Tema 59 El accidente de trabajo

Tema 59

«El accidente de trabajo»

El Accidente de Trabajo. El origen de los accidentes y la teoría de la causalidad.

Costes de la siniestralidad laboral.

Bibliografía Sucinta
- Baselga Montes, Prevención y lucha contra los accidentes de trabajo. Editorial JIMS,
Barcelona 1979.
- Bernal Herrer, Jesús: Formación General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Editorial
Técnos, Madrid, 1996.
- Bestratén Belloví, M.: Seguridad en el Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo. Madrid, 2000.
- Cortés Díaz, José María: Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, Editorial Tébar
Flores, Madrid, 1997.
- Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Nota Técnica de Prevención (NTP) nº
273: Costes no asegurados de los accidentes; método simplificado de cálculo.
- Instituto Nacional de Seguridad y salud en el Trabajo, Nota Técnica de Prevención (NTP) nº
472: Aspectos económicos de la Prevención de Riesgos Laborales.
- Instituto Nacional de Seguridad y salud en el Trabajo, Nota Técnica de Prevención (NTP) nº
540: Costes de los accidentes de trabajo; procedimiento de evaluación.
- Ley General de la Seguridad Social, Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
- Organización Internacional del Trabajo: Enciclopedia de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
Publicaciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid, 1989.
- Sistema de Seguridad Social, Editorial La Ley / La Actualidad, Madrid, 1996 (citas de
jurisprudencia).

1. Introducción

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define como “daños derivados del trabajo”: las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Sin embargo,
tradicionalmente se ha considerado los “costes económicos” y los “costes humanos” como la
consecuencia de la actividad laboral.

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Los “costes humanos”, en los enfoques clásicos de Seguridad e Higiene, son considerados los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; respondiendo así a un concepto restringido de
salud, en cuanto “ausencia de enfermedad o lesión física”

El concepto de salud ha evolucionado y se ha ampliado notablemente, considerándola la OMS

como: “el estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no solo como ausencia de
enfermedad de los trabajadores como consecuencia de la protección frente al riesgo”. Bajo esta
perspectiva, Regnier en 1979 clasificaba los “costes humanos” en:

 Accidentes de trabajo.
 Trastornos o enfermedades debidas al ambiente físico (ambiente térmico y sonoro,
vibraciones, iluminación, polución atmosférica).
 Fatiga muscular ligada al trabajo (estático o dinámico) y a la postura (debida a la actividad y a
la concepción del puesto).
 Fatiga mental ligada a las actividades sensoriales, cognitivas e intelectuales.
 Fatiga, morbilidad y trastornos generales (laborales y extralaborales) debidos al trabajo
nocturno y / o por turnos.
 Falta de autonomía temporal (dificultad o imposibilidad de regular su tiempo de trabajo),
debida al ritmo de trabajo, a la imposibilidad de interrumpir la actividad o de alejarse del
puesto de trabajo.
 Falta de autonomía decisional, de responsabilidad ligada a la división del trabajo y a la
concepción de los procesos de producción.
 Dificultades o imposibilidad de comunicación, por alejamiento espacial, razones de ambiente
sonoro o exigencias de la propia actividad.
 Falta de interés del trabajo, por tratarse de tareas parcelarias, estandarizadas o repetitivas y, en
general, por tener que realizar actividades que no permiten utilizar y desarrollar sus
conocimientos y su capacidad intelectual.
 Relaciones de trabajo conflictivas con compañeros y mandos, debidas al funcionamiento
mismo de los equipos, a la organización del trabajo y al estilo de mando.
 Incertidumbre frente al futuro, a menudo a muy corto término, en lo que concierne (además de
la garantía de empleo), a los cambios de actividades de equipos, horarios, evolución del
puesto, promociones posibles, etc. (resultante de una información defectuosa y de una mala
gestión personal)

Los accidentes de trabajo son el aspecto negativo de la actividad laboral. Por tanto, son situaciones
indeseadas por las consecuencias que provocan sobre las personas. Dichas consecuencias motivan y
justifican el nacimiento de una disciplina específica sobre la seguridad en el trabajo.

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Los accidentes de trabajo constituyen la patología específica aguda del trabajo. En esto se
diferencian de las enfermedades profesionales, que son patología específica crónica del trabajo.

La prevención de los accidentes de trabajo constituye el objetivo de la seguridad en el trabajo.

Los accidentes no se producen por una sola causa, sino que son la materialización de riesgos
técnicos (condiciones peligrosas) y errores humanos (actos inseguros). Unos y otros pueden ser
evitados o reducidos mediante la formación, el entrenamiento de los trabajadores y la aplicación de
medidas técnicas oportunas.

El coste económico derivado de los accidentes de trabajo es incalculable. Aunque parte de sus efectos
puedan cuantificarse (jornadas de trabajo perdidas, gastos médicos y de hospitalización, coste de
reparación de averías en máquinas e instalaciones, pérdida de materias primas, etc.) otros muchos no
lo son; difícilmente podrá fijarse el valor en dinero del sufrimiento y el dolor que deja tras de sí la
siniestralidad laboral

2. El accidente de trabajo

2.1. Definición y conceptos

Dentro de los conceptos relacionados con los accidentes de trabajo podemos considerar los siguientes:

 Incidente.- El incidente es todo suceso anormal no deseado, que se presenta de forma brusca,
inesperada e imprevista, interrumpiendo el normal desarrollo del trabajo, no produciendo
daño, pero que en circunstancias diferentes, podría ocasionar lesiones en las personas, daños
en las instalaciones o pérdidas en el proceso productivo.
 Avería.- Incidente sin riesgo de lesión sobre las personas. Se produce en el normal desarrollo
de un trabajo planificado, con las correspondientes consecuencias materiales y económicas.
Esta situación está relacionada con el mantenimiento, debe existir un control preventivo que
reduzca al máximo las averías.
 Accidente de trabajo.- Desde la perspectiva de la seguridad, el accidente de trabajo se define
como todo incidente con potencialidad lesiva sobre las personas, que acaece en el curso de
un trabajo, o como, suceso inesperado que modifica el normal desarrollo de una actividad
laboral y del que pueden derivarse lesiones en las personas o / y daños en las cosas.

Desde el punto de vista médico, el accidente de trabajo es una patología traumática quirúrgica
aguda, provocada generalmente por factores mecánico-ambientales. Médicamente, se considera un

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accidente de trabajo cuando el trabajador sufre una lesión como consecuencia de las actividades que
realiza.

