CONTRATO DE TRABAJO

OPERADOR PART TIME BÁSICO

En Santiago de Chile, a 14 de agosto de 2021, entre PJ CHILE SPA, R.U.T. Nº 76.152.699 -5,
representada por Sr. Luis Fernando Zenteno Castro, Cédula Nacional de Identidad N°
15.154.481-9 ambos domiciliados en calle Evaristo Lillo N°48, Piso 4, Las Condes, que en
adelante se denominará “ el empleador” o ” la empresa” y 'Sra.' Tiare Denisse Rivera Cuello,
Cédula Nacional de Identidad N° 20.601.006-1 ,'nacida.' el 14 de febrero de 2001, de
nacionalidad Chilena , estado civil Soltero(a) , con domicilio en PEDRO LUNA 1003 Piso
oficina , de la comuna de OVALLE, Region de Coquimbo, teléfono / 56953906068 , que en
adelante se denominará “el trabajador”, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO .- De la naturaleza de los servicios . El trabajador se obliga a prestar para el

empleador los servicios de Pizzero Part Time Basico 30 hrs. , en el desempeño de sus
funciones el trabajador se obliga a cumplir con las instrucciones que le imparta su jefe directo o
por la respectiva gerencia y a cumplir con todas las obligaciones y demás disposiciones que se
contienen en el Reglamento Interno de la empresa. Las obligaciones que dicho Reglamento
imponga al trabajador se tendrán por reproducidas en el presente contrato de manera que el
incumplimiento de ellas constituirá infracción al contrato y en caso de ser graves, darán lugar a
su terminación conforme a la legislación vigente.

SEGUNDO .- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios . Los servicios serán
prestados en la Region de Coquimbo, Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador prestará
preferentemente sus servicios en el local de Local Ovalle, ubicado en Av. Los Clarines 31,
local 4, Coquimbo. Lo anterior es sin perjuicio de la facultad del empleador de modificar el
área, sitio o recinto donde ellos han de prestarse, el empleador podrá, en uso de sus
atribuciones legales, disponer el traslado a otro establecimiento, de acuerdo al artículo 12 del
Código del Trabajo; declarando el trabajador estar en pleno conocimiento de dicha
circunstancia y de aceptar que ella, además, no importa menoscabo alguno.

TERCERO .- De las obligaciones que impone el contrato. En el desempeño de sus servicios,

el trabajador se obliga a cumplir con las siguientes funciones y todas las demás inherentes al
cargo:

1. Atención y venta telefónica al público , lo que implica: tomar los pedidos conforme con
los requerimientos del cliente; el conocimiento y aplicación adecuada de la lista de precios, de
las promociones vigentes y de la cobertura geográfica del reparto; el conocimiento del menú y
todas sus eventuales combinaciones de precios e ingredientes; la atención telefónica
permanentemente cordial, de buen trato y deferente para con el cliente, conforme con los
estándares y políticas de calidad exigidos por el empleador y que son conocidos del trabajador.
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2. Atención directa a público en el local, lo que implica la toma de pedidos en las mesas.

3. Atención de la caja , lo que implica la recepción de pagos, la custodia de los respectivos

valores y su cuadratura, cuando dicha función sea requerida por el empleador de acuerdo con
las necesidades o urgencias de turno, disponibilidad de personal u otros requerimientos o
urgencias calificados por el empleador.

4. Preparación y elaboración de pizzas y demás productos en el local , lo que implica

realizar todas aquellas labores inherentes al proceso de elaboración de los productos que venda
la cadena, sea amasado, armado de pizzas, armado de cajas, etc.; la adecuada e higiénica
mantención y manipulación de los alimentos e ingredientes conforme los estándares de calidad,
prácticas de la compañía e inducción que sobre el particular le ha efectuado la empresa.

5. Labores de aseo del local , lo que implica todas las gestiones de aseo e higienización de las
zonas de trabajo y de atención de público, de utensilios de trabajo, vajilla, etc., conforme los
estándares de calidad de la compañía, la inducción y capacitaciones respectivas y las
instrucciones entregadas por su jefatura.

6. Labores de reparto de material promocional , de ofertas, promociones, cupones de

descuento y demás información que sobre el particular le requiera su jefe directo.

