1)Respecto a la historia del nacimiento del Derecho del Trabajo, es cierto:

El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y aprueba

unas leyes para proteger a la parte más débil que es el trabajo.
2)La primera ley en España que regula el trabajo infantil.
Se prohíbia el trabajo a menos de 10 años
3)No es requisito para ser contrato de trabajo
Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo
4)Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida
Todas son situaciones laborales excluidas
5)En el régimen de autónomos están incluidos:
Todos se consideran trabajadores autónomos
6)Un Directiva de la UE:
Su función es que las normas de los países de la UE se parezcan un poco más, aunque no
lleguen a ser idénticas
7)Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor para el que lo que dice el
convenio
Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de principios
8)En el convenio colectivo es cierto que
Los pactab los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la
empresa o del sector
9)No es un derecho individual de los trabajadores:
Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia
10)Entre los deberes laborales no se encuentra:
Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el
trabajo salga adelante
11)Las órdenes del empresario:
La más larga
12)En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores:
Las cámaras no podrán tener audio, solamente video
13)La empresa puede sancionar a los trabajadores, para ello:
Deberá consultar qué faltas se consideran leves, graves y muy graves por su convenio
colectivo
14) Un trabajador que quiera interponer una primera demanda por motivos laborales acudirá
en primer lugar:
Al juzgado de lo social , si se trata de una demanda de ámbito provincial y no de ámbito
superior
15)Si en tu empresa no te pagan las horas extras por lo que existe fraude a la seguridad
social de la empresa: (dos son correctas)
-Denuncia a inspección de trabajo