Ejemplos de accidentes de trabajo:

- El limpiador de los cristales de las ventanas no lleva puesto el cinturón de seguridad o arnés y al
subir por la escalera exterior de un edificio resbala en un peldaño, cayendo al suelo desde una
altura de 25 metros.
- El albañil que, estando en una obra, no se ha puesto el casco de seguridad obligatorio y desde dos
plantas superiores le cae un ladrillo que le golpea en la cabeza dejándolo sin sentido y cayendo
desplomado.

Según el artículo 156 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) de 30 de
octubre de 2015, se define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra
con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
De esta definición legal se derivan cuatro elementos básicos o requisitos que la jurisprudencia exige
para ser calificados como laboral:

a) Lesión corporal. Es decir, un daño en la persona que sufre el accidente. La jurisprudencia

interpreta ampliamente el término, incluyendo en el mismo los provocados por golpes, heridas
o enfermedades, incluyendo lesiones psicosomáticas, dolencias sin manifestación externa o
cualquier trastorno fisiológico o funcional que pueda derivarse del accidente.

Jurisprudencia:

Desde un punto de vista jurisprudencial tenemos un significado amplio de la expresión

“lesiones corporales”, referido no sólo a las heridas causadas de forma inmediata por el accidente, sino
a cualquier daño derivado del mismo, incluyendo las enfermedades provocadas por el trabajo. Se
incluyen dentro del concepto de accidente de trabajo

1. los traumatismos súbitos y violentos y las complicaciones derivadas del proceso

patológico;
2. los traumatismos que agraven enfermedades o defectos, ya sean congénitos o
producidos con anterioridad.

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3. Estrés, esfuerzo, o sobresalto en el trabajo, así como determinados estados patológicos

como el infarto de miocardio, producidos durante el trabajo.

Es decir, por ley se incluyen las enfermedades que, no siendo profesionales, siempre que se
pruebe que tuvo por causa la realización de ese trabajo, así como las enfermedades o defectos
producidos con anterioridad que se agraven a consecuencia del accidente, y las enfermedades
intercurrentes, que son complicaciones derivadas de la patología producida por el accidente mismo.

b) Ajenidad (que el accidentado sea un trabajador por cuenta ajena). Es necesario que el
trabajo, en que tenga su origen u ocasión el accidente, se realice por cuenta ajena en virtud de
un contrato de trabajo (trabajador perteneciente al Régimen General de la Seguridad Social),
contraponiéndose así al trabajo realizado por el trabajador por cuenta propia o autónomo
(Regímenes especiales), no obstante, el RD 1273/2003, de 10 de octubre, reconocía a los
trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad
Social (RETA), que hayan optado voluntariamente por la inclusión de la prestación económica
por incapacidad temporal, el derecho a solicitar la protección por las contingencias de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Aunque, con la entrada en vigor del Real
Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y
otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, a partir del 1 de enero de 2019
todas las coberturas sociales de los autónomos son obligatorias.

Jurisprudencia:

1. No hay accidente de trabajo si la lesión es sufrida por quien no es parte de una relación
laboral, como en el caso de las producidas por quien acude a buscar trabajo en una obra
(aún no lo tiene)
2. Los sobrevenidos en situación de desempleo.
3. Los ocurridos al ir a cobrar la retribución convenida el día siguiente después de haberse
despedido por propia voluntad.

c) Relación de causalidad – directa - entre lesión y trabajo. Es indispensable la conexión

trabajo-lesión. La lesión debe estar conexionada de un modo u otro con el trabajo; si no es
así, no hay accidente de trabajo.

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Jurisprudencia:

1. Debe existir una adecuada conexión causal entre lesión y trabajo…

2. …que debe interpretarse en un sentido “humano y progresista”…
3. …de forma que basta con que se dé una relación, mayor o menor, próxima o remota,
concausal o codyuvante, entre actividad profesional y padecimiento

Se califican como accidentes de trabajo los ocurridos en…

- circunstancias directas o indirectamente relacionadas con el trabajo, como los que

ocurren en viaje de servicio del trabajador por motivos profesionales…
- o los “accidentes en misión”, ocurridos en el cumplimiento de una misión o actividad
comprendida dentro del ámbito de trabajo…
- como, por ejemplo, el infarto sufrido en el hotel en el que el trabajador se alojó para pasar
la noche en un viaje de servicios.
- La práctica de deportes organizados por el empresario (Interpretación amplia del
concepto de accidente de trabajo)

d) Existencia de una relación de causalidad entre la lesión provocada por el accidente y las
consecuencias invalidantes que generan la protección del sistema de la Seguridad Social.

En resumen, son requisitos imprescindibles para considerar que es un accidente de trabajo:

La existencia de lesión física o psíquica en el trabajador.
Que exista relación entre la lesión y el trabajo.
Que la prestación del trabajo sea por cuenta ajena.

Otros supuestos de accidente de trabajo recogidos en el artículo 156.2 de la LGSS

a) El accidente que sufre el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo. Es el

denominado accidente in itinere (del latín iter = camino). Para ser considerado
laboral, se requiere la prueba fehaciente de que el siniestro se produce cuando se
regresa desde el puesto de trabajo al domicilio (o viceversa), sin interrupciones
voluntarias y por el camino usual.

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Jurisprudencia:

1. …lo esencial no es salir del domicilio o volver al domicilio, sino ir o volver al lugar de trabajo
(también se incluyen aquí las salidas por motivos de trabajo).
2. la figura del accidente de trabajo “in itinere” reposa en una ficción legal de extensión en el tiempo
y en el espacio de los conceptos de jornada y lugar de trabajo…
3. …reputándose centro de trabajo el trayecto, y tiempo de trabajo el invertido en el camino hasta /
desde el lugar de prestación de los servicios.
4. en caso de duda, el concepto de accidente “in itinere” debe ser contemplado dentro del amplio
criterio pro operario de manera que tanto la duda razonable sobre el exceso de tiempo invertido en
el viaje como la ruta empleada deben solventarse a favor del accidentado (Interpretación amplia)
5. el viaje “debe tener como causa la iniciación o finalización de la prestación de servicios o la
realización de cualquier gestión relacionada con los mismos. Sin embargo, también se han
considerado como accidentes de trabajo los ocurridos en circunstancias conexas con el trabajo,
tales como el desplazamiento al SMAC, para solventar la extinción de un contrato de trabajo, el
producido al ir a buscar documentos justificativos de la incapacidad laboral transitoria exigidos
por la empresa, el que se produce al acudir a un centro médico con el fin de obtener asistencia
sanitaria (todos ellos como Relación del desplazamiento con el trabajo)

b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de
cargos lectivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o volver del
lugar en que se ejecuten las funciones propias de dicho cargo.

