CONTRATO DE TRABAJO

EL ARCANISTA STORE CHILE SPA

A
CRISTIAN ALEJANDRO AGUILERA MORENO

En Santiago, República de Chile, xx de febrero de 2022, de una parte, don JOAQUIN

IGNACIO CORNEJO REYES, representante legal, cédula de identidad
número 18.461.916-4, chileno, soltero, medico, en representación de El Arcanista
Store Chile SPA, del giro de su denominación, Rol único tributario número 77.512.393-
1, domiciliados para estos efectos, en calle Alameda Libertador B. O’Higgins, depto. 5
y 6 comuna de Santiago, en adelante también “el mandante” o “la sociedad”, y por la
otra parte, don CRISTIAN ALEJANDRO AGUILERA MORENO, chileno, soltero, cédula
nacional de identidad número 19.570.262-4, domiciliado en calle Lima número 1354, la
Florida, ciudad de Santiago, en adelante “el mandatario”, convienen en un contrato de
trabajo a plazo indefinido, de conformidad con las siguientes cláusulas:

PRIMERO. LUGAR Y NATURALEZA DE LOS SERVICIOS. Don CRISTIAN

ALEJANDRO AGUILERA MORENO a contar de esta fecha se obliga a prestar
servicios de Vendedor y atención al cliente, en el establecimiento denominado “El
Arcanista Store Spa.”, ubicado en calle Alameda Libertador B. O’Higgins, depto. 5 y 6
comuna de Santiago. Las partes dejan expresa constancia el desempeño del encargo
y obligaciones señaladas en los párrafos siguientes;

_ Dentro de sus principales funciones, el trabajador debe:

- Abrir y cerrar tienda
- Mantener un aseo y presentación personal presentable.
- Atención y consejo directo a clientes que ingresan al local. Debiendo a su vez
organizar torneos y hacer de jurado en relación al objeto de la empresa
- Manejo de redes sociales de forma diaria.
- Contestar mensajes de pedidos o dudas de clientes en la red.
- Venta de alimentos expuesto en vitrina en el local
- Responsable de cuadrar caja de forma diaria del local comercial
- Llevar contabilidad de stock de los elementos a la venta
 - Preparación de pedidos online.
- Entregar a Courier a la hora programada los accesorios vendidos
- Reposición de insumos de máquina de café
- Dar boletas/boucher a los clientes que efectúen compras en el local.

SEGUNDO: ANTECEDENTES. El trabajador fue contratado por la empresa E l

E l A r c a n i s t a S t o r e S p a , con fecha 01 de junio del 2022, desempeñando en la
actualidad el cargo de Vendedor y Atención al cliente.

TERCERO: DE LA DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO;

Los servicios contratados al trabajador se regirán por el siguiente horario:
- Lunes a viernes desde las 11.00 am, a las 6 pm
- Una hora de colación, siendo xxx
En este acto el trabajador reconoce y acepta que mandante, está facultado para
ejercer los controles que estime necesarios destinados a verificar la asistencia diaria y
el correcto y oportuno desempeño de las obligaciones del trabajador.

CUARTO: DEL MONTO, FORMA Y PAGO DE LAS REMUNERACIONES. Por

el servicio que realizara el mandatario, le empresa mandante pagara una
remuneración liquida de $ XXX.XXX.- (BRUTO). Esto es considerado el 25% de
gratificación establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo y efectuados los
descuentos previsionales y legales de rigor. Los montos correspondientes a los
descuentos previsionales y legales, entre ellos las imposiciones previsionales, de
salud con tope del 7%, seguro de cesantía y el Impuesto Único, serán todos de cargo
del empleador y pagados a las entidades correspondientes.

QUINTO: PAGO. Las remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos

los días 30 de cada mes, mediante cheque nominativo, transferencia bancaria o
deposito en la cuenta que para estos efectos señale el trabajador, a nombre del
trabajador. De las remuneraciones se deducirán los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social y obligaciones con instituciones de previsión, según
corresponda, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo.

