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Caso - 04 - (MUSKUY - PARTE - 02) Recursos-Humanos
Caso - 04 - (MUSKUY - PARTE - 02) Recursos-Humanos
Recursos Humanos
GRUPO: 04
Índice
*Pregunta 01.......................................................................................................
*Pregunta 02.......................................................................................................
*Pregunta 03.......................................................................................................
*Pregunta 04.......................................................................................................
*Pregunta 05.......................................................................................................
Análisis.........................................................................................................................
Conclusiones...............................................................................................................
Bibliografía..................................................................................................................
Resolución del caso
PROCESO DE SELECCIÓN
Identificación El departamento de
de la Vacante Recursos Humanos y el departamento de
Operaciones identifican la necesidad de un nuevo
Supervisor de Planta.
El departamento de
Recursos Humanos y el departamento de
Operaciones identifican la necesidad de un nuevo
Supervisor de Planta.
El departamento de
Recursos Humanos y el departamento de
Operaciones identifican la necesidad de un nuevo
Supervisor de Planta.
El departamento de Recursos Humanos y el departamento de Operaciones
identifican la necesidad de un nuevo Supervisor de Planta.
Definición de Se elabora una descripción del puesto que detalla las responsabilidades,
Requisitos habilidades y experiencia requerida para el rol.
Se comunica la vacante a los empleados de la organización, lo que puede
Anuncio hacerse a través de correos electrónicos internos, tablones de anuncios o
Interno una plataforma de gestión de recursos humanos.
pág. 03
pág. 04
3. Elabore un cronograma de trabajo (etapas) para cada búsqueda
encomendada, según el proceso de selección definido.
pág. 05
2. ¿Qué expectativas tienes de la empresa? 2. Cuéntame sobre las situaciones de cambio más
importantes a las que te has enfrentado ¿Cómo las
has superado en el pasado?
3. Relata una situación en la que asumiste el papel de
líder. ¿Qué desafíos afrontaste y cómo los abordaste?
4. ¿Qué haces para estar informado de los cambios
importantes en tu área laboral?
5. Responder:
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ANÁLISIS
CONCLUSIONES
Bibliografía
´´Cronograma de trabajo´´
https://es.scribd.com/document/499802552/Cronograma-del-Personal
“Preguntas introductorias”
file:///C:/Users/user/Downloads/Unidad%204%20Parte%203..pdf
´´Caso MECAMAX. S. A´´
https://www.clubensayos.com/Negocios/Caso-Mecamax-SA/5716874.html
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