c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo
distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de
las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen
funcionamiento de la empresa.

d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando

unos y otros tengan conexión con el trabajo.

e) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el

trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que
la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

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f) Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador, que

se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

Jurisprudencia:
Se trata de enfermedades no recogidas en la lista oficial de enfermedades profesionales, pero causadas
por el medio ambiente laboral, respecto de las cuales debe demostrarse de manera fehaciente y sin que
dé lugar a duda alguna que la causa determinante de la enfermedad se debió a la ejecución del trabajo.

g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,

duración, gravedad o terminación por enfermedades intercurrentes, que
constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el
accidente mismo, o tenga su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en
que se haya situado el paciente para su curación.

Jurisprudencia:

1. las enfermedades intercurrentes pueden ser tanto de tipo físico o somático, como de tipo
psíquico…
2. …o aquellas que deriven del tratamiento curativo prescrito por el o los facultativos
responsables.

El nexo causal trabajo-lesión, está por tanto íntimamente unido al concepto de accidente de
trabajo. No obstante, se han de tener en cuenta estas precisiones:

No tendrán consideración de accidente de trabajo:

 Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a (Art. 156.4 b, LGSS): se
considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado ha actuado de manera contraria a las
normas, instrucciones u órdenes dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en
materia de Seguridad e Higiene. Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave, la
jurisprudencia viene entendiendo que existe imprudencia temeraria, si no será una
imprudencia profesional.
 Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta fuerza mayor, sea de
tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el
accidente. No constituyen supuestos de fuerza mayor extraña fenómenos como la insolación,

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el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza. En el caso de atentado terrorista que

afecta al trabajador/a en el lugar de trabajo no estamos ante un caso de fuerza mayor sino ante
una actuación de un tercero. Art. 156.4 a LGSS
 Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado: Se considera que existe dolo
cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para
obtener prestaciones que se derivan de la contingencia. Art. 156.4 b LGSS
 Accidentes derivados de la actuación de otra persona: Los accidentes que son consecuencia
de culpa civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero
constituyen auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con el
trabajo. El elemento determinante es la relación causa - efecto. Art. 156.5.b LGSS. Así las
bromas o juegos que pueden originar un accidente ocurridos durante el trabajo o los sufridos
al separar una riña serán A.T.
 Accidentes derivados de imprudencia profesional: como consecuencia del ejercicio habitual
en el desarrollo de un trabajo debido a la confianza que este inspira. Art. 156.5.a LGSS

2.2. Concepto de «daños derivados del trabajo»

Dentro de los esquemas ya clásicos de la Medicina del Trabajo, las alteraciones de la salud de
los trabajadores, es decir las patologías ocasionadas por las condiciones de trabajo, se clasifican en:
patologías específicas o inespecíficas, según exista o no una clara relación de causa efecto entre las
condiciones de trabajo y las alteraciones del estado de salud del trabajador.

La patología laboral específica, en la que existe una relación directa entre el trabajo y las lesiones
o alteraciones funcionales del trabajador. La constituyen los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.

La patología laboral inespecífica, está influida por el trabajo, pero no determinada por él. La
constituyen las enfermedades del trabajo o enfermedades influidas por el trabajo.

El accidente de trabajo es de origen súbito, violento, imprevisto y de origen externo al trabajador.

La enfermedad profesional es de instauración lenta, gradual y previsible. Es aquella enfermedad

crónica contraída como consecuencia de la exposición a un determinado tipo de “noxa” (cualquier
elemento del medio ambiente que actúa sobre el organismo afectando su salud. Es cualquier agente
etiológico o biológico que un organismo no reconoce como propio) o contaminante.

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2.3. Clasificación de los accidentes.

La clasificación de los accidentes puede variar atendiendo a diferentes factores.

Según sus consecuencias:

a) Incidentes. Su singularidad es la no existencia de pérdida de material, ni de ningún tipo de

lesión corporal. Este tipo de situaciones no suele tener repercusión y la persona que lo sufre no
suele darle importancia, por lo que no lo pone en conocimiento de las personas responsables
de la seguridad, con lo que se pierde una oportunidad para su corrección.

b) Accidentes blancos. Se caracterizan por producir daños materiales, pero no lesiones en las
personas, aunque hayan estado expuestas a diferentes tipos de riesgo. Son los llamados
accidentes blancos.

Este tipo de accidentes tiene gran importancia, ya que en ocasiones suele provocar considerables
pérdidas económicas, sobre todo en los procesos productivos, pues puede originar las paradas de una
línea de fabricación.

Estos accidentes son considerados como una avería especial y, por tanto, se reparan dentro del
programa de mantenimiento, analizando sus causas y estudiando la implantación de procedimientos
que garanticen la no repetición del suceso.

Nota: Los accidentes blancos y los incidentes

Ambos casos son sucesos que interrumpen la continuidad del trabajo y que tienen un potencial lesivo hacia
las personas. Los sucesos que no originaron una lesión, pero sí daños materiales son accidentes blancos y
aquellos que no originaron lesión ni daños materiales son incidentes. Estos últimos son dignos de atención
por la investigación en el marco de la PRL cuando se repiten con frecuencia o tienen un elevado potencial
lesivo.

c) Accidentes con daños y lesiones. Las consecuencias son especialmente negativas, ya que se
producen a la vez pérdidas materiales y personales. Son los accidentes de trabajo que se suelen
dar con mayor frecuencia. También son los que mayor secuela suelen producir al trabajador,
como consecuencia de los efectos del contacto directo o indirecto de éste con la máquina en el
momento del suceso.

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En la mayoría de los trabajos, sobre todo en los procesos productivos, se suele utilizar algún tipo
de máquina o herramienta, de forma continua, para el desarrollo de la tarea. Por ello, es importante el
aprendizaje de su manejo y buen uso.

