores motorizados, minusválidos, de la mujer y de la
familia. En cuanto a las relaciones colectivas cambió los nombres de Contrato Colectivo
por Convenciones Colectivas de Trabajo y de convención obrero-patronal por reuniones
normativas laborales. Esta Ley también autoriza a los sindicatos nacionales y regionales a
actuar en todo el territorio del país y en jurisdicción de varios estados.
 Esta nueva ley le dio más participación a los trabajadores en los beneficios de la
empresa, la antigüedad paso a ser de 30 días de salario por años de servicios, pero en
cuanto a sus defectos gozo de vicios de forma y fondo que opacaron los resultados, no
estuvo apegada a las reglas metodológicas en cuanto a la formación, ordenación de títulos,
secciones y capítulos de la ley y también la inexistencia de convenios internacionales del
organización internación del trabajo suscrito por el país para esa fecha. Posteriormente se
llevó a cabo una reforma de la ley orgánica del trabajo en 1997, dándose en el acuerdo de la
comisión tripartita, esta ley limitó la antigüedad del Trabajador en el servicio, redujo la
causa del salario sobre las prestaciones sociales, insertó los beneficios de orden laboral en
una ley de seguridad social integral, contuvo también deficiencias de fondo y forma,
deficiencias metodológicas, de técnica legislativa y semántica. Para el año 2012 luego de
una serie de pasos y discusiones en el seno de la asamblea nacional la propuesta de ley que
dio inicio para el entonces presidente Venezolano en sus funciones y por medio de una ley
habilitante que le permitía legislar se promulga la nueva ley del trabajo como proyecto que
lograría llevar a cabo todas las reivindicaciones y las deudas que sostuvo el estado para con
los trabajadores.

Con la entrada en vigencia de la nueva ley se establece el derecho al trabajo y el

deber de trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye a
las personas con discapacidad, se igualaron los derechos de los trabajadores en labores para
el hogar a los establecidos en la ley para los demás trabajadores. Igualmente, a los
trabajadores a domicilio se les otorgo el derecho a la seguridad social, así como los límites
de la jornada y el derecho a los dos días de descanso que tienen los demás trabajadores, al
igual que a los trabajadores deportistas profesionales, agrícolas, del transporte terrestre, del
transporte aéreo, del transporte marítimo, fluvial y lacustre, motorizados y de la cultura. Se
establece que con base a los planes de desarrollo económico y social de la Nación, el
Estado y la sociedad, generaran las condiciones y crearan las oportunidades para la
formación social, técnica, científica y humanística de los trabajadores y las trabajadoras, y
estimulará el desarrollo de sus capacidades productivas asegurando su participación en la
producción de bienes y servicios.
 Por otra parte y de manera inédita el estado garantizará que el proceso social de
trabajo y de educación sea enfocado a la creación de las condiciones necesarias para la
estabilidad familiar, donde también la mujer embarazada, gozará de protección especial de
inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo y lo extiende de un año de la ley que
estuvo vigente ese año a dos años después del parto, donde la misma gozara de un descanso
durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después. De igual forma se establece
que el trabajador que tenga un hijo (s) con alguna discapacidad que le dificulte valerse por
sí mismo, estará protegida o protegido de inamovilidad laboral.

La Lott trajo como novedades, que los trabajadores pueden crear por iniciativa
organizaciones sindicales siendo estas no sujetas a intervención, suspensión o disolución
administrativa. El principio de pureza, que impide que se constituya una organización
sindical que pretenda representar, conjuntamente, los intereses de trabajadores y
trabajadoras y de sus patronos, ni que tenga afiliados indistintamente a patronos y a
trabajadores. Los trabajadores de dirección no podrán constituir sindicatos de trabajadores o
afiliarse a éstos. Se incorporan a las finalidades de las organizaciones sindicales de
trabajadores las de garantizar la producción y distribución de bienes y servicios para la
satisfacción de las necesidades del pueblo ejerciendo control y vigilancia sobre los costos
para garantizar precios justos y la de garantizar la formación colectiva, integral, continua y
permanente de sus afiliados y afiliadas para su desarrollo integral y el logro de una
sociedad justa y amante de la paz basada en la valoración ética del trabajo.

De la ley que estaba vigente se eliminó la prohibición que establecía que los
adolescentes no podían pertenecer a sindicatos o que los trabajadores extranjeros debían
tener más de diez años en el país para poder formar parte de la directiva de un sindicato. Se
incorporaron como finalidades de las organizaciones de patronos de garantizar la
producción y distribución de los bienes y servicios a precios justos conforme a la ley, para
satisfacer las necesidades del pueblo y promover el desarrollo armónico de la economía
nacional con el fin de generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el
nivel de vida de la población y fortalecer la soberanía económica del país, así como la de
promover y estimular entre sus afiliados y afiliadas valores éticos, morales, humanos que
permitan una justa distribución de la riqueza, una conciencia productiva nacional,
desarrollo sustentable al servicio de la sociedad, seguridad alimentaria de la población y el
colocar los supremos intereses de la nación y del pueblo soberano, por encima de los
intereses individuales.

La ley plantea como objeto el interés supremo de garantizar la protección integral de

los trabajadores sin excepción, fortaleciendo por tanto su lucha contra la explotación, la
opresión y las discriminaciones propias de las relaciones capitalistas de producción,
favoreciendo condiciones para la liberación de la clase trabajadora mediante el progresivo
establecimiento de relaciones sociales de producción basadas en la igualdad, la equidad, la
solidaridad, la justicia social y la plena inclusión, tendiendo a superar la división social y
sexual jerárquica del trabajo, todo ello como fin último y esencial a lograr en el plano de la
lucha de clases existente en la sociedad venezolana, asegurando los derechos, garantías y
beneficios laborales conforme a lo previsto en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, tratados y convenios suscritos y ratificados por Venezuela. Sus normas son
de orden público y de aplicación obligatoria e inmediata.

De lo antes mencionado la LOTT reúne todas las condiciones necesarias para lograr
que los trabajadores tengan una vida digna y que lo que reciban por concepto de los
servicios prestados cubran sus necesidades, también proteger toda forma de organización
comunitaria que sean iniciativas de los propios trabajadores, sin embargo, la realidad actual
ha echado todo al suelo todo lo propuesto por la ley a siete años de haber sido promulgada.
El sistema laboral venezolano está altamente intervenido por el Estado. Tanto los
trabajadores como los empresarios y sus representantes han perdido terreno, su legitimidad,
prestigio y participación en la toma de decisiones se ha visto mermada por un proceso
degenerativo de larga data y agudizado por una postura gubernamental, los factores
externos están por otra parte golpeando la estabilidad de los trabajadores, si se habla de la
administración pública en estos momentos no hay seguridad salarial ya que el aparato
privado es el único que por los momentos está brindando condiciones solo en el tema
salarial que hacen que se mantenga al trabajador pero sin una seguridad jurídica laboral.