SEXTO. OBLIGACIONES. Se entienden como obligaciones esenciales del trabajador,

en el ejercicio de sus funciones, y por consiguiente el incumplimiento a cualquiera de
ellas podrá ser causal de término de la relación laboral según lo dispuesto en el
artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo, las siguientes:
Uno. Ejecutar las labores que la empresa le encomiende, tales como reponer
productos en el establecimiento para el consumo y venta de los productos a los
clientes; atención, consejería a clientes, hacer los pedidos de útiles y mercaderías
necesarias para su trabajo, una vez al día, de acuerdo con el encargado de bodega o
jefe de local, mandados, adquisición o movilización de mercaderías, etc.
Dos. Controlar y distribuir el trabajo, verificando que se cumpla con sus labores en
forma eficiente. Debiendo dar aviso de cualquier anomalía o falta de diligencia que
perciba en el local.
Tres. Responsable de mantener el stock de alimentos, y de mantenerlos en buen
estado de conservación; dar aviso en caso que algún producto se encuentre vencido, y
en los casos que se requiera reponer productos. Estará a cargo de la recepción de
mercaderías al iniciar la jornada de trabajo y del stock diario de la mercadería al cierre
de la jornada; debiendo comunicar a los socios y al encargado de abastecimiento en
la misma noche, una la ultima hora de su jornada laboral.
Cuatro. Mantener en su lugar, maquinarias, elementos y demás utensilios que ocupe
para el desarrollo de sus labores diarias. En todo caso, deberá dar aviso con la debida
anticipación de los materiales de trabajo que requiera para el cumplimiento de sus
labores diarias.
Cinco. Mantener un inventario diario de los implementos y mercaderías a su cargo, y
conforme a las normas de control del establecimiento.
Seis. Mantener limpio en todo momento el establecimiento y colaborar con el aseo de
los exteriores.
Siete. Deberá cuidar su presencia personal, especialmente usar pelo corto o recogido,
uñas cortas y limpias, utilizar el uniforme completo, no estar con efectos de
psicotrópicos, tranquilizantes, enervantes o drogas legales o ilegales. En caso de estar
consumiendo algún tipo de medicamento prescrito por el médico, debe poner en
conocimiento de ello al administrador a fin de tomar los resguardos necesarios.
Ocho. Tener buena disposición ante los requerimientos que sus superiores le hagan
durante toda su jornada laboral.
Nueve. Velar por la buena imagen del local, para ello es necesario que se preocupe
de las condiciones higiénicas y de conservación de acuerdo a las normas sanitarias
que dispone la autoridad.
Diez. Actuar con honradez y buenas costumbres en su lugar de trabajo y ser una
agente de cambios positiva que sugiera posibles estrategias de mejoramiento en el
lugar y que ayuden a crecer al establecimiento.
Once. Deberá presentarse a la hora de entrada señalada en su lugar de trabajo, con
su uniforme y equipo necesario para el desarrollo de su labor. Todo ello en perfectas
condiciones de higiene y limpieza.
Doce. Trabajar los días festivos que la empresa determine abrir, conforme lo previsto
en el artículo 38 Nº 7 del Código del Trabajo.
Trece: El trabajador, declara que conoce y acepta todos los protocolos COVD19,
indicados por la autoridad y los propios de MANDANTE, debiendo el trabajador regirse
por sus normas y obligaciones. Los cuales podrán ser modificados y adecuados según
lo establezcan las leyes y las autoridades sanitarias.

Las partes elevan a la categoría de obligaciones fundamentales del Trabajador, lo

anteriormente indicado.

SEPTIMO. OBLIGACIÓN DE INDEMNIZAR. El trabajador será responsable por las

pérdidas materiales que ocasione al local, por faltas imputables a su descuido o
negligencia en el ejercicio de sus labores.

OCTAVO. PROHIBICIONES. Son prohibiciones para el trabajador, y por consiguiente,

la ejecución de algunos de estos actos, pondrá término de inmediato a la relación
laboral, las que se enumeran a continuación:
Uno. Será falta grave y motivo de despido inmediato, la circunstancia de ser
sorprendido el trabajador probando o degustando los alimentos/xxx que está
vendiendo
Dos. Fumar durante las horas de trabajo.
Tres. Ser sorprendido el trabajador fuera de su sitio de trabajo; asimismo, permanecer
en el lugar de trabajo después de su horario de trabajo, sin la autorización de su jefe
inmediato.
Cuatro. Manejar en forma inadecuada, o promover la inutilización de las maquinarias
o equipos que empleen en el desarrollo de su labor.
Quinto. Debido a que la labor contratada es de vital importancia para el desarrollo de
las funciones de la empresa y su paralización significa una grave perturbación a la
marcha de la misma, las faltas injustificadas del trabajador, de acuerdo a lo dispuesto
en el artículo 160 Nº 3 del Código del Trabajo, producirán término inmediato a su
contrato de trabajo.
Sexto. No debe ingresar al establecimiento con paquetes, contenedores, bultos,
bolsos o similares, sin el consentimiento expreso del administrador.
Séptimo. No debe presentarse a trabajar en estado de intemperancia, o bajo los
efectos del alcohol, estupefacientes, enervantes, drogas, etc. Asimismo, no puede
consumir los alimentos y bebidas que está elaborando, como tampoco puede tomar
bebidas alcohólicas, ni dar o beber a terceros que no sean clientes.
Octavo. Está prohibido al trabajador alterar, cambiar o accionar instalaciones,
equipos, sistemas eléctricos, de agua o gas, o maquinarias, sin haber sido
expresamente autorizado para ello por el administrador.
Noveno. La existencia de tres o más atrasos en el mes que superen una hora dará
origen al término inmediato del contrato de trabajo por incumplimiento de la obligación
de asistir puntualmente a sus labores.