Cuando se producen accidentes de este tipo, se da prioridad a la lesión corporal, quedando en un

segundo término las pérdidas materiales. Con posterioridad, los servicios de prevención de accidentes,
analizarán y estudiarán los motivos que han ocasionado ese accidente a fin de reducirlos al máximo.

d) Accidentes con sólo lesiones. En este tipo de accidentes sólo se dan pérdidas personales.

En función de la lesión corporal, tenemos1:

1. Accidente leve con o sin baja

2. Accidente grave
3. Accidente muy grave
4. Accidente mortal

2.4. Consecuencias de los accidentes.

El accidente de trabajo puede originar diversos tipos de pérdidas:

A. LAS PERDIDAS PERSONALES

Las pérdidas personales se pueden definir como los efectos negativos que se producen en la
persona del trabajador, desde el punto de vista de los efectos directos sobre la salud (lesiones) o
efectos derivados (pérdida de salario, incentivos, pérdida de la capacidad profesional, etc.)

De estas pérdidas personales puede derivarse un daño en la salud del trabajador, que puede dar
lugar a los distintos tipos de incapacidad, con las consiguientes prestaciones de la Seguridad Social.

1. Incapacidad temporal (169 LGSS):

Tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal:

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De forma más completa a la que aparece en el texto: Los accidentes podrían clasificarse según sus consecuencias en:
ACCIDENTE BLANCO: no hay daños personales. INCIDENTE : hay daños materiales pero no personales. ACCIDENTES LEVES
SIN BAJA MÉDICA: los daños personales son leves y no comportan la ausencia del trabajador o trabajadora. ACCIDENTES
LEVES CON BAJA MÉDICA: los daños personales son leves y ocasionan una incapacidad temporal al trabajador o
trabajadora. ACCIDENTES GRAVES: los daños personales son graves (por ejemplo rotura de huesos, quemaduras que
afectan a un porcentaje elevado del cuerpo, heridas que afectan a tendones, etc.), y ocasionan una incapacidad temporal al
trabajador o trabajadora. ACCIDENTES MUY GRAVES: los daños personales son muy graves (por ejemplo amputaciones,
pérdidas de algún sentido, quemaduras que afecten a un porcentaje muy elevado del cuerpo, etc.), y ocasionan una
incapacidad temporal al trabajador o trabajadora. ACCIDENTES MORTALES: los daños personales ocasionan el fallecimiento
del trabajador o trabajadora.

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a) Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras

el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo,
con una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento
ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica
por curación.

b) Los períodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en
el trabajo durante los mismos, con una duración máxima de seis meses, prorrogables por otros
seis cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.

2. A efectos del período máximo de duración de la situación de incapacidad temporal que se

señala en la letra a) del apartado anterior, y de su posible prórroga, se computarán los períodos
de recaída y de observación.

Se considerará que existe recaída en un mismo proceso cuando se produzca una nueva baja médica por
la misma o similar patología dentro de los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha de efectos
de la alta médica anterior.

2. Incapacidad permanente o invalidez:

Es la situación en que se halla el trabajador accidentado que, después de haber estado sometido al
tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o
funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que
disminuyen o anulan su capacidad laboral. (art. 193 LGSS)

La incapacidad permanente suele ir precedida de un período de incapacidad temporal, que no es

necesario agotar, si se produce antes el alta clínica. Ahora bien, transcurridos los plazos máximos de
incapacidad temporal, hay que proceder necesariamente a la declaración de incapacidad permanente
en el grado pertinente si subsiste la incapacidad para el trabajo.

La incapacidad permanente admite varios grados, según la incidencia de la reducción de la capacidad

del trabajo en el desarrollo de la profesión que ejercía el trabajador, o del grupo profesional en que
aquella estaba encuadrada antes de producirse el hecho causante (art. 194 LGSS).

1. Incapacidad permanente parcial.

2. Incapacidad permanente total.

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3. Incapacidad permanente absoluta.

4. Gran Invalidez.

En cuanto no se desarrollen los grados de incapacidad arriba indicados, serán de aplicación los
indicados en el artículo 194 LGSS, en la primera redacción dada por el Real Decreto Legislativo
8/2015, de 30 de octubre.

a) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual:

Se trata de la incapacidad que, sin alcanzar el grado total, ocasiona al trabajador una disminución de al
menos el 33% de su rendimiento normal para su profesión, sin impedirle realizar tareas fundamentales
de la misma (art. 194.3 LGSS)
b) Incapacidad permanente total para la profesión habitual:

El trabajador no puede hacer todas o las fundamentales tareas de su profesión, pero sí otras distintas.
(art. 194.4 LGSS).

c) Incapacidad permanente total cualificada para la profesión habitual:

Es una variante de la anterior, se da cuando concurre el requisito adicional de que el trabajador

incapacitado, por su edad, falta de preparación o circunstancia social y laboral del lugar de residencia,
se presume que difícilmente va a obtener un nuevo empleo. Esta incapacidad repercute directamente
en las prestaciones. En cuanto a la edad, será como mínimo de 55 años.

d) Incapacidad permanente absoluta:

Es la que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio. (art. 194.5 LGSS).

e) Gran invalidez:

Se da cuando, a causa de pérdidas anatómicas o funcionales, el trabajador necesita la asistencia de otra

persona para actos esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos (art. 194.6
LGSS).

Lesiones y mutilaciones definitivas no invalidantes (art.201 LGSS):

Son secuelas o resultados del accidente de trabajo o enfermedades profesionales que no afectan a la
capacidad de trabajo del accidentado, no dan lugar a prestaciones periódicas, sino que se indemnizan
de una sola vez a tanto alzado y según baremo (Orden ESS/66/2013, de 28 de enero, por la que se
actualizan las cantidades a tanto alzado de las indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y

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deformidades de carácter definitivo y no invalidantes.); todo ello, sin perjuicio del trabajador a
continuar al servicio de la empresa.

3. Muerte:

Es, obviamente, el resultado más grave del accidente; si la muerte no es simultánea a éste, ha de tener
su causa en él.

B. LAS PERDIDAS MATERIALES

Normalmente son pérdidas de tiempo, retrasos y demoras; daños en la maquinaria y en los equipos; en
el proceso productivo e instalaciones; daños a terceros, y casi siempre una paralización o disminución
de la actividad o de la producción.

