Principio de Paridad Procesal Laboral

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA
UNIDAD ACADEMICA DE DERECHO Y CIENCIA

POLÍTICA
TEMA: Principio de paridad procesal en el derecho procesal

laboral
MATERIA: Derecho procesal laboral
MAESTRO: Jesús Oswaldo Aragon Castro
ALUMNA: Monica Vanessa Ramírez Miranda
Grupo: 304
INTRODUCCIÓN
El derecho procesal es el conjunto de normas que regulan el proceso judicial, es decir, las
actuaciones, requisitos y desarrollo de un proceso. Cada rama del derecho, como única que
es por sí misma tiene también su propia rama procesal, que también tiene sus propios
principios, como el principio de inmediación, de preclusión, economía procesal, etc.
Así también, el derecho procesal laboral también tiene sus propios principios,los cuales son
de suma importancia para desarrollar un proceso de manera correcta, y conocerlos muchas
veces puede ser la diferencia en el dictado de una sentencia.
En este escrito hablaré de uno de esos principios en el derecho procesal laboral, el principio
de paridad procesal.
DESARROLLO
El derecho procesal del trabajo es, según Federico García Sámano, el conjunto de medios
encaminados a obtener el cumplimiento de las normas del Derecho del Trabajo,
individuales o colectivas, sea por la vía judicial, ante los Tribunales laborales o ante
autoridades administrativas.
El proceso laboral, que es el procedimiento que se lleva a cabo ante los tribunales para
resolver un conflicto, se rige por distintos principios que encontramos en la Ley Federal del
Trabajo, en el artículo 685:
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio.
Esos principios serán los que dominen el proceso laboral, sin embargo, existen otros
principios que son cruciales en otro tipos de procesos, tal como es el principio de paridad
procesal.
El principio de paridad procesal consiste que, según una definición de Víctor Manuel
Alfaro Jimenez, de la Universidad Nacional Autónoma de México, en el proceso a ambas
partes se les debe dar un trato igual, actor y demandado tienen las mismas oportunidades
de ataque y defensas.
Ese proceso es importante en, por ejemplo, juicios del orden civil, donde los particulares se
encuentran en igualdad, no hay uno por debajo del otro, es tratar igual a los iguales.
Sin embargo, este principio no existe en el derecho procesal laboral, esto es debido a que
las leyes laborales se centran en favorecer al trabajador, al tener este un estado de
inferioridad con respecto al patrón, es tratar desigual a los desiguales.
Evidentemente un trabajador, que solo tiene su fuerza de trabajo, depende de los recursos
que puede producir, y esos recursos provienen de una relación laboral con un patrón, el cual
tiene la fuerza económica. Entonces, el trabajador en un estado de necesidad, podría aceptar
condiciones laborales muy poco convenientes, con tal de poder conseguir trabajo, y asi
poder subsistir.
Es así que como existe esta desigualdad entre trabajadores y patrones, en un proceso
laboral, se debe equilibrar, dándole preferencia al trabajador en el proceso. Y tenemos
evidencia en la ley de que es así, por ejemplo, el principio de suplencia de la queja
deficiente del trabajador.
En el último párrafo del artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo, nos menciona lo
siguiente:
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas
las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente,
conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal, en el momento de admitir
la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea
obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873 de esta Ley.
También si nos vamos al artículo 873 mencionado en ese párrafo encontraremos más
información al respecto:
Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, de advertir el Tribunal alguna
irregularidad en el escrito de demanda o se promueven acciones contradictorias o no se
haya precisado el salario base de la acción, en el acuerdo le señalará los defectos u
omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de un término
de tres días. Dicho acuerdo deberá notificarse personalmente al actor.
De no subsanar el actor la demanda en el término concedido, el Tribunal subsanará las
omisiones o irregularidades basándose en el material probatorio que el actor acompañe a
su demanda y conforme a las normas del trabajo, una vez hecho lo anterior, el Tribunal
admitirá la demanda.
Se puede notar hasta donde llega la protección y la preferencia por el trabajador, llegando al
punto de incluso subsanar las irregularidades de una demanda, o las contradicciones en
esta, con el fin de admitir la demanda y poder que el trabajador ejerza la acción
correspondiente.
Otro ejemplo de esta desigualdad la encontramos en el artículo 784:
El Tribunal eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté
en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto a petición del
trabajador o de considerarlo necesario requerirá al patrón para que exhiba los
documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la
empresa, bajo el apercibimiento de que, de no presentarlos, se presumirán ciertos los
hechos alegados por el trabajador.
Incluso llega al punto de otorgar la facultad al tribunal laboral de exigir al patrón la
presentación de las pruebas correspondientes, eximiendo al trabajador de ser quien las
presente.
CONCLUSIÓN
El derecho laboral, como rama del derecho social, se enfoca en la protección de los
ciudadanos y que estos puedan desarrollarse con acceso a condiciones económicas
favorables y que puedan acceder a los bienes necesarios para una vida digna.
Considero que es importante el hecho de que exista un desequilibrio procesal, al menos en
materia laboral, ya que en la vida práctica,he visto muchos casos de abusos por parte de los
patrones a trabajadores, abusando de la necesidad del estos ultimos, entonces es necesaria
su protección, porque si bien, no es una situación donde exista igualdad, si es una situación
donde puede existir justici.

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