7. Otras funciones : Las demás que correspondan y que sean inherentes a la naturaleza de las
funciones encomendadas en virtud del presente contrato y sus documentos anexos.

CUARTO .- De las prohibiciones que impone el contrato. En el desempeño de sus servicios

queda prohibido al trabajador:

1. Efectuar las labores, negocios y actividades del giro del empleador, sea personalmente o
por interpósita persona.

2. Revelar, divulgar y en general violar la reserva de información de los antecedentes y

negocios de la empresa, referidos a sus clientes, productos, servicios, métodos, sistemas,
tecnologías, bases de datos, proyectos, planes de negocios, costos o cualquier otra información
de su empleador, de sus socios, empresas relacionadas, clientes o proveedores. Dicha
obligación de reserva perdurará por toda la vigencia del contrato y aún después de terminado
éste, cualquiera sea la causa.

3. Ausentarse de su lugar de trabajo sin permiso de su jefe directo.

4. Fumar en el lugar de trabajo o comer fuera del comedor.

5. Desatender las normas de orden, higiene y seguridad de la empresa, especialmente las

relativas a la higiene y presentación personal, limpieza de uniformes, manipulación de
alimentos, uso de elementos de seguridad, higiene de los lugares de trabajo y los utensilios,
conducción responsable y segura de vehículos y las demás que se contengan en el respectivo
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.

6. Las demás prohibiciones que se establezcan en documentos anexos o en el Reglamento

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Interno de la compañía, los que para todos los efectos legales se entienden ser parte integrante
del presente contrato.

QUINTO .- De la duración y distribución de la jornada de trabajo . El trabajador estará

sujeto a una jornada de trabajo parcial en los términos previstos en el artículo 40 bis y
siguientes del Código del Trabajo. En consecuencia, la jornada de trabajo será de ( Operador
30 Hrs.) horas semanales. La distribución de su jornada se efectuará conforme con un sistema
30 Hrs.) horas semanales. La distribución de su jornada se efectuará conforme con un sistema
de turnos rotativos, los que no excederán la jornada ordinaria ni los días máximos en que ellos
pueden ser distribuidos, los que se encuentran contenidos en el Reglamento Interno de la
Empresa y que el trabajador, en este acto, declara conocer y aceptar plenamente.

A mayor abundamiento, la empresa comunicará al trabajador el respectivo turno que le

corresponderá semanalmente, a más tardar el último día de la semana previa a la de su
respectivo inicio.

Cuando la jornada de trabajo sea superior a 5 horas, esta será interrumpida para el descanso del
trabajador, el que no podrá exceder de una hora, tiempo que no se considerará trabajado
conforme lo dispone el artículo 34 del Código del Trabajo.

Se deja expresa constancia que la distribución de turnos podrá incluir días domingo y festivos,
conforme lo dispone el artículo 38 del Código del Trabajo, sin perjuicio de los descansos que
por ello le correspondan conforme a la ley.

SEXTO .- De la terminación del contrato . Este contrato terminará en los casos señalados en
los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Para los efectos del N°1° del referido
artículo 160, constituyen falta de probidad destinar para su uso personal o autorizar el uso por
parte de terceros de bienes de la empresa, sin autorización expresa del empleador. Y para los
efectos del N°7° del mismo artículo 160, constituyen incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato los siguientes hechos:

a) Atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo, esto es 5 o más veces durante un

mes.

b) Infracción a alguna de las prohibiciones o no cumplimiento de alguna de las obligaciones

impuestas en el presente contrato de trabajo o en el reglamento Interno de la Empresa,
establecidos en los títulos II y III respectivamente.

c) Recibir dentro de un año más de tres amonestaciones escritas por incumplimiento de las
obligaciones o infracción a las prohibiciones del presente contrato o el reglamento interno de la
empresa.

SEPTIMO .- Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El trabajador

percibirá mensualmente por los servicios prestados una remuneración base de $224.667.- .
Además, el trabajador percibirá una gratificación legal del 25% sobre el sueldo base con tope
de 4,75 ingresos mínimos mensuales, imputables a la gratificación legal establecida en el
Artículo 50 del Código del Trabajo.