Afectado Plano Humano Plano Material

Sufrimiento físico Pérdida de ingresos
Accidentado Sufrimiento moral Disminución de su potencial profesional
Disminución de su potencial físico
Sufrimiento moral Dificultades económicas
Familia Preocupaciones
Pérdida de tiempo
Malestar Pérdida de productividad
Compañeros Inquietud Exceso de trabajo
Pánico colectivo (si los accidentes son numerosos) Necesidad de formar un sustituto
Paro en el trabajo
Pérdida de producción
Disminución del clima social Deterioro de máquinas o herramientas
Empresa Mala reputación empresa Retraso en los plazos
Perturbaciones técnicas
Incremento de los costes
Pérdida de producción a nivel nacional
Incremento del coste de la Seguridad Social
Disminución del potencial humano Gastos de reeducación
País Mala reputación del país Incremento de costes por indemnizaciones y pensiones

Cuadro 1. Las consecuencias del accidente de trabajo.

3. El origen de los accidentes de trabajo y la teoría de la

causalidad.

Las causas de los accidentes laborales pueden ser de muy distinto tipo, pero en último término
siempre son fruto de sistemas de trabajo inseguros, bien por errores en el diseño o mantenimiento de
las instalaciones, bien por comportamientos inadecuados de las personas. En este sentido, para hacer
frente a los siniestros laborales, las actuaciones en materia de prevención de riesgos tradicionalmente
han sido reflejo de una de las siguientes actitudes:

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a. Actitud fatalista o irracional de quienes consideran que los accidentes ocurren por razones
imprevisibles como el azar, la fatalidad o la mala suerte. Para ellos, los accidentes son
inevitables en función de las tareas que se desempeñen.
b. Actitud racional, positiva, de quienes consideran que los accidentes, en su mayoría, son
previsibles y, por tanto, evitables. Si conocemos las causas podremos actuar sobre ellas para
evitar que vuelvan a producirse accidentes similares.

La prevención de riesgos que actúa sobre las causas es conocida como “seguridad científica” ya
que basa su actuación en el estudio e investigación de fenómenos naturales que pueden ser conocidos
científica y experimentalmente.

Factores Personales Factores de Trabajo

Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
Causas Básicas

trabajo que se tiene encomendado. Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
Falta de motivación o motivación inadecuada. Hábitos de trabajo incorrectos.
Tratar de ahorrar tiempo y / o evitar incomodidades. Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades. Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e
Existencia de problemas o defectos físicos o mentales. instalaciones.
usa
Ca

Actos Inseguros Condiciones Inseguras

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Tema 59 El accidente de trabajo

Realizar trabajos para los que no se está debidamente

autorizado.
Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o
no señalizadas. Protecciones y resguardos inadecuados.
No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que va Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e
equipadas las máquinas o instalaciones. instalaciones
Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado. Falta de sistema de aviso, de alarma, o de llamada de atención.
No usar las prendas de protección individual establecidas o Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
usar prendas inadecuadas. Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.
Gastar bromas durante el trabajo. Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamientos
Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional. desordenados, bultos depositados en los pasillos,
Realizar reparaciones para las que no se está autorizado. amontonamientos que obstruyen las salidas de emergencia, etc.)
s Inmediatas

Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo Niveles de ruido excesivos.
cuando se manejan cargas a brazo. Iluminación inadecuada (falta de luz, lámparas que
Usar ropa de trabajo inadecuada (con cinturones o partes deslumbran...).
colgantes o desgarrones, demasiado holgada, con manchas de Falta de señalización de puntos o zonas de peligro.
grasa, etc.). Existencia de materiales combustibles o inflamables, cerca de
Usar anillos, pulseras, collares, medallas, etc. cuando se focos de calor
trabaja con máquinas con elementos móviles (riesgo de Huecos, pozos, zanjas, sin proteger ni señalizar, que presentan
atrapamiento) riesgos de caída.
Utilizar cables, cadenas, cuerdas, eslingas y aparejos de Pisos en mal estado; irregulares, resbaladizos, desconchados.
elevación, en mal estado de conservación.
Sobrepasar la capacidad de carga de los aparatos elevadores o
de los vehículos industriales. Falta de barandillas y rodapiés en las plataformas y andamios.
Colocarse debajo de cargas suspendidas.
Introducirse en fosos, cubas o espacios cerrados, sin tomar
las debidas precauciones.
Transportar personas en los carros o carretillas industriales.

No deben confundirse las CAUSAS BASICAS con las CAUSAS INMEDIATAS. Por ejemplo, la causa inmediata de un accidente puede
ser la falta de una prenda de protección, pero la causa básica puede ser que la prenda de protección no se utilice porque resulta incómoda.
Supongamos que a un tornero se le ha clavado una viruta en un ojo. Investigando el caso se comprueba que no llevaba puestas las gafas de
seguridad. La CAUSA INMEDIATA es la AUSENCIA DE PROTECCION INDIVIDUAL pero la CAUSA BASICA está por descubrir y
es fundamental investigar por qué no llevaba puestas las gafas. Podría ser por tratar de ganar tiempo, porque no estaba especificado que en
aquel trabajo se utilizaran gafas (falta de normas de trabajo), porque las gafas fueran incómodas, etc. Es pues imprescindible tratar de
localizar y ELIMINAR LAS CAUSAS BASICAS de los accidentes, porque si sólo se actúa sobre las causas inmediatas, los accidentes
volverán a producirse.

Cuadro 2. Por qué se producen los accidentes.

3.1. Teoría de la causalidad.

Los accidentes se definen como sucesos imprevistos que producen lesiones, muertes, pérdidas de
producción y daños en bienes y propiedades. Es muy difícil prevenirlos si no se comprenden sus
causas. Ha habido muchos intentos de elaborar una teoría que permita predecir éstas, pero ninguna de
ellas ha contado, hasta ahora, con una aceptación unánime. Investigadores de diferentes campos de la

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Tema 59 El accidente de trabajo

ciencia y de la técnica han intentado desarrollar una teoría sobre las causas de los accidentes que
ayude a identificar, aislar y, en última instancia, eliminar los factores que causan o contribuyen a que
ocurran accidentes. Algunas de las diferentes teorías sobre sus causas, además de una estructura de los
accidentes se exponen a continuación.

3.2. Causas de los accidentes.

Se pueden considerar como causas de un accidente de trabajo las diferentes circunstancias

humanas o materiales que aparecen en las distintas fases del mismo. Normalmente no producen
molestias previas, por lo que, en multitud de ocasiones, no se repara en ellas hasta que no se ha
producido el accidente. Por otra parte, el accidente puede ocurrir o no, aunque existan las causas.