NOVENO: CLAUSULAS DE EXCLUSIVIDAD, RESERVA, CARTERA DE CLIENTES,

Y EN GENRERAL TODO EL MANEJO DEL GIRO DEL NEGOCIO.

A.- DE LA EXCLUSIVIDAD: El trabajador se obliga a no desarrollar el mismo giro o

actividad económica que tiene la sociedad y sociedades filiales, objeto del presente
contrato de trabajo, para terceros o para sí, ya sea personalmente o por interpósita
persona, ni dentro ni fuera de su jornada de trabajo, declarando exclusividad en sus
servicios para la sociedad. Del mismo modo y en razón de los antecedentes y
documentos a los que tendrá y tiene acceso en razón de su cargo, no podrá asesorar
ni prestar los mismos servicios a otras empresas del mismo giro. El incumplimiento a
la presente cláusula importara un incumplimiento grave a las obligaciones que emanan
del presente contrato de trabajo, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que al
respecto pueda ejercer la sociedad

B.- DE LA CONFIDENCIALIDAD: Del mismo modo declara el trabajador y se obliga a

mantener estricta confidencialidad de los antecedentes y documentos de la empresa, a
no transmitir o divulgar los antecedentes contables, financieros, comerciales o legales
de la empresa, así mismo guarda y guardará estricta reserva de la cartera de clientes
de la sociedad, no utilizará formatos, publicidad, documentos, timbres ni cualquier otro
implemento, para otros fines que no sean estrictamente necesarios para el
cumplimiento de sus obligaciones laborales. Le queda absolutamente prohibida la
utilización de programas, software computaciones y otros implementos informáticos de
la sociedad para otros fines que no sean los necesarios, para dar cumplimiento a las
obligaciones emanadas del presente contrato de trabajo. La violación de esta cláusula,
así como la utilización de los implementos antes señalados para otros fines diversos
darán derecho al mandante a terminar el presente contrato por incumplimiento graves
a las obligaciones laborales del trabajador, sin perjuicio de las acciones civiles o
penales que al respecto pueda ejercer el mandante.
La contravención de lo convenido en esta cláusula producirá el término del
contrato sin derecho a indemnización alguna, según lo establecido en el artículo 160
Nº 2 del Código del Trabajo

DECIMO. FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR. El trabajador comenzó a

prestar servicios el día 1 de junio de 2022.

DECIMO PRIMERO: DEL FERIADO LEGAL

Las vacaciones deberán ser solicitadas con la debida anticipación y serán otorgadas
cuando se cumplan los requisitos legales que le dan derecho al beneficio y de común
acuerdo entre el empleador y el trabajador. Las vacaciones siempre deberán ser
autorizadas por escrito por el empleador.

DECIMO SEGUNDO. TERMINACIÓN DEL CONTRATO. El trabajador inicialmente fue

contratado por el mandante o sociedad para prestar servicios de Vendedor y atención
al cliente. Las partes estipulan que el servicio o trabajo es indefinido.
Este contrato terminará, además, por cualquiera otra causal legal. De acuerdo a lo
dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo, el empleador para poner término a
este contrato deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta
certificada enviada al domicilio señalado en el presente contrato, expresando la causal
invocada, los hechos en que se funda, el monto total a pagar, e informar el estado de
pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior
al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Esta comunicación se
entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la
separación del trabajador. Además, deberá enviarse copia de la carta a la respectiva
Inspección del Trabajo dentro del mismo plazo. Este contrato terminará, además, por
cualquiera otra causal legal.

DÉCIMO TERCERO. Suscripción del contrato. El presente contrato se firma en tres

ejemplares, quedando dos en poder del mandante y uno en poder del trabajador.

Cristian Alejandro Aguilera Moreno

Trabajador

Joaquín Ignacio Cornejo Reyes

Pp El Arcanista Store Chile Spa.