La empresa pagará al trabajador una asignación no remuneracional por pérdida de caja

ascendente a $20.000.- mensuales, la cual se pagará conjuntamente con el resto de las
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remuneraciones estipuladas en el contrato de trabajo, constando en la respectiva liquidación

como concepto no imponible.

Esta asignación se devengará en caso de que el trabajador, durante el mes calendario, haya
realizado algún día la función de cajero. Sin perjuicio de lo anterior, si en el mismo periodo de
tiempo el trabajador no prestó servicios para la empresa, ya sea por licencia médica,
tiempo el trabajador no prestó servicios para la empresa, ya sea por licencia médica,
inasistencias, permisos con y sin goce de remuneraciones, o cualquier otra situación que no le
permita desarrollar sus labores, se devengará la asignación de perdida de caja en proporción a
los días que efectivamente estuvo a disposición del empleador para prestar sus servicios.

Igualmente, las partes convienen que en caso de que existan pérdidas o descuadres en un turno
determinado en que el trabajador haya ejercido funciones de cajero, y que éstas superen el
monto de la asignación por pérdida de caja pactada en este anexo, la diferencia producida será
descontada de la asignación de caja del mes siguiente a ocurrido el descuadre y superación del
monto de asignación de perdida de caja, o por los meses siguientes necesarios hasta que se
complete el 100% de la diferencia de caja generada, lo cual es expresamente autorizado en este
acto por el trabajador.

En el evento de que se ponga término a la relación laboral por cualquiera de las causales
legales, quedando pendiente el pago de una diferencia producida entre el monto perdido y la
asignación por pérdida de caja, el trabajador autoriza al empleador para descontar dicha
diferencia de los montos reconocidos en su finiquito de contrato de trabajo.

Desde ya el trabajador autoriza el descuento que corresponda por permisos, atrasos, faltas,
multas o faltantes de caja tratándose de trabajadores que, además, realicen funciones de cajero.

La remuneración del trabajador será liquidada y pagada por periodos mensuales calendarios
vencidos dentro de los diez primeros días del mes siguiente, mediante depósito en cuenta vista
o transferencia electrónica.

Para los efectos del descuento y entero de las cotizaciones previsionales y de salud, el
trabajador declara que se encuentra afiliado a AFP AFP UNO y FONASA.

OCTAVO .- Descuentos . De las rentas brutas devengadas por el trabajador, se descontarán

todas las obligaciones previsionales y tributarias de cargo del trabajador según las leyes
vigentes, como asimismo las eventuales retenciones ordenadas por un juez competente, de
conformidad a lo dispuesto en el Artículo 58 del Código del Trabajo.

Sin perjuicio de lo expresado en las cláusulas precedentes, el trabajador autoriza expresamente

desde ya al empleador, sin necesidad de ratificación posterior, a descontar del finiquito,
cualquiera que sea la causal de término de contrato, el saldo insoluto de préstamos sociales
otorgados por organismos de previsión social o caja de compensación y los préstamos que le
haya otorgado la empresa.

También podrá descontar el empleador todas aquellas multas aplicadas en razón de sanciones
que se apliquen haciendo uso del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
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NOVENO .- Del plazo del contrato . El presente contrato de trabajo tendrá un plazo fijo
inicial y su vencimiento será el día 30 de septiembre de 2021 pudiendo ponérsele término
anticipado en la forma, condiciones y causales establecidas en la legislación vigente.

Si el empleador no diere termino al contrato en la fecha indicada por medio de la entrega

personal o envió de la carta de aviso correspondiente, una vez vencido ese plazo y de continuar
personal o envió de la carta de aviso correspondiente, una vez vencido ese plazo y de continuar
prestando servicios con conocimiento del Empleador, el contrato se entenderá prorrogado por
un plazo fijo, cuyo vencimiento será el día 30 de noviembre de 2021.

Si en tal fecha el empleador no diere aviso de término al trabajador el presente contrato pasara
a tener la calidad de indefinido.

DECIMO .- De la confidencialidad. El trabajador no podrá divulgar información confidencial

a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, sin autorización del empleador, excepto en
aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o de seguridad social.

UNDECIMO .- De la capacitación del trabajador. En el evento que el empleador ofreciere

realizar cursos de capacitación ocupacional, el trabajador tendrá la obligación de participar
activamente en éstos, sea que se realicen durante o con posterioridad a la jornada de trabajo.