A. FACTOR HUMANO

Se considera factor humano a las actuaciones que realizan las personas y que pueden ser el origen
de un accidente. Son intrínsecas al propio trabajador y justifican, en parte, el porqué de que el factor
humano sea una de las causas más elevadas. También se las puede considerar prácticas o actos
inseguros.

El acto inseguro se define como la violación de un procedimiento que se considera seguro.

Estas causas personales pueden ser:

1. Falta de conocimiento o habilidad en el proceso del trabajo a realizar: Esta causa

suele darse con cierta frecuencia ya que las empresas, generalmente por falta de tiempo,
no instruyen a los trabajadores lo suficiente sobre las condiciones del puesto de trabajo. Es
obligatorio que las empresas formen a sus empleados para eliminar vicios adquiridos con
el tiempo en su puesto de trabajo.

2. Ahorro de tiempo. Es otro factor motivo de accidentes. Se tiende a reducir los pasos de
un proceso y, de esta forma, simplificar el número de operaciones y reducir los tiempos.
Esto, en la actualidad, es una práctica frecuente en los procesos de las grandes empresas
para aumentar la productividad, pero que lleva aparejado el aumento de los accidentes.

3. Utilización de herramientas inadecuadas.

4. Ambiente hostil. Puede dar lugar a que las personas actúen con poca serenidad y control
sobre su tarea, pudiendo ocasionar accidentes.

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Tema 59 El accidente de trabajo

Podemos analizar otros tipos de causas de accidentes producidas por el factor humano
atendiendo a su inmediatez:

1. Trabajar sin autorización. Ninguna máquina, herramienta o cualquier elemento de

trabajo debe estar al alcance de personas ajenas al puesto de trabajo. Es obligatorio el uso
de señales informativas indicando la prohibición a personas ajenas en dicha zona y las
máquinas tienen que disponer de elementos de seguridad (interruptores con llaves
especiales de apertura de cuadros, etc.) que eviten a cualquier persona hacer uso de ellas.
2. Trabajar a velocidades peligrosas. Los trabajos que tienen estas características están
abocados a producir frecuentemente accidentes por esta causa. Por ello, se debe realizar
un estudio en profundidad a través del cual se instalen medios de control y seguridad del
proceso, garantizando la seguridad del operario.
3. Trabajar sin seguridad.
4. Trabajar con máquinas peligrosas o defectuosas.
5. Bromear y trabajar sin atención.

B. FACTOR TÉCNICO

Las causas de tipo técnico corresponden al conjunto de circunstancias materiales que pueden ser
origen de un accidente. También reciben la denominación de condiciones inseguras.

Dentro de este apartado podemos considerar:

1. Procedimiento de trabajo, herramienta y maquinaria inadecuada.

2. Diseño y mantenimiento inadecuados.
3. Maquinaria, herramienta y equipos obsoletos.
4. Uso incorrecto de: maquinaria, herramienta, equipos, etc.

La condición insegura se define como aquella que forma parte del objeto que ha estado
directamente ligado al accidente y que podría haber sido protegido o evitado.

En un estudio efectuado para analizar el tipo de factor que aparece en los accidentes, se
contabilizó que el 85% de los casos se debe a factores de tipo humano, mientras que el 15% restante se
debe al técnico.

Como se puede comprobar, el ser humano es el responsable de la mayoría de los accidentes,

unas veces por prácticas inseguras y otras porque ocasiona condiciones inseguras.

En el esquema de la conducta humana defensiva ante el peligro de Surry, se pone de

manifiesto la forma de actuación de la conducta humana en relación con el accidente, apreciándose
cómo en el accidente interviene por una parte el factor humano y por otra el factor técnico.

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Tema 59 El accidente de trabajo

Por otro lado, existen personas que, por su forma de ser, se encuentran más predispuestas que
otras para sufrir accidentes. Greenwold y Woods presentan el concepto de la predisposición, basado en
el estudio realizado a una población laboral, en la que se observó que ciertos individuos sufrían más
accidentes que otros.

El psicólogo alemán Marbe, estableció su célebre Ley en relación con la predisposición, en la

que consideraba que el 25% de las personas expuestas acumulaban el 75% de los accidentes, mientras
que el 25% de los restantes accidentes se distribuye entre el 75% restante de la población expuesta.

Actualmente no parece demostrado científicamente el fenómeno de la predisposición, ni

resulta fácil determinar las personas predispuestas, sobre todo cuando se ha llegado a pensar que no es
un fenómeno estable, sino que varía según las etapas de la vida.

LEY DE MARBE
Población laboral expuesta Accidentes sufridos
25% 75%
75% 25%

Cuadro 3. Ley de Marbe.

Algunos autores han realizado estudios sobre la teoría de la causalidad de los accidentes y
conviene hacer mención de ella más adelante.

La teoría de la causalidad expuesta por Baselga Monte establece que todos los accidentes se
basan en múltiples causas naturales y su interrelación entre ellas, postulándose los siguientes
principios:

1. Principio de la causalidad de los accidentes

Todo accidente tiene una causa. Esto significa que, aunque sean situaciones imprevistas, son
consecuencia de alguna situación anterior. Al mismo tiempo, las causas de los accidentes son causas
naturales, esto quiere decir que ninguna de ellas se pretende que tenga explicaciones en base a
fenómenos irreales.

De este principio se obtienen importantes consecuencias:

1. Si los accidentes no fuesen consecuencia de situaciones anteriores, no se podrían adoptar

medidas preventivas.
2. La forma efectiva de prevención de los accidentes consiste en actuar sobre sus causas.
3. Toda actuación deberá ser natural, dadas las características que lo produce.

19
Tema 59 El accidente de trabajo

2. Principio de la multicausalidad

En la mayoría de los accidentes no existe una única causa concreta, sino que intervienen varias causas
interrelacionadas y conectadas entre sí.

Con este principio se explica que todos los accidentes no son iguales, debido a la multicausalidad que
se produce, y que es difícil que se repitan en las mismas condiciones.

En los casos de accidentes por actos personales (sin intencionalidad o negligencia), la responsabilidad
personal constituye uno de los factores causales.

Este teorema supera el antiguo procedimiento simplista que intentaba explicar los accidentes por
causas únicas, llegando a confundir las causas con las culpas.

Por otro lado, en base a este principio, aparece cierta dificultad en el desarrollo de la actuación de la
seguridad científica para poder controlar las múltiples causas simultáneas que motivan un accidente y
de esta forma evitarlo.

3. Principio económico de la seguridad

Entre las múltiples causas, existen unas principales o primarias que actúan como factores de un
producto, de forma que, eliminando una de ellas, se puede evitar el accidente.

A = Cp1 x Cp2 x Cp3 x ……….Cpn

Siendo: A = Accidente

Cp1 = Causa principal 1 Cp2 = Causa principal 2 Cp3 = Causa principal 3

“ “ “

“ “ “

Donde si Cpn = 0……….implica A = 0

Considerando el principio de economía, se podría elegir sobre ellas la causa más fácil de eliminar o la
más económica.

En gran medida, postulados de la seguridad “científica” se fundamentan en esta llamada “Teoría

de la Causalidad” de Baselga Monte. En este sentido el principio de económico de la seguridad (la
singularidad de los accidentes dificulta su prevención, ya que es imposible actuar sobre todas las
causas que pueden provocarlos, de ahí que se necesario seleccionar las causas que consideremos
principales y actuar sobre ellas) conecta con otras teorías. Así, el fundamento de este principio
coincide, por ejemplo, con la llamada “teoría del dominó” que formuló H. W. Heinrich.

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Tema 59 El accidente de trabajo

OTRAS TEORÍAS SOBRE LA CAUSALIDAD DE LOS ACCIDENTES

La teoría del dominó

Según W. H. Heinrich (1931), quien desarrolló la denominada teoría del “efecto dominó”, el 88 % de
los accidentes están provocados por actos humanos peligrosos, el 10%, por condiciones peligrosas y el
2 % por hechos fortuitos. Propuso una “secuencia de cinco factores en el accidente”, en la que cada
uno actuaría sobre el siguiente de manera similar a como lo hacen las fichas de dominó, que van
cayendo una sobre otra. He aquí la secuencia de los factores del accidente:

1. antecedentes y entorno social;

2. fallo del trabajador;
3. acto inseguro unido a un riesgo mecánico y físico;
4. accidente,
5. daño o lesión.

Heinrich propuso que, del mismo modo en que la retirada de una ficha de dominó de la fila interrumpe
la secuencia de caída, la eliminación de uno de los factores evitaría el accidente y el daño resultante,
siendo la ficha cuya retirada es esencial la número 3.

Teoría de la causalidad múltiple

Aunque procede de la teoría del dominó, la teoría de la causalidad múltiple defiende que, por cada
accidente pueden existir numerosos factores, causas y subcausas que contribuyan a su aparición, y que
determinadas combinaciones de éstos provocan accidentes. De acuerdo con esta categoría, los factores
propicios pueden agruparse en las dos categorías siguientes:

De comportamiento. En esta categoría se incluyen factores relativos al trabajador, como una actitud
incorrecta, la falta de conocimientos, una condición física y mental inadecuada.

Ambientales. En esta categoría se incluye la protección inapropiada de otros elementos de trabajo

peligrosos y el deterioro de los equipos por el uso y la aplicación de procedimientos inseguros.
La principal aportación de esta teoría es poner de manifiesto que un accidente pocas veces, por no
decir ninguna, es el resultado de una única causa o acción.

La teoría de la casualidad pura

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Tema 59 El accidente de trabajo

De acuerdo con ella, todos los trabajadores de un conjunto determinado tienen la misma
probabilidad de sufrir un accidente. se deduce que no puede discernirse una única pauta de
acontecimientos que lo provoquen. Según esta teoría, todos los accidentes se consideran
incluidos en el grupo de hechos fortuitos de Heinrich y se mantiene la inexistencia de
intervenciones para prevenirlos.

Teoría de la probabilidad sesgada

Se basa en el supuesto de que, una vez que un trabajador sufre un accidente, la probabilidad de que se
vea involucrado en otros en el futuro aumenta o disminuye respecto al resto de los trabajadores. La
contribución de esta teoría al desarrollo de acciones preventivas para evitar accidentes es escasa o
nula.

4. Costes de la siniestralidad laboral.

El coste humano y económico de la siniestralidad laboral es enorme tanto para las víctimas como
para las empresas, el Estado y para toda la sociedad.

a) Para las víctimas y sus familias los accidentes producen secuelas de difícil o imposible
valoración económica (el dolor y el sufrimiento, la pérdida de salud o la muerte no tiene
precio) junto a otras que sí pueden cuantificarse: disminución de ingresos (las prestaciones del
Sistema de la Seguridad Social siempre son inferiores a los salarios reales cobrados antes del
accidente), pérdida de cualificación profesional del accidentado.
b) Para las empresas: horas de trabajo perdidas, disminución de la producción, daños en
instalaciones, maquinaria, equipos y materias primas, posibles indemnizaciones, sanciones por
infracciones en materia de prevención de riesgos, etc.
c) Para el Estado: anualmente, las prestaciones económicas derivadas de contingencias
profesionales que abona el sistema de la Seguridad Social ascienden a cientos de millones de
euros. A este coste directo habría que añadir el derivado de la asistencia sanitaria,
hospitalización y rehabilitación de las víctimas de los accidentes.
d) Para la economía nacional en su conjunto los accidentes suponen un coste elevado, pues
generan:

- Incrementos en los costes de producción y favorecen la subida de los precios

finales de bienes y servicios.
- Descenso del PNB entre el 1 y el 3% según la OIT.

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Tema 59 El accidente de trabajo

- Gastos adicionales derivados del pago de indemnizaciones a las víctimas.

Impacto económico de los accidentes

¿De qué hablamos cuando decimos costes de los accidentes y las enfermedades causadas por el
trabajo?

4.1. Métodos de valoración de costes.

4.1.1. Método Heinrich.

Este investigador fue el primero en utilizar la expresión “accidente blanco” para referirse a los
incidentes que no causan daños a las personas pero que origina pérdidas o daños materiales. Heinrich
estableció que por cada accidente con víctima grave se producen 29 accidentes leves y 300 incidentes
(“accidentes blancos”), representando esta proporción en la llamada “pirámide de heinrich”.

Accid e n t e s
1 Gra ve s

Accid e n t e s
29 Le ve s

Accid e n t e s
sin Le sion e s
300

Figura 1. La pirámide de Heinrich .

También clasificó los costes de los accidentes en directos e indirectos, “los costes que se ven,
los directos, son relativamente pequeños; los gastos que no se ven, los indirectos, son los importantes”
Costes directos
- Salarios del accidentado a cargo de la empresa, normalmente los del día del
accidente.

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Tema 59 El accidente de trabajo

- Gastos médicos no asegurados que deban ser abonados por la empresa (primera
cura, transporte a centros hospitalarios, etc.)
- Primas de seguros: cotización a la Seguridad Social por contingencias
profesionales (accidentes y enfermedades profesionales)
- Pérdidas de productividad por inactividad del puesto de trabajo ocupado por la
víctima, retraso de trabajos en marcha, paradas de producción por pérdida de
materias primas o averías…

- Coste de la selección, formación y adaptación de la persona que sustituye

al trabajador accidentado.

- Indemnizaciones. Se incluirán las indemnizaciones que deba abonar la

empresa, multas por infracciones en materia de salud laboral y otros
conceptos no asegurados.

Costes indirectos

- Gastos derivados de la investigación del accidente.

- Tiempo perdido por el resto de trabajadores no accidentados (en tareas de auxilio,
rumores, comentarios, etc.)
- Pérdidas de producción (menor rendimiento del sustituto y de los demás
trabajadores)
- Costes de los daños y averías sufridas en maquinaria, instalaciones, materias
primas, etc.
- Pérdidas por errores, desechos y productos defectuosos, imputables al estado de
ánimo generado por el accidente entre quienes lo presenciaron.
- Pérdidas de eficiencia y menor rendimiento del accidentado al retornar a su
puesto.
- Posibles pérdidas comerciales por no atender pedidos a tiempo, o efectuar un
trabajo o servicio en malas condiciones debido a la disminución de la producción
derivada del accidente.
- Pérdidas de tiempo por motivos jurídicos (juicios, inspecciones, etc.)

Para Heinrich, los costes totales derivados de los accidentes son la suma de los costes directos
e indirectos:

COSTES TOTALES = COSTES DIRECTOS + COSTES INDIRECTOS

Los costes directos pueden ser conocidos por la empresa con cierta precisión, mientras que los
indirectos solo pueden cuantificarse de forma aproximada, por ello Heinrich estableció la siguiente
proporción:

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Tema 59 El accidente de trabajo

COSTES INDIRECTOS = 4 x COSTES DIRECTOS

O sea, los costes indirectos equivalen, por término medio, a cuatro veces el valor de los
directos. Por lo tanto, para Heinrich, el coste total de los accidentes de trabajo producidos en una
empresa será cinco veces el valor de los costes directos que generen ya que si…

COSTE TOTAL = COSTES DIRECTOS + 4 COSTES DIRECTOS, por tanto…

COSTE TOTAL = 5 COSTES DIRECTOS

Es un método útil por su facilidad de cálculo, ya que una vez obtenido el coste directo solo
hay que multiplicarlo por cinco para estimar el coste aproximado de la siniestralidad laboral en la
empresa.

Heinrich obtuvo su proporción de costes a partir de la investigación de los accidentes

ocurridos en empresas norteamericanas normalmente de pequeño tamaño y con un índice alto de
siniestralidad, entre finales de los años veinte y comienzo de los treinta.

1 Accidentes con pérdida de días

incidentes (
10 Accidentes sin pérdida de días

30 Daños materiales

600 Incidentes (cuasi-accidentes)

Figura 1. La pirámide de Bird (Frank Bird – 1969). Cuantos más incidentes sean detectados y controladas sus causas,
mayor será la posibilidad de evitar los casos que están más arriba en la pirámide

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Tema 59 El accidente de trabajo

Con posterioridad a este procedimiento (1969), el prevencionista norteamericano F. E. Bird

actualizó los datos tras realizar un estudio de 90.000 accidentes ocurridos en un período de siete años
en una sola empresa norteamericana, complementado por otro de mayor alcance realizado en otra de la
misma nacionalidad que le llevó a establecer una proporción conocida también por otra pirámide; la de
Bird.

Por cada accidente grave o mortal se producen 10 accidentes con baja temporal, 30 accidentes
con daños materiales, con o sin lesión y 600 incidentes sin lesiones ni daños.

4.1.2. Método de Wallach o de los elementos de producción.

Morris B. Wallach publicó en 1962 su método de cálculo de costes de los accidentes basándose en
los cinco factores que, a su juicio, intervienen en la producción.

1. Costes de mano de obra: en este apartado se incluyen los salarios correspondientes a las
horas de trabajo perdidas como consecuencia del siniestro, o dedicadas a tareas relacionadas
con su investigación, notificación, etc., por distintos empleados de la empresa (técnicos,
administrativos, operarios, etc.)
2. Costes de maquinaria: incluye los gastos a efectuar por la empresa en reparaciones de
averías en máquinas, equipos, herramientas, medios de transporte, etc.
3. Costes de material: pérdidas sufridas en materias primas, productos en proceso de
fabricación y productos terminados que pudieran haber resultado dañados a consecuencia del
accidente.
4. Costes en instalaciones: daños ocasionados en los edificios, mobiliarios, instalaciones
eléctricas, conducciones de agua, gas, etc.
5. Costes por tiempo de trabajo perdido: horas de trabajo perdidas por las interrupciones de
trabajo sufridas a consecuencia de los accidentes.

La realización de este método exige a la empresa realizar análisis minuciosos de las consecuencias
derivadas de cada accidente ocurrido, imputando los respectivos gastos en la partida de costes
correspondientes.

4.1.3. Nota Técnica de Prevención.

Las Notas Técnicas de Prevención (NTP) elaboradas por el Instituto Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo (INSST) establecen una serie de criterios preventivos básicos que facilitan a

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Tema 59 El accidente de trabajo

empresarios, técnicos en prevención, trabajadores y Delegados de Prevención, soluciones eficaces para

la gestión de los riesgos laborales en general y de los psicosociales en particular.

Algunas de las referidas a los costes de la prevención son:

1. NTP 273: costes no asegurados de los accidentes de; método simplificado de cálculo.
2. NTP 472: Aspectos económicos de la Prevención de riesgos laborales.
3. NTP 540: Costes de los accidentes de trabajo; procedimiento de evaluación.

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