Evidencia Trabajo Decente
Evidencia Trabajo Decente
¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
trabajo decente.
“El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica
que la construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas
normas (jurídicas, legales y políticas), sino la realización efectiva de una forma de
vida y de convivencia entre los seres humanos en sociedad”.Giraldo-Zuluaga, GA
(2015).
Por ciudadanía laboral se refiere a que las personas trabajen con la garantía de
que se le van a respetar sus derechos, y exigir un cambio de rumbo en las
relaciones laborales donde se presenten una serie de anomalías que no
garanticen dichos derechos.
Posee una relación directa, ya que si las personas tienen trabajo justo y digno,
estas poseen recursos monetarios para satisfacer sus necesidades básicas como
alimentación, vivienda, servicios públicos ( agua, luz, gas, internet), educación,
salud entre otras. Lo que mejora la calidad de vida de los seres humanos.
Tenemos:
4.7 ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
Tiene una relación directa. Porque los derechos laborales están basados en
garantizar a los trabajadores y trabajadoras un trabajo productivo en libertad,
equidad, seguridad y dignidad. Promoviendo y generando opciones de trabajo con
pagos justos, condiciones laborales óptimas, respeto e igualdad en todos sus
derechos como trabajador.
5.2.Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿debo tener siempre
un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.
No es necesario que los contratos de trabajos sean todos por escrito, ya que la ley
estipula que un contrato de trabajo puede ser de forma escrita o verbal y tienen el
mismo valor. Lo único que deben ir por escritos son: período de prueba, salario
integral y pagos que no constituyen salario.
5.3.¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario
en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.
No es posible pactar, ya que la ley estipula que el salario puede ser en especie
hasta el 50% del total del valor de dicho salario. Para los salarios mínimos, este no
puede exceder del 30% del salario.
No puede cambiar las condiciones de trabajo en un contrato en que las dos partes
quedaron de acuerdo, y si desea cambiarlo el jefe, este debe dar por terminado el
contrato, liquidándole todas las prestaciones a que tenga derecho el trabajador.
Luego le puede hacer un contrato nuevo cambiándole las condiciones, eso sí, que
haya mutuo acuerdo entre empleado y empleador.
Prestaciones económicas:
Prestaciones sociales:
Afiliación EPS
Afiliación Pensión
Afiliación ARL