DUODECIMO .- Del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad . El trabajador declara

conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el Reglamento de Orden,
Higiene y Seguridad, del cual se le ha entregado un ejemplar.

DÉCIMOTERCERO .- Del feriado legal . El trabajador hará uso del feriado anual que le
corresponda en conformidad a la ley, en la época que fijen de común acuerdo, preferentemente
en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.

DÉCIMOCUARTO .- De la fecha de ingreso del trabajador . El trabajador ingreso al

servicio con fecha 14 de agosto de 2021.

DECIMOQUINTO .- De la suscripción del contrato . El presente contrato se firma en dos

ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y los restantes en poder del empleador.

DECIMOSEXTO .- Domicilio del trabajador . Las partes dejan constancia que el trabajador
tiene su residencia en esta ciudad al inicio de la relación laboral.

DECIMOSEPTIMO.- Recepción electrónica de documentos laborales.

“De acuerdo a lo establecido en el artículo 9 inciso primero, 11, 33, 54 inciso 3º y siguientes,
todos del Código del Trabajo,Dictamen Nº3161/064, de 29 de septiembre de 2008 y Ordinarios
Nºs 4514 y 4890, de 20 de noviembre de 2013 y 17 de diciembre de 2013, respectivamente, el
trabajador don(ña) Tiare Denisse Rivera Cuello viene en autorizar a su empleador PJ CHILE
S.P.A., para que remita los documentos laborales, especialmente Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, comprobantes de marcación de sistema de control de asistencia, las
liquidaciones de remuneraciones mensuales y su anexo, si procediere, a su casilla de correo
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electrónico “PERSONAL” siendo ésta la siguiente:

Email [email protected]

El trabajador por este acto se obliga a informar oportunamente al empleador en caso de

verificarse cualquier modificación a su casilla de correo electrónico personal.

Asimismo, el trabajador declara que el correo electrónico informado es personal y no fue

otorgado o creado por el empleador y que es revisado constantemente por el trabajador, siendo
completamente válido y fidedigno, para el trabajador, este medio para conocer de sus
Liquidaciones de Sueldo, Detalle Histórico de Vacaciones, Comprobante de Vacaciones,
Comprobante de Permisos, Horario Mensual, Asistencia semanal o mensual, Copia de Contrato
de Trabajo, Copia de Anexos, Reglamento Interno (anual), Derecho de Saber (anual),
Certificado de Antigüedad, Información de Beneficios Empresa y Comprobante de Marcación
diaria”.

DECIMOOCTOVA . - De la Firma Electrónica de documentos laborales. Igualmente, el

trabajador autoriza al empleador a firmar electrónicamente los instrumentos que deban ser
comunicados al trabajador por vía electrónica de conformidad a la autorización establecida en
la cláusula segunda de este anexo, declarando el trabajador que los instrumentos que se le
envíen por correo electrónico y cuenten con firma electrónica o firma electrónica avanzada son
totalmente válidos de conformidad a lo establecido en el artículo 3º de la Ley 19.799 sobre
documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma, todo ello
en cuanto no sea contrario a la ley, o que los instrumentos que deba suscribir el empleador
requieran formalidades que no se puedan cumplir de forma electrónica.

Como consecuencia de lo anterior, las partes de común acuerdo declaran, y se autorizan

recíprocamente, a firmar mediante un sistema de firma electrónica avanzada todos los
documentos de naturaleza laboral, todo ello en cuanto no sea contrario a la ley, o que los
instrumentos que deban suscribir requieran formalidades que no se puedan cumplir de forma
electrónica.

La implementación del sistema de firma electrónica para los instrumentos que emanan de la
relación laboral ha sido debidamente informada al Trabajador, quien declara conocer los
principios que rigen en la materia, obligándose a cumplirlos íntegra y oportunamente

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 Fecha de Creación Número de Documento
20/10/2021 10:11:20 10744901634735480217
Contrato de trabajo
Los certificados contenidos en este documento cumplen con los estándares internacionales para
la firma electrónica, la validez de la firma no se ve afectada cuando los software de visualización no son compatibles.
Este documento es una representación del documento electrónico original. Verifique este documento en https://verificar.rubrika